2026年福建福州永泰县劳动关系协调员公益性岗位的招聘2人考试练习试题及答案解析

2026年福建福州永泰县劳动关系协调员公益性岗位的招聘2人考试练习试题及答案解析一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，以下关于非全日制用工的表述，正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日答案：B解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。因此正确答案为B。2.某企业与劳动者签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款的法律效力为（）。A.有效，因双方自愿协商一致B.部分有效，放弃养老险无效但放弃医疗险有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动行政部门确认答案：C解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不得通过约定免除。因此，劳动合同中“放弃缴纳社保”的条款因违反法律强制性规定而无效，正确答案为C。3.劳动者因工负伤，经鉴定为7级伤残，其可享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.11C.9D.7答案：A解析：《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。因此正确答案为A。4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行D.用人单位生产经营发生严重困难，进行经济性裁员答案：B解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、C、D项分别对应第40条、第40条、第41条，用人单位需支付经济补偿。因此正确答案为B。5.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此正确答案为B。6.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准，且已履行的，用人单位应向劳动者支付（）。A.试用期工资与转正工资的差额B.超过法定试用期期间的赔偿金C.相当于转正工资2倍的赔偿D.按试用期工资标准支付超过期间的工资答案：B解析：《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此正确答案为B。7.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同的效力低于劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第55条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此，集体合同效力高于劳动合同中约定的同类条款，D项错误，正确答案为D。8.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15答案：A解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此正确答案为A。9.某企业安排劳动者在国庆节（10月1日-3日）加班，且无法安排补休，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。国庆节10月1日-3日为法定休假日，因此正确答案为D。10.下列不属于劳动争议受理范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因企业集资纠纷引发的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。企业集资纠纷属于普通民事纠纷，不属于劳动争议受理范围，因此正确答案为C。二、判断题（共5题，每题2分，共10分）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第10条规定，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同。因此表述正确。2.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动者严重违反规章制度。（）答案：×解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但第39条规定的过失性解除（如严重违反规章制度）不受此限制。因此表述错误。3.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（）答案：√解析：《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此表述正确。4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，人数应当是单数。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，仲裁委员会组成人员应当是单数。因此表述正确。5.用人单位招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此表述错误。三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述劳动关系协调员在处理劳动争议调解时应遵循的基本原则。答案：（1）自愿原则：调解需双方当事人自愿申请，调解过程中不得强迫；（2）合法原则：调解程序和内容需符合劳动法律法规及政策规定；（3）公正原则：平等对待双方当事人，不偏袒任何一方；（4）及时原则：尽量缩短调解周期，避免矛盾激化；（5）注重预防原则：通过日常协调减少争议发生，而非仅事后处理。2.列举用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的法律后果。答案：（1）劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿（《劳动合同法》第38条）；（2）由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第86条）；（3）因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的，用人单位需赔偿劳动者损失（如工伤赔偿、医疗费用等）；（4）可能被列入社会保险领域严重失信名单，影响企业信用。3.简述劳动合同终止的法定情形。答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形（如劳动者达到法定退休年龄等）。4.说明经济补偿的计算标准（需包含年限和月工资基数）。答案：（1）年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资；（2）月工资基数：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；（3）上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，年限最高不超过12年。5.简述劳动争议调解的基本程序。答案：（1）申请与受理：当事人向调解组织提出书面或口头申请，调解组织审查后决定是否受理；（2）调查核实：调解组织通过查阅资料、询问当事人及证人等方式查明争议事实；（3）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，引导协商；（4）达成协议：若协商一致，制作调解协议书（具有合同效力）；（5）未达成协议：告知当事人可依法申请仲裁或诉讼。四、案例分析题（共3题，第1题15分，第2题20分，第3题25分，共60分）案例1：2025年3月，张某入职永泰县某制造企业，担任车间操作员，双方口头约定试用期3个月，月工资4000元（当地最低工资标准为2030元），转正后工资5000元。工作2个月后，企业以“张某不符合岗位要求”为由解除劳动关系，未支付经济补偿。张某认为企业违法，向当地劳动关系协调员寻求帮助。问题：（1）企业与张某的试用期约定是否合法？说明理由。（5分）（2）企业解除劳动关系是否合法？若违法，张某可主张哪些权益？（10分）答案：（1）试用期约定不合法。理由：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本案中，企业与张某未订立书面劳动合同，仅口头约定试用期，违反“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的规定（第10条）。此外，即使补订书面合同，若合同期限不满3年，试用期不得超过2个月，而企业约定3个月已超法定标准（假设合同期限为1-3年）。（2）企业解除劳动关系违法。理由：根据《劳动合同法》第21条，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，企业仅以“不符合岗位要求”为由解除，未提供具体考核标准或证据证明张某不符合录用条件，属于违法解除。张某可主张的权益：①未订立书面劳动合同的2倍工资差额：自用工满1个月的次日（2025年4月）至解除日（2025年5月），共1个月，按转正工资5000元计算，差额为5000元（《劳动合同法》第82条）；②违法解除劳动合同的赔偿金：张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（5000元×0.5=2500元），赔偿金为2倍即5000元（第87条）；③补足试用期工资差额（若试用期工资低于法定标准）：本案中试用期工资4000元高于当地最低工资2030元，无需补足，但需确认是否低于转正工资的80%（5000×80%=4000元），恰好等于，因此无需补足（第20条）。案例2：2025年6月，永泰县某餐饮企业因经营困难，决定将门店从城关镇搬迁至郊区，距离原地址25公里。企业未与员工协商，直接通知全体员工3日后到新址上班，否则按旷工处理。员工王某等10人以“通勤距离过远、影响生活”为由拒绝到岗，企业遂以“连续旷工3天”为由解除其劳动合同。王某等人向劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）企业搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？说明理由。（5分）（2）企业解除劳动合同的程序是否合法？为什么？（7分）（3）作为劳动关系协调员，应如何调解此案？（8分）答案：（1）属于。理由：《劳动合同法》司法解释规定，“客观情况”一般指发生不可抗力或出现企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况。本案中企业从城关镇搬迁至郊区，距离25公里，已超出劳动者合理通勤范围，属于客观情况重大变化，致使原劳动合同无法履行。（2）解除程序不合法。理由：根据《劳动合同法》第40条第三项，用人单位因客观情况重大变化需解除劳动合同的，应先与劳动者协商变更劳动合同内容；协商不成的，方可提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资后解除，并支付经济补偿。本案中企业未与员工协商，直接以旷工为由解除，属于违法解除。（3）调解步骤：①核实事实：确认企业搬迁的真实性、距离及对员工的影响，收集企业搬迁通知、员工考勤记录等材料；②引导双方协商：建议企业提供交通补贴、调整工作时间或提供通勤班车等解决方案，降低员工通勤成本；③解释法律后果：告知企业违法解除需支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资），员工若接受变更可协商新合同条款；④促成协议：若企业愿意补偿，可协商为员工支付一定交通补贴或缩短工作时间；若员工坚持解除，可引导企业按法律规定支付经济补偿（工作年限×月工资）并办理离职手续；⑤签订调解书：明确双方权利义务，避免后续争议。案例3：2025年10月，永泰县某建筑公司与30名农民工签订集体合同，约定“日工资300元，每月15日发放上月工资”。合同签订后未报送劳动行政部门。11月，公司以“工程款未到账”为由，延迟至12月20日发放10月工资。农民工代表李某要求公司按集体合同执行，公司称“集体合同未生效，无约束力”。李某等向劳动关系协调员求助。问题：（1）该集体合同是否生效？说明理由。（7分）（2）公司延迟发放工资的行为是否违法？农民工可主张哪些权益？（8分）（3）若农民工拟申请劳动仲裁，协调员应提醒其注意哪些事项？（10分）答案：（1）未生效。理由：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。本案中建筑公司未报送劳动行政部门，因此集体合同未生效。（2）公司延迟发放工