部门主管离职期间员工旷工处理办法讨论函(7篇)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE部门主管离职期间员工旷工处理办法讨论函(7篇)部门主管离职期间员工旷工处理办法讨论函第（1）篇公司名称____姓名____职位____日期____尊敬的______：我谨代表公司就近期部门主管离职期间员工旷工处理办法进行讨论，现将讨论结果以函件形式予以确认，具体内容一、背景说明鉴于我司____部门主管因个人原因于____年____月____日离职，为保证部门工作平稳过渡，经公司领导研究决定，特就离职期间员工旷工处理办法进行讨论。二、处理办法1.离职期间，员工应按照正常工作日要求出勤，如有特殊原因无法出勤，需提前向部门负责人请假，并说明请假原因。2.对于未经批准擅自缺勤的员工，公司将按照公司《员工考勤管理制度》进行处罚，具体a.一次旷工半天，扣除当月工资的_____%；b.两次旷工半天，扣除当月工资的_____%；c.旷工一天，扣除当月工资的_____%；d.连续旷工两天，视为自动离职，解除劳动合同。3.部门负责人需加强对员工的考勤管理，对旷工情况及时上报人力资源部，以便公司采取相应措施。三、执行时间本处理办法自____年____月____日起执行，直至部门主管离职过渡期结束。四、与反馈1.人力资源部负责对各部门执行情况进行，保证处理办法的有效实施。2.员工如有疑问或建议，可向人力资源部反映，人力资源部将及时予以解答和反馈。请各部门负责人务必将此处理办法传达至每位员工，并保证其知晓并遵守。如有违反，公司将依法依规进行处理。特此函告。顺祝商祺！公司名称______姓名______职位______日期______部门主管离职期间员工旷工处理办法讨论函第2篇公司名称____姓名____职位____日期____尊敬的部门主管：我司近日收到关于____部门主管（以下简称“离职主管”）即将离职的消息。在此，我们对离职主管在任职期间为公司做出的贡献表示衷心的感谢。同时鉴于离职主管离职期间可能对部门工作产生的影响，现就离职期间员工旷工处理办法进行讨论，特此函告一、背景与目的说明为保证公司正常运营，维护公司规章制度，保障公司利益，现就离职主管离职期间员工旷工处理办法进行讨论，旨在明确责任，规范管理，保证公司运营不受影响。二、具体事项详细描述1.离职主管离职时间：____年____月____日至____年____月____日。2.离职期间，如员工出现旷工情况，按照以下规定处理：（1）员工旷工1天（含）以内，扣除当月工资的____%。（2）员工旷工2天（含）以内，扣除当月工资的____%。（3）员工旷工3天（含）以上，扣除当月工资的____%，并按公司规定予以辞退。3.离职主管离职期间，各部门负责人应加强对员工的考勤管理，保证员工按时上下班。三、数据事实支撑根据我司《员工考勤管理制度》，自____年____月____日至____年____月____日，____部门共发生____起旷工事件，涉及____名员工。四、明确的行为建议或要求1.请各部门负责人高度重视离职主管离职期间的员工管理，严格执行考勤制度。2.请各部门负责人于____年____月____日前，对离职主管离职期间员工的考勤情况进行汇总，并报送人力资源部。3.人力资源部将对各部门报送的考勤情况进行审核，对违反考勤制度的员工依法进行处理。五、时间节点和后续安排1.请各部门负责人于____年____月____日前完成离职主管离职期间员工的考勤汇总工作。2.人力资源部将于____年____月____日对各部门报送的考勤情况进行审核。3.对违反考勤制度的员工，人力资源部将依法进行处理，并通报各部门。敬请各部门予以高度重视，积极配合，共同维护公司利益。敬请予以回复，谢谢！顺祝商祺！公司名称____姓名____职位____日期____部门主管离职期间员工旷工处理办法讨论函第（3）篇尊敬的____：我代表公司对您在担任部门主管期间为公司做出的贡献表示衷心的感谢。遗憾的是，我们得知您即将离职，为保障公司业务正常运转及维护员工权益，现就您离职期间员工旷工处理办法进行讨论，具体一、背景与目的说明1.为保证部门主管离职期间公司业务不受影响，保障员工权益。2.明确离职期间员工旷工处理办法，规范公司管理。二、具体事项详细描述1.离职期间，部门主管职责由____（暂定人选）代为履行。2.在此期间，若员工出现旷工现象，按照以下规定处理：a.第一次旷工：给予口头警告，并要求员工说明原因。b.第二次旷工：给予书面警告，并要求员工提出书面整改措施。c.第三次旷工：根据《劳动合同法》规定，公司有权解除劳动合同。三、数据事实支撑根据公司《员工考勤管理制度》及《劳动合同法》规定，对旷工行为进行处罚，旨在规范员工行为，维护公司正常秩序。四、明确的行动建议或要求1.请各部门负责人于____前对所属员工进行一次全面排查，保证员工知晓离职期间旷工处理办法。2.对于离职期间出现旷工现象的员工，相关部门应及时采取措施，严格按照规定进行处理。五、时间节点和后续安排1.本函自发布之日起生效。2.请各部门负责人于____前将执行情况反馈至人力资源部。六、结束语感谢您对本函的关注与支持，我们相信在公司全体员工的共同努力下，一定能够度过部门主管离职期间，保证公司业务持续稳定发展。顺祝商祺！____公司部门主管离职期间员工旷工处理办法讨论函篇4公司名称____姓名____职位____日期____尊敬的____：我公司近期收到关于部门主管离职期间员工旷工处理办法的讨论提议，经公司领导层认真研究，现就相关事宜确认一、背景情况自____部门主管因个人原因离职以来，部分员工在离职主管交接期间出现无故旷工现象。为保证公司正常运营秩序，提高员工工作积极性，经公司领导层研究决定，特制定本处理办法。二、处理原则1.对无故旷工员工，按照公司规章制度进行严肃处理，保证公平公正；2.加强员工思想教育，提高员工对公司及部门的认同感和责任感；3.对旷工问题进行彻底整改，防止类似事件发生。三、具体措施1.严格执行考勤制度，加强考勤管理。对旷工员工，按照公司考勤制度进行扣款、警告等处罚；2.加强与旷工员工的沟通，知晓其旷工原因，并对其进行必要的思想教育；3.对屡教不改的旷工员工，根据公司规章制度进行辞退处理；4.定期开展员工培训，提高员工职业素养和责任感；5.建立健全员工考核机制，对工作表现突出的员工给予奖励。四、执行时间本处理办法自____年____月____日起正式实施。敬请各部门认真实施执行，共同维护公司正常运营秩序。如有疑问，请及时与人力资源部联系。特此函告。顺祝商祺！公司名称______姓名______职位______日期______部门主管离职期间员工旷工处理办法讨论函篇5尊敬的____：我公司近期接到____部门主管因个人原因提出离职的申请，根据公司相关规章制度，为保证部门工作平稳过渡，现就离职期间员工旷工处理办法进行讨论。一、背景情况1.部门主管____先生/女士因个人原因于____年____月____日起正式离职。2.部门主管离职期间，为保证工作连续性，由____先生/女士担任临时负责人，协助处理日常工作。二、员工旷工处理办法讨论1.为保障公司正常运营，离职期间员工应严格遵守公司考勤制度。2.旷工处理办法a.离职期间，员工如有请假需求，需提前向临时负责人请假，并得到批准后方可离岗。b.未经批准擅自离岗或未按规定请假者，视为旷工。c.离职期间，员工旷工一次，将按公司规章制度予以处理，具体第一次旷工：扣除当月工资的20%；第二次旷工：扣除当月工资的50%；第三次旷工：解除劳动合同。三、讨论事项1.请各部门负责人就离职期间员工旷工处理办法提出意见和建议。2.请人事部门根据讨论结果，制定具体执行方案，并报公司领导审批。四、截止日期请各部门负责人于____年____月____日前将意见和建议反馈至人事部门。敬请予以关注，并期待您的积极参与。感谢您对我公司工作的支持与配合！顺祝商祺！公司名称___姓名___职位___日期___部门主管离职期间员工旷工处理办法讨论函第（6）篇尊敬的部门主管：您好！鉴于本部门主管____（姓名）因个人原因即将离职，为保证部门工作平稳过渡，现就其离职期间员工旷工处理办法进行讨论，特此发出本函。一、背景与目的说明1.背景：根据《____公司员工手册》规定，部门主管离职期间，为保证工作连续性和团队稳定性，需对离职期间员工旷工行为进行严格管理。2.目的：通过讨论制定合理的旷工处理办法，保障公司合法权益，维护正常工作秩序。二、具体事项详细描述1.离职主管职责交接：为保证离职期间工作不受到影响，请各部门负责人协助完成离职主管职责交接工作。2.员工考勤管理：请各部门负责人加强员工考勤管理，严格执行公司考勤制度，保证员工按时到岗。3.旷工界定：根据《____公司员工手册》规定，旷工包括无故迟到、早退、缺勤等行为。4.旷工处理办法：a.一日内无故迟到、早退、缺勤，按公司规定给予口头警告；b.两日内无故迟到、早退、缺勤，按公司规定给予书面警告；c.三日内无故迟到、早退、缺勤，按公司规定给予记过；d.五日内无故迟到、早退、缺勤，按公司规定给予降级或辞退。三、数据事实支撑1.根据近三个月部门员工考勤数据统计，旷工现象较为严重，需引起重视。2.部分员工旷工行为已对公司形象造成负面影响。四、明确的行动建议或要求1.请各部门负责人组织员工学习《____公司员工手册》中关于考勤和旷工的相关规定。2.请各部门负责人加强部门内部考勤管理，严格执行公司考勤制度。3.对离职主管职责交接工作进行，保证工作顺利进行。五、时间节点和后续安排1.本函发出后，请各部门负责人于____日内反馈旷工处理办法执行情况。2.公司将对各部门执行情况进行检查，对发觉的问题进行整改。六、附件1.《____公司员工手册》敬请各位部门主管予以重视，共同维护公司正常工作秩序。如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。感谢您的支持与配合！顺祝商祺！____公司姓名____职位____日期____电子邮箱____地址____联系方式____联系地址____部门主管离职期间员工旷工处理办法讨论函第7篇尊敬的____：我谨代表公司就近期部门主管离职期间员工旷工问题，特此发出讨论函，以期与各位同事共同探讨并制定相应的处理办法。根据公司《员工手册》及《考勤管理制度》的相关规定，员工应当严格遵守工作纪律，按时上下班。但近期在部门主管离职期间，我司部分员工出现旷工现象，给公司的工作秩序和形象带来了不良影响。为妥善处理此事，现将有关事项讨论一、旷工情况概述1.自____年____月____日至____年____月____日，共____名员工出现旷工情况。2.旷工员工涉及部门：____部门、____部门、____部门。3.旷工员工旷工天数分别为：____天、____天、____天。二、旷工原因分析1.部门主管离职期间，员工对工作安排存在疑虑，导致部分员工请假或旷工。2.部分员工对工作内容不满，认为工作强度过大或福利待遇不公，从而选择旷工。3.个别员工个人原因，如家庭事务、健康问题等。三、处理办法讨论1.加强部门沟通与协调，保证工作安排合理，减轻员工工作压力。2.完善员工福利待遇，提高员工满意度，降低旷工率。3.对旷工员工进行严肃处理，包括但不限于以下措施：a.对旷工员工进行谈话提醒，知晓旷工原因，要求其改正。b.对连续旷工或旷工天数较多的员工，按照公司规定进行处罚，如扣除工资、警告等。c.对情节严重者，可考虑