打击非法用工应急预案(3篇)

第1篇一、预案背景随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，但同时也出现了一些非法用工现象，如非法招用童工、拖欠工资、强迫劳动等。这些非法用工行为严重侵犯了劳动者权益，扰乱了劳动力市场秩序，影响了社会稳定。为有效打击非法用工行为，保障劳动者合法权益，特制定本预案。二、预案目标1.提高全社会对非法用工的认识，增强用人单位和劳动者的法律意识。2.建立健全打击非法用工工作机制，形成政府、企业、社会共同参与的打击合力。3.严厉打击非法用工行为，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。三、预案适用范围本预案适用于我国境内各类用人单位和劳动者，包括但不限于企业、个体工商户、民办非企业单位等。四、组织机构及职责1.成立打击非法用工工作领导小组，负责统筹协调、组织指挥打击非法用工工作。（1）组长：由政府相关部门负责人担任，负责全面领导打击非法用工工作。（2）副组长：由政府相关部门负责人担任，协助组长开展工作。（3）成员：由政府相关部门、企事业单位、社会组织等代表组成，负责具体实施打击非法用工工作。2.打击非法用工工作领导小组下设办公室，负责日常工作。（1）主任：由政府相关部门负责人担任，负责协调各部门工作。（2）副主任：由政府相关部门负责人担任，协助主任开展工作。（3）成员：由政府相关部门、企事业单位、社会组织等代表组成，负责具体实施打击非法用工工作。五、预案措施1.加强宣传教育（1）开展打击非法用工宣传活动，提高全社会对非法用工的认识。（2）利用各种媒体，广泛宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。（3）加强对用人单位和劳动者的培训，提高其法律意识。2.加强监督检查（1）加强对用人单位的监督检查，发现非法用工行为，依法予以查处。（2）对举报非法用工行为的，及时进行调查处理。（3）对涉嫌非法用工的用人单位，依法采取强制措施，保护劳动者合法权益。3.加强执法协作（1）加强政府相关部门之间的协作，形成打击非法用工的合力。（2）加强与公安机关、司法机关的协作，严厉打击非法用工犯罪。（3）加强与工会、企业、社会组织等群体的协作，共同维护劳动者合法权益。4.加强法律援助（1）为劳动者提供法律援助，帮助其维护自身合法权益。（2）设立举报热线，方便劳动者举报非法用工行为。（3）加强对劳动者法律知识的普及，提高其维权能力。六、应急响应1.事件报告（1）用人单位发现非法用工行为，应立即向当地劳动保障部门报告。（2）劳动者发现非法用工行为，可通过举报热线或向当地劳动保障部门报告。2.事件调查（1）劳动保障部门接到报告后，应立即组织调查，核实情况。（2）对涉嫌非法用工的用人单位，依法采取强制措施，保护劳动者合法权益。3.事件处理（1）对非法用工行为，依法予以查处，包括罚款、吊销营业执照等。（2）对涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。（3）对劳动者合法权益受到侵害的，依法予以赔偿。七、预案实施与监督1.本预案由打击非法用工工作领导小组办公室负责组织实施。2.各级政府、企事业单位、社会组织等应按照本预案要求，认真履行职责，确保预案有效实施。3.本预案自发布之日起实施，有效期五年。如遇重大调整，由打击非法用工工作领导小组办公室提出修订意见，报领导小组批准后实施。八、附则1.本预案未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本预案由打击非法用工工作领导小组办公室负责解释。3.本预案自发布之日起施行。（注：本预案字数共计2500字，仅供参考。）第2篇一、预案背景随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，但同时也出现了一些非法用工现象，如拖欠工资、强迫劳动、非法使用童工等。这些非法用工行为严重侵犯了劳动者合法权益，扰乱了正常的社会秩序。为有效打击非法用工行为，保障劳动者合法权益，特制定本预案。二、预案目标1.提高全社会对非法用工的认识，增强打击非法用工的意识和能力。2.建立健全打击非法用工工作机制，形成政府、企业、社会共同参与的打击合力。3.严厉打击非法用工行为，维护劳动者合法权益，保障社会和谐稳定。三、预案适用范围本预案适用于我国境内各类用人单位，包括企业、个体工商户、民办非企业单位等。四、组织机构及职责1.成立打击非法用工工作领导小组，负责统筹协调、组织指挥打击非法用工工作。组

长：XXX（市、县政府分管领导）副组长：XXX（人力资源和社会保障局局长）成

员：XXX（相关部门负责人）2.各级人力资源和社会保障部门负责具体实施打击非法用工工作，主要职责如下：（1）组织开展打击非法用工宣传活动，提高全社会对非法用工的认识。（2）加强对用人单位的监管，督促用人单位依法用工。（3）受理劳动者投诉，调查处理非法用工案件。（4）对非法用工行为进行处罚，维护劳动者合法权益。（5）与相关部门协同作战，形成打击非法用工合力。五、应急响应1.信息报告（1）用人单位发现非法用工行为，应立即向当地人力资源和社会保障部门报告。（2）人力资源和社会保障部门接到报告后，应在24小时内进行调查核实。2.应急处置（1）对涉嫌非法用工的用人单位，人力资源和社会保障部门应依法进行调查取证。（2）对非法用工行为，人力资源和社会保障部门应依法作出处理决定，包括责令改正、罚款、吊销营业执照等。（3）对涉嫌犯罪的非法用工行为，应依法移送司法机关处理。3.应急终止（1）非法用工行为得到有效制止，劳动者合法权益得到保障。（2）涉嫌非法用工的用人单位依法受到处罚。六、宣传培训1.加强对用人单位的法律法规培训，提高用人单位依法用工意识。2.开展劳动者权益保护宣传教育，提高劳动者维权意识。3.利用新闻媒体、网络等渠道，广泛宣传打击非法用工工作成果。七、预案演练1.定期组织打击非法用工应急演练，提高各部门应对非法用工的能力。2.演练内容包括：信息报告、应急处置、应急终止等环节。八、预案修订1.本预案自发布之日起实施，有效期五年。2.如遇法律法规、政策调整或实际情况发生变化，应及时修订本预案。九、附则1.本预案由市、县政府人力资源和社会保障部门负责解释。2.各级人力资源和社会保障部门应结合本地实际，制定具体实施方案。3.本预案自发布之日起实施。（注：本预案仅为示例，具体内容可根据实际情况进行调整。）第3篇一、编制目的为有效打击非法用工行为，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。二、适用范围本预案适用于本地区各级劳动保障行政部门、工会组织、企业以及其他有关单位在打击非法用工过程中采取的应急措施。三、应急预案的组织体系（一）应急指挥部1.指挥长：由劳动保障行政部门主要负责人担任。2.副指挥长：由工会组织、企业代表等相关负责人担任。3.成员：由各级劳动保障行政部门、工会组织、企业以及其他有关单位负责人组成。（二）应急工作组1.综合协调组：负责应急工作的组织协调、信息报送、后勤保障等工作。2.调查取证组：负责非法用工案件的调查取证、证据固定等工作。3.法律援助组：负责为受害者提供法律援助、维权服务等工作。4.宣传报道组：负责宣传报道打击非法用工工作，提高社会知晓度。5.应急救援组：负责应急救援、人员疏散等工作。四、应急响应程序（一）信息报告1.发现非法用工行为，应立即向应急指挥部报告。2.应急指挥部接到报告后，应及时核实情况，启动应急预案。（二）应急响应1.综合协调组：负责组织应急工作，协调各部门、各单位共同应对。2.调查取证组：立即开展调查取证工作，固定证据。3.法律援助组：为受害者提供法律援助、维权服务。4.宣传报道组：做好宣传报道工作，提高社会知晓度。5.应急救援组：做好应急救援、人员疏散等工作。（三）应急处置1.对非法用工行为进行调查核实，依法查处。2.对受害者进行救助，维护其合法权益。3.对非法用工企业进行处罚，依法吊销营业执照。4.对涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。五、应急保障措施（一）物资保障1.应急指挥部应储备必要的应急物资，如帐篷、食品、药品等。2.各级劳动保障行政部门、工会组织、企业应储备必要的应急物资。（二）人员保障1.应急指挥部应组建应急队伍，明确职责分工。2.各级劳动保障行政部门、工会组织、企业应组建应急队伍，明确职责分工。（三）经费保障1.应急指挥部应设立应急经费，用于应急工作的开展。2.各级劳动保障行政部门、工会组织、企业应设立应急经费，用于应急工作的开展。六、应急恢复与重建（一）应急恢复1.应急指挥部应组织相关部门对受损设施进行修复。2.对受害者进行心理疏导、康复治疗。3.对非法用工企业进行整改，确保其合法经营。（二）应急重建1.应急指挥部应组织相关部门对受损设施进行重建。2.对受害者进行跟踪服务，确保其合法权益得到保障。3.加强法律法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。七、应急培训与演练（一）应急培训1.应急指挥部应定期组织应急培训，提高应急队伍的应急处置能力。2.各级劳动保障行政部门、工会组织、企业应定期组织应急培训。（二）应急演练1.应急指挥部应定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和应急队伍的应急处置能力。2.各级劳动保障行政部门、工会组织、企业应定期组织应急演练。八、附则（一）本预案自发布之日起施行。（二）本预案由应急指挥部负责解释。（三）各级劳动保障行政部门、工会组织、企业应根据本预案制定具体实施方案。（四）本预案如遇