2025年劳动合同法专项考核真题及答案

2025年劳动合同法专项考核真题及答案一、单项选择题（每题2分，共16分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.同等工资答案B解析依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。下列哪种情形下，用人单位可以约定服务期？A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训B.用人单位为劳动者提供一般岗前培训C.用人单位为劳动者购买商业保险D.用人单位为劳动者提供免费工作餐答案A解析依据《劳动合同法》第二十二条，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下，才可以约定服务期。4.劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案D解析《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列哪类人员？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.以上都是答案D解析《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应当优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.半B.一C.一个半D.两答案B解析《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B解析《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.二十B.二十四C.三十D.四十答案B解析《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、多项选择题（每题3分，共18分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的答案ABCD解析依据《劳动合同法》第三十八条，以上情形均属于劳动者可以单方解除劳动合同的法定情形。2.下列关于试用期的表述，符合法律规定的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期答案ABCD解析《劳动合同法》第十九条对试用期上限和约定次数作出了明确规定，以上选项均符合规定。3.下列哪些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案ABC解析D项属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以立即解除劳动合同的情形，无需提前三十日通知。4.下列关于经济补偿的计算方式，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案ABCD解析《劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算标准作出了明确且具体的规定，以上选项均正确。5.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬答案ABCD解析以上选项分别对应《劳动劳动合同法》第五十七条、五十八条、六十条等相关规定，均表述正确。6.下列哪些劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围涵盖以上所有情形。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确解析《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，作为履行劳动合同的担保。答案错误解析《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。答案错误解析《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案正确解析《劳动合同法》第三十七条确立了劳动者的预告解除权，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同。5.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同，无需说明理由。答案错误解析用人单位在试用期解除劳动合同并非毫无限制，须有证据证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬。答案错误解析根据《劳动法》规定，安排延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，而非100%。7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。答案正确解析《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案正确解析《劳动合同法》第三十四条对用人单位合并、分立后的合同承继问题作出了上述规定。9.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。答案正确解析《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就上述事项订立集体合同。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。四、简答题（每题9分，共27分）1.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形（至少列举五种）。答案（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.简述《劳动合同法》规定的劳动者在何种情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同。答案依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述仲裁裁决为终局裁决的劳动争议案件范围。答案依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。五、案例分析题（第1题9分，第2题10分，共19分）1.赵某于2024年3月1日入职某咨询公司从事新媒体运营工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资6000元，试用期2个月，试用期工资4500元。2024年8月31日，赵某因个人原因提出离职。离职后，赵某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求该咨询公司支付：①未签订书面劳动合同的二倍工资差额；②试用期工资差额。问题：赵某的两项仲裁请求是否具有法律依据？请分别分析说明。答案：（1）赵某要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额具有法律依据。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该咨询公司自2024年3月1日至8月31日期间一直未与赵某签订书面劳动合同，依法应当自2024年4月1日起至8月31日止支付二倍工资差额，即5个月工资的差额部分。（2）赵某要求支付试用期工资差额具有法律依据。依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，即不得低于4800元（6000元×80%）。双方约定的试用期工资4500元低于法定标准，该咨询公司应补足差额。2.孙某于2020年1月入职某制造企业，双方签订了为期三年的劳动合同（2020年1月1日至2022年12月31日）。2022年12月，合同到期前，该企业通知孙某不再续签，并于2022年12月31日办理终止手续。孙某2022年在岗期间月平均工资为8000元。问题：（1）该企业是否应当向孙某支付经济补偿？为什么？（2）如应支付，应支付多少？请计算并说明依据。答案：（1）该企业应当向孙某支付经济补偿。依据《