2026年干部竞聘上岗笔试题及答案

2026年干部竞聘上岗笔试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的）1.党的二十届三中全会提出，到二〇三五年，全面建成高水平社会主义市场经济体制，中国特色社会主义制度更加完善，基本实现________，为到本世纪中叶全面建成社会主义现代化强国奠定坚实基础。A.国家治理体系和治理能力现代化B.工业化、信息化、城镇化、农业现代化C.全体人民共同富裕D.物质文明和精神文明协调发展2.2026年是“十五五”规划谋篇布局的关键之年。在干部选拔任用中，必须坚持把________放在首位，确保选出来的干部政治上站得稳、靠得住、能放心。A.能力素质B.政治标准C.工作业绩D.群众基础3.发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。新质生产力的特点是创新，关键在________，本质是先进生产力。A.人才B.技术C.质优D.高科技4.在领导班子建设中，为了形成工作合力，必须坚持和完善________制度。这是保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性、增强党的战斗力的重要法宝。A.民主集中制B.集体领导C.个人分工负责D.请示汇报5.中国式现代化是人口规模巨大的现代化、全体人民共同富裕的现代化、物质文明和精神文明相协调的现代化、________的现代化、走和平发展道路的现代化。A.人与自然和谐共生B.科技强国C.法治中国D.文化强国6.某单位在研究重大事项决策时，主要负责人在参会人员未充分发表意见的情况下，率先表态定调，导致其他人员随声附和。这种行为违反了________的要求。A.实事求是B.末位表态制C.首长负责制D.效率优先7.干部选拔任用工作中，凡是用人方面存在不正之风和腐败现象的，或者在干部选拔任用工作中不履行、不正确履行职责的，应当根据有关规定对相关责任人进行________。A.通报批评B.诫勉谈话C.责任追究D.组织调整8.习近平总书记强调，领导干部要胸怀“国之大者”。这意味着领导干部必须时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。这要求干部具备高度的________。A.业务能力B.政治判断力、政治领悟力、政治执行力C.协调沟通能力D.学习能力9.在推进数字政府建设过程中，数据安全至关重要。根据《数据安全法》，国家建立数据分类分级保护制度，对数据实行________保护。A.统一B.分类分级C.差异化D.严格10.某国企部门负责人张某，利用职务之便将本单位的盈利业务交由其亲属经营，获利颇丰。张某的行为主要违反了廉洁纪律中的________。A.利用职权或职务上的影响为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋取利益B.纵容配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人利用本人职权或职务上的影响谋取利益C.违规经商办企业D.权色交易、钱色交易11.SWOT分析法是战略管理中常用的分析工具，其中“O”代表________。A.劣势B.优势C.机会D.威胁12.在公共危机管理中，根据《中华人民共和国突发事件应对法》，突发事件分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和________四类。A.社会安全事件B.网络安全事件C.经济危机事件D.群体性事件13.领导干部在考察干部时，应当全方位、多角度、近距离考察识别干部，特别是要注重在________中考察干部。A.日常工作B.重大任务、重大斗争第一线C.学习培训D.述职述廉14.“三重一大”决策制度是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，必须________。A.由主要负责人决定B.经领导班子集体研究决定C.报上级主管部门批准D.经过专家论证15.某单位推行绩效考核改革，部分老员工因不适应新系统而产生抵触情绪。作为新上任的部门负责人，最不恰当的处理方式是________。A.强制执行，不听任何解释B.深入沟通，了解具体困难C.组织培训，提升操作技能D.完善机制，给予过渡期支持16.党的纪律处分工作应当坚持以下原则：党要管党、全面从严治党；党纪面前一律平等；________；惩前毖后、治病救人。A.实事求是B.严管和厚爱结合C.民主集中制D.依规依纪依法17.习近平总书记提出的新时代好干部标准是：信念坚定、为民服务、勤政务实、________、清正廉洁。A.敢于担当B.勇于创新C.作风优良D.学识渊博18.在公文处理中，如需同时向多个上级机关请示事项，若内容相关且不需分别请示，应________。A.分别行文B.主送一个上级机关，其他抄送C.主送所有上级机关D.只报主管部门19.为了防止“带病提拔”，干部选拔任用必须严格实行________制度，做到“凡提四必”。A.干部选拔任用全程纪实B.干部考察预告C.任前公示D.任职试用期20.针对形式主义、官僚主义问题，中央明确要求整治“指尖上的形式主义”，重点解决________数量过多、过度留痕、滥用积分排名等问题。A.会议文件B.督查检查考核C.政务APPD.统计报表二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，有两个或两个以上是符合题目要求的，多选、少选、错选均不得分）1.习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。其主要内容包括________。A.“十个明确”B.“十四个坚持”C.“十三个方面成就”D.“两个方面结合”2.2026年干部队伍建设将更加注重提升干部的现代化建设能力，主要包括________。A.推动高质量发展能力B.服务群众能力C.防范化解风险能力D.抓落实能力3.领导班子配备必须统筹考虑年龄、经历、性别、民族、党派、专业等方面因素，优化结构，增强功能。具体要做到________。A.合理配备年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部B.保持合理的年龄梯次配备C.注重选拔具有专业素养的复合型领导干部D.领导班子中必须有一名博士学历成员4.在执行请示报告制度中，下列哪些事项必须向党组织请示报告？________A.贯彻党中央决策部署和上级党组织决定中的重要情况和重大问题B.超出自身职权范围，涉及全局重大工作的事项C.干部个人及家庭重大事项D.单位内部日常后勤管理事务5.习近平总书记指出，调查研究是谋事之基、成事之道。正确的决策离不开调查研究，正确的贯彻落实同样也离不开调查研究。调查研究必须坚持________。A.问题导向B.系统观念C.求真务实D.群众路线6.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，有下列情形之一的，不得列为考察对象：________A.违反政治纪律和政治规矩的B.群众公认度不高的C.上一年度考核结果为基本称职以下等次的D.有跑官、拉票等非组织行为的7.推动经济社会发展绿色化、低碳化是实现高质量发展的关键环节。作为领导干部，在制定区域发展规划时，应坚持________的理念。A.绿水青山就是金山银山B.共抓大保护、不搞大开发C.先污染后治理，边治理边发展D.节约优先、保护优先、自然恢复为主8.领导干部在报告个人有关事项时，必须做到________。A.如实填报B.全面准确C.及时报告D.可以根据情况适当隐瞒部分隐私9.在处理复杂的社会矛盾和群体性事件时，领导干部应遵循的原则包括________。A.依法办事原则B.预防为主原则C.教育疏导原则D.慎用警力、慎用强制措施、慎用武器警械原则10.完善干部考核评价机制，要发挥考核的指挥棒作用，强化考核结果运用，坚持________。A.考用结合B.奖惩分明C.能上能下D.以GDP论英雄三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。因此，干部竞聘上岗的首要标准是政治素质。（）2.“一把手”在领导班子中处于核心地位，因此所有重大事项最终都应由“一把手”拍板决定。（）3.容错纠错机制是为了鼓励干部干事创业，对于干部在改革创新中出现的所有失误和错误，都不予追究责任。（）4.党的纪律检查委员会是党内监督专责机关，其首要任务是监督执纪问责。（）5.在干部选拔任用中，考察人选在一年内受到组织处理或者纪律处分的，一般不得列为提拔对象。（）6.新质生产力不仅包括技术和生产力层面的变革，还包括生产关系层面的适应性调整。（）7.领导干部的亲属在本人管辖的业务范围内从事可能影响公正执行公务的经营活动，只要没有利用本人的职权谋利，就是合规的。（）8.预算法规定，各级政府、各部门、各单位的支出必须按照预算执行，不得虚假列支。（）9.竞聘上岗演讲是展示个人综合素质的重要环节，内容应主要侧重于对竞争对手的批评和贬低，以凸显自己的优势。（）10.中国式现代化打破了“现代化=西方化”的迷思，展现了现代化的另一幅图景。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.党的二十大报告指出，________是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。2.“四个意识”是指政治意识、大局意识、核心意识、________。3.“两个维护”是指坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护________。4.在干部管理监督中，对领导干部的提醒、函询和诫勉，是组织了解干部、________、促进干部健康成长的重要措施。5.按照规定，提拔担任党政领导职务的，应当具有________年以上工龄和两年以上基层工作经历。6.____________是党的生命，也是党内政治生活积极健康的重要基础。7.2026年作为“十五五”规划启动之年，干部工作将更加注重________，选拔培养能够适应未来五年乃至更长时期发展需要的领导人才。8.领导干部在离职后________年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或营利性组织的聘任。9.深化国资国企改革，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。要完善中国特色国有企业现代公司治理，真正按________机制运营。10.构建新发展格局，关键在于________。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.简述新时代好干部标准“二十字方针”的具体内涵。2.在干部竞聘上岗工作中，如何准确考察识别干部的政治素质？3.简述“三重一大”决策制度的主要内容和程序要求。4.领导干部在推动新质生产力发展中应发挥哪些作用？六、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）1.案例背景：某市交通局拟通过竞聘上岗选拔一名副局长。候选人张某，现任该局某处处长，业务能力极强，曾主持过多个重大交通项目建设，雷厉风行，业绩突出。但在民主推荐和谈话调研中，部分干部职工反映张某作风霸道，听不进不同意见，处室内部团结较差，且曾因在工程推进中忽视环保程序被通报批评。候选人李某，现任该局下属事业单位负责人，为人谦和，群众基础好，善于团结同志，但在重大项目建设和管理方面经验相对不足，性格偏保守，改革魄力不够。问题：(1)如果你是考察组组长，你会如何全面客观地评价张某和李某？（6分）(2)结合该局当前“推进交通强国建设试点”和“加强内部管理规范化”的双重任务，你认为谁更适合副局长岗位？请说明理由，并提出针对当选者的任前建议。（9分）2.案例背景：A街道是某市的老旧城区，老龄人口多，基础设施陈旧，物业管理矛盾突出。近期，街道计划推行“老旧小区综合改造提升工程”，涉及加装电梯、停车位改造、绿化提升等内容，工期紧、任务重。但在项目启动初期，遭到了部分一楼住户的强烈反对，理由是加装电梯影响采光，停车位改造侵占公共绿地。甚至有居民在网上发帖，指责街道办“乱作为”、“与开发商勾结”，引发了负面舆情。街道党工委书记王某感到压力很大，为了赶工期，他打算暂时绕过反对声音，强行推进施工。问题：(1)请评价街道党工委书记王某“强行推进施工”的决策思路及其潜在风险。（5分）(2)针对当前的矛盾和舆情，如果你是街道办主任，将运用何种领导艺术和工作方法化解危机，推动项目顺利实施？（10分）七、论述题（本大题共1小题，共40分）题目：习近平总书记强调：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。面对2026年及未来一段时期的发展任务，请你结合“十五五”规划的发展方向，围绕“政治过硬、本领高强、作风优良”三个方面，论述新时代领导干部应如何提升现代化治理能力，以适应中国式现代化建设的需要。要求：观点明确，逻辑严密，理论联系实际，条理清晰，字数不少于800字。参考答案一、单项选择题1.A2.B3.C4.A5.A6.B7.C8.B9.B10.A11.C12.A13.B14.B15.A16.A17.A18.B19.A20.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABD8.ABC9.ABCD10.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、填空题1.高质量发展2.看齐意识3.党中央权威和集中统一领导4.监督干部5.五6.党内民主7.战略性、前瞻性8.三9.市场化10.经济循环畅通无阻五、简答题1.简述新时代好干部标准“二十字方针”的具体内涵。答：新时代好干部标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。(1)信念坚定：是对干部精神层面的要求，必须坚定马克思主义信仰，坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。(2)为民服务：是对干部宗旨意识的要求，必须做人民公仆，忠诚于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦。(3)勤政务实：是对干部工作作风的要求，必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干，精益求精。(4)敢于担当：是对干部政治品格的要求，必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上。(5)清正廉洁：是对干部廉洁自律的要求，必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。2.在干部竞聘上岗工作中，如何准确考察识别干部的政治素质？答：(1)强化政治标准的首位意识。把政治标准贯穿于竞聘上岗的动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节。(2)细化政治考察指标。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，制定可衡量、可检验的具体标准。(3)注重多维度考察。通过谈话调研、查阅资料、延伸考察等方式，深入了解干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现。(4)开展反向测评。列出政治表现负面清单，对存在违反政治纪律和政治规矩行为的实行“一票否决”。(5)加强综合研判。结合干部的一贯表现和全部工作，透过现象看本质，精准画出干部的“政治像”。3.简述“三重一大”决策制度的主要内容和程序要求。答：“三重一大”是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。程序要求主要包括：(1)凡属“三重一大”事项，必须由领导班子集体研究决定，任何个人不得专断。(2)完善决策程序。一般应包括酝酿、集体决策、执行等阶段。(3)充分酝酿。在决策前，应进行深入调查研究，广泛听取意见，必要时进行专家论证、风险评估和合法性审查。(4)集体决策。召开会议集体讨论，与会成员充分发表意见，主要负责人实行末位表态制。按照少数服从多数原则形成决议。(5)严格执行。决策作出后，由班子成员按分工组织实施，不得擅自改变或拒绝执行。4.领导干部在推动新质生产力发展中应发挥哪些作用？答：(1)发挥顶层设计与战略引领作用。深刻理解新质生产力的内涵，结合本地实际，制定科学的发展规划，明确发展路径。(2)发挥改革创新驱动作用。破除制约新质生产力发展的体制机制障碍，推动科技、人才、资本等要素优化配置。(3)发挥资源配置与要素保障作用。加大对科技创新的投入，建设高水平人才队伍，完善数字经济基础设施。(4)发挥风险防范与底线坚守作用。在推动创新的同时，统筹发展与安全，防范化解新技术、新业态带来的风险。(5)发挥环境营造与生态构建作用。营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，构建开放包容的创新生态。六、案例分析题1.案例分析：(1)评价：张某：属于“业务型”干部。优点是专业素质高、执行力强、敢于攻坚克难，适合承担急难险重任务；缺点是民主作风差、团队协作能力弱、规矩意识淡薄，存在“业务过硬、政治不过硬”的隐患。李某：属于“管理型”干部。优点是群众基础好、团结同志、作风稳健、廉洁自律意识较强；缺点是创新意识不足、魄力不够、驾驭复杂局面和推动重大改革的能力有待提升。(2)建议：综合考虑该局“推进交通强国建设试点”（需要改革创新、攻坚克难）和“加强内部管理规范化”（需要团结协作、规范运行）的双重任务，建议优先考虑张某，但需附加严格的管理措施；或者视情况考虑李某，但需配备强有力的业务副手。（倾向于选张某，理由如下）：交通局作为专业性强、建设任务重的部门，当前正处于“交通强国”建设的关键期，急需懂业务、敢担当的领军人物。张某的业务能力和魄力更能推动重大项目落地。对张某的任前建议：①开展严肃的任前谈话，指出其作风霸道和忽视环保的问题，责令整改。②明确“一岗双责”，要求其在抓业务的同时，必须抓好党建和团队建设，提升民主管理水平。③建立容错纠错清单，支持其大胆工作，但同时加强纪检监察力度，防止权力滥用。④搭建互补型班子，为张某配备善于协调、作风稳健的副职或助理，形成班子合力。2.案例分析：(1)王某的决策思路是典型的“政绩观偏差”和“官僚主义”表现。他只看重工程进度（显绩），忽视了群众利益和社会稳定（潜绩）。潜在风险：①激化矛盾。强行施工可能引发群体性冲突，甚至造成人员伤亡。②舆情升级。网络舆情可能从线上转为线下，严重损害政府公信力。③决策违规。未充分征求意见和协调利益就强行上马，违反了重大行政决策程序规定。④资源浪费。即便强行建成，后续维护和管理可能因居民抵制而陷入瘫痪。(2)化解危机的领导艺术与方法：①紧急叫停，冷静应对。立即暂停强制施工计划，避免矛盾激化。召开党工委会议，统一思想，确立“群众利益无小事”的原则。②深入沟通，倾听民意。街道班子成员带队入户，特别是针对反对声音最大的一楼住户，面对面交流，了解其实际困难和诉求（如采光补偿、绿化替代方案等）。③搭建平台，民主协商。组织居民代表、党员代表、专家、施工单位召开“居民议事会”。就电梯加装方案、停车位改造方案进行充分讨论，寻求最大公约数。④优化方案，利益平衡。针对一楼住户的损失，研究合理的补偿机制（如资金补偿、增加绿化带隔离、优先停车权等）。对项目方案进行微调，尽量兼顾各方利益。⑤公开透明，引导舆论。及时在网上公布项目进展、协商过程和优化后的方案，邀请居民监督，消除误解，回应关切，重塑政府形象。⑥党