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文档简介

跨文化人力资源外包服务协议甲方（服务接受方）：【甲方名称】地址：【甲方地址】联系人：【甲方联系人】联系电话：【甲方联系电话】乙方（服务提供方）：【乙方名称】地址：【乙方地址】联系人：【乙方联系人】联系电话：【乙方联系电话】鉴于甲方在全球范围内开展业务，需要引进和培养具备跨文化沟通能力的人力资源，乙方具备相应的人力资源服务能力，经双方友好协商，就甲方将人力资源服务外包给乙方一事，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方将按照甲方的要求，提供以下人力资源服务：（1）人才招聘：包括但不限于国内外人才的搜寻、筛选、面试、背景调查等；（2）员工培训：根据甲方业务需求，提供跨文化沟通、团队协作等方面的培训；（3）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，维护良好的劳动关系；（4）薪酬福利管理：根据甲方政策和市场行情，协助制定和调整员工薪酬福利方案；（5）绩效考核：协助甲方建立和完善绩效考核体系，确保员工绩效与公司目标相一致。1.2乙方应确保所提供的人力资源服务符合相关法律法规及政策要求。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为【协议期限】年。2.2双方可协商延长协议期限，延长部分应另行签订补充协议。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源服务费用，按照以下标准执行：（1）人才招聘：按照实际招聘成功人数及岗位类别收取费用；（2）员工培训：根据培训内容、时长及参与人数，双方另行协商确定费用；（3）员工关系管理：按月或按项目收取费用；（4）薪酬福利管理：按月收取费用；（5）绩效考核：按年或按项目收取费用。3.2乙方应在服务完成后【付款期限】内向甲方开具正式发票。四、保密条款4.1双方对本协议内容及其在履行过程中所获得的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2保密义务在本协议终止后仍然有效。五、违约责任5.1若一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失。5.2任何一方未按本协议约定履行义务，另一方有权终止本协议，并要求赔偿损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：

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