2026年企业裁员与解除劳动合同试题及答案

2026年企业裁员与解除劳动合同试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，共40分）1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。该解除属于下列哪种类型？A.过失性辞退B.无过失性辞退C.经济性裁员D.协商一致解除答案B解析该情形规定于《劳动合同法》第四十条，属于劳动者无过失但客观情况变化导致合同无法继续履行时的单方解除，即无过失性辞退。2.用人单位进行经济性裁员时，裁减人员达到下列哪一标准，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见？A.裁减人员10人以上B.裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上C.裁减人员15人以上D.裁减人员30人以上答案B3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此种解除，用人单位是否需要支付经济补偿？A.需要按工作年限支付经济补偿B.需要支付一个月工资C.不需要支付经济补偿D.需要支付二倍赔偿金答案C4.张某因严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同。在规章制度合法有效、用人单位举证充分的情况下，下列说法正确的是？A.用人单位需支付经济补偿B.用人单位需提前三十日通知C.用人单位无需支付经济补偿D.用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金答案C5.计算解除劳动合同经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前多少个月的平均工资？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案C6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.三年B.五年C.十年D.十二年答案D7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知下列哪个主体？A.人民法院B.劳动行政部门C.工会D.职工代表大会常设机构答案C8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是？A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.女职工在孕期C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出后仍不改正D.劳动者在本单位连续工作满20年，且距法定退休年龄不足8年答案C9.用人单位依法解除劳动合同后，应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.7日B.10日C.15日D.30日答案C10.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的多少倍支付赔偿金？A.一倍B.一点五倍C.二倍D.三倍答案C11.下列哪一项属于用人单位可以实施经济性裁员的法定情形？A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作B.生产经营发生严重困难C.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案B12.王某与用人单位协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除。关于经济补偿的下列说法正确的是？A.无需支付经济补偿B.需按王某在本单位工作年限支付经济补偿C.只需支付一个月工资D.需支付违法解除赔偿金答案B13.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括？A.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D.在本单位工作不满一年的劳动者答案D14.根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足多少年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.3年B.5年C.8年D.10年答案B15.用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，应当满足的前提是？A.经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作B.劳动者尚在试用期内C.劳动者违反规章制度D.企业生产经营困难答案A16.用人单位解除劳动合同后依法出具的解除或者终止劳动合同证明，应当载明的内容包括？A.劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限B.劳动者家庭住址C.劳动者工资银行流水D.社会保险缴费比例答案A17.关于经济性裁员的报告程序，下列表述正确的是？A.无需向任何机关报告B.裁减人员方案应当向劳动行政部门报告C.裁减人员方案须经劳动行政部门批准后方可实施D.裁减人员方案须经工会批准后方可实施答案B18.劳动者在职期间从事接触职业病危害作业，离岗前未进行职业健康检查，用人单位能否提出解除劳动合同？A.可以随时解除B.不得解除C.支付二倍工资后可以解除D.提前三十日通知后可以解除答案B19.因用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止的，用人单位应当？A.无需支付经济补偿B.支付经济补偿C.支付代通知金即可D.支付违法解除赔偿金答案B20.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。下列有关该证明的说法，错误的是？A.证明内容应当包括解除或者终止劳动合同的日期B.证明内容应当包括劳动者在本单位的工作年限C.证明只需写明解除事实即可，无需载明工作岗位D.证明内容应当包括劳动合同期限答案C二、多项选择题（每题2分，共10题，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，少选得1分，多选、错选不得分）1.根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括？A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正答案ABCD2.下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，且处于疑似职业病诊断期间B.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力C.女职工在哺乳期D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年答案ABC解析选项D表述错误，法定保护条件为“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”。3.用人单位实施经济性裁员，应当履行的程序包括？A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.经全体职工表决通过后实施答案ABC4.下列哪些情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件被解除D.劳动合同期满，用人单位维持原劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订答案AB5.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行的义务包括？A.出具解除或者终止劳动合同的证明B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.将劳动者档案直接封存并交劳动者个人保管D.向劳动者支付解除或者终止前应结清的工资答案ABD6.下列哪些人员在经济性裁员时应当优先留用？A.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D.本单位高级管理人员答案ABC7.用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果包括？A.劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金C.赔偿金按经济补偿标准的二倍支付D.劳动者无权要求继续履行答案ABC8.关于解除劳动合同的代通知金，下列说法正确的有？A.用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，可以选择提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资B.额外支付的一个月工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定C.试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同，应当支付代通知金D.代通知金是替代提前通知而支付的款项答案ABD解析试用期不符合录用条件解除属于《劳动合同法》第三十九条过错性辞退，不适用代通知金。9.根据《劳动合同法》，下列哪些情形属于劳动合同终止的情形？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散答案ABCD10.劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，可以主张的权利包括？A.经济补偿B.要求用人单位补缴社会保险费C.二倍工资D.违法解除赔偿金答案AB三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当向劳动者支付经济补偿。答案正确2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位在任何情况下均不得解除劳动合同。答案错误解析医疗期内劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形的，用人单位仍可解除。3.用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。答案正确4.用人单位单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会。答案错误5.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。答案正确6.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同后应支付半个月工资的经济补偿。答案错误7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。答案正确8.劳动者以个人原因提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。答案错误9.劳动合同解除后，用人单位应当保留劳动者档案，不得办理转移手续。答案错误10.用人单位裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。答案正确四、简答题（每题10分，共2题，共20分）1.简述用人单位实施经济性裁员的法定情形及应履行的主要程序。答案法定情形包括：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。主要程序包括：(1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况；(2)听取工会或者职工的意见；(3)将裁减人员方案向劳动行政部门报告；(4)依法向被裁减人员支付经济补偿，出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。解析经济性裁员实体条件和程序条件缺一不可。未履行法定程序即裁减人员，裁减行为可能被认定为违法解除。2.简述用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果。答案根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位还需结清解除或者终止前的劳动报酬，依法出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。解析赔偿金与法定经济补偿不能重复计算。用人单位支付赔偿金后，一般不再支付经济补偿。五、案例分析题（每题10分，共1题，共10分）1.某公司共有职工80人，因生产经营发生严重困难拟进行经济性裁员。公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，直接向12名员工发出解除通知。被裁减人员中，王某已在公司工作6年；张某处于孕期；李某与公司订立的是无固定期限劳动合同。请回答下列问题：(1)该公司裁员行为在程序上存在哪些违法之处？(2)对处于孕期的张某，公司能否解除劳动合同？请说明理由。(3)王某、李某可主张哪些权利？答案：(1)程序违法之处：①未提前三十日向工会或者