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文档简介

分公司人力资源外包合同2026甲方（委托方）：____________________地址：__________________________法定代表人：____________________联系电话：______________________乙方（服务方）：____________________地址：__________________________法定代表人：____________________联系电话：______________________鉴于甲方为了提高人力资源管理水平，降低人力成本，优化人力资源配置，提高企业核心竞争力，决定将部分人力资源管理工作外包给乙方，双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.乙方受甲方委托，对甲方分公司的人力资源管理工作进行外包服务，包括但不限于以下内容：（1）员工招聘、培训、绩效考核；（2）员工关系管理、离职手续办理；（3）社会保险、住房公积金缴纳；（4）薪酬福利管理；（5）其他人力资源相关事务。2.乙方应按照甲方的要求，提供符合国家法律法规及行业规范的人力资源外包服务。二、服务期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.本合同期满后，如双方无异议，可协商续签。三、服务费用及支付方式1.乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币______元/年。2.甲方应于每年的______月______日前，向乙方支付当年的服务费用。3.甲方支付服务费用时，应按照乙方提供的发票及相关凭证进行支付。四、双方的权利和义务1.甲方权利和义务：（1）提供乙方所需的相关资料和信息；（2）按照约定支付服务费用；（3）监督乙方提供的服务质量；（4）维护乙方合法权益。2.乙方权利和义务：（1）按照甲方要求提供人力资源外包服务；（2）确保服务质量，及时解决甲方提出的问题；（3）保守甲方商业秘密；（4）遵守国家法律法规及行业规范。五、保密条款1.双方对本合同内容以及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.本保密条款在本合同终止后仍有效。六、违约责任1.如甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付______%的违约金。2.如乙方未按时完成服务或服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。3.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：___________

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