2026年劳务普法教育试卷A卷含答案

2026年劳务普法教育试卷A卷含答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.2025年3月，张某与甲公司签订2年期劳动合同，约定试用期4个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）A.合法，因合同期限超过1年B.不合法，试用期最长应为2个月C.合法，双方协商一致即可D.不合法，试用期不得超过合同期限的1/3答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中2年期合同，试用期4个月违反规定。2.李某在乙公司工作满5年，月工资8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2025年12月，乙公司因经营困难依法裁员，应向李某支付的经济补偿为（）A.40000元B.30000元C.36000元D.24000元答案：A解析：经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，月工资未超过当地社平工资3倍（18000元），故5×8000=40000元。3.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.企业转产导致劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：B解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除且不支付补偿。其他选项属于第40条情形，需支付补偿。4.非全日制用工中，关于劳动报酬支付周期的规定是（）A.不得超过15日B.不得超过30日C.按周支付D.即时结清答案：A解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5.2025年5月，王某入职丙公司时，公司要求其缴纳2000元“岗位保证金”。根据《劳动合同法》，丙公司的行为（）A.合法，属于企业自主管理范畴B.不合法，不得要求劳动者提供担保或收取财物C.合法，保证金在离职时退还即可D.不合法，保证金数额不得超过月工资的20%答案：B解析：《劳动合同法》第9条明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。7.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣岗位可用于主营业务的核心岗位答案：C解析：《劳动合同法》第63条规定被派遣劳动者享有同工同酬权；第58条要求劳务派遣单位订立2年以上合同；第62条禁止再派遣；第66条规定劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性岗位使用。8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。9.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同（试用期提前3日）。10.下列情形中，不属于工伤认定范围的是（）A.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.职工在工作时间因过量饮酒导致突发疾病死亡答案：D解析：《工伤保险条例》第16条规定，因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C解析：《社会保险法》第86条规定，欠缴社保费的，按日加收万分之五的滞纳金。12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同报送后15日内未提出异议即生效。13.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应（）A.无需支付经济补偿B.支付经济补偿C.支付双倍工资D.补缴社保但不支付补偿答案：B解析：《劳动合同法》第38、46条规定，因用人单位未缴社保解除合同的，用人单位需支付经济补偿。14.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，未签书面劳动合同的，自用工满1个月起支付双倍工资至满1年。15.下列关于竞业限制的表述，错误的是（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.竞业限制期间用人单位应按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，只需返还已领取的经济补偿答案：D解析：《劳动合同法》第23、24条规定，违反竞业限制需支付违约金，并非仅返还补偿。16.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计工作10年不满20年的，年休假10天。17.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员后6个月内重新招用的，应优先招用被裁减人员。18.下列关于工资支付的表述，正确的是（）A.工资可以以实物或有价证券替代货币支付B.用人单位可因劳动者迟到扣除其全部工资C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可不支付工资答案：C解析：《工资支付暂行规定》第5条规定工资需以货币支付；第15条规定不得克扣工资；第10条规定参加社会活动期间应支付工资；第7条规定工资至少每月支付一次。19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年。20.女职工生育享受（）产假，其中产前可以休假15天。A.60天B.98天C.120天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假。二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括期限、工作内容和地点、社会保险等；试用期为约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：ABC解析：《劳动合同法》第42条规定，患职业病、孕期产期哺乳期、医疗期内的，用人单位不得依第40、41条解除合同；D项属于可解除情形。3.下列关于加班的说法，正确的有（）A.用人单位安排加班应与工会和劳动者协商B.每日加班一般不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时C.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资D.法定休假日加班的，可安排补休替代支付加班费答案：ABC解析：《劳动法》第41、44条规定，法定休假日加班必须支付300%工资，不能以补休替代。4.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：BC解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及安全的，劳动者可立即解除且无需告知；A、D项需提前告知。5.下列关于社会保险的表述，正确的有（）A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险B.基本养老保险个人账户不得提前支取C.失业保险金的标准由省级人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准D.职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金答案：ABCD解析：均符合《社会保险法》《工伤保险条例》相关规定。6.下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订C.劳动者因用人单位未提供劳动保护而解除劳动合同D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：ABCD解析：《劳动合同法》第46条规定，上述情形均需支付经济补偿。7.关于劳务派遣，用工单位的义务包括（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD解析：《劳动合同法》第62条规定用工单位需履行上述义务。8.下列属于劳动争议的有（）A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假发生的争议C.劳动者与社会保险经办机构因发放养老金发生的争议D.家庭保姆与雇主因劳务报酬发生的争议答案：AB解析：劳动争议主体为用人单位与劳动者（建立劳动关系的），C项属于行政争议，D项属于民事劳务关系争议。9.用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。A.未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第85条规定，上述情形劳动行政部门可责令限期支付。10.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.高处作业分级标准中规定的高处作业C.冷水作业分级标准中规定的冷水作业D.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确孕期禁忌从事上述劳动。三、判断题（每题1分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。（）答案：√解析：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需协商一致并书面形式。2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工可订立口头协议。3.用人单位可以因劳动者拒绝违章指挥而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第32条规定，劳动者拒绝违章指挥不视为违反合同，用人单位不得以此为由降薪或解除。4.劳动者在试用期内患病，用人单位可以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。（）答案：×解析：试用期内患病需在医疗期内，用人单位不得因患病解除合同（除非符合录用条件中明确的健康要求）。5.用人单位分立为两个新单位的，原劳动合同自动终止，无需继续履行。（）答案：×解析：《劳动合同法》第34条规定，用人单位分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位继续履行。6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第81条规定，未交付合同文本的需承担相应责任。7.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。8.用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款。（）答案：×解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制限于负有保密义务的人员，非全体劳动者。9.职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。（）答案：√解析：《工资支付暂行规定》第11条规定，事假期间用人单位可不支付工资（有特别约定的除外）。10.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，仲裁不收费。四、案例分析题（共20分）案例1（8分）：2024年7月，陈某入职丁公司担任技术主管，双方签订3年期劳动合同，约定月工资15000元，试用期6个月。试用期内，丁公司以“技术能力未达岗位要求”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和不合格证据。陈某离职前12个月平均工资为15000元（当地上年度社平工资为7000元）。问题：（1）丁公司的试用期约定是否合法？说明理由。（2）丁公司解除劳动合同的行为是否合法？若不合法，应承担何种责任？答案：（1）不合法（1分）。根据《劳动合同法》第19条，3年期劳动合同试用期最长不得超过6个月（1分），但结合第21条，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件（1分）。本题中试用期约定时长合法，但解除理由需符合法定条件。（2）不合法（1分）。丁公司以“技术能力未达要求”解除，需提供明确的录用条件、考核标准及陈某不符合的证据（2分）。未提供证据的，属于违法解除（1分）。根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。陈某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（15000元），赔偿金为15000元×2=30000元（2分）。案例2（6分）：2025年1月，李某与戊公司签订《劳务协议》，约定李某每天工作4小时，每周工作5天，月报酬400