(新)教师聘用合同(2026版)

(新)教师聘用合同(2026版)1.甲方（聘用单位）：统一社会信用代码：__________，住所地：__________，法定代表人/主要负责人：__________，联系电话：__________。2.乙方（受聘教师）：姓名：__________，居民身份证号码：__________，住址：__________，联系电话：__________，教师资格证编号：__________，已取得符合任教岗位要求的教师资格证书，且通过甲方指定医疗机构的入职体检，符合任教岗位的健康要求。3.本合同为固定期限聘用合同，期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期包含在本合同期限内。试用期工资标准为税前人民币__________元，不得低于本合同约定转正后工资的80%且不低于甲方所在地最低工资标准。4.甲方根据教育教学工作需要，安排乙方在__________学段__________学科岗位任教，工作地点为甲方旗下__________校区。甲方因教学管理需要调整乙方工作岗位或工作地点的，应提前15日与乙方书面协商，协商一致后签订变更协议；未协商一致的，甲方不得擅自变更乙方工作岗位或地点。5.乙方的工作时间按照国家关于教职工的标准工时制度执行，每日工作时长不超过8小时，每周不超过40小时。甲方因期末复习、大型活动等特殊教学任务需安排乙方加班的，应按国家相关规定支付加班工资或安排同等时长的补休。乙方依法享受国家规定的法定节假日、寒暑假、婚假、产假、护理假、丧假等带薪休假待遇，寒暑假期间的工资待遇按照甲方薪酬管理制度执行。6.甲方每月__________日前以银行转账形式足额支付乙方上月劳动报酬，转正后月工资标准为税前人民币__________元，其中基本工资__________元、绩效工资__________元。绩效工资根据乙方每学期的教学考核结果、师德表现及教研成果进行核算发放。甲方有权根据乙方年度考核结果、岗位调整情况及甲方薪酬管理制度调整乙方工资标准。7.甲方按照国家及所在地人民政府的相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中依法代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗期待遇、病假工资标准按照国家及地方相关规定执行。8.甲方应为乙方提供符合国家卫生标准的教学办公场所、必要的教学设备及办公用品，保障乙方正常开展教育教学工作；支持乙方参加各级各类教师培训、教研活动及继续教育，每年为乙方安排不少于72学时的专业发展培训经费。9.甲方的权利与义务：（1）权利：按照国家教育法律法规、甲方规章制度对乙方进行日常管理、教学考核及师德师风评价；根据教学需要合理安排乙方的教学任务、教研活动及其他教育教学相关工作；对乙方的违规违纪行为依规予以处分；法律、法规规定的其他权利。（2）义务：按时足额支付乙方劳动报酬；为乙方提供符合要求的工作条件；保障乙方享受国家规定的各项福利待遇；支持乙方参与专业发展活动；法律、法规规定的其他义务。10.乙方的权利与义务：（1）权利：获得合同约定的劳动报酬及福利待遇；获得开展教育教学工作所需的工作条件与教学资源；对甲方的教学管理工作提出合理意见与建议；参加专业培训、教研活动及继续教育；法律、法规规定及本合同约定的其他权利。（2）义务：严格遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》及甲方师德师风建设规定，不得从事有偿补课、收受学生及家长礼品礼金等违反教师职业道德的行为；认真履行教师岗位职责，完成备课、授课、批改作业、学生辅导、课外活动组织等教学任务，每学期教学工作量达到甲方规定标准；积极参加甲方组织的教研活动、培训及各项考核；爱护甲方的教学设施与公共财产，维护甲方的合法权益与声誉；保守甲方的教学机密、学生个人隐私及其他未公开的教学管理信息；未经甲方书面同意，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。11.甲方有权单方解除本合同的情形：（1）乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度或师德师风管理规定的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或恶劣社会影响的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位教学任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；（8）乙方不能胜任教学工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成一致的。12.乙方有权单方解除本合同的情形：（1）试用期内提前3日书面通知甲方的；（2）正式聘用期内提前30日书面通知甲方的；（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的；（4）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。13.本合同终止的情形：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。14.本合同期满前30日，甲乙双方应就是否续订聘用合同进行协商，双方同意续订的，应在本合同期满前完成续订手续；不同意续订的，乙方应在本合同终止后15日内办理工作交接手续，甲方应在15日内为乙方办理档案及社会保险关系转移手续。15.违约责任：（1）甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬的，应按应付金额的50%以上100%以下标准向乙方加付赔偿金；未按规定为乙方缴纳社会保险的，应依法补缴并承担相应的滞纳金及赔偿责任。（2）乙方违反本合同约定擅自解除合同，或违反本合同约定的保密义务、师德师风规定，给甲方造成经济损失或声誉损害的，应依法承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的招录费用、专业培训费用、直接经济损失及为挽回声誉产生的相关费用。（3）乙方在合同期内从事有偿补课等违反师德师风的行为，甲方有权扣除当月绩效工资，并视情节轻重给予警告、记过直至解除本合同的处分，同时将相关情况记入乙方师德档案。16.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。17.本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规、甲方合法有效的规章制度执行，或由双方另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。18.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或