思想政治述职报告2026(3篇)

思想政治述职报告2026(3篇)第一篇2026年以来，我作为XX街道党工委副书记，分管思想政治建设、意识形态、基层理论武装及新时代文明实践等工作，全年严格对标《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，锚定“思政引领、服务民生、凝聚共识”的工作目标，把思想政治工作融入基层治理、民生服务、干部队伍建设全链条，现将全年履职情况报告如下。一、履职主要成效（一）抓实理论武装，筑牢上下联动的思想根基。严格落实“第一议题”制度，全年组织党工委理论学习中心组学习18次、专题研讨6次，第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，特别是针对总书记关于基层治理、民生保障的相关论述，牵头制定学习转化清单，明确27项具体落实任务，年底全部办结。推动理论学习向基层延伸，建立街道、社区、网格三级宣讲体系，组建由党员干部、百姓名嘴、青年志愿者组成的宣讲队伍37人，全年开展“七讲七进”宣讲127场次，覆盖群众2.1万人次。针对不同群体特点创新宣讲形式，在老旧小区开设“板凳课堂”，用方言讲解养老医保、老旧小区改造等惠民政策，参与老年群众超过8000人次；在新业态群体聚集的商圈设置“暖蜂宣讲点”，利用外卖员、快递员取餐间隙开展15分钟微型宣讲，同步发放政策宣传折页，全年覆盖新业态从业者720余人次；针对年轻群体开发短视频宣讲内容，在街道官方抖音号推送宣讲短视频24条，总播放量超过120万人次，获赞量突破18万。把理论学习和解决实际问题绑定，每次专题学习后要求分管领域干部、社区“两委”成员列出1-2项民生实事推进清单，全年累计梳理民生实事142项，已完成137项，剩余5项按进度推进，其中7个老旧小区改造、12处养老服务点建设、3条断头路打通等项目得到群众广泛好评。（二）压实意识形态责任，守牢基层思想阵地。严格落实意识形态工作责任制，每季度牵头召开意识形态风险研判会，全年排查各类风险点32个，全部制定防控措施，全年没有发生重大意识形态事件。建立阵地清单化管理制度，对街道12个新时代文明实践站、24个社区宣传栏、7个官方新媒体账号、117个居民微信群全部落实专人管理，明确内容审核流程，全年推送各类正能量内容327篇，及时澄清“养老补贴取消”“拆迁补偿标准调整”等不实谣言5起，有效消除群众误解。加强重点领域意识形态管理，联合统战、公安等部门对辖区3处宗教活动场所开展每月巡查，全年开展宗教政策宣讲6次，没有发生非法宗教活动；针对校外培训机构、托管班等场所，开展意识形态内容专项检查4次，清理不符合要求的宣传材料12份。完善舆情处置闭环机制，建立街道、社区、网格三级舆情监测队伍，24小时监测本地论坛、业主群、短视频平台的相关舆情，全年处置各类舆情12起，全部在24小时内回应，处置满意度达到96%，其中针对辖区施工噪音、物业纠纷等热点舆情，第一时间上门对接群众诉求，推动问题解决，避免了舆情发酵升级。（三）做深干部思政建设，提振干事创业精气神。建立干部常态化谈心谈话机制，全年和分管领域干部、社区“两委”成员、年轻网格员谈心谈话187人次，针对部分干部存在的“怕担责、怕出错”思想，逐一解读容错纠错机制相关规定，结合身边的容错纠错典型案例做思想疏导，全年为3名在民生项目推进中出现非主观失误的干部予以容错免责，有效打消干部干事顾虑。组织年轻干部思政培训班4期，培训120人次，把思政学习和业务能力提升结合，设置“基层治理案例分析”“群众工作方法实操”等课程，全年有12名年轻干部在基层治理、疫情防控、文明创建等工作中表现突出被提拔重用。深化廉洁思政教育，全年组织分管领域干部参观廉政教育基地4次，通报基层干部违纪违法典型案例12起，签订廉洁承诺书172份，全年分管领域没有发生一起违纪违法案件。（四）做细群众思政工作，凝聚基层治理共识。把思想政治工作融入文明创建全过程，全年开展“文明家庭”“最美志愿者”“身边好人”评选活动，评选出36户文明家庭、24名最美志愿者、12名身边好人，组织先进典型开展巡讲18场次，用身边人讲身边事，引导群众树立文明新风。针对群众反映强烈的信访诉求，把思政工作和矛盾化解结合，全年化解信访积案17件，其中针对12户长期上访的拆迁户，逐户上门讲解政策，协调解决他们提出的合理诉求，所有信访户全部签订息诉罢访协议，群众满意度达到98%。依托新时代文明实践站开展各类群众文化活动72场次，结合传统节日开展端午包粽子、中秋赏月会、春节写春联等活动，在活动中融入思政内容，增强群众的认同感和归属感。二、存在的主要问题一是理论转化成效有待提升。部分社区干部学用结合能力不足，学习还停留在读文件、记笔记的层面，没有真正把理论学习成果转化为解决实际问题的能力，比如针对老年人智能设备使用难的问题，部分社区只是简单发放操作手册，没有组织常态化的教学活动，老年人的实际需求没有得到有效解决。二是思政覆盖存在盲区。城郊结合部的流动人员、自由职业者还没有纳入思政工作的有效覆盖范围，全年开展的宣讲活动中，流动人员的参与率仅为12%，部分流动人员对街道的惠民政策不了解，导致政策落地的最后一公里还存在堵点。三是思政工作方式不够创新。针对年轻群体的思政活动还是以传统的讲座、宣传栏为主，年轻人的参与度不高，全年开展的反诈、禁毒等宣讲活动中，35岁以下群体的参与率仅为21%，大部分参与群众都是老年人，没有达到预期的宣传效果。四是意识形态风险研判的精准度不够。针对短视频平台的隐性舆情、业主群里的苗头性负面言论，研判的灵敏度还不够，部分小舆情没有第一时间发现，导致处置的时候比较被动，比如上半年辖区某小区物业涨价的舆情，在业主群发酵了2天之后才被发现，虽然最终妥善处置，但也造成了部分群众的不满。三、下一步工作打算一是深化理论武装学用转化。建立“学习-调研-落实”的闭环机制，每次理论学习后要求干部列出至少1项民生实事推进清单，每季度督查落实情况，把学用转化情况纳入干部绩效考核的重要内容，占比不低于30%，2027年计划开展民生实事落实情况专项督查4次，对落实不力的干部予以通报批评。二是扩大思政工作覆盖范围。在出租屋集中的城郊结合部设置流动思政点，安排网格员结合居住证办理、社保缴纳等服务同步开展思政宣传，针对自由职业者依托行业协会、社群组织开展特色思政活动，争取2027年流动人员的思政覆盖率达到60%以上。三是创新思政工作方式。针对年轻群体开发沉浸式、互动式的思政活动，比如推出“红色剧本杀”“辖区红色打卡路线”等活动，邀请本地青年网红、创业榜样担任宣讲员，同时在短视频平台推出更多年轻人喜欢的宣讲内容，争取2027年35岁以下群体的思政活动参与率达到50%以上。四是提升意识形态风险研判能力。搭建智慧舆情监测平台，整合街道、社区、网格员的监测力量，对短视频平台、业主群、本地论坛进行24小时监测，每半个月开展一次风险研判，对苗头性问题第一时间处置，确保不发生重大意识形态事件。第二篇2026年我担任XX重型机械有限公司装配车间党支部书记，全年严格落实国企党建“两个一以贯之”要求，把思想政治工作与车间生产经营、技术攻关、职工队伍建设深度融合，锚定“思政促生产、党建聚人心”的工作目标，带领支部32名党员、覆盖车间217名正式职工、89名劳务外包职工完成全年各项思政工作任务，现将履职情况报告如下。一、履职主要成效（一）推动理论武装进班组到岗位，筑牢职工思想根基。严格落实“第一议题”制度，把习近平总书记关于国有企业改革发展、制造强国建设的重要论述作为班前会、周例会的必学内容，全年组织支部集中学习48次，班组班前会思政学习240余次，覆盖所有在岗职工。针对倒班职工无法参加集中学习的问题，建立“送学上门”机制，5名支委成员每人联系2个倒班班组，利用换班间隙开展15分钟微型宣讲，全年送学72次，倒班职工学习覆盖率达到100%。结合“强国复兴有我”主题活动，组织职工开展“制造强国我出力”大讨论，收集职工关于生产流程优化、技术改造的建议127条，其中83条已经落地，为车间节约生产成本120余万元，比如职工提出的“装配工序模块化调整”建议，将单台盾构机的装配周期缩短了7天，生产效率提升了15%。把理论学习和技能提升结合，全年组织“思政+技能”培训班6期，邀请公司劳模工匠、技术骨干授课，既有思政内容学习，也有装配技能实操培训，全年有27名职工拿到高级工证书，12名职工拿到技师证书，车间的高级工占比从2025年的32%提升到了2026年的47%。（二）把思政工作融入生产攻坚全过程，激发职工干事活力。2026年车间承担了5台出口东南亚的定制化盾构机、3台国内矿山用大型掘进机的装配任务，交货周期紧、技术要求高，客户提出的个性化修改需求达到47项。我牵头成立由12名党员技术骨干组成的党员突击队，在攻坚现场设立思政动员点，每天晚班会通报攻坚进度，表扬先进典型，及时疏导职工的焦虑情绪。攻坚期间有部分职工因为连续加班产生怨言，我挨个找他们谈心，讲解这批订单对企业开拓东南亚市场、打响自主品牌的重要性，同时协调后勤部门为加班职工准备免费夜宵、发放交通补贴，协调工会为连续加班超过10天的职工安排调休，解决职工的实际困难。最终所有订单都提前7天交付，产品合格率达到100%，得到了客户的书面表扬，全年车间完成产值3.2亿元，超额完成公司下达的年度目标15%，被公司评为“2026年度先进车间”。针对生产中的安全隐患，把思政工作和安全生产结合，每月开展“安全思政课”，组织职工学习安全生产事故典型案例，签订安全责任书306份，全年车间没有发生一起安全生产事故，安全生产达标率100%。（三）做实职工思想关怀，解决职工急难愁盼。建立职工思想动态每月研判制度，每个班组设立1名思政联络员，每月收集职工的思想诉求，全年收集职工诉求72件，全部办结，办结率100%。针对外地职工反映的子女入学难问题，我协调公司人力资源部和当地教育局对接，整理职工子女入学需求，统一提交相关部门审核，最终帮助8名外地职工解决了子女入学问题，解除了他们的后顾之忧。针对职工反映的食堂饭菜种类少、价格高的问题，我联合工会开展职工食堂满意度调查，把职工的诉求反馈给后勤部门，推动食堂新增了12种菜品，下调了5种常见菜品的价格，职工对食堂的满意度从2025年的62%提升到了2026年的88%。针对家庭困难职工，建立结对帮扶机制，支部党员每人联系1名困难职工，全年发放困难职工帮扶金12万元，帮助3名患病职工申请了医疗救助，全年职工离职率仅为2.1%，远低于公司4.5%的平均水平。（四）压实意识形态和廉洁思政责任，守好车间思想阵地。严格落实意识形态工作责任制，管好车间的宣传栏、职工微信群、官方抖音号等阵地，全年更新宣传栏内容12期，推送正能量内容48篇，及时处置职工群里的不实信息3起，引导职工正面发声。针对网上流传的“制造业不景气、公司要裁员”等谣言，第一时间在车间大会、职工群里通报公司的订单情况和发展规划，澄清谣言，稳定职工情绪。针对车间的备件采购、质量检验、考勤管理等廉洁风险岗位，每季度开展一次廉洁思政教育，组织学习国企职工违纪违法典型案例，签订廉洁承诺书32份，全年车间没有发生一起廉洁违纪案件。二、存在的主要问题一是思政工作与生产经营的结合还不够精准。部分思政活动还是和生产脱节，比如有些学习内容和职工的实际工作关联不大，职工参与的积极性不高，全年思政活动的平均参与率只有72%，部分职工觉得参加思政活动耽误生产时间。二是劳务外包职工的思政覆盖还有短板。劳务外包职工流动性大，大部分不愿意参加支部组织的思政活动，全年劳务外包职工的思政活动参与率只有35%，部分劳务外包职工对公司的福利政策、安全规定不了解，导致出现了3起劳务工违反安全操作规范的情况。三是年轻职工的思政工作方式不够灵活。车间的95后、00后职工有42人，占职工总数的19%，他们对传统的宣讲、开会等方式不感兴趣，更喜欢短视频、互动式的活动，目前的思政活动对他们的吸引力不够，年轻职工的思政活动参与率只有48%。四是思政工作队伍能力有待提升。支部的支委成员都是生产一线的技术骨干，没有接受过系统的思政工作培训，做职工思想工作的方法不多，有时候解决不了职工的思想困惑，比如有职工反映工资待遇低的问题，部分支委只会讲大道理，没有真正站在职工的角度分析问题，导致职工的诉求没有得到有效回应。三、下一步工作打算一是深化“思政+生产”融合机制。建立思政内容前置审核制度，所有的学习内容、活动安排都要提前和车间主任、生产骨干对接，确保内容和生产实际相关，比如学习制造强国的论述就结合车间的技术攻关任务开展讨论，学习安全生产规定就结合车间的安全隐患排查开展活动，争取2027年职工对思政活动的满意度达到90%以上。二是补齐劳务外包职工思政覆盖短板。建立劳务外包职工思政联系机制，每个劳务班组安排1名支部党员作为联系人，把劳务外包职工纳入车间的技能培训、福利发放、评优评先的范围，让他们有归属感，争取2027年劳务外包职工的思政活动参与率达到70%以上。三是创新年轻职工思政工作方式。针对95后、00后职工的特点，开发“思政微视频”“技能PK赛”“红色研学”等活动，邀请公司的青年技术骨干、劳模工匠当宣讲员，用他们的成长经历引导年轻职工树立正确的职业观，争取2027年年轻职工的思政活动参与率达到80%以上。四是提升思政工作队伍能力。每年组织支委成员、思政联络员参加2次以上的思政工作专业培训，邀请公司的党建专员、高校的思政老师来车间授课，提升他们做思想工作的能力，同时建立思政工作激励机制，对表现优秀的思政联络员给予500-1000元的绩效奖励，激发他们的工作积极性。第三篇2026年我担任XX大学计算机学院2023级本科生辅导员，全年紧扣立德树人根本任务，对标《普通高等学校辅导员队伍建设规定》要求，把思想政治工作贯穿学生学业发展、日常管理、就业指导、成长服务全链条，负责的342名本科生思想稳定、学风优良，没有发生任何安全责任事件、意识形态事件，现将全年履职情况报告如下。一、履职主要成效（一）抓实理论武装，引导学生树立理想信念。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年组织主题班会24次、团日活动36次，开展“科技自立自强”“青春向党、强国有我”等主题学习活动18次，重点组织学生学习总书记关于教育、科技、人才工作的重要论述，结合计算机专业特点，开展“卡脖子技术我攻坚”大讨论，组织学生参观国家重点实验室、互联网头部企业党建展厅6次，引导学生树立科研报国的理想信念。全年有42名学生递交了入党申请书，17名学生成为预备党员，3名学生获得国家奖学金，12名学生获得省级以上学科竞赛奖项，其中2名学生在全国大学生编程大赛中获得一等奖，实现了学院在该赛事上零的突破。推动理论学习和专业实践结合，组织120名学生参与“红色网站开发”“乡村振兴数字化系统建设”等社会实践项目，其中开发的“乡村治理数字化平台”已经在3个试点村投入使用，得到了当地政府的表扬。（二）做细日常思政，守护学生成长成才。建立“每周一谈”制度，全年和学生谈心谈话1200余人次，实现所有学生谈心全覆盖，重点关注学业困难、心理问题、家庭经济困难的学生。针对17名学业预警学生，建立“一对一”帮扶机制，安排党员学霸结对辅导，每周开展2次学业辅导，全年有15名学生解除了学业预警，另外2名学生也已经通过了大部分补考，预计2027年上半年可以解除预警。针对23名家庭经济困难学生，帮助他们申请国家助学金、勤工助学岗位，全年发放助学金32万元，安排勤工助学岗位12个，没有一名学生因为家庭经济困难辍学。针对8名有心理问题的学生，联合学校心理咨询中心、家长建立三方帮扶机制，定期开展心理疏导，每周跟进学生的心理状态，所有学生的心理状态都保持稳定，没有发生任何极端事件。强化学风建设，每天安排班委查课，每月通报旷课情况，全年年级的旷课率仅为0.2%，期末考试通过率达到97.8%，学风排名全院第一，有3个班级被评为校级“优良学风班”。（三）做强网络思政，占领线上思想阵地。运营年级官方公众号“计科23先锋号”，全年推送思政教育、学业指导、就业信息等内容87篇，总阅读量超过10万人次，其中原创的《AI伦理大家谈》《科研报国青年说》等系列推文阅读量超过2万次，得到了学校党委宣传部的表扬，被评为“校级优秀学生公众号”。建立年级舆情监测机制，安排各班的宣传委员每天监测班级群、学生的朋友圈、微博等平台的动态，全年处置苗头性舆情3起，比如有学生在网上吐槽学校的实习安排不合理，我第一时间找学生了解情况，协调学院调整了实习的时间和岗位，增加了学生自主选择实习单位的权限，及时化解了矛盾。针对网络上的“躺平”“摆烂”“读书无用论”等不良思潮，及时发布推文、召开主题班会引导学生理性看待，邀请优秀学长学姐分享成长经历，全年没有发生学生传播不良言论、参与非法活动的情况。（四）做精就业思政，引导学生服务国家战略。把就业思政贯穿就业指导全过程，全年开展就业指导讲座8次，一对一就业咨询217人次，重点引导学生到国家重点领域、中西部地区、基层岗位就业。邀请在中西部基层工作的校友、在国企科研院所工作的学长学姐来做分享，讲解重点领域的发展前景和人才需求，引导学生树立正确的就业观，不要只盯着互联网大厂的高薪岗位。全年年级共有32名学生签约国家重点科研院所、大型央企、中西部基层岗位，占已就业学生总数的21%，比2025年提升了8个百分点。针对12名慢就业、懒就业的学生，建立“一人一档”帮扶机制，定期谈心谈话，帮助他们树立就业信心，推荐合适的岗位，截至2026年底，年级的就业率达到92.4%，高于全校平均水平5个百分点。二、存在的主要问题一是思政工作的精准度有待提升。针对不同群体的学生，思政内容的针对性不够，比如对想考研的学生、想就业的学生、想创业的学生，没有设计差异化的思政内容，部分学生觉得思政活动和自己的需求不匹配，全年思政活动的学生满意度只有78%。二是