(新)福建劳动合同范本(2026版)

(新)福建劳动合同范本(2026版)1.甲方（用人单位）：统一社会信用代码：__________，住所地：福建省__________市__________区__________路__________号，法定代表人/主要负责人：__________，联系电话：__________。乙方（劳动者）：姓名：__________，居民身份证号码：__________，户籍所在地地址：__________省__________市__________县（区）__________乡（镇、街道）__________村（社区）__________号，经常居住地地址：福建省__________市__________区__________路__________号，联系电话：__________，紧急联系人及联系方式：__________。2.本合同为甲乙双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法履行本合同约定的义务。3.本合同期限采用下列第__________种形式：（1）固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期工资为人民币__________元/月，不得低于本合同约定转正后工资的百分之八十，且不得低于福建省人民政府公布的当年度最低工资标准；（2）无固定期限：自__________年__________月__________日起，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期工资为人民币__________元/月，不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不得低于福建省人民政府公布的当年度最低工资标准；（3）以完成一定工作任务为期限：自__________年__________月__________日起至__________工作任务完成时即行终止，该工作任务具体为：__________，本合同不得约定试用期。注：同一甲方与同一乙方只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4.乙方同意根据甲方生产经营需要，担任__________岗位（工种）工作，具体工作职责以甲方公布的岗位说明书为准。甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位的，应与乙方协商一致；协商不成的，甲方可按照本合同约定解除劳动合同并依法支付经济补偿。乙方工作地点为甲方注册登记地及甲方实际经营的福建省内各分支机构、项目所在地，甲方因业务需要调整乙方工作地点的，应提前三十日书面通知乙方或与乙方协商一致，否则乙方有权拒绝。5.甲方实行国家规定的工时制度，具体为下列第__________种：（1）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日；（2）不定时工作制：经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；（3）综合计算工时工作制：经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以__________为周期的综合计算工时工作制。甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应符合《中华人民共和国劳动法》相关规定，并依法支付加班工资。6.甲方每月__________日（至少每月支付一次）以货币形式通过银行转账方式支付乙方上月工资，乙方转正后月工资为人民币__________元（大写：__________），工资不得低于福建省人民政府公布的当年度最低工资标准。加班工资计算基数以本合同约定的转正后工资为准，甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。7.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、护理假、丧假、育儿假等假期，其中福建省另有规定的，从其规定：乙方在子女三周岁以下的，每年可各享受十天育儿假，育儿假期间工资照发，福利待遇不变。甲方不得克扣乙方依法享受的假期工资。8.甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方应按国家和福建省有关规定为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险登记手续，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费部分由甲方从其工资中依法代扣代缴。甲方同时应为乙方缴存住房公积金，缴存比例和基数按照国家和福建省有关规定执行。9.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家和福建省有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。10.甲方招用乙方时，不得扣押乙方的居民身份证、学历证书、职业资格证书等证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。11.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更本合同，应当采用书面形式。12.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。甲方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，乙方可以随时解除本合同，无需提前通知甲方。13.甲方解除本合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，并依法向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，甲方可以解除本合同，无需支付经济补偿。14.本合同终止的情形按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定执行。本合同终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按照双方约定办结工作交接，甲方依法应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。15.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于福建省人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。16.乙方在合同期内及离职后，应当遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，包括但不限于甲方的客户资料、技术信息、经营信息、财务数据、运营策略等。乙方离职后，保密义务持续至该保密信息为公众所知悉时止。17.乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员的，双方可另行签订《竞业限制协议》作为本合同的补充协议，乙方离职后在竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方经济补偿，乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。18.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。19.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。20.本合同未尽事宜，按照国家和