2026年国企意识形态专项测试试题及答案

2026年国企意识形态专项测试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.新时代我国宣传思想文化工作的首要政治任务是（）A.提升全社会文明程度B.用习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平文化思想凝心铸魂C.推动文化产业高质量发展D.扩大中华文化国际影响力答案：B2.国有企业意识形态工作第一责任人是（）A.企业总经理B.企业分管宣传工作的副总经理C.企业党委（党组）书记D.企业宣传部门负责人答案：C3.国有企业开展意识形态工作必须坚持的首要原则是（）A.实效性原则B.党性原则C.创新性原则D.服务生产原则答案：B4.根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，国有企业党委（党组）每年至少专题研究意识形态工作（）次A.1B.2C.3D.4答案：B5.习近平文化思想正式提出的会议是（）A.2022年中国共产党第二十次全国代表大会B.2023年全国宣传思想文化工作会议C.2024年中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议D.2025年全国国有企业党建工作推进会答案：B6.2025年中央印发的《关于加强新时代国有企业意识形态工作的意见》明确，国有企业意识形态工作的核心落脚点是（）A.提升企业经营效益B.维护企业内部稳定C.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础D.提升企业品牌知名度答案：C7.下列不属于国有企业意识形态阵地的是（）A.企业官方抖音账号B.企业内部职工培训课堂C.企业研发中心涉密实验室D.企业职工实名工作微信群答案：C8.国有企业党员干部在各类社交平台发布言论的根本遵循是（）A.个人价值判断B.网络舆论走向C.党的纪律和规矩D.部门领导要求答案：C9.国有企业对外发布宣传内容、品牌推广物料必须严格履行的意识形态审核制度是（）A.部门负责人一审制B.分管领导二审制C.“三审三校”制度D.法务部门单一审核制答案：C10.对国有企业意识形态工作落实不力造成严重不良后果的，应当首先追究（）责任A.党委（党组）主要负责人B.分管宣传工作领导C.宣传部门负责人D.直接发布人员答案：A11.下列属于国有企业意识形态领域重大风险隐患的是（）A.职工在内部论坛吐槽食堂饭菜质量B.境外合资子公司在产品包装上标注分裂国家相关标识C.基层支部组织职工观看红色教育影片D.工会组织职工开展文体竞赛活动答案：B12.国有企业意识形态工作季度研判的核心内容不包括（）A.职工思想动态倾向性问题B.涉企意识形态类舆情发展走向C.内部宣传阵地内容导向问题D.企业季度经营利润波动情况答案：D13.国有企业党委（党组）每年应当向上级党组织专题汇报意识形态工作的次数至少为（）A.1次B.2次C.3次D.4次答案：A14.国有企业开展意识形态宣传教育的重点群体不包括（）A.党员领导干部B.35岁以下青年职工C.境外项目中方职工D.来访的外部客户答案：D15.对在国有企业意识形态工作中作出突出贡献的人员，应当（）A.仅给予口头表扬B.纳入企业表彰奖励范畴统筹考虑C.直接提拔为中层及以上领导干部D.单独发放不低于5000元的现金奖励答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.习近平文化思想的核心要义包括（）A.坚持党对宣传思想文化工作的全面领导B.坚持以人民为中心的工作导向C.坚持“两个结合”的根本遵循D.坚持铸牢中华民族共同体意识E.坚持推进文化强国建设答案：ABCDE2.国有企业意识形态工作责任体系包括（）A.党委（党组）主体责任B.党委（党组）书记第一责任人责任C.分管领导直接责任人责任D.班子成员“一岗双责”E.宣传部门具体落实责任答案：ABCDE3.下列属于国有企业意识形态阵地的有（）A.企业官方微信公众号、微博、短视频账号B.企业自办内部刊物、宣传栏、电子显示屏C.企业各类职工培训课堂、学术交流会议D.企业对外召开的产品发布会、行业峰会E.企业职工实名注册的工作交流微信群、QQ群答案：ABCDE4.国有企业需要重点防范的意识形态领域风险点包括（）A.否定党的领导、质疑中国特色社会主义制度的错误言论在企业内部传播B.抹黑国有企业形象、否定国有企业贡献的恶意舆论发酵C.职工队伍中出现的理想信念动摇、价值观偏差等倾向性问题D.境外势力利用合作项目、供应链合作等渠道渗透传播错误思潮E.产品宣传、品牌推广中出现的导向错误、历史虚无主义等问题答案：ABCDE5.国有企业意识形态工作责任制考核应当纳入的范畴有（）A.党委（党组）书记抓党建述职评议B.领导班子、领导干部目标管理考核C.巡视巡察、监督执纪问责范围D.企业经营业绩考核指标体系E.职工年度绩效考核通用指标答案：ABCDE6.国有企业处置涉意识形态类负面舆情的正确做法有（）A.第一时间启动舆情应急预案，同步向上级主管部门报告B.快速核实舆情相关情况，统一对外发布口径C.对不实信息及时发布权威澄清公告，对恶意造谣者联合相关部门依法追责D.针对暴露出的问题主动公开整改措施和进展，回应社会关切E.直接删除所有负面评论，禁止职工讨论相关舆情答案：ABCD7.国有企业开展意识形态宣传教育应当覆盖的人群包括（）A.正式在岗职工B.劳务派遣人员、外包人员C.企业离退休职工D.境外项目中方职工E.新入职职工答案：ABCDE8.《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》规定，党委（党组）应当履行的意识形态工作职责包括（）A.把准正确政治方向、舆论导向、价值取向B.加强各类意识形态阵地建设和管理C.定期开展意识形态领域风险研判和处置D.领导和组织意识形态工作追责问责E.加强宣传思想文化干部队伍建设答案：ABCDE9.下列属于国有企业意识形态工作违规情形的有（）A.对外宣传稿件未履行审核程序出现严重导向错误B.对职工传播的错误言论不制止、不处置，造成不良影响C.允许未经意识形态审核的境外机构在企业内部开展讲座培训D.在官方新媒体平台使用低俗网络热梗、发布恶搞红色经典的内容博流量E.组织职工专题学习习近平文化思想相关内容答案：ABCD10.习近平总书记对国有企业提出的“两个一以贯之”要求指的是（）A.坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之B.坚持建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之C.坚持做强做优做大国有企业，必须一以贯之D.坚持意识形态工作责任制落实，必须一以贯之E.坚持全心全意依靠工人阶级方针，必须一以贯之答案：AB三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.国有企业意识形态工作是宣传部门的专属职责，其他业务部门不需要承担相关责任。（）答案：×2.习近平文化思想是新时代我国宣传思想文化工作的根本遵循和行动指南，也是国有企业开展意识形态工作的总依据。（）答案：√3.国有企业的核心任务是抓好生产经营，意识形态工作成效不会对企业发展产生实质影响。（）答案：×4.对涉及国有企业的负面舆情，无论内容真假都要第一时间压删，避免扩大影响。（）答案：×5.职工在私人社交账号发布的言论属于个人行为，企业不需要对其进行教育引导和约束。（）答案：×6.加强对35岁以下青年职工的思想引领是国有企业意识形态工作的重要内容。（）答案：√7.国有企业在开展对外投资、招商引资过程中，不需要对合作方的意识形态背景进行审核。（）答案：×8.“三审三校”制度仅适用于传统出版物，不适用于新媒体内容发布。（）答案：×9.国有企业意识形态工作考核结果应当作为领导干部奖惩、选拔任用的重要依据。（）答案：√10.国有企业每季度应当至少开展1次意识形态领域风险排查研判。（）答案：√四、简答题（共3题，每题6分，共18分）1.简述国有企业落实意识形态工作责任制的主要措施。答案：一是健全责任体系，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，层层签订意识形态工作责任书，压实各级党组织、各部门工作责任；二是强化阵地管理，对企业官方媒体、内部刊物、培训阵地、工作交流群、对外宣传平台等各类意识形态阵地实行分类管理，严格落实“三审三校”制度，确保所有阵地可管可控、导向正确；三是定期研判风险，每季度开展意识形态领域风险排查，每年至少2次专题研究意识形态工作，对职工思想动态倾向性问题、涉企意识形态类舆情、错误思潮渗透等风险做到早发现、早预警、早处置；四是深化宣传教育，常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平文化思想学习教育，强化对党员领导干部、青年职工、境外项目职工等重点群体的思想引领，筑牢全体职工团结奋斗的共同思想基础；五是严格考核问责，将意识形态工作纳入党建述职、绩效考核、巡视巡察范围，对落实不力造成不良后果的依规依纪追究相关人员责任。2.简述国有企业涉意识形态类负面舆情的处置流程。答案：一是监测预警，建立7×24小时全网舆情监测机制，对涉及本企业的意识形态类相关舆情第一时间发现、第一时间预警，分级分类建立舆情台账；二是核实研判，立即组织相关部门核实舆情真实性，联合宣传、法务、纪检、业务等相关部门开展风险研判，明确舆情等级，制定针对性处置方案，统一对外发布口径；三是分类处置，对反映问题真实存在的，主动公开整改措施和整改进展，主动回应社会关切；对不实信息，及时发布权威澄清公告，必要时联合网信、公安部门依法打击恶意造谣行为；对涉及国家利益、政治安全的敏感舆情第一时间向上级党组织和宣传部门报告，在指导下稳妥开展处置；四是复盘总结，舆情处置完毕后及时开展复盘总结，梳理工作漏洞，完善应急预案，针对性开展正面宣传，消除负面影响。3.简述习近平文化思想对国有企业意识形态工作的指导意义。答案：一是习近平文化思想明确了宣传思想文化工作的根本政治方向，为国有企业坚持党对意识形态工作的全面领导、站稳党性立场、始终保持正确发展方向提供了根本遵循；二是习近平文化思想提出了“两个结合”的根本路径，为国有企业结合自身生产经营实际创新意识形态工作方式方法、提升工作针对性和实效性指明了前进方向；三是习近平文化思想明确了宣传思想文化工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，为国有企业意识形态工作明确了核心目标，有利于引导国企凝聚职工共识、培育高素质职工队伍、塑造负责任的国企正面形象，更好服务文化强国建设大局；四是习近平文化思想提出了意识形态领域斗争的根本要求，为国有企业防范化解意识形态领域风险、抵御错误思潮渗透、维护国家文化安全和企业稳定发展提供了行动指南。五、论述题（共1题，共12分）结合实际，谈谈新时代国有企业如何把意识形态工作融入生产经营全流程，更好服务企业高质量发展。答案要点：1.强化顶层设计，将意识形态工作要求纳入企业治理体系。把意识形态工作要求写入企业章程，融入党委议事决策规则，在制定企业发展战略、出台重大改革方案、开展重大项目论证时，同步开展意识形态风险评估，确保企业各项决策部署始终坚持正确政治方向，符合国家发展战略要求。2.压实全员责任，将意识形态工作融入岗位责任体系。明确各业务部门的意识形态工作职责，在生产、销售、研发、对外合作等各岗位的职责清单中增加意识形态相关要求，将意识形态工作考核与业务绩效考评挂钩，实现意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，破除“意识形态工作是宣传部门事”的错误认知。3.创新融入载体，将意识形态工作融入生产经营各环节。在职工岗前培训、日常业务培训中增加意识形态教育内容，在产品设计、品牌宣传、对外合作中严格落实意识形态审核机制，在项目建设、基层班组建设中融入思想引领内容，引导职工把个人理想融入企业发展、国家发展大局，激发干事创业的内生动力。4.防控风险隐患，将意识形态风险防控融入企业风险管控体系。建立覆盖生产经营全流程的意识形态风险排查机制