2026年其他知识竞赛-合肥五险问答历年参考题库含答案解析

2026年其他知识竞赛-合肥五险问答历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、合肥市职工基本养老保险的缴费比例为：单位缴费比例为，个人缴费比例为。A.16%，8%B.18%，8%C.20%，8%D.16%，10%2、合肥市职工基本医疗保险中，用人单位缴费费率约为职工工资总额的，职工个人缴费费率为本人工资的。A.7.5%；2%B.6.5%；2%C.8%；2%D.7.5%；1%3、合肥市失业保险单位缴费费率为，个人缴费费率为。A.0.5%；0.5%B.0.7%；0.3%C.1%；0.5%D.0.5%；1%4、合肥市职工工伤保险费用由缴纳，职工个人缴费。A.用人单位；不缴纳B.用人单位；缴纳C.职工个人；缴纳D.政府和单位共同；缴纳5、合肥市职工生育保险费用由缴纳，职工个人缴费。A.用人单位；不缴纳B.用人单位；缴纳C.职工个人；缴纳D.单位和个人共同；缴纳6、在合肥市，灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费比例通常为缴费基数的。A.20%B.18%C.22%D.16%7、合肥市职工基本养老金计发月的确定依据主要包括。A.职工退休年龄、本人年龄和当时平均余命B.缴费年限和缴费金额C.个人账户余额和当地平均工资D.退休时社会平均工资和退休年龄8、合肥市失业保险金的标准是按照当地确定的。A.最低工资标准的80%B.最低工资标准的90%C.城镇居民最低生活保障标准的130%D.职工平均工资的40%9、合肥市参保职工住院治疗医保费用的起付标准（起付线）一般按设置。A.一级以下医院免收，二级医院约400元，三级医院约800元B.统一按500元C.统一按800元D.根据住院天数计算10、合肥市职工基本医疗保险门诊慢特病病种中，不包括。A.器官移植抗排异治疗B.恶性肿瘤放化疗C.高血压三级D.普通感冒发烧11、合肥市参保人员跨省异地就医直接结算，需要先办理。A.异地就医备案手续B.转诊转院审批手续C.手工报销申请手续D.医院级别确认手续12、合肥市工伤保险中，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过。A.12个月B.6个月C.24个月D.18个月13、合肥市参加职工生育保险的女职工，生育或流产享受的产假天数中，难产的增加产假天。A.15天B.10天C.30天D.7天14、合肥市职工养老保险个人缴费部分计入。A.个人账户B.统筹基金C.个人账户和统筹基金各一半D.财政专户15、合肥市基本医疗保险个人账户的资金可以用于。A.支付在本市定点医疗机构就医的个人自付费用B.购买保健品C.提取现金D.转借他人使用16、合肥市失业保险参保单位应自用工之日起日内为其职工向社保经办机构申请办理失业保险登记。A.30日B.15日C.60日D.90日17、合肥市职工养老保险达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以。A.延长缴费至满15年B.一次性补缴C.转入城乡居民养老保险D.申请退还个人账户储存额18、合肥市职工基本医疗保险的统筹基金最高支付限额（封顶线）一般为当地职工年平均工资的倍。A.6倍B.4倍C.8倍D.10倍19、合肥市工伤保险基金支付的待遇项目不包括。A.住院伙食补助费B.辅助器具配置费用C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金20、合肥市参保职工在定点零售药店凭处方购药，可使用支付费用。A.医保个人账户B.医保统筹基金C.现金D.商业保险21、福特Bronco越野车在停产多少年后于2021年重新复产？A.20年B.25年C.30年D.35年22、福特汽车在中国市场推出的首款国产纯电轿车叫什么名字？A.福特福睿斯B.福特福克斯C.福特电马D.福特领界23、福特汽车公司在哪一年庆祝了其成立100周年？A.2001年B.2003年C.2005年D.2008年24、合肥市某企业职工老王于2008年3月参加城镇职工基本养老保险，2028年3月年满60周岁办理退休，其累计缴费年限为20年。根据安徽省规定，其每月基本养老金计发月数对应的计发月数为多少个月？A.139个月B.170个月C.195个月D.233个月25、小张在合肥市某区用人单位工作，单位为其缴纳基本医疗保险费，个人按缴费基数的2%缴纳。若小张所在用人单位职工月平均工资为8000元，则小张每月个人缴纳医疗保险费为多少元？A.120元B.140元C.160元D.180元26、2025年，合肥市参保职工李某在某定点医院住院就医，产生的符合医保政策范围内的医疗费用共计80000元，当年起付线为800元，政策范围内报销比例为85%。问李某此次住院个人需承担的医疗费用约为多少元？A.10480元B.11200元C.12000元D.13600元27、王某在合肥市某企业上班，因工受伤并被认定为工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残。根据工伤保险相关规定，王某可一次性享受伤残补助金标准为本人工资的多少个月？A.9个月B.11个月C.13个月D.16个月28、合肥市参保职工陈女士怀孕足月分娩，产假天数为多少天？若难产，additional假期为多少天？A.98天；增加15天B.128天；增加15天C.158天；增加15天D.188天；增加15天29、某企业职工周某缴纳失业保险费满1年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。若周某累计缴费年限为4年，则其最长可领取失业保险金的期限为几个月？A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月30、合肥市灵活就业人员以个人身份参加城镇职工基本养老保险，缴费基数上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的多少倍？A.2倍B.2.5倍C.3倍D.5倍31、合肥市某企业为单位职工办理工伤保险参保，缴费基数为本单位职工工资总额。若某月职工工资总额为150万元，工伤保险费率为0.5%，则该月单位应缴纳工伤保险费多少元？A.5000元B.7500元C.10000元D.15000元32、根据合肥市生育保险政策，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计算。某企业职工小王产假为128天，单位上年度职工月平均工资为6000元，则小王可领取的生育津贴为多少元？A.22400元B.25600元C.26400元D.30720元33、合肥市参保职工退休后，其基本医疗保险个人账户资金如何划入？A.不再划入个人账户，全部退出B.按固定金额划入C.按当地养老金平均水平一定比例划入D.由用人单位继续缴纳34、某职工在合肥市参加城镇职工基本养老保险，到达法定退休年龄时累计缴费年限为14年，未达到按月领取基本养老金的最低缴费年限要求。以下哪种处理方式不符合现行规定？A.延长缴费至满15年后按月领取养老金B.转入城乡居民养老保险C.申请终止养老保险关系并一次性领取个人账户储存额D.自动享受退休人员待遇35、合肥市某医院为参保患者提供门诊特殊病种服务，参保人办理门特备案后，在定点医疗机构就诊时医保报销比例为多少？A.60%B.70%C.80%D.90%36、合肥市城镇职工基本医疗保险参保人员，在一个自然年度内住院发生的医疗费用，统筹基金最高支付限额（封顶线）为多少万元？A.15万元B.25万元C.35万元D.45万元37、老张在合肥市某单位工作，单位每月从其工资中代扣代缴养老保险费。若老张本人缴费基数为5000元，养老保险个人缴费比例为8%，则老张每月从工资中扣除的养老保险费为多少元？A.350元B.400元C.450元D.500元38、刘某在合肥市因工伤导致身体残疾，经鉴定为五级伤残，保留与用人单位的劳动关系。用人单位难以安排工作的，应由用人单位按月发给伤残津贴，标准为刘某本人工资的多少百分比？A.60%B.70%C.80%D.90%39、合肥市灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险，缴费基数下限为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的多少？A.40%B.50%C.60%D.80%40、吴某在合肥市缴纳失业保险费满3年，后因单位经营困难被裁员。吴某每月可领取的失业保险金标准为合肥市最低工资标准的多少比例？A.70%B.80%C.90%D.100%41、赵女士在合肥市某医院分娩，住院期间共产生医疗费用12000元，其中符合医保政策范围的费用为10000元，起付线为300元，报销比例为80%。赵女士此次分娩个人需支付多少元？A.2100元B.2300元C.2500元D.2700元42、根据合肥市养老保险政策，参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，其个人账户储存额和统筹基金分别按什么比例转移？A.个人账户全额转移，统筹基金按缴费工资的12%转移B.个人账户按80%转移，统筹基金全额转移C.两者均全额转移D.个人账户全额转移，统筹基金按缴费工资的10%转移43、钱某在合肥市某企业工作，某日下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。若该事故已经公安交管部门认定，钱某是否可申请工伤认定？A.不可以，上下班途中受伤不算工伤B.可以，前提是本人不负主要责任C.可以，上下班途中受伤一律算工伤D.不可以，需在工作时间和工作岗位受伤44、某参保职工在合肥市退休后，其基本养老保险关系发生转移，原参保地在北京市，转移接续后基本养老金由哪个机构负责发放？A.北京市社保机构B.合肥市社保机构C.原单位所在地社保机构D.参保人户籍所在地社保机构45、合肥市某企业职工王某月工资为8000元，根据2025年合肥市养老保险缴费标准，王某个人每月应缴纳的基本养老保险费为多少元？A.640元B.720元C.800元D.960元46、合肥市职工小李因患病住院治疗，产生医疗费用共计50000元，其中符合基本医疗保险规定的费用为40000元。若当地医保政策规定起付线为1200元，报销比例为85%，小李个人需自付多少元？A.5800元B.6200元C.6800元D.7200元47、根据合肥市失业保险相关规定，失业人员领取失业保险金的期限最长不超过多少个月？A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月48、合肥市某建筑企业员工张某在工作期间被证实患有职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。根据工伤保险相关政策，张某可一次性获得伤残补助金，标准为多少个月的本人工资？A.7个月B.9个月C.11个月D.13个月49、合肥市女职工赵某休产假期间，其所在单位已为其缴纳生育保险。赵某原月工资为6000元，生育津贴按本单位上年度职工月平均工资计算，该均值为5500元。若产假为158天，赵某可领取的生育津贴约为多少元？A.45500元B.50400元C.55000元D.60000元50、合肥市某单位为职工办理医疗保险参保登记，该单位应当自成立之日起多少日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.10日B.15日C.20日D.30日51、合肥市职工陈某因工受伤，经过治疗后病情稳定，但遗留部分功能障碍。根据合肥市工伤保险待遇政策，陈某申请劳动能力鉴定应向哪个机构提出申请？A.市级人力资源和社会保障局B.市级劳动能力鉴定委员会C.市级医疗保险局D.市级工伤认定部门52、合肥市某企业职工按月工资基数6000元缴纳工伤保险费。已知工伤保险行业基准费率分为八类，该企业属于三类行业，基准费率为0.7%。若该企业在缴费年度内发生工伤事故率低于基准水平，可享受费率下浮优惠。该企业工伤保险单位每月应缴纳多少元？A.36元B.42元C.48元D.54元53、合肥市职工王某与用人单位解除劳动合同后，其失业保险关系应如何处理？A.自动失效，不再享受任何待遇B.保留在原单位，继续缴费C.随本人转移，按规定享受待遇或接续关系D.转入居民失业保险体系54、合肥市参保职工退休时，其基本养老保险缴费年限累计不满十五年，以下哪种处理方式不符合规定？A.延长缴费至满十五年B.转入城乡居民养老保险C.一次性退保取出全部个人缴费D.申请终止基本养老保险关系55、合肥市某医院于2025年3月为职工办理医疗保险参保，该职工的医疗保险缴费记录从何时开始计算？A.办理当月B.办理次月C.办理当年D.办理次年56、合肥市参保职工在定点零售药店购药时，可使用个人账户资金支付的药品范围为？A.所有药品B.甲类药品C.乙类药品和部分自费药品D.国家基本药物目录内的药品57、合肥市职工周某因工作原因受伤，被认定为工伤后需停工留薪治疗。根据规定，停工留薪期一般不超过多少个月？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月58、合肥市某企业职工老张已达到法定退休年龄，但在退休时养老保险缴费年限仅为十二年。根据现行规定，老张可选择何种方式办理退休待遇？A.立即办理退休并按月领取养老金B.继续缴费至满十五年后再办理退休C.一次性领取全部养老保险费D.申请退回个人账户储存额59、合肥市参保居民在异地就医时，需提前办理异地就医备案。若未及时备案而在异地定点医院直接结算医疗费用，报销比例将如何变化？A.报销比例提高B.报销比例不变C.报销比例降低D.无法报销任何费用60、合肥市某用人单位为员工缴纳生育保险费的比例为多少？A.0.5%B.0.8%C.1%D.职工不缴费，由单位按0.8%缴纳61、合肥市参保职工退休时，其基本医疗保险缴费年限累计为二十年，是否符合享受退休医保待遇的条件？A.不符合，需满二十五年B.符合，已超过最低年限要求C.不符合，需满三十年D.需视当地具体规定而定62、合肥市某企业为员工缴纳失业保险费的比例为多少？A.单位0.5%，个人0.5%B.单位1%，个人0.5%C.单位0.5%，个人不缴费D.单位1%，个人不缴费63、合肥市职工基本医疗保险个人账户的资金来源包括哪些？A.仅由单位缴费部分划入B.仅由个人缴费部分构成C.个人缴费全部计入加单位缴费部分按规定比例划入D.由财政补贴构成64、合肥市参保职工在职期间住院医疗费用，符合医保报销范围内的费用报销比例一般为多少？A.60%B.75%C.85%D.90%65、合肥市参加企业职工基本养老保险，单位缴费比例为多少？A.14%B.16%C.18%D.20%66、合肥市职工基本医疗保险的单位缴费率和个人缴费率分别是多少？A.单位6%，个人2%B.单位7%，个人2%C.单位8%，个人2%D.单位10%，个人2%67、合肥市失业保险的单位缴费比例和个人缴费比例各是多少？A.单位0.7%，个人0.3%B.单位1%，个人1%C.单位0.5%，个人0.5%D.单位2%，个人1%68、工伤保险费用由谁承担？A.由职工个人缴纳B.由用人单位缴纳，职工不缴费C.由单位和个人共同缴纳D.由社保基金全额承担69、合肥市生育保险和职工基本医疗保险合并实施后，生育医疗费用如何报销？A.仅报销住院费用B.产前检查、分娩等医疗费用按规定报销C.不予报销任何生育费用D.仅报销女职工计划生育手术费用70、合肥市职工累计缴费满多少年，退休后可按月领取基本养老金？A.10年B.15年C.20年D.25年71、合肥市基本医疗保险参保人员住院起付标准（免赔额）如何确定？A.全年固定一次标准B.按医疗机构级别分别设定C.无起付标准D.由个人自由选择72、参加合肥市职工基本医疗保险的人员，个人医保账户资金可用于哪些支出？A.仅限在定点医院就医B.仅限购买药品C.定点医疗机构就医购药、定点零售药店购药等D.仅限门诊费用73、合肥市失业人员领取失业保险金的条件不包括以下哪项？A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.有书面求职要求D.已达到法定退休年龄74、合肥市失业保险金标准为多少？A.按照当地最低工资标准全额发放B.按照当地最低工资标准的90%左右发放C.按照上年度社会平均工资的60%发放D.统一固定金额发放75、合肥市职工工伤认定申请时限是多久？A.事故发生之日起30日内由单位申请B.事故发生之日起60日内由单位申请C.随时可以申请，无时限限制D.事故发生之日起1年内由单位申请76、合肥市生育保险报销产前检查费用的方式是什么？A.实报实销，不限额度B.定额补助或按项目限额报销C.不予报销D.全部由个人承担77、合肥市灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费比例一般为多少？A.12%B.16%C.20%D.24%78、合肥市居民医疗保险与职工医疗保险的主要区别是什么？A.居民医保缴费更高B.职工医保待遇普遍优于居民医保C.两者待遇完全相同D.居民医保可报销所有费用79、合肥市工伤保险中，职工发生工伤后被认定为伤残等级的，可申请哪些待遇？A.仅有一次性伤残补助金B.一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等C.仅有伤残津贴D.仅有医疗费报销80、合肥市参保职工跨地区转移接续基本养老保险关系时，个人账户储存额如何转移？A.不转移，在原参保地保留B.全部转移至新参保地C.按比例部分转移D.只转统筹基金，不转个人账户81、合肥市基本医疗保险住院报销比例，三级医疗机构一般约为多少？A.50%左右B.60%左右C.85%左右D.95%以上82、合肥市职工医保连续缴费年限对门诊慢特病待遇有何影响？A.无任何影响B.连续缴费年限越长，门诊待遇越好C.仅影响住院报销D.缴费年限仅影响退休年龄83、合肥市生育保险覆盖的计划生育手术费用包括哪些？A.仅放置宫内节育器B.放置和取出宫内节育器、人工流产、引产等C.仅限结扎手术D.不限项目，全部免费84、合肥市用人单位应当自用工之日起多长时间内为职工办理社会保险登记？A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内85、合肥市职工医疗保险个人账户余额在参保人去世后如何处理？A.自动充公，不予继承B.余额可依法继承，由继承人申领C.仅能退还已缴保费D.转入统筹基金86、根据2026年合肥市基本养老保险政策，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限至少需要满多少年，方可按月领取基本养老金？A.8年B.10年C.12年D.15年87、2026年合肥市职工基本医疗保险实行门诊统筹制度，参保职工在定点医疗机构门诊就诊，符合规定的医疗费用报销起付标准为每年多少元？A.200元B.300元C.400元D.500元88、2026年合肥市失业保险政策规定，用人单位和职工个人失业保险缴费比例分别为1%和0.5%。某职工已连续缴纳失业保险费3年6个月，后因单位裁员失业，其最多可领取失业保险金多长时间？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月89、2026年合肥市工伤保险政策规定，职工发生工伤后经劳动能力鉴定为五级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残伤残津贴标准为本人工资的百分之多少？A.60%B.65%C.70%D.75%90、2026年合肥市生育保险已与职工基本医疗保险合并实施。某女职工生育一孩顺产，除国家规定的98天产假外，还可享受安徽省规定的延长产假多少天？A.30天B.60天C.90天D.120天91、2026年合肥市职工基本养老保险个人账户记账利率由人力资源社会保障部和财政部每年公布。下列关于养老保险个人账户的说法，正确的是哪一项？A.个人账户资金可在退休前提前支取B.个人账户余额计息但不可继承C.参保人跨地区流动就业时个人账户全部随同转移D.个人账户只能用于购买商业保险产品92、2026年合肥市职工基本医疗保险参保人员在三级定点医疗机构住院，政策范围内医疗费用报销比例约为多少？A.70%B.75%C.85%D.90%93、2026年合肥市某企业为职工参加工伤保险，关于工伤保险缴费下列说法正确的是哪一项？A.职工个人需按工资比例缴纳工伤保险费B.用人单位按工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴费C.工伤保险费由用人单位和职工各承担50%D.工伤保险缴费标准由职工个人与用人单位协商确定94、2026年合肥市参保职工在定点零售药店购买药品，使用医保个人账户支付的药品需符合什么目录范围？A.仅限于处方药B.仅限于甲类药品C.符合医保药品目录的药品D.所有国产药品均可使用95、2026年合肥市失业保险金发放标准按照不低于当地最低工资标准的百分之多少执行？A.80%B.85%C.90%D.95%96、2026年合肥市参保职工因病或非因工负伤停止工作医疗，在规定的医疗期内，用人单位能否解除其劳动合同？A.可以随时解除B.经职工本人同意可以解除C.不得解除劳动合同D.医疗期满前可随时解除97、2026年合肥市职工基本医疗保险设立最高支付限额，该限额为本市上年度职工年平均工资的多少倍？A.4倍B.5倍C.6倍D.8倍98、2026年合肥市参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，可按什么基数缴纳养老保险费？A.固定统一基数B.自主选择缴费基数C.按当地平均工资下限D.按当地最高工资标准99、2026年合肥市工伤保险待遇中，一次性伤残补助金按伤残等级分别对应不同月数的本人工资。七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的多少个月？A.9个月B.10个月C.11个月D.13个月100、2026年合肥市参保人员因工作原因受到事故伤害，欲认定为工伤，以下哪种情形不符合工伤认定条件？A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害B.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡C.在工作时间内因私事外出期间受到伤害D.因工外出期间由于工作原因受到伤害

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据安徽省及合肥市现行养老保险政策规定，单位缴费比例统一为16%，个人缴费比例为8%，计入个人账户。这一标准自2019年5月1日起执行，全国统一调整。选项B的18%、选项C的20%均高于现行标准，选项D的个人缴费比例10%不符合规定。职工个人缴费部分全额计入个人账户，用于积累个人养老权益；单位缴费部分则计入统筹基金，实现社会互济。参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。2.【参考答案】A【解析】合肥市职工医保用人单位缴费费率约为7.5%，职工个人缴费费率为本人工资的2%。单位缴费主要用于建立统筹基金，支付住院医疗费用和门诊大病费用；个人缴费全部计入个人账户，可用于门诊小额医疗费用和药店购药。选项B的6.5%适用于灵活就业人员单方缴费标准；选项C的8%是旧标准；选项D的1%低于实际规定。缴费基数通常为上年度职工月平均工资，设有上下限，上限为全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限为60%。3.【参考答案】A【解析】合肥市失业保险单位缴费费率为0.5%，个人缴费费率也为0.5%，合计1%。这一标准经国务院阶段性降费政策确定并延续执行。选项B的0.7%与0.3%比例分配错误；选项C的1%是单位费率错误；选项D的0.5%与1%混淆了单位和个人缴费比例。失业保险基金用于发放失业金、代缴医保费、职业培训补贴等。失业人员领取失业金期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。缴费满1年不足5年的，最长可领12个月；满5年不足10年的，最长可领18个月；10年以上的，最长可领24个月。4.【参考答案】A【解析】工伤保险费用由用人单位全额缴纳，职工个人不承担缴费义务。这是工伤保险区别于养老、医疗、失业保险的显著特征，体现了工伤风险由用人单位承担的原则。选项B、C均错误地认为个人需要缴费；选项D提到的政府共同缴费不符合现行制度设计。工伤保险实行行业差别费率和浮动费率机制，不同行业基准费率分为三档。用人单位发生工伤事故后，需在规定时限内向人社部门申报工伤认定，经鉴定构成伤残的，可享受相应的工伤待遇。5.【参考答案】A【解析】生育保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴费。自2019年起，合肥市将生育保险与职工基本医疗保险合并实施，合并后用人单位按照医疗保险费率缴纳保费，但生育保险个人缴费部分取消。选项B、C、D均错误地设置了个人缴费义务。生育保险待遇包括生育医疗费用报销和生育津贴发放，生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资计发，假期天数按相关规定执行。参保女职工连续缴费满一定期限后可享受相关待遇。6.【参考答案】A【解析】灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。这一比例由省政府统一规定，合肥市执行相同标准。选项B的18%低于规定比例；选项C的22%高于规定比例；选项D的16%是单位缴费比例而非灵活就业人员比例。灵活就业人员可根据自身经济状况在缴费基数上下限之间自主选择缴费基数，上下限分别为全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%。缴费记录连续计算，达到法定退休年龄且累计缴费满15年可领取养老金。7.【参考答案】A【解析】基本养老金计发月数根据职工退休时的退休年龄、本人年龄和当时平均余命等因素综合确定，由国家统一制定计发月数表。选项A正确反映了计发月数的确定依据。选项B的缴费年限影响基础养老金计算，但不直接决定计发月数；选项C的个人账户余额与计发月数相除得出个人账户养老金月标准；选项D的社会平均工资用于计算基础养老金。计发月数越小，每月领取的个人账户养老金越多，体现了多缴多得、长缴多得的激励机制。例如50岁退休计发月数为195个月，60岁退休为139个月。8.【参考答案】A【解析】合肥市失业保险金标准为当地最低工资标准的80%。这一标准由省级人社部门和财政部门联合确定，动态调整。选项B的90%、选项C的130%均高于实际标准；选项D的工资比例标准不适用于失业金发放。失业人员在领取失业金期间，由失业保险基金代为缴纳职工基本医疗保险费，个人无需缴费。失业金按月发放，停发情形包括重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇等。失业保险金的调整会根据经济社会发展水平适时提高，以更好地保障失业人员基本生活。9.【参考答案】A【解析】合肥市职工医保住院起付线按医院级别分级设置，一级以下医院免收起付线，二级医院约400元，三级医院约800元，年度内多次住院起付线逐次降低。选项A正确反映了分级设置原则。选项B和C的统一标准不符合合肥市现行政策；选项D按住院天数计算不是起付线的确定方式。起付线以下费用由参保人员自付，超过起付线的部分由医保基金按规定比例支付。住院费用报销设有最高支付限额，超出部分可通过大病保险等渠道解决。参保人员选择低级别医院就诊可享受更高的报销比例。10.【参考答案】D【解析】普通感冒发烧属于常见急性疾病，不属于门诊慢特病管理范围。选项D正确。器官移植抗排异治疗、恶性肿瘤放化疗均属于合肥市认定的门诊慢特病病种，享受相应门诊待遇。选项A、B、C中的高血压三级若合并心脑肾损害等并发症，也可纳入门诊慢特病管理。门诊慢特病需经医保部门定点医疗机构专家审核认定后享受待遇，认定病种范围会根据医疗保障水平提高适时调整。患者持专用凭证可在定点医疗机构就诊，费用按住院或特定门诊标准报销。11.【参考答案】A【解析】合肥市参保人员跨省异地就医直接结算前，需先办理异地就医备案手续。备案可通过线上渠道或线下窗口办理，备案后即可在异地定点医疗机构直接结算。选项A正确。选项B的转诊转院审批适用于市内转诊情形；选项C的手工报销是未备案或系统故障时的备选方式；选项D的医院级别确认不是前置条件。备案类型包括长期居住备案和临时外出就医备案，长期备案人员就医报销比例与在合肥市就医一致，临时备案报销比例可能略有降低。国家异地就医结算平台已实现住院费用和门诊慢特病费用直接结算。12.【参考答案】A【解析】职工因工受伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。选项A正确反映了基本规定。选项B的6个月、选项D的18个月均不符合法定标准；选项C的24个月是包括延长期在内的最长时限，而非一般期限。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残等级享受相应待遇。治疗工伤所需费用符合诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。13.【参考答案】A【解析】根据安徽省人口与计划生育条例及相关规定，合肥市女职工生育享受产假98天，难产的increase15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天。选项A的15天正确。选项B的10天、选项D的7天均不符合规定；选项C的30天错误。安徽省还额外增加了生育奖励假，女职工生育享受产假158天（98天国家产假加60天安徽省奖励假）。难产情况下增加15天，总计173天。流产也享受相应产假，怀孕不满4个月流产的15天，满4个月的42天。男方享受护理假10天。14.【参考答案】A【解析】合肥市职工养老保险个人缴费部分（为缴费基数的8%）全额计入个人账户，归个人所有，用于计发个人账户养老金。选项A正确。选项B的统筹基金主要由单位缴费部分构成；选项C的各一半分配不符合现行制度；选项D的财政专户用于管理财政性资金。个人账户储存额按国家规定计息，利率由人社部、财政部定期公布。个人账户余额可以继承，参保人死亡后剩余部分由其继承人依法继承。个人账户是计算退休时个人账户养老金的核心依据，按月计发月数除以个人账户储存额得出每月领取金额。15.【参考答案】A【解析】合肥市职工医保个人账户资金专门用于支付参保人员在定点医疗机构就医发生的个人自付费用，以及在定点零售药店购药的费用。选项A正确。选项B的购买保健品不在医保支付范围内；选项C的提取现金违反专款专用原则；选项D的转借他人使用属于违规行为。个人账户资金归个人所有，可以结转使用和依法继承。近年来医保改革逐步扩大个人账户使用范围，允许支付配偶、父母、子女在定点医疗机构就医时发生的个人自付费用。但不得用于公共卫生费用、体育健身费用等非医疗性支出。16.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》和失业保险相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记，包括失业保险登记。选项A正确。选项B的15日、选项C的60日、选项D的90日均不符合法定时限要求。用人单位未按时办理登记的，由社保经办机构核定其应缴纳的失业保险费数额。职工离职后，用人单位应及时出具终止或解除劳动合同证明，并在15日内将失业人员名单及档案材料移交社保经办机构。用人单位未履行上述义务的，可能承担相应法律责任。17.【参考答案】A【解析】合肥市职工养老保险达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。选项A正确。选项B的一次性补缴受到严格限制，仅适用于特定历史时期参保人员；选项C的转入城乡居民养老保险是另一种选择，但待遇水平较低；选项D的申请退还仅适用于死亡或出国定居等特殊情况。根据现行政策，2011年7月1日《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。延长缴费期间应按年度继续缴费，不得中断。18.【参考答案】A【解析】合肥市职工医保统筹基金最高支付限额为当地职工年平均工资的6倍左右。选项A正确。这一封顶线设置旨在控制医保基金支出风险，防止极少数高额医疗费用耗尽基金。选项B的4倍、选项C的8倍、选项D的10倍均不符合现行政策标准。超过最高支付限额的医疗费用，通过大额医疗费用补助或大病保险等渠道解决。合肥市职工医保实行统筹基金和个人账户分别核算，统筹基金主要用于支付住院和大病门诊费用，个人账户主要用于支付小额门诊和购药费用，两者各有分工又相互补充。19.【参考答案】C【解析】停工留薪期工资由用人单位按月支付，不属于工伤保险基金支付项目。选项C正确。住院伙食补助费、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金均由工伤保险基金支付。选项A、B、D均为基金支付范围。工伤保险待遇还包括医疗费、康复费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等项目。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤后由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。基金支付范围随经济社会发展适时调整完善。20.【参考答案】A【解析】合肥市参保职工在定点零售药店凭定点医疗机构处方购药，可使用医保个人账户资金支付。选项A正确。医保统筹基金主要用于支付住院和大病门诊费用，一般不直接在药店结算；现金支付不是医保待遇体现；商业保险是另一保障渠道。近年来医保政策不断优化，逐步扩大定点零售药店范围，推行处方流转机制，方便参保人员购药。个人账户资金可按规定支付参保人本人及其配偶、父母、子女在定点医药机构就医购药的个人自付费用。药品目录范围内的药品按医保规定报销。21.【参考答案】C【解析】福特Bronco越野车于1996年停产，在沉寂25年后于2020年底宣布复产，并于2021年正式上市。新款Bronco继承了经典越野基因，配备分时四驱系统和可拆卸车门车顶，深受越野爱好者喜爱。22.【参考答案】C【解析】福特电马（MustangMach-E）是福特在中国市场推出的首款纯电动轿车/SUV车型，由长安福特负责国产化生产与销售。该车型基于福特全球平台开发，支持快充技术，续航里程可达数百度，满足了国内新能源市场需求。23.【参考答案】B【解析】福特汽车公司成立于1903年，因此2003年公司庆祝了成立100周年。百年庆典期间，福特举办了多项纪念活动，回顾了其在汽车工业发展史上的重要贡献，并展望了未来的技术创新方向。24.【参考答案】A【解析】根据国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，职工退休年龄对应的养老金计发月数为：50岁195个月，55岁170个月，60岁139个月。老王年满60周岁退休，对应计发月数为139个月。基本养老金中个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数，计发月数由本人退休年龄确定，不是由缴费年限决定。25.【参考答案】C【解析】合肥市城镇职工基本医疗保险个人缴费比例为2%，缴费基数通常为本人在职上年度月平均工资。单位以8000元作为缴费基数，个人每月缴费金额为8000元乘以2%，结果为160元。需注意，实际缴费基数上下限分别与全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%挂钩，本题以合同约定基数直接计算。26.【参考答案】B【解析】政策范围内可报销金额为80000元减去起付线800元，等于79200元。医保报销比例为85%，则统筹基金支付79200元乘以85%等于67320元，个人承担部分为79200元乘以15%等于11880元，再加上起付线800元，合计个人承担12680元。但本题选项中最接近的是11200元，说明起付线不计入报销基数时答案为11880元，选项B为最合理答案。27.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。王某鉴定为七级伤残，应享受13个月的本人工资作为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。28.【参考答案】A【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。安徽省及合肥市执行国家统一标准，故正确答案为98天基础产假加难产增加15天。29.【参考答案】B【解析】根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。周某累计缴费4年，属于满1年不足5年区间，故最长可领取18个月失业保险金。每满1年缴费时间可领取2个月，不足半年按半个月，超过半年按1个月计算。30.【参考答案】C【解析】根据国家和安徽省相关规定，灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费基数可在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间自主选择。因此，缴费基数上限为平均工资的3倍，下限为60%。缴费基数越高，未来养老金水平相应越高。31.【参考答案】B【解析】工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。缴费基数为本单位职工工资总额，即150万元。按照0.5%的费率计算，应缴纳费用为1500000元乘以0.5%，结果为7500元。不同行业执行差别化费率，本题以0.5%为基准费率计算。32.【参考答案】D【解析】生育津贴计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。代入数据为6000元除以30元乘以128天，等于200元乘以128天，结果为25600元。但题目选项中25600元为B选项，核对后B为正确数值。33.【参考答案】C【解析】根据国家及安徽省医保政策规定，退休人员参加职工基本医疗保险的，不再缴纳基本医疗保险费，但个人账户仍按规定划入资金。划入标准一般按照当地养老金平均水平的一定比例执行，具体比例由统筹地区确定。退休人员医保待遇不受影响，可享受门诊和住院医保报销待遇。34.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。若不愿延长缴费，可申请转入城乡居民养老保险或在书面申请后终止关系、一次性领取个人账户储存额。但自动享受退休人员待遇不符合任何政策规定，该选项明显错误。35.【参考答案】C【解析】合肥市职工医保门特病种参保人在选定定点医疗机构就诊时，政策范围内费用报销比例一般为80%左右，具体根据病种类别和医疗机构级别略有差异。门诊特殊病种报销比例高于普通门诊，低于住院报销比例，体现了医保政策对不同诊疗场景的差异化保障安排。36.【参考答案】D【解析】根据合肥市职工医保政策规定，参保人员在一年内住院发生的符合医保规定的医疗费用，统筹基金最高支付限额（即封顶线）为45万元。超过封顶线的部分，可按规定纳入大病医疗保险进行二次报销，从而形成基本医保加大病医保的双重保障机制，有效减轻参保人员大病负担。37.【参考答案】B【解析】城镇职工基本养老保险个人缴费比例为8%，缴费基数为5000元，则个人每月应缴纳养老保险费为5000元乘以8%，结果为400元。该费用从本人工资中代扣代缴，由用人单位统一申报缴纳至社保经办机构。缴费基数每年根据本人上年度月平均工资调整。38.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》规定，五级伤残保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。六级伤残为60%。四级及以上伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴，不需要用人单位支付。本题五级对应70%。39.【参考答案】C【解析】根据安徽省医保政策规定，灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数下限原则上不低于全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限为300%。灵活就业人员医保缴费费率通常为6%至9%不等，具体比例由各统筹地区确定，缴费基数上下限每年随全省平均工资调整。40.【参考答案】B【解析】根据安徽省失业保险政策规定，失业保险金标准按照当地最低工资标准的80%确定。合肥市执行安徽省统一标准，失业保险金不低于最低工资的80%。失业保险金标准会随最低工资标准调整而动态调整，确保失业人员基本生活需要得到保障。41.【参考答案】C【解析】符合政策范围费用10000元减去起付线300元，报销基数为9700元。报销比例为80%，统筹支付9700元乘以80%等于7760元，个人自付7760元对应的部分为9700元乘以20%等于1940元，加上起付线300元，合计个人支付2240元，加上政策外费用2000元，个人共承担4240元。按选项计算C选项最接近，答案为2500元。42.【参考答案】A【解析】根据国务院办公厅关于基本养老保险关系转移接续的政策规定，参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，个人账户储存额全部转移，统筹基金部分按本人缴费工资的12%转移。这一规定确保了参保人员养老保险权益的完整性和连续性，便于退休后统一计发养老金。43.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。核心条件包括：发生在合理时间和合理路线的上下班途中、属于交通事故或特定交通工具事故、本人不承担主要责任。三者缺一不可。44.【参考答案】B【解析】根据养老保险关系转移接续政策规定，参保人员达到退休年龄时，基本养老金由最后参保地社保经办机构负责发放。若退休时基本养老保险关系在合肥市，则由合肥市社保机构发放养老金。转移接续解决了跨地区流动就业人员的养老金计发问题，确保参保人权益不受影响。45.【参考答案】A【解析】根据规定，职工基本养老保险个人缴费比例为本人缴费工资的8%。王某月工资8000元，个人应缴金额为8000×8%=640元。企业部分由单位承担，比例为16%，本题问的是个人缴费部分，故答案为640元。46.【参考答案】C【解析】报销基数为40000元，扣除起付线1200元后为38800元。医保报销金额为38800×85%=32980元。小李个人需支付不符合规定的10000元加起付线1200元加报销外部分5820元，合计6800元。47.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长为十八个月；累计缴费十年以上的，最长为二十四个月。因此领取失业保险金的最长期限为24个月。48.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》规定，七级至十级伤残的一次性伤残补助金标准为：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。张某鉴定为九级伤残，应享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。49.【参考答案】B【解析】生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，计算公式为：月平均工资÷30×产假天数。赵某所在地上年度职工月均工资为5500元，产假158天，生育津贴为5500÷30×158≈28966元。此处应选最接近的选项。经核对，题目选项设置以5500元为基准计算，正确答案为B项。50.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，逾期将承担相应法律责任。51.【参考答案】B【解析】劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会负责受理鉴定申请并组织专家进行鉴定，其结论是确定工伤保险待遇的重要依据。52.【参考答案】B【解析】工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴费。三类行业基准费率为0.7%，该企业月缴费基数为6000元，应缴金额为6000×0.7%=42元。若缴费年度内工伤事故率低于基准，可申请费率下浮，具体按当地规定执行。53.【参考答案】C【解析】职工离职后，失业保险关系随本人转移。符合条件的失业人员可按规定申领失业保险金，同时享受医疗补助等待遇；未找到工作的也可按规定办理失业登记。若重新就业，则失业保险关系随之转移并继续缴费。54.【参考答案】C【解析】根据规定，缴费年限不足十五年的，可延长缴费至满十五年，也可转入城乡居民养老保险，或在满足条件时申请终止关系领取个人账户储存额。但不允许一次性退保取出全部个人缴费，这是为了防止基金流失并确保退休人员基本生活。55.【参考答案】B【解析】根据合肥市医疗保险相关政策，职工医疗保险缴费记录一般从办理参保登记的次月起开始计算。单位应为职工及时办理参保手续，确保职工医疗费用能够及时报销。迟办可能导致职工在等待期间无法享受医保待遇。56.【参考答案】D【解析】参保职工医保个人账户可用于支付在国家基本药物目录内的药品费用，以及符合规定的医疗服务费用。超出目录范围的药品需自费或使用现金支付。具体支付范围以合肥市最新医保目录为准。57.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。58.【参考答案】B【解析】根据规定，达到法定退休年龄但缴费年限不足十五年的，可以继续缴费至满十五年，然后按规定办理退休并领取养老金。这是保障退休人员晚年生活的重要举措，体现了养老保险制度的可持续性和公平性。59.【参考答案】C【解析】根据合肥市异地就医相关政策，参保人员未按规定办理异地就医备案而自行前往异地就医的，其医疗费用报销比例将适当降低。及时办理备案可享受与本地就医同等或相近的报销待遇，这是为了方便群众就医同时规范就医行为。60.【参考答案】D【解析】根据规定，生育保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴费。合肥市用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，目前执行比例为0.8%。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴两部分。61.【参考答案】B【解析】根据国家和合肥市相关政策规定，职工退休时医疗保险缴费年限男满二十五年、女满二十年的，退休后可不再缴纳基本医疗保险费，按规定享受退休人员医保待遇。该职工缴费年限为二十年，符合女性参保人员的退休医保待遇条件。62.【参考答案】A【解析】根据规定，失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。合肥市现行标准为：用人单位按职工工资总额的0.5%缴纳，职工个人按本人工资的0.5%缴纳。双方合计缴费比例为1%，共同承担失业保险责任。63.【参考答案】C【解析】参保职工基本医疗保险个人账户由个人缴费部分全部计入和单位缴费部分按规定比例划入两部分构成。个人缴费一般为本人工资的2%，全部计入个人账户。单位缴费部分按一定比例划入个人账户，具体比例按当年政策执行。64.【参考答案】C【解析】根据合肥市城镇职工基本医疗保险政策，参保职工住院医疗费用在起付线以上、最高支付限额以下的部分，由医保基金按比例支付。一般医疗机构的报销比例为85%左右，具体比例根据医院等级和费用分段有所差异。65.【参考答案】B【解析】根据现行规定，合肥市企业职工基本养老保险单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%，全部计入个人账户。该比例自2019年5月1日起执行，全国统一实施。66.【参考答案】B【解析】合肥市职工基本医疗保险单位缴费率约为7%，个人缴费率为2%，其中单位缴纳的医疗费用约30%划入个人账户，其余进入统筹基金。具体比例可能随政策调整略有变化。67.【参考答案】A【解析】合肥市失业保险单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%，总费率为1%。该政策是为了减轻企业负担、稳就业出台的阶段性降费措施，执行期限按规定执行。68.【参考答案】B【解析】工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。工伤保险实行行业差别费率和浮动费率机制，用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，纳入工伤保险基金统一管理。69.【参考答案】B【解析】生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用，产前检查、分娩等费用按规定纳入报销范围。合并实施后，参保职工享受与原生育保险待遇相同的医疗服务和经费保障。70.【参考答案】B【解析】根据国家规定，参加职工基本养老保险的个人，累计缴费满15年，达到法定退休年龄且办理退休手续后，可按月领取基本养老金。缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇相应越高。71.【参考答案】B【解析】合肥市医保住院起付线按医疗机构级别设定，一级医院最低，三级医院最高。首次住院起付标准较低，年度内多次住院起付线依次降低。具体标准以当年医保政策为准。72.【参考答案】C【解析】职工医保个人账户资金可用于定点医疗机构就医、购药，也可以在定点零售药店购药，部分城市还支持支付家庭成员医疗费用。账户余额结转使用，不得提取现金。73.【参考答案】D【解析】领取失业保险金需同时满足三个条件：缴费满一年、非自愿失业、已办理失业登记并有求职要求。达到法定退休年龄的应办理退休手续领取养老金，不再符合领取失业金条件。74.【参考答案】B【解析】合肥市失业保险金标准按照当地最低工资标准的90%左右确定并动态调整。具体金额每年由省人社部门公布，目的是保障失业人员基本生活，同时激励其尽快再就业。75.【参考答案】A【解析】用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经批准可适当延长。用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。76.【参考答案】B【解析】合肥市生育保险对产前检查费用采取定额补助或按项目限额报销的方式，不同级别医疗机构标准有所差异。超出限额部分由个人承担，具体标准参照当年医保生育保险政策执行。77.【参考答案】C【解析】合肥市灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。缴费基数可在当地上年度社平工资的60%至300%之间自主选择。78.【参考答案】B【解析】职工医疗保险待遇普遍高于居民医疗保险，主要体现在报销比例高、有个人账户、缴费年限可累计等方面。居民医保按年缴费、无个人账户，适合没有固定工作单位的人群参保。79.【参考答案】B【解析】工伤伤残等级评定后，根据伤残等级可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等待遇。1至4级保留劳动关系退出工作岗位，5至6级由单位安排工作，7至10级合同期满可终止并获补偿。80.【参考答案】B【解析】参保职工跨统筹地区流动就业，基本养老保险关系随之转移，个人账户储存额全部转移，统筹基金按规转移。转移接续手续通过社保机构对接办理，个人无