2026年《职业病防治法》宣传周知识考试题(附答案)

2026年《职业病防治法》宣传周知识考试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2023年修订的《职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是：A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.以人为本、健康优先2.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.职业卫生培训记录B.工作场所职业病危害因素检测结果C.职业健康检查结果D.劳动合同签订情况3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防设施B.泄险区C.通风设备D.监控设备4.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供6.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.工会组织7.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.治理方案D.应急方案8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.未成年工B.残疾职工C.患病职工D.老年职工9.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的（）提供的资料，作出职业病诊断、鉴定结论。A.近亲属B.工会组织C.安全生产监督管理部门D.卫生行政部门10.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下11.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.设区的市级以上卫生行政部门C.省级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会12.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.招工广告B.劳动合同C.入职培训记录D.岗位说明书13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.当地人民政府D.工会组织14.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.危险标识C.职业病危害警示标识D.操作标识15.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（）以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家16.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（）。A.防尘口罩B.防毒面具C.个人剂量计D.护目镜17.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专职或兼职的职业卫生管理人员B.车间主任C.安全总监D.工会代表18.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.主要负责人C.工会主席D.职业卫生管理人员19.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上都是20.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下二、判断题（每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利，因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。（）3.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。（）4.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（）5.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）6.职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实，发现用人单位存在职业病危害的，应当及时向卫生行政部门报告。（）7.劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当中止职业病诊断、鉴定。（）8.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。（）9.用人单位已经按规定采取职业病防护措施的，可以不将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果告知劳动者。（）10.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。2.劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利？3.职业病诊断需要综合分析哪些因素？4.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括哪些内容？5.职业健康监护的主要内容有哪些？四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某机械制造企业未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，且未对新入职的5名打磨工进行上岗前职业健康检查，直接安排其从事接触粉尘的作业。2025年12月，其中1名劳动者出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为尘肺病一期。问题：该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？应承担哪些法律责任？案例2：劳动者张某在某化工企业工作5年，接触苯系物。离职时，张某要求企业提供职业健康监护档案复印件，企业以“档案由第三方保管，需支付200元复印费”为由拒绝。2026年3月，张某被诊断为职业性白血病，但其无法提供职业健康监护档案，诊断机构要求企业协助提供资料，企业以“张某已离职，无义务配合”为由拒绝。问题：企业的行为违反了哪些法律规定？张某应如何维护自身权益？答案一、单项选择题1.A2.C3.B4.C5.A6.A7.A8.A9.B10.C11.B12.B13.A14.C15.C16.C17.A18.B19.D20.C二、判断题1.√2.√3.×（注：应会同应急管理部门）4.√5.×6.√7.×（注：应根据劳动者提供的自述材料，参考其他有关材料作出诊断、鉴定结论）8.√9.×10.√三、简答题1.主要责任包括：①建立健全职业病防治责任制；②制定职业病防治计划和实施方案；③设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；④组织职业卫生培训；⑤保证职业病防治所需资金投入；⑥如实申报职业病危害项目；⑦实施工作场所职业病危害因素检测、评价；⑧为劳动者提供符合要求的职业病防护设施和个人使用的防护用品；⑨组织职业健康检查并建立监护档案；⑩履行职业病危害告知义务；⑪及时报告职业病；⑫落实职业病病人的救治和保障。2.权利包括：①获得职业卫生教育、培训；②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；③了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议；⑧因劳动者依法行使正当权利而被降低待遇或解除合同的，有权要求纠正或赔偿。3.需综合分析：①劳动者的职业史；②职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；③临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。4.管理措施包括：①设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；②制定职业病防治计划和实施方案；③建立健全职业卫生管理制度和操作规程；④建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；⑤建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；⑥建立健全职业病危害事故应急救援预案。5.主要内容：①上岗前职业健康检查（筛查职业禁忌证）；②在岗期间定期职业健康检查（早期发现职业病损害）；③离岗时职业健康检查（明确健康损害责任）；④离岗后的医学随访（针对接触有长期健康影响的危害因素）；⑤应急职业健康检查（发生急性职业病危害事故时）。四、案例分析题案例1：违法行为：①未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明（违反第二十二条）；②未对新入职劳动者进行上岗前职业健康检查即安排作业（违反第三十五条）；③未履行职业病危害告知义务（未将危害后果告知劳动者）。法律责任：①针对未设置警示标识的行为，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭（第七十二条）。②针对未组织上岗前检查的行为，责令限期改正，给予警告，可并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，责令停止作业或关闭（第七十一条）。③因未履行义务导致劳动者患职业病，需承担工伤赔偿责任；构成犯罪的，追究刑事责任（第八十条）。案例2：违法行为：①拒绝向劳动者提供职业健康监护档案复印件（违反第三十六条，应如实、无偿提供）；②拒绝配合职