2026年工会集体协商业务人员考试真题含答案

2026年工会集体协商业务人员考试真题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，合计20分。每题只有1个正确答案，错选、漏选均不得分）1.根据全国总工会2025年印发的《深化新就业形态劳动者集体协商提质增效三年行动收官工作方案》要求，2026年末全国范围内已建立工会组织的平台企业、关联用工主体集体协商制度覆盖率需达到的最低标准是：A.70%B.75%C.85%D.95%2.职工方集体协商首席代表的法定任职主体是：A.全体职工民主推选的普通职工代表B.本单位工会主席，工会主席空缺的由半数以上职工代表推举的协商代表临时担任C.上级工会指派的专职协商指导员D.企业人力资源部门提名经职代会通过的代表3.一方提出集体协商要约后，另一方无正当理由必须作出书面回应的最长时限是：A.7日B.15日C.30日D.60日4.企业开展劳动定额标准集体协商时，协商确定的劳动定额应当保证本单位同岗位符合正常劳动标准的劳动者，在法定工作时间内完成定额任务的比例不低于：A.70%B.80%C.90%D.100%5.集体合同生效的法定条件是，报送属地人力资源和社会保障行政部门后，行政部门在一定时限内未提出异议，该时限为：A.7日B.15日C.30日D.60日6.工资集体协商的核心参考指标不包含以下哪一项：A.本企业年度职工平均工资水平及涨幅B.本地区年度消费者物价指数（CPI）同比涨幅C.本地区发布的当年度工资指导线基准线、上浮线、下浮线D.企业高管团队年度薪酬总包涨幅7.下列不属于新就业形态劳动者集体协商法定核心议题的是：A.订单派接最低单价、超时等候豁免规则B.平台算法考核规则、申诉机制C.劳动者大病医疗自费部分全额兜底承诺D.高温、低温、暴雨等特殊天气专项补贴标准8.集体协商双方代表人数应当严格对等，每方协商代表最低人数为：A.2人B.3人C.5人D.7人9.区域性行业性集体合同生效的法定表决程序要求是：A.覆盖区域内所有企业职工全员投票通过率达到80%以上B.行业职工代表大会全体代表过半数表决通过C.区域内所有企业法定代表人一致签字确认D.属地街道工会盖章确认10.集体协商过程中出现双方代表僵持不下导致协商中断超过多少日的，一方可以提请属地人社部门、总工会共同介入协调：A.15日B.30日C.45日D.60日11.集体合同约定的职工劳动报酬、劳动条件等标准，与本地区现行最低工资标准、法定劳动保障标准相比应当：A.相当于法定最低标准B.高于等于法定最低标准C.可以适当低于法定最低标准但需职工签字同意D.由企业方自主确定无需参照法定标准12.职工方协商代表在任职期间，企业不得单方面调整其工作岗位、降低薪酬待遇，任职保护期限自协商代表产生之日起至集体合同履行完毕后多长时间为止：A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月13.开展行业性集体协商确定行业最低工资标准时，该标准应当比当地发布的企业职工最低工资标准高出至少：A.2个百分点B.5个百分点C.10个百分点D.20个百分点14.工资集体协商中如果本企业上年度经营利润同比下滑超过30%，经双方协商一致可以采用的工资调整方案是：A.必须维持上年度工资水平不得下调B.可以按照不低于当地最低工资标准的水平约定工资调整幅度，最低不得低于工资指导线下浮线要求C.直接统一按当地最低工资标准发放工资D.取消所有加班工资福利15.下列人员中具备集体协商代表任职资格的是：A.企业法定代表人的近亲属且与协商议题存在直接利害关系的人员B.与企业存在事实劳动关系的一线岗位职工C.未依法取得工会会员身份的非本单位劳务派遣人员D.属地人社部门派驻的劳动监察执法人员16.集体合同履约情况的年度公开频次最低要求是：A.每季度向全体职工公开一次B.每半年向职工代表大会报告一次C.每年向职工代表大会报告一次，接受职工审议监督D.每三年集中公开一次17.针对快递物流行业的集体协商，应当重点协商的休息休假保障议题是：A.从业人员每月加班时长不得超过36小时，每周至少安排1天连续休息B.从业人员全年无休的额外补贴标准C.旺季期间完全取消年休假的合规性约定D.法定节假日工作仅发放正常计件工资的规则18.集体协商要约书的法定送达方式不包括：A.当面送达由对方签收B.通过邮政EMS特快专递寄送留存送达凭证C.企业工作群发布公告视同送达D.两名以上协商代表现场送达全程录像留证19.企业方无正当理由拒绝接收集体协商要约、拒不开展集体协商的，属地总工会可以依法向其出具：A.行政罚款通知书B.劳动保障监察整改建议书C.工会劳动法律监督意见书D.停业整顿告知书20.协商过程中形成的集体协商原始记录、签到表、议题明细等档案材料，法定留存期限不得少于：A.2年B.3年C.5年D.10年单项选择题参考答案及解析：1.答案C，依据全总2025年《深化新就业形态劳动者集体协商提质增效三年行动收官工作方案》明确2026年末建会平台企业协商覆盖率不低于85%；2.答案B，依据《集体合同规定》职工方首席代表由本单位工会主席担任，主席空缺可推举代表临时代行职责；3.答案B，《集体合同规定》明确协商回应法定时限为15日；4.答案C，劳动定额国家标准明确90%以上劳动者可在法定时间内完成定额是合法基准；5.答案B，集体合同报送人社部门后15日无异议自动生效；6.答案D，高管薪酬涨幅不属于职工工资集体协商的法定参考指标；7.答案C，大病医疗全额兜底不属于法定协商必选议题，双方可自愿协商但不属于核心清单；8.答案B，集体协商双方每方最低代表数为3人，人数必须对等；9.答案B，行业性集体合同需经行业职代会全体代表过半数表决通过方可生效；10.答案B，协商中断超过30日可提请属地三方协调机制介入；11.答案B，集体合同约定标准不得低于法定劳动保障基准；12.答案B，职工协商代表任职保护期为合同履行完毕后12个月；13.答案C，行业最低工资标准应当比当地最低工资标准高10%以上；14.答案B，经营困难企业经协商可按不低于工资指导线下浮线约定工资调整幅度；15.答案B，与企业存在事实劳动关系的一线职工具备协商代表资格；16.答案C，集体合同履约情况每年至少向职代会报告一次接受监督；17.答案A，快递行业协商必须保障每月加班不超36小时、每周至少休息1天；18.答案C，工作群公告不属于法定有效送达方式，需留痕确认对方收到；19.答案C，企业拒不协商的工会依法出具劳动法律监督意见书；20.答案C，集体协商档案留存期限不少于5年。二、多项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题有2-4个正确答案，错选、漏选、多选均不得分）1.2026年全国总工会明确要求集体协商提质增效的三类重点覆盖群体是：A.新就业形态劳动者B.制造业一线劳务派遣人员C.养老服务、家政服务从业人员D.企业行政后勤管理人员2.集体协商过程中职工方可以依法提请上级工会指派协商指导员提供服务的场景包括：A.职工方协商代表缺乏协商经验的B.企业方存在威胁职工代表履职行为的C.协商议题涉及复杂劳动定额核算的D.职工方提出协商诉求全部由指导员代谈的3.下列属于2026年工资集体协商必选纳入议题范围的内容有：A.职工年度工资调整幅度B.加班工资基数核算标准C.计件单价折算规则D.年度年终奖发放条件4.集体协商争议发生后，属地三方协调机制的调处流程包括：A.第一时间介入核实双方争议焦点B.组织开展背对背沟通平衡双方诉求C.协调不得超过60日直接作出强制裁决D.促成双方达成共识形成协商备忘录5.区域性行业性集体合同可以覆盖的用工主体范围包括：A.区域内所有同行业小微企业B.同行业关联配套用工的市场主体C.已单独签订集体合同的规模以上头部企业D.区域内未建会的个体工商户6.职工方协商代表的合法权利包括：A.查阅企业年度经营财报、工资发放台账等核心资料B.履职期间占用工作时间视同正常出勤C.有权拒绝企业方提出的不合理协商诉求D.协商过程中可自主决定直接承诺企业方所有条件7.针对平台企业算法开展集体协商的法定可协商内容包括：A.派单上限数量规则B.超时扣款最高限额C.差评申诉处理流程D.平台用户数据商业使用范围8.集体合同变更的法定情形包括：A.集体合同约定的客观履约条件完全消失的B.因不可抗力导致合同条款无法执行的C.双方协商一致提出变更申请的D.企业法定代表人发生变更的9.集体协商前职工方需要完成的基础准备工作包括：A.面向全体职工开展诉求征集B.收集本地工资指导线、行业平均工资水平等公开数据C.测算企业近3年劳动生产率、人工成本占比等核心指标D.提前向企业方透露所有底线诉求10.下列属于集体协商过程中禁止出现的行为有：A.企业方限制职工代表人身自由B.双方代表在协商现场发生肢体冲突C.无正当理由中途缺席协商会议D.协商过程中同步做好会议记录11.符合条件的集体协商成果可以通过数字职代会线上表决的场景包括：A.职工分散在多个区县的服务业行业集体协商B.新就业形态劳动者工作时间不固定无法集中参会的C.涉及企业商业秘密必须线下签字的D.外派职工占比超过60%的制造业企业12.集体合同履约监督委员会的组成人员要求包括：A.职工代表占比不得低于半数B.企业行政代表占比不得低于1/3C.人社部门工作人员占比不得低于20%D.必须吸收一线普通职工参与13.可以认定为企业“无正当理由拒绝集体协商”的情形包括：A.收到协商要约15日后无任何书面回应B.安排不具备代表资格、无决策权限的人员参会C.提出协商议题外的不合理前置条件阻挠协商D.因疫情防控原因暂时推迟协商会议且明确后续时间的14.集体协商专职指导员的任职资质要求包括：A.熟悉劳动保障法律法规政策B.具备2年以上工会工作相关经验C.无劳动保障违法相关不良记录D.必须是公务员身份15.针对建筑业农民工群体开展集体协商的重点保障议题包括：A.农民工工资按月足额发放规则B.高温作业专项津贴标准C.施工现场安全防护用品配置标准D.农民工子女就近入学直接指标保障多项选择题参考答案：1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABD5.ABD6.ABC7.ABC8.ABC9.ABC10.ABC11.ABD12.ABD13.ABC14.ABC15.ABC三、判断题（共10题，每题2分，合计20分。正确选√，错误选×）1.集体协商过程中只要超过半数职工同意，无需提交职工代表大会表决就可以直接签订集体合同。（×，法定要求必须经职代会全体代表过半数表决通过方可生效）2.劳务派遣工可以纳入用工单位的集体协商覆盖范围，参与本单位集体协商诉求征集。（√，劳务派遣工属于职工身份，依法享有集体协商参与权）3.新就业形态劳动者和平台企业属于不完全劳动关系，不具备开展集体协商的法定主体资格。（×，按照《新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见》，不完全劳动关系主体可依法开展集体协商）4.集体合同约定的条款可以高于国家和地方劳动保障法定标准，具备法律效力。（√，集体合同约定标准高于法定标准的优先执行）5.职工方协商代表履职期间出现严重违反企业规章制度的行为，企业依然不得单方面解除劳动合同。（×，职工协商代表存在严重违纪情形的，企业可按法定流程解除劳动合同不受履职保护限制）6.行业性集体协商确定的计件单价标准，覆盖范围内的所有企业不得随意下调。（√，行业集体协商确定的计件单价底线标准所有覆盖主体必须执行）7.集体协商只能每年开展一次，合同期限必须为1年，期满后才能发起下一轮协商。（×，集体协商可根据实际需求就专项议题随时发起，集体合同期限1-3年均符合法定要求）8.工会可以代表区域内未建会的小微企业职工，直接向企业方发出集体协商要约。（√，上级工会可代行协商要约权覆盖未建会小微企业）9.集体协商过程中双方达成的所有口头共识，无需形成书面记录就可以直接纳入集体合同条款。（×，所有协商共识必须形成书面签字记录方可作为合同条款依据）10.企业人工成本占比低于行业平均水平10个百分点以上的，集体协商时应当优先安排职工工资涨幅不低于工资指导线基准线。（√，该要求属于全总2026年集体协商提质增效专项考核明确的硬性规则）四、案例分析题（共2题，每题15分，合计30分）1.案例背景：某长三角地区汽车零部件制造企业2025年实现经营利润18亿元，同比增长12.7%，属地2026年发布的企业工资指导线基准线为6.5%、上限为11%、下限为3%，2025年当地CPI同比涨幅2.1%，制造业城镇非私营单位在岗职工平均工资涨幅为5.8%。企业方提出2026年度职工工资统一涨幅为2%的方案，理由是2025年一线职工年度平均工资已经达到8.2万元，远超当地最低工资标准。职工方工会搜集数据确认2025年企业劳动生产率同比增长9.3%，人工成本占比仅为8.7%，远低于当地制造业12.3%的平均水平。请结合业务规则说明职工方协商代表应当如何开展本轮协商，提出合法合规的协商诉求框架。参考答案：职工方首先按照法定流程向企业方发出书面协商要约，同步提交工会劳动法律监督意见书明确企业方提出的2%涨幅方案不符合政策要求；核心诉求框架包括：一是工资最低涨幅不低于当地工资指导线基准线6.5%，同时参考企业利润增速12.7%、劳动生产率增速9.3%的实际情况，约定一线核心岗位工资涨幅不低于8%；二是明确加班工资核算基数统一按职工本人上年度月平均应发工资作为核算基准，不得按当地最低工资标准折算；三是建立年度利润10%以上部分的普惠性职工分红机制，明确当年利润超出目标值的部分按照不低于30%的比例向全体一线职工发放专项奖励；四是调整当前执行的劳动定额标准，将现有计件