2027年员工生病合同二篇

2027年员工生病合同二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，就乙方员工因病医疗期及待遇事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同背景

甲方因乙方员工生病需要暂停工作，依据国家及地方相关规定，就员工病假期间的工资待遇、医疗期计算及医疗费用报销等事项达成协议，明确双方权利义务。

二、适用范围

本合同适用于甲方聘用的所有员工，员工因病需要停止工作进行治疗、休息的，按照本合同约定执行。员工因病请假需提供二级以上医院出具的诊断证明及病假建议书，经甲方核实确认后方可享受相应待遇。

三、医疗期规定

（一）医疗期计算标准

1、员工在本单位工作年限及在本单位累计工作年限均不满十年的，实际工作年限十年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上的，每增加一年增加一个月，但增加不超过二十四个月。

2、员工在本单位工作年限及在本单位累计工作年限满十年的，医疗期为二十四个月。

3、在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期增加三个月；十五年以上二十年以下的，医疗期增加六个月；二十年以上的，医疗期增加十二个月。

（二）医疗期使用规则

1、员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方不得解除劳动合同。

2、医疗期计算自员工因病停止工作之日起计算，至医疗期结束或治愈康复能够正常工作之日止。

3、员工在医疗期内可享受甲方规定的病假工资待遇，具体标准见本合同第五条。

4、医疗期内，员工不得擅自离职，如需解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方，并办理相关手续。

四、病假工资待遇

（一）工资计算基数

甲方以员工正常工作期间的月工资收入为基数计算病假工资，月工资收入包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖等与员工正常工作时间工资相关的各项收入，但不应包括加班费、非常规性奖金等临时性收入。

（二）病假工资标准

1、员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按照以下标准支付病假工资：

（1）不满六个月的，按本人正常工作时间工资的百分之七十发放；

（2）六个月以上的，按本人正常工作时间工资的百分之六十发放。

2、员工在本单位连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假，年休假期间的工资待遇按照正常工作时间工资标准发放。

3、员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗，医疗期结束后仍不能正常工作的，经甲方指定医疗机构出具证明，可继续享受医疗补助，补助标准为本人正常工作时间工资的百分之五十。

（三）特殊情况处理

1、员工在医疗期内因病情加重需要延长医疗期的，应提供二级以上医院出具的病情证明，经甲方核实确认后可适当延长医疗期，但延长时间不得超过六个月。

2、员工在医疗期内因其他原因（如生育、工伤等）导致工资收入减少的，甲方应按照相关规定予以补足。

五、医疗费用报销

（一）报销范围

1、员工因病或非因工负伤产生的医疗费用，符合医保报销范围的，甲方按照地方医保政策规定予以报销。

2、员工因病情需要住院治疗的，甲方按照地方医保政策规定报销住院费用，包括床位费、药品费、检查费等。

3、员工因病情需要异地就医的，需提前向甲方报备，经甲方批准后方可异地就医，医疗费用报销按照地方医保政策规定执行。

（二）报销流程

1、员工因病或非因工负伤需要就医的，应先向甲方提交医疗费用申请，并附上就诊医院出具的医疗费用发票、诊断证明等相关材料。

2、甲方应在收到员工提交的医疗费用申请后十个工作日内完成审核，并按照规定将报销款项支付给员工或就诊医院。

3、员工因病情需要住院治疗的，应于住院前向甲方提交住院申请，并附上就诊医院出具的住院通知书等相关材料，甲方审核通过后方可住院治疗。

（三）报销比例

1、员工因病或非因工负伤产生的医疗费用，符合医保报销范围的，甲方按照地方医保政策规定报销百分之八十，员工个人承担百分之二十。

2、员工因病情需要住院治疗的，甲方按照地方医保政策规定报销住院费用的百分之九十，员工个人承担百分之十。

3、员工因病情需要购买医保目录外药品的，甲方按照地方医保政策规定报销百分之五十，员工个人承担百分之五十。

六、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权要求员工提供真实、有效的医疗证明材料，用于核实员工病情及病假期限。

2、甲方应按照本合同约定及时足额支付员工病假工资及医疗费用报销款项。

3、甲方应建立健全员工健康档案，记录员工因病或非因工负伤的治疗情况，作为医疗期计算及医疗费用报销的依据。

4、甲方应定期组织员工进行健康体检，预防疾病发生，保障员工身体健康。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应如实向甲方报告员工病情及治疗情况，并配合甲方进行医疗期计算及医疗费用报销的审核工作。

2、乙方应积极协助员工进行治疗，争取早日康复，返回工作岗位。

3、乙方应教育员工遵守国家法律法规及甲方规章制度，因病或非因工负伤需要停止工作治疗的，应按规定申请病假，并积极配合甲方进行相关手续的办理。

4、乙方应定期向甲方提供员工健康档案及相关医疗证明材料，作为医疗期计算及医疗费用报销的依据。

七、违约责任

（一）甲方违约责任

1、甲方未按照本合同约定支付员工病假工资及医疗费用报销款项的，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过三十日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿由此造成的损失。

2、甲方未按照本合同约定履行相关义务，导致员工权益受损的，应承担相应的赔偿责任。

（二）乙方违约责任

1、乙方未如实向甲方报告员工病情及治疗情况，导致甲方无法及时掌握员工病情及治疗情况，由此产生的一切后果由乙方承担。

2、乙方未按照本合同约定配合甲方进行医疗期计算及医疗费用报销的审核工作，导致甲方无法及时履行相关义务，由此产生的一切后果由乙方承担。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效。

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，就乙方员工因病需要停止工作进行治疗、休息期间的相关事宜，包括医疗期计算、病假工资待遇、医疗费用报销等，经协商一致，订立合同如下：

一、合同背景

甲方因生产经营需要，聘用乙方员工从事相关工作。乙方员工在履行工作职责期间因病需要停止工作进行治疗、休息的，双方依据国家及地方相关规定，就员工病假期间的工资待遇、医疗期计算及医疗费用报销等事项达成协议，明确双方权利义务，以保障乙方员工的合法权益，维护正常的生产经营秩序。

二、适用范围

本合同适用于甲方聘用的所有员工，员工因病需要停止工作进行治疗、休息的，按照本合同约定执行。员工因病请假需提供二级以上医院出具的诊断证明及病假建议书，经甲方核实确认后方可享受相应待遇。甲方应根据乙方员工的工作岗位、工作强度、工作环境等因素，合理确定员工的工作时间及休息时间，保障员工的身体健康。

三、医疗期规定

（一）医疗期计算标准

1、员工在本单位工作年限及在本单位累计工作年限均不满十年的，实际工作年限十年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上的，每增加一年增加一个月，但增加不超过二十四个月。

2、员工在本单位工作年限及在本单位累计工作年限满十年的，医疗期为二十四个月。

3、在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期增加三个月；十五年以上二十年以下的，医疗期增加六个月；二十年以上的，医疗期增加十二个月。

（二）医疗期使用规则

1、员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除劳动合同。

2、医疗期计算自员工因病停止工作之日起计算，至医疗期结束或治愈康复能够正常工作之日止。医疗期不得中断，如员工在医疗期内因病情好转可提前返回工作岗位，需提供二级以上医院出具的康复证明，经甲方核实确认后方可返回工作岗位。

3、员工在医疗期内可享受甲方规定的病假工资待遇，具体标准见本合同第五条。

4、员工在医疗期内应积极配合治疗，争取早日康复，返回工作岗位。如员工在医疗期内要求解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方，并办理相关手续。

5、医疗期内，员工不得擅自离职，如需解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方，并办理相关手续。如员工擅自离职，甲方有权解除劳动合同，并要求员工承担由此造成的一切损失。

四、病假工资待遇

（一）工资计算基数

甲方以员工正常工作期间的月工资收入为基数计算病假工资，月工资收入包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖等与员工正常工作时间工资相关的各项收入，但不应包括加班费、非常规性奖金等临时性收入。

（二）病假工资标准

1、员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按照以下标准支付病假工资：

（1）不满六个月的，按本人正常工作时间工资的百分之七十发放；

（2）六个月以上的，按本人正常工作时间工资的百分之六十发放。

2、员工在本单位连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假，年休假期间的工资待遇按照正常工作时间工资标准发放。

3、员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗，医疗期结束后仍不能正常工作的，经甲方指定医疗机构出具证明，可继续享受医疗补助，补助标准为本人正常工作时间工资的百分之五十。

4、员工在医疗期内因病情加重需要延长医疗期的，应提供二级以上医院出具的病情证明，经甲方核实确认后可适当延长医疗期，但延长时间不得超过六个月。

5、员工在医疗期内因其他原因（如生育、工伤等）导致工资收入减少的，甲方应按照相关规定予以补足。

（三）特殊情况处理

1、员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗，医疗期内如员工原工资收入低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放病假工资。

2、员工在医疗期内因病情需要住院治疗的，除享受病假工资待遇外，还可享受甲方规定的住院补助，补助标准为每天人民币_______元。

3、员工在医疗期内因病情需要购买医保目录外药品的，可按照甲方规定的标准申请额外补助，补助标准为药品费用的百分之五十。

五、医疗费用报销

（一）报销范围

1、员工因病或非因工负伤产生的医疗费用，符合医保报销范围的，甲方按照地方医保政策规定予以报销。

2、员工因病情需要住院治疗的，甲方按照地方医保政策规定报销住院费用，包括床位费、药品费、检查费等。

3、员工因病情需要异地就医的，需提前向甲方报备，经甲方批准后方可异地就医，医疗费用报销按照地方医保政策规定执行。

（二）报销流程

1、员工因病或非因工负伤需要就医的，应先向甲方提交医疗费用申请，并附上就诊医院出具的医疗费用发票、诊断证明等相关材料。

2、甲方应在收到员工提交的医疗费用申请后十个工作日内完成审核，并按照规定将报销款项支付给员工或就诊医院。

3、员工因病情需要住院治疗的，应于住院前向甲方提交住院申请，并附上就诊医院出具的住院通知书等相关材料，甲方审核通过后方可住院治疗。

（三）报销比例

1、员工因病或非因工负伤产生的医疗费用，符合医保报销范围的，甲方按照地方医保政策规定报销百分之八十，员工个人承担百分之二十。

2、员工因病情需要住院治疗的，甲方按照地方医保政策规定报销住院费用的百分之九十，员工个人承担百分之十。

3、员工因病情需要购买医保目录外药品的，甲方按照地方医保政策规定报销百分之五十，员工个人承担百分之五十。

（四）补充医疗保险

甲方可为员工购买补充医疗保险，补充医疗保险的报销范围和报销比例按照保险公司规定执行。

六、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权要求员工提供真实、有效的医疗证明材料，用于核实员工病情及病假期限。

2、甲方应按照本合同约定及时足额支付员工病假工资及医疗费用报销款项。

3、甲方应建立健全员工健康档案，记录员工因病或非因工负伤的治疗情况，作为医疗期计算及医疗费用报销的依据。

4、甲方应定期组织员工进行健康体检，预防疾病发生，保障员工身体健康。

5、甲方应积极配合乙方进行员工病假期间的工资待遇、医疗费用报销等事宜的处理。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应如实向甲方报告员工病情及治疗情况，并配合甲方进行医疗期计算及医疗费用报销的审核工作。

2、乙方应积极协助员工进行治疗，争取早日康复，返回工作岗位。

3、乙方应教育员工遵守国家法律法规及甲方规章制度，因病或非因工负伤需要停止工作治疗的，应按规定申请病假，并积极配合甲方进行相关手续的办理。

4、乙方应定期向甲方提供员工健康档案及相关医疗证明材料，作为医疗期计算及医疗费用报销的依据。

5、乙方应监督员工在医疗期内遵守相关医疗规定，如员工在医疗期内违反医疗规定，导致病情加重或产生其他不良后果的，乙方应承担相应责任。

七、违约责任

（一）甲方违约责任

1、甲方未按照本合同约定支付员工病假工资及医疗费用报销款项的，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过三十日的，乙方有权