2026年残疾人保障法（就业常识）试题及答案

2026年残疾人保障法（就业常识）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。(总共20题，每题2分，在每题给出的四个选项中，选出最符合题目要求的一项)1.以下关于2026年残疾人就业保障的核心原则，正确的是A.特殊照顾原则B.平等就业与特别扶持相结合原则C.区别对待原则D.政府主导原则2.2026年残疾人就业服务机构应重点为残疾人提供的服务不包括A.就业咨询B.职业培训C.心理辅导D.岗位推荐3.用人单位在2026年对于残疾人就业歧视的主要表现不涉及A.拒绝录用残疾人B.提高残疾人录用标准C.提供平等的晋升机会D.不合理调岗降薪4.2026年鼓励企业吸纳残疾人就业的优惠政策中，不包括A.税收减免B.财政补贴C.减少社会责任D.无障碍设施改造补贴5.2026年残疾人自主创业可享受的政策支持不包括A.创业培训补贴B.场地租赁补贴C.无需承担任何风险D.小额担保贷款贴息6.2026年按比例安排残疾人就业的比例标准预计为A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%7.2026年对于超比例安排残疾人就业的用人单位，奖励措施不包括A.荣誉称号B.资金奖励C.减少税收优惠D.政策倾斜8.2026年残疾人就业所需的无障碍环境建设重点不包括A.物理环境无障碍B.信息交流无障碍C.心理环境无障碍D.交通出行无障碍9.2026年针对残疾人职业技能培训的目标不追求A.提高就业能力B.增加就业机会C.获取高额报酬D.提升职业素养10.2026年残疾人就业权益保护的法律监督主体主要是A.企业自身B.残疾人组织C.政府相关部门D.社会公众11.2026年残疾人就业服务信息化建设的主要作用不包括A.提高服务效率B.降低服务成本C.减少信息公开D.精准匹配供需12.2026年对于农村残疾人就业帮扶的重点方向不包括A.农业生产技能培训B.农村电商创业扶持C.转移到城市完全脱离农村生活D.农村公益性岗位开发13.2026年残疾人就业促进的社会氛围营造不包括A.宣传残疾人就业典型B.倡导平等就业理念C.抵制残疾人就业D.消除就业歧视观念14.2026年残疾人就业保障中，政府部门之间的协同合作不涉及A.人力资源和社会保障部门B.民政部门C.环保部门D.残联组织15.2026年残疾人就业能力评估的主要内容不包括A.身体状况B.职业兴趣C.个人外貌D.知识技能水平16.2026年残疾人就业服务机构的工作人员应具备的素质不包括A.专业知识B.服务意识C.歧视残疾人的观念D.沟通能力17.在2026年，残疾人就业面临的新挑战不包括A.新技术发展带来的就业结构变化B.社会对残疾人就业关注度降低C.就业竞争加剧D.就业市场需求多样化18.2026年残疾人就业政策宣传的主要渠道不包括A.网络媒体B.社区宣传C.残疾人家庭内部传播D.招聘会现场19.2026年加强残疾人就业保障国际交流合作的意义不包括A.学习先进经验B.提升国际形象C.限制残疾人就业范围D.促进残疾人就业权益保障20.2026年残疾人就业保障工作的最终目标是A.让残疾人有工作B.让残疾人高质量就业C.让残疾人有收入D.让残疾人被社会关注第II卷（非选择题，共60分）请根据题目要求，回答问题。简答题（共20分）(总共4题，每题5分，简要回答问题，要求语言简洁、准确)21.简述2026年残疾人就业保障中用人单位应承担的义务。22.说明2026年残疾人就业服务机构的主要职责。23.阐述2026年残疾人就业促进政策中对残疾人职业技能提升的措施。24.谈谈2026年如何加强残疾人就业权益的司法保障。材料分析题（共15分）阅读以下材料，回答问题。材料：近年来，随着社会对残疾人就业关注度的提高，一系列政策措施不断出台。在2026年，A市积极响应国家政策，加大了对残疾人就业的扶持力度。通过举办招聘会、开展职业培训等方式，帮助众多残疾人找到了合适的工作。然而，在实施过程中也遇到了一些问题，比如部分用人单位对残疾人就业存在偏见，一些残疾人自身就业能力不足等。(总共3题，每题5分，分析材料，结合所学知识回答问题)25.针对材料中用人单位对残疾人就业存在偏见的问题，提出解决建议。26.如何提升材料中残疾人自身的就业能力？27.材料中A市的做法对其他地区残疾人就业保障工作有哪些启示？论述题（共15分）结合2026年残疾人就业保障的实际情况，论述如何构建完善的残疾人就业支持体系。(总共1题，每题15分，要求观点明确，论述充分，条理清晰)案例分析题（共10分）案例：2026年，残疾人小李在一家企业工作。企业为了照顾小李，将他安排在较为轻松的岗位，但小李觉得自己的能力没有得到充分发挥，工作积极性不高。同时，企业也因为小李的工作效率问题，对他的评价不高，影响了小李的职业发展。(总共2题，每题5分，分析案例，回答问题)28.分析案例中企业安排小李工作存在的问题。29.针对案例中小李的情况，提出合理的解决方案。答案：1.B2.C3.C4.C5.C6.B7.C8.C9.C10.C11.C12.C13.C14.C15.C16.C17.B18.C19.C20.B21.按比例安排残疾人就业，提供平等就业机会，合理安排岗位，不得歧视残疾人，为残疾人提供必要的劳动条件和劳动保护等。22.提供就业咨询、职业培训、岗位推荐、就业指导等服务，开展就业能力评估，促进残疾人就业信息交流等。23.制定个性化培训计划，提供培训补贴，加强与企业合作开展订单式培训，建立培训效果跟踪机制等。24.完善相关法律法规，加强劳动监察执法，畅通司法救济渠道，建立法律援助机制等。25.加强宣传教育，提高用人单位社会责任意识；建立监督机制，对歧视行为进行惩处；开展就业帮扶活动，增强用人单位对残疾人就业的信心。26.根据残疾人自身特点和市场需求开展针对性培训；鼓励残疾人自主学习提升技能；提供实践机会，提高实际工作能力。27.重视政策落实，加