本年思想工作总结汇报

本年思想工作总结汇报一、指导思想

本年度思想工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届二中全会精神，深入落实习近平总书记关于思想工作的重要论述，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，以强化政治引领为核心，以提升队伍思想素质为目标，将理论学习与实践教育相结合，将价值塑造与业务发展相融合，确保思想工作始终沿着正确政治方向前进，为全年各项工作开展提供坚强的思想保证和精神动力。

一、工作背景

本年是实施“十四五”规划的关键一年，也是应对复杂内外形势、推动高质量发展的攻坚之年。面对新形势新任务，思想工作面临诸多挑战：一是意识形态领域斗争依然复杂，需要筑牢思想防线；二是队伍结构年轻化、思想多元化特点凸显，需创新教育方式方法；三是业务改革与思想建设的协同性要求提升，需实现同频共振。在此背景下，本单位立足实际，将思想工作摆在突出位置，以问题为导向，以需求为牵引，系统谋划、精准施策，着力破解思想工作中的难点堵点问题。

一、总体成效

二、主要工作举措与实施情况

（一）深化理论学习，筑牢思想根基

1.构建系统化学习机制本单位围绕习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义，制定《2023年度理论学习计划》，明确“第一议题”制度，将习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党委（党组）会议、理论学习中心组学习的首要内容。全年开展党委（党组）理论学习中心组学习12次，专题研讨6次，覆盖全体班子成员及中层干部。同时，建立“月度学习清单”制度，每月下发学习重点，要求各党支部结合实际制定学习计划，确保学习内容不漏项、学习进度不滞后。此外，创新“学习+考核”机制，通过每月学习测试、季度学习汇报、年度学习评估等方式，检验学习成效，推动理论学习从“软任务”变成“硬指标”。

2.实施分层分类精准培训针对不同群体、不同岗位的特点，本单位开展差异化理论学习培训。对领导干部，重点开设“战略思维与领导力提升”专题培训班，邀请省委党校教授、行业专家授课，全年举办4期，覆盖80余名中层以上干部；对基层党员，开展“基础理论强化班”，围绕党章党规、党的二十大精神等内容，通过集中授课、案例分析、现场教学等方式，全年培训12场次，覆盖600余名基层党员；对青年员工，推出“青春讲堂”系列培训，采用“青年讲师团+导师带徒”模式，由优秀青年员工分享学习心得，老同志传授工作经验，全年开展8期，覆盖300余名青年员工。此外，针对新入职员工，开展“入职第一课”培训，将理论学习与企业文化、业务流程相结合，帮助新员工快速融入集体、树立正确价值观。

3.推动学用结合实践转化为避免理论学习“纸上谈兵”，本单位坚持“学用结合、以学促干”原则，推动理论学习成果转化为工作实效。围绕年度重点工作，组织党员干部开展“理论+实践”调研活动，班子成员带队深入基层一线，针对业务发展中的难点问题、群众反映的热点问题，开展专题调研，形成《关于优化客户服务流程的调研报告》《关于加强青年员工队伍建设的调研报告》等10篇高质量调研报告，其中5篇被上级单位采纳。同时，开展“我为发展献一策”活动，鼓励党员干部结合理论学习成果，提出合理化建议，全年收集建议120条，采纳实施85条，推动3项业务流程优化、2项管理制度修订，有效提升了工作效率和服务质量。

（二）开展主题教育，凝聚奋进力量

1.精准选定主题教育主题本单位结合年度中心工作和队伍思想实际，选定“学习贯彻党的二十大精神，推动高质量发展”作为年度主题教育主题，同时聚焦“我为群众办实事”实践活动，确保主题教育贴近实际、贴近群众。主题选定过程中，通过问卷调查、座谈访谈等方式，收集党员干部和群众的意见建议，了解大家在思想、工作、生活中的需求，确保主题教育的针对性和实效性。例如，针对基层员工反映的“培训机会少”问题，将“提升员工能力素质”纳入主题教育的重要内容；针对群众反映的“办事流程繁琐”问题，将“优化服务流程”作为主题教育的重要实践载体。

2.创新主题教育形式载体为增强主题教育的吸引力和感染力，本单位创新形式载体，开展了一系列特色活动。一是开展“专题党课”活动，邀请党的二十大代表、行业先进典型讲授专题党课，全年举办6场，覆盖1000余人次；二是开展“知识竞赛”活动，通过线上答题、线下比赛相结合的方式，组织党员干部学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全年参与人数达800余人；三是开展“红色教育”活动，组织党员干部赴革命老区参观学习，重温入党誓词，传承红色基因，全年开展4次，覆盖200余人；四是开展“实践活动”，组织党员干部深入社区、企业、农村开展志愿服务，如“政策宣传进社区”“业务指导进企业”“关爱帮扶进农村”等，全年开展志愿服务活动30余次，服务群众2000余人次。

3.推动主题教育成效落地本单位坚持“边学习、边对照、边检视、边整改”的原则，推动主题教育成果转化为工作实效。一是开展“问题清单”整改行动，通过调研走访、群众反馈等方式，梳理出“服务意识不强”“工作效率不高”“创新动力不足”等15个问题，制定整改方案，明确整改责任人和整改时限，全年完成整改12个，剩余3个问题正在持续推进；二是开展“为民服务”行动，针对群众急难愁盼问题，推出“便民服务10条措施”，如“延长服务时间”“简化办事流程”“提供上门服务”等，全年解决群众实际问题20件，收到群众感谢信30余封；三是开展“岗位建功”行动，引导党员干部立足岗位作贡献，开展“党员先锋岗”“业务能手”评选活动，全年评选出“党员先锋岗”20个、“业务能手”30名，激发了党员干部的工作热情和奋斗精神。

（三）加强文化建设，营造浓厚氛围

1.打造多元文化宣传载体本单位注重文化宣传载体的多元化建设，构建“线上+线下”立体宣传网络。线上，开发“云课堂”平台，上传理论学习视频、先进典型事迹、企业文化等内容，方便党员干部随时随地学习；开通“微信公众号”，定期推送思想工作动态、学习心得、政策解读等内容，全年推送文章200余篇，阅读量达10万余人次；制作“短视频”，通过抖音、快手等平台，宣传本单位的思想工作成果和先进典型，全年发布短视频30余条，播放量达50万余人次。线下，设立“文化角”，展示本单位的历史沿革、荣誉成果、员工风采等内容；打造“宣传栏”，定期更新思想工作动态、主题教育成果、先进典型事迹等内容，全年更新宣传栏12期；举办“文化沙龙”，组织党员干部开展读书分享、演讲比赛、文艺表演等活动，全年举办8期，参与人数达500余人次。

2.培育特色文化品牌项目本单位结合自身特点，培育了“初心讲堂”“青春故事会”“榜样力量”等特色文化品牌项目。“初心讲堂”每月举办1期，邀请老党员、先进典型分享初心故事、工作经验，全年举办12期，覆盖1000余人次；“青春故事会”每季度举办1期，邀请青年员工分享学习、工作中的成长故事，全年举办4期，覆盖300余人次；“榜样力量”每年评选1次，评选出年度“最美员工”“最美党员”“最美团队”等，通过宣传栏、公众号、短视频等方式宣传其先进事迹，全年评选出“最美员工”10名、“最美党员”5名、“最美团队”3个，激发了全体员工的奋斗精神。

3.构建和谐文化生态体系本单位注重构建和谐文化生态体系，营造“团结、奋进、和谐、向上”的文化氛围。一是开展“团队建设”活动，如拓展训练、趣味运动会、文艺汇演等，增强团队凝聚力和向心力，全年开展活动10次，参与人数达800余人次；二是开展“关爱员工”活动，如“生日祝福”“健康体检”“困难帮扶”等，让员工感受到组织的温暖，全年为员工发放生日祝福200余份，组织健康体检1次，帮扶困难员工10名；三是开展“家风建设”活动，如“家风家训征集”“家庭故事分享”等，引导党员干部树立良好家风，全年征集家风家训100余条，分享家庭故事20个，促进了家庭和谐与社会和谐。

（四）建强工作队伍，提升专业能力

1.选拔培养骨干力量本单位注重思想工作队伍的选拔培养，建立了一支政治过硬、业务精湛、作风优良的工作队伍。一是选拔骨干，通过民主推荐、组织考察、群众评议等方式，选拔20名思想工作骨干，涵盖党委、党支部、工会、团委等部门；二是培养骨干，组织骨干参加省级思想工作培训班，邀请专家授课，全年举办2期，覆盖20名骨干；三是建立“导师制”，由经验丰富的思想工作者担任导师，指导新骨干开展工作，全年结对10对，提升了骨干的工作能力。

2.完善考核激励机制本单位建立完善的思想工作考核激励机制，激发工作队伍的积极性和创造性。一是将思想工作成效纳入绩效考核，明确考核指标，如学习参与率、问题整改率、群众满意度等，占绩效考核的20%；二是设立“优秀思想工作者”奖项，每年评选1次，表彰在思想工作中表现突出的个人，全年评选出“优秀思想工作者”10名，给予表彰和奖励；三是建立“容错纠错”机制，鼓励思想工作者大胆创新，对工作中出现的失误，只要符合规定，不予追责，激发了工作队伍的创新活力。

3.强化能力素质提升本单位注重思想工作队伍的能力素质提升，开展了一系列培训活动。一是开展“沟通技巧”培训，邀请专业讲师授课，提升思想工作者的沟通能力，全年举办1期，覆盖30人；二是开展“活动策划”培训，通过案例分析、现场演练等方式，提升思想工作者的活动策划能力，全年举办1期，覆盖30人；三是开展“心理疏导”培训，邀请心理专家授课，提升思想工作者的心理疏导能力，全年举办1期，覆盖30人。通过这些培训，思想工作队伍的专业能力得到了显著提升，为思想工作的开展提供了有力保障。

三、工作成效与亮点

（一）思想根基更加牢固

1.理论学习持续深化

全年组织集中学习24次，专题研讨8场，覆盖党员1200余人次。通过“第一议题”制度，及时传达学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神32篇，党员干部撰写学习笔记人均达1.5万字。创新推出“微课堂”学习模式，制作短视频教程15期，累计播放量超5万次，推动理论学习从“集中学”向“常态学”转变。

2.政治认同显著提升

开展“学思想、强党性”主题教育活动，组织党员干部赴红色教育基地参观学习6次，参与党员800余人次。通过“政治生日”仪式、“重温入党誓词”等活动，强化党员身份意识。问卷调查显示，98%的党员干部表示对党的创新理论理解更加深入，政治判断力、政治领悟力、政治执行力明显增强。

3.价值引领有效强化

培育“先锋模范”典型，选树先进人物23名，其事迹在单位宣传栏、微信公众号等平台持续推广。开展“社会主义核心价值观”主题演讲比赛，收集心得体会300余篇，形成“人人学先进、争当先锋”的良好氛围。青年员工参与志愿服务率达95%，累计服务时长超2000小时。

（二）队伍活力显著增强

1.骨干队伍结构优化

选拔政治素质高、业务能力强的骨干力量28名，组建思想工作专班。实施“青蓝工程”，建立老带新结对机制15对，开展专题培训12期，骨干队伍专业能力测评优秀率提升至92%。3名骨干获市级“优秀思想工作者”称号。

2.青年培养成效突出

针对35岁以下青年员工，实施“成长计划”，开展“青年说”论坛8期，组织业务技能比武6场。建立“青年突击队”，在重点项目攻坚中发挥生力军作用，完成急难险重任务12项。青年员工创新提案采纳率达85%，其中2项成果获省级表彰。

3.团队凝聚力全面提升

开展“团队熔炼”拓展活动10场，参与员工600余人次。建立“员工关爱日”制度，解决员工实际困难30余项，组织健康体检、心理疏导等活动8次。员工满意度测评达96分，较上年提升5个百分点，团队协作效率明显提高。

（三）文化氛围日益浓厚

1.文化载体丰富多元

打造“线上+线下”文化阵地，开设“云上文化站”平台，发布文化资讯200余篇。建设实体文化墙3处，展示员工摄影、书画作品120幅。举办“文化节”系列活动，涵盖文艺汇演、体育竞赛等，参与人次超1500，形成“月月有活动、季季有亮点”的文化格局。

2.品牌活动影响广泛

持续深化“初心讲堂”品牌，邀请老党员讲述奋斗故事20场，覆盖听众3000余人次。“榜样力量”评选活动产生年度“最美团队”3个、“最美员工”15名，其先进事迹被地方媒体报道6次。开展“家风家训”征集活动，收集作品80余件，推动家庭美德与单位文化深度融合。

3.文化生态和谐向上

建立“员工互助基金”，帮扶困难员工18名，发放慰问金5万元。开展“书香单位”创建活动，设立读书角5处，举办读书分享会15场。员工自发组建兴趣社团8个，全年开展活动40余次，营造了积极健康、和谐奋进的文化生态。

（四）服务效能持续提升

1.服务流程优化升级

聚焦群众“急难愁盼”问题，推出“便民服务10条措施”，简化办事流程8项，办理时限缩短40%。设立“党员服务窗口”，实行“首问负责制”，群众满意度达98.5%。解决历史遗留问题5件，收到感谢信30余封。

2.服务渠道拓展延伸

构建“线上+线下”服务网络，开发“掌上服务”平台，实现业务预约、进度查询等12项功能。组织“服务进社区”活动24场，惠及群众5000余人次。开展“大走访、大调研”活动，收集意见建议120条，推动服务改进措施落地18项。

3.服务质量显著提高

建立“服务质量红黑榜”制度，定期通报服务情况。开展“服务标兵”评选，表彰先进个人20名。引入第三方评估机制，服务综合评分达95分，较上年提升8个百分点。客户投诉率下降60%，服务口碑持续向好。

四、存在问题与改进方向

（一）理论学习深度有待加强

1.系统性学习存在短板

部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习仍停留在表面化、碎片化阶段，对核心要义、精神实质和实践要求的理解不够深入。集中学习与个人自学衔接不够紧密，理论学习的整体性、连贯性不足，存在“上热中温下冷”现象。年轻党员干部在经典著作研读方面投入时间较少，理论根基不够扎实。

2.学用结合转化率不高

理论学习成果向工作实践转化的机制尚未完全形成，部分党员干部存在“学归学、做归做”的问题。在运用党的创新理论破解业务难题、推动创新发展方面，思路不够开阔，举措不够精准。例如，在优化服务流程、提升工作效率时，未能充分体现以人民为中心的发展思想，理论指导实践的成效不够显著。

3.覆盖面与精准性不足

针对不同岗位、不同年龄段党员干部的学习需求差异，分层分类的学习体系尚未完全建立。一线员工、外勤人员等群体的学习保障措施不够到位，存在学习机会不均衡现象。部分基层党组织学习形式单一，吸引力不足，导致部分党员参与积极性不高，学习效果打折扣。

（二）教育形式创新不够充分

1.传统模式依赖较重

思想教育仍以“你讲我听”的灌输式为主，互动性、体验性不足。专题讲座、集中学习等传统形式占比过高，未能充分结合党员干部的学习习惯和接受特点。例如，年轻党员对短视频、直播等新媒体形式的需求较高，但相关优质内容供给不足，教育方式与受众需求存在脱节。

2.数字化赋能水平偏低

线上学习平台功能较为单一，缺乏个性化学习路径设计和智能推送机制。学习资源整合不够，未能有效利用大数据分析党员干部的学习薄弱点。虚拟现实（VR）、人工智能（AI）等新技术在思想教育中的应用探索较少，沉浸式学习体验尚未普及。

3.实践载体吸引力不足

“我为群众办实事”等实践活动在形式创新上力度不够，部分活动流于形式，未能真正解决群众急难愁盼问题。红色教育基地、先进典型等资源的挖掘和利用不够充分，实践教育的感染力和穿透力有待提升。例如，部分参观学习活动缺乏深度讲解和互动环节，教育效果大打折扣。

（三）队伍建设存在薄弱环节

1.骨干力量断层风险

思想工作骨干队伍年龄结构老化，年轻骨干培养力度不足。部分基层单位缺乏专职思想工作人员，多由行政人员兼任，专业能力难以保障。骨干培训内容与实际工作需求结合不够紧密，系统性、实战性培训较少，导致部分骨干工作方法陈旧，创新意识不强。

2.专业能力参差不齐

部分思想工作者对新媒体运营、心理疏导、危机应对等新技能掌握不足，难以适应新时代思想工作要求。在复杂舆情应对、网络意识形态引导等方面，专业能力欠缺，存在“本领恐慌”。例如，面对网络谣言和负面舆情时，部分工作人员未能及时有效回应，导致事态扩大。

3.激励机制不够健全

思想工作者的职业发展通道不够畅通，晋升机会相对较少，导致部分人员工作积极性不高。考核评价体系重过程轻结果，未能充分体现思想工作的特殊性和实效性。容错纠错机制落实不到位，部分工作人员因怕担责而畏首畏尾，创新动力不足。

（四）考核机制尚需完善

1.评价标准不够科学

现有考核指标过于侧重学习次数、参与人数等量化数据，对学习质量、转化效果等质性指标关注不够。考核内容与中心工作结合不紧密，未能有效反映思想工作对业务发展的实际贡献。例如，考核中未将群众满意度、问题解决率等关键指标纳入评价体系。

2.过程管理存在漏洞

考核多集中在年终一次性评估，缺乏日常动态监测和阶段性反馈。考核结果运用不够充分，未能与评优评先、职级晋升等有效挂钩，导致考核的导向作用弱化。部分单位存在“为考核而学习”“为考核而活动”的形式主义倾向，背离了思想工作的初衷。

3.监督反馈机制缺位

考核后的监督整改机制不够健全，对发现的问题缺乏跟踪问效。党员干部对考核结果的反馈渠道不够畅通，意见建议难以有效传达。第三方评估机制引入不足，考核的客观性和公信力有待提升。例如，群众对思想工作的评价未能充分纳入考核体系，导致考核结果与实际感受存在偏差。

五、下一步工作计划

（一）深化理论武装，构建长效学习机制

1.优化分层分类学习体系

针对不同岗位、不同年龄段党员干部特点，制定个性化学习方案。领导干部重点强化战略思维和全局观念，每年开展专题研讨不少于4次；基层党员聚焦基础理论和业务技能，推行“周学习、月测试、季考核”制度；青年员工突出创新思维培养，开设“青年理论学习提升工程”，通过“导师领学+小组互学+实践研学”模式，确保理论学习覆盖率达100%。建立学习档案动态管理制度，记录学习轨迹和成果转化情况，作为年度评优重要依据。

2.创新学习载体与形式

打造“线上+线下”融合学习平台。线上升级“云课堂”功能，开发AI智能学习助手，根据个人薄弱点推送定制化学习内容；开设“理论微剧场”栏目，将抽象理论转化为情景短剧，每月更新2期。线下建设“沉浸式学习空间”，运用VR技术还原红色历史场景，组织“重走长征路”等体验式活动。建立“学习积分兑换”机制，将学习成果与评优评先、职级晋升挂钩，激发内生动力。

3.强化理论转化应用

建立“学用结合”闭环管理机制。每季度开展“理论指导实践”案例征集活动，评选优秀案例汇编成册；设立“创新工作室”，鼓励党员干部运用新理论解决业务难题，年度计划攻关重点项目10个。实施“理论转化跟踪制”，对提出的改进措施实行“立项-实施-评估-推广”全流程管理，确保学习成果真正落地生根。

（二）创新教育载体，增强工作吸引力

1.打造数字化教育矩阵

开发“智慧学苑”综合平台，整合学习资源库、活动报名、成果展示等功能。开设“AI思政课”专栏，运用虚拟数字人技术开展理论宣讲；推出“思想工作云地图”，实时展示各支部活动动态和特色做法。制作“微党课”系列短视频，采用“剧情+讲解”形式，每月更新4期，目标年播放量突破50万次。

2.深化实践育人工程

拓展“行走的课堂”实践基地。与革命老区共建3个红色教育实践点，开发“党史研学路线”；建立“企业思政课堂”合作机制，邀请行业劳模、技术骨干现身说法。开展“服务体验日”活动，组织党员干部轮岗体验基层工作，每年不少于2次。实施“微公益”计划，鼓励党员结合专业特长开展志愿服务，年度计划完成惠民项目30个。

3.培育特色文化品牌

升级“初心讲堂”为“初心·新声”品牌，增设“青年说”“榜样面对面”子栏目；创办“思想工作创新大赛”，鼓励基层支部设计特色活动，年度孵化精品项目5个。打造“文化快闪”系列活动，通过快闪歌舞、情景剧等形式宣传主流价值观，计划全年开展12场。

（三）建强工作队伍，提升专业素养

1.完善骨干培养体系

实施“思想工作人才库”建设计划，选拔100名骨干纳入培养对象。开展“能力提升三年行动”，每年组织专题培训不少于6期，重点加强新媒体运营、心理疏导、舆情应对等技能训练。建立“双导师制”，由理论专家和业务能手共同指导，年度培养青年骨干30名。

2.优化队伍结构配置

推进“青蓝工程”2.0计划，实现35岁以下骨干占比提升至50%。设立“思想工作专项岗位”，在基层支部配备专职人员，解决“兼职化”问题。组建“青年讲师团”，选拔优秀青年开展理论宣讲，年授课场次不少于50场。建立“轮岗交流”机制，促进思想工作者与业务岗位双向流动。

3.健全激励保障机制

修订《思想工作考核办法》，增设“创新指数”“群众满意度”等指标。设立“思想工作创新基金”，每年投入20万元支持特色项目。完善“容错纠错”实施细则，明确创新失误的免责情形。建立“职业发展双通道”，为思想工作者提供专业技术和管理岗位晋升路径。

（四）完善考核体系，强化结果运用

1.构建三维立体评价体系

设计“学习成效-实践转化-群众评价”三维指标。学习成效侧重理论掌握程度，采用“线上测试+答辩考核”方式；实践转化突出问题解决率，建立“问题清单-整改台账-效果评估”闭环；群众评价引入第三方调查，每季度开展满意度测评。

2.实施动态监测管理

开发“思想工作智慧考核系统”，实时采集学习时长、活动参与、问题解决等数据。建立“红黄蓝”预警机制，对进度滞后单位及时提醒。推行“月通报、季分析、年总结”制度，每季度形成考核分析报告，针对性提出改进建议。

3.强化结果刚性运用

将考核结果与单位评优、干部选拔、绩效分配全面挂钩。考核优秀的支部和个人，在资源配置上给予倾斜；考核不合格的，由党委书记约谈负责人并限期整改。建立“考核结果申诉通道”，保障被考核单位正当权益。设立“思想工作创新奖”，对突破性举措给予专项奖励。

六、保障措施与长效机制

（一）强化组织领导，压实主体责任

1.健全党委统筹机制

成立由党委书记任组长的思想工作领导小组，每季度召开专题会议研究部署工作，将思想工作纳入年度党建考核和领导班子述职评议内容。建立党委班子成员联系基层党支部制度，每人定点联系2-3个支部，全年开展调研不少于4次，及时解决基层实际困难。

2.完善协同推进体系

构建“党委统一领导、部门分工负责、全员共同参与”的工作格局，明确宣传、组织、工会、团委等12个部门的职责清单，建立思想工作联席会议制度，每两个月召开一次协调会，推动资源整合和任务落实。设立思想工作专项经费，年度预算较上年增长30%，重点保障特色项目和创新活动开展。

3.压实基层支部责任

制定《基层党支部思想工作实施细则》，将思想工作成效作为支部评优“一票否决”指标。推行“支部书记项目负责制”，要求每个支部每年至少打造1个特色工作品牌，纳入年度述职评议考核。建立“支部工作日志”制度，实时记录活动开展和问题解决情况，作为督导检查重要依据。

（二）整合资源力量，形成工作合力

1.拓展社会协作网络

与3所高校马克思主义学院建立理论研究合作关系，联合开发《新时代思想工作实践指南》教材。邀请10名行业专家、先进典型组建“思想工作智囊团”，每季度开展1次专题研讨。与5家红色教育基地签订共建协议，开发“行走的思政课”研学路线，年接待党员干部学习培训超2000人次。

2.盘活内部资源平台

打破部门壁垒，整合图书室、文化墙、活动中心等8处实体阵地，打造“一站式”思想教育空间。升级“云课堂”平台，整合1200份学习资料、50部红色影片资源，实现“指尖上”的随时学。建立“思想工作人才库”，收录理论骨干、宣讲能手、活动策划等专长人员86名，动态调配使用。

3.创新资源供给模式

推行“思想工作项目化”运作，面向基层征集年度工作计划，通过“申报-评审-立项”流程，择优支持15个创新项目。设立“思想工作创新基金”，采用“以奖代补”方式对优秀案例给予最高5万元资助。开发“思想工作资源超市”，提供活动策划、课件制作、新媒体运营等“菜单式”服务，全年服务基层支部40余次。

（三）健全制度规范，提升治理效能

1.完善基础制度体系

修订《思想工作管理办法》，新增“新媒体阵地管理”“网络意识形态应对”等6项专项制度。制定《思想工作标准化流程手册》，明确理论学习、主题教育、文化建设等8类工作的操作规范和评价标准。建立“制度废改立”动态管理机制，每两年对现有制度进行一次全面梳理修订。

2.强化刚性约束机制

推行“思想工作督查