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文档简介

人事助理岗位考核与评价协议甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：__________________一、协议期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.协议期满后，如双方同意，可续签本协议。二、岗位职责1.乙方在甲方人事部门的指导下，负责完成以下工作：（1）协助人事部门进行招聘、面试、录用等工作；（2）协助办理员工入职、离职手续；（3）协助管理员工档案、社会保险、公积金等事宜；（4）协助进行员工培训、考核等工作；（5）完成人事部门交办的其他工作任务。2.乙方应严格按照国家法律法规、企业规章制度和岗位要求，认真履行职责。三、考核与评价1.甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核周期为______个月。2.考核内容主要包括：（1）工作态度：是否积极主动、认真负责、遵守纪律；（2）工作能力：是否具备完成岗位职责所需的技能和知识；（3）工作成果：是否按时、保质完成工作任务；（4）团队合作：是否具备良好的团队协作精神。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.甲方根据考核结果对乙方进行评价，评价结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。四、薪酬与福利1.乙方在协议期间，按照国家法律法规、企业规章制度和岗位要求，享受以下薪酬与福利：（1）基本工资：______元/月；（2）加班费：按照国家规定计算；（3）社会保险：按照国家规定缴纳；（4）住房公积金：按照国家规定缴纳；（5）其他福利：按照企业规定执行。2.甲方有权根据乙方的工作表现和公司实际情况调整乙方薪酬。五、协议解除与终止1.双方协商一致，可以解除本协议。2.以下情况下，甲方可以解除本协议：（1）乙方严重违反国家法律法规、企业规章制度；（2）乙方因工作原因无法履行岗位职责；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。3.以下情况下，乙方可以解除本协议：（1）甲方未按照协议约定支付工资、缴纳社会保险等；（2）甲方违反国家法律法规、企业规章制度，严重侵害乙方合法权益。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______

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