劳动合同填空考题及详细答案

劳动合同填空考题及详细答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（请选择最符合题意的选项）1.根据我国《劳动合同法》，劳动合同必备条款不包括以下哪一项？A.劳动报酬B.工作内容C.社会保险D.劳动合同终止条件2.劳动合同中关于工作地点的规定，下列表述最符合法律要求的是？A.仅能约定一个具体的地址B.可以约定一个大概的区域，如“某市某区附近”C.可以约定“服从公司安排，公司可随时变更地点”D.应当明确具体地址，如“XX市XX区XX路XX号”3.劳动者在试用期内提前解除劳动合同，依法应？A.无需通知用人单位B.应当提前30日以书面形式通知用人单位C.应当提前3日以书面形式通知用人单位D.应当提前7日以口头形式通知用人单位4.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的计算，下列说法正确的是？A.按劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿B.只需支付解除劳动合同当月的工资C.由用人单位和劳动者协商确定补偿金额D.不需要支付任何经济补偿5.用人单位提出，劳动者同意，可以变更劳动合同约定的内容。关于变更后的劳动合同，下列说法错误的是？A.变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定B.变更内容无需经过劳动行政部门备案C.变更应当采用书面形式D.变更内容对双方具有法律约束力6.经济性裁员是指用人单位在特定情形下，为了挽救企业生存或克服困难，需要裁减人员。下列哪种情形不属于《劳动合同法》规定的需要裁减人员的情况？A.依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.用人单位濒临破产，无法按月支付工资的7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿金的计算标准是？A.按劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿B.按劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿C.双倍支付经济补偿金D.由用人单位和劳动者协商确定赔偿金额8.劳动者在什么情形下，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的9.劳动合同中约定了违约金，下列哪种情形下，用人单位不得要求劳动者支付违约金？A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位变更劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的10.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年二、多项选择题（请选择所有符合题意的选项）1.下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.工作时间和休息休假B.社会保险C.劳动报酬D.合同解除和终止的条件E.用人单位名称和劳动者姓名2.劳动合同中可以约定试用期，但试用期的期限有明确限制。根据《劳动合同法》，以下关于试用期的说法正确的有？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月E.试用期可以单独约定，也可以在合同其他条款中约定3.劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的4.用人单位在哪些情况下，需要向劳动者支付经济补偿？A.劳动合同期满终止，且劳动者没有法定不得解除合同的情形B.用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的E.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的5.用人单位在履行劳动合同过程中，应当承担的义务包括？A.按时足额支付劳动报酬B.依法为劳动者缴纳社会保险费C.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查E.保障劳动者享有国家规定的休息休假权利6.关于劳动合同的变更，下列说法正确的有？A.变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则B.变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定C.变更应当采用书面形式D.变更后，原劳动合同即行终止，新的约定生效E.变更需要经过劳动行政部门的批准7.劳动合同中约定了竞业限制条款，下列说法正确的有？A.只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以约定竞业限制B.竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，最长不得超过二年C.用人单位应当在该劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金8.劳动争议的处理程序一般包括哪些阶段？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议三、填空题1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.劳动合同应当以______形式订立，但____________除外。3.劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。4.劳动合同期限分为固定期限、______和______三种。5.试用期是劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过______个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过______个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______个月。6.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.用人单位变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。变更劳动合同，应当采用______形式。8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。9.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；用人单位不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付______。12.劳动者享有的劳动保护权利包括获得劳动安全卫生保护、对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告等。13.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。14.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。15.劳动争议的处理原则包括合法、公正、及时、着重调解等。试卷答案一、单项选择题1.D*解析思路：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。选项A、B、C均为必备条款。选项D“劳动合同终止条件”属于合同内容的一部分，但并非法定的必备条款，合同终止条件通常在合同中约定或依据法律规定执行。2.D*解析思路：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同对工作地点有约定的，不得违反法律、行政法规的强制性规定。明确具体的地址是最常见也最符合法律要求的方式，便于双方履行合同。选项A、B、C的表述均存在模糊性或赋予一方过大的随意性，不符合法律规定。3.C*解析思路：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。选项C符合法定程序。4.A*解析思路：根据《劳动合同法》第四十六条第一项及第八十七条第一款，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。选项A为正确表述。选项B、D错误。选项C补偿标准与法律规定不符。5.B*解析思路：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定（选项A正确，不选）。变更应当采用书面形式（选项C正确，不选）。变更后，原劳动合同即行终止，新的约定生效（选项D正确，不选）。用人单位单方面变更劳动合同，需要符合法定条件并履行通知义务，但并非所有变更都需要经过劳动行政部门备案（选项B错误，应选）。6.D*解析思路：根据《劳动合同法》第四十一条第一款，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在法定程序下可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。选项A、B、C均属于法定裁减情形。选项D“用人单位濒临破产，无法按月支付工资的”通常指向的是破产程序或可能触发经济性裁员，但“无法按月支付工资”本身并非《劳动合同法》第四十一条明确列举的裁减人员情形，虽然可能导致需要裁员。7.B*解析思路：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定的经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金标准是经济补偿金的两倍（选项B）。选项A是经济补偿的计算标准。选项C是违法解除的后果之一（支付赔偿金）。选项D赔偿金不由协商确定。8.A*解析思路：根据《劳动合同法》第三十八条第一项，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项B、C、D属于劳动者可以解除劳动合同的情形，但需要提前通知。9.C*解析思路：根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条约定了服务期和违约金的情形。第二十三条约定了竞业限制和违约金的情形。劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依据规章制度进行处分，如解除劳动合同，但通常不能要求支付违约金，除非该规章制度明确规定了可以支付违约金，且不违反法律强制性规定（实践中争议较大，但题目意指法定的不得约定违约金的情形）。选项A、B、D情况下可以约定违约金。10.D*解析思路：根据《劳动合同法》第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、多项选择题1.A,B,C,E*解析思路：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况（E）、劳动者的基本情况、工作内容（C）、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬（A）、社会保险（B）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。选项D“合同解除和终止的条件”并非法定必备条款，虽然合同中会约定，但法律未强制要求列为必备条款。2.A,B,C,D*解析思路：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（B）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（C）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（D）。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期（A）。选项E错误，试用期应在合同中明确约定。3.A,B,D,E*解析思路：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（A）；（二）未及时足额支付劳动报酬的（E）；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（E）；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（B）。选项C属于用人单位可以依据规章制度解除劳动合同的情形，但并非劳动者可以立即解除且无需通知的情形。4.A,B,C,D*解析思路：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的（包含A、B、E情形）；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定解除劳动合同的（B情形）；（三）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（D情形）；（四）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。选项A，合同期满自然终止，若无法定不得终止情形，通常不支付经济补偿。选项E是劳动者违反竞业限制约定的后果，一般不涉及用人单位支付经济补偿。5.A,B,C,D,E*解析思路：根据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条以及用人单位的法定义务，用人单位应履行的义务包括：按时足额支付劳动报酬（A）；依法为劳动者缴纳社会保险费（B）；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（C）；对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查（D）；保障劳动者享有国家规定的休息休假权利（E）；执行国家有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保障等的规定等。6.A,B,C*解析思路：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则（A），不得损害劳动者的合法权益。变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定（B）。变更应当采用书面形式（C）。选项D错误，变更后原合同关系变更，新约定生效，并非终止。选项E错误，一般变更无需劳动行政部门批准。7.A,B,C,D*解析思路：根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。约定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（A）。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，不得超过二年（B）。用人单位应当在该劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿（C）。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定，不得违反法律、法规的规定（D）。选项E，劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金，但并非必须按约定支付，具体金额可由双方约定，但应符合法律规定。8.A,B,C,D,E*解析思路：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（A）。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解（B）。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）。对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼（D）。在特定情况下，如用人单位侵害劳动者权益，劳动者还可以申请劳动监察执法（E可理解为广义的救济途径）。这五个阶段构成了劳动争议处理的主要程序体系。三、填空题1.书面*解析思路：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立。2.以口头形式订立劳动合同的情形*解析思路：根据《劳动合同法》第十七条第二款，劳动合同法实施前已存在劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同；用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，用工不满一个月的，向劳动者支付工资的天数按实际出勤天数计算。可见，法律鼓励书面合同，但对已存在的口头劳动关系有补救规定。3.口头4.无固定期限*解析思路：根据《劳动合同法》第十二条，劳动合