2027年劳务派遣合同贴花二篇

2027年劳务派遣合同贴花二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体及派遣信息

1、甲方为实际用工单位，因生产经营需要，委托乙方进行劳务派遣。

2、乙方为合法注册的劳务派遣单位，具备劳务派遣业务资质，并向甲方提供营业执照副本、劳务派遣经营许可证副本复印件。

3、派遣岗位名称：__________________，岗位职责：__________________。

4、派遣人员数量：_______人，具体人员名单及身份证复印件见附件一。

二、派遣期限及工作地点

1、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满前一个月，经双方协商一致可续签。

2、工作地点：__________________，具体工作区域以甲方实际安排为准。

三、人员管理及工作要求

（一）甲方权利义务

1、甲方负责向派遣人员提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、劳动防护用品、必要的培训等。

2、甲方负责制定派遣岗位的工作标准，并对派遣人员进行日常管理和考核，考核结果作为乙方评价的重要依据。

3、甲方有权监督乙方履行合同情况，包括人员到岗率、服务态度、工作质量等，并有权提出改进意见。

4、甲方应按月向乙方提供派遣人员的考勤记录、工作表现评价等资料。

5、甲方不得将派遣人员转包或再派遣，不得要求乙方提供超出合同约定范围的服务。

（二）乙方权利义务

1、乙方负责按照甲方要求，提供符合岗位要求的劳务人员，并确保人员合法用工手续完备。

2、乙方负责派遣人员的招聘、培训、劳动关系管理、工资福利发放、社会保险缴纳等全部事务。

3、乙方应保证派遣人员具备相应岗位所需的技能和素质，并定期组织派遣人员进行业务培训和职业素养教育。

4、乙方应建立派遣人员档案，包括个人信息、劳动合同、培训记录、考核记录等，并妥善保管。

5、乙方应按时足额为派遣人员缴纳社会保险，并承担派遣人员的社会保险费用。

6、乙方应妥善处理派遣人员的劳动争议和纠纷，维护派遣人员的合法权益。

四、劳务费用及支付方式

1、劳务费用实行月结制，甲方每月____日向乙方提供上一个月派遣人员出勤记录及工资表，乙方核对无误后，甲方于次月____日前向乙方支付劳务费用。

2、劳务费用标准：每人每月_______元（含个人应缴纳的社会保险费用），派遣人员数量按实际出勤人数计算。

3、甲方支付劳务费用时，乙方应向甲方提供等额正规发票。

五、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付相当于两个月劳务费用的违约金，并承担派遣人员已发生的社会保险费用。

2、若乙方无故单方解除合同，应向甲方支付相当于两个月劳务费用的违约金，并承担派遣人员已发生的社会保险费用。

3、若甲方未按时支付劳务费用，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过一个月，乙方有权解除合同。

4、若乙方提供的派遣人员不符合岗位要求，甲方有权要求乙方在____日内更换，逾期未更换的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于该派遣人员两个月劳务费用的违约金。

5、因派遣人员的故意或重大过失行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，就乙方向甲方派遣劳务派遣人员事宜，订立本合同如下：

一、合同主体与基本信息

1、甲方为实际用工单位，因生产经营需要，委托乙方进行劳务派遣。

2、乙方为依法设立的劳务派遣单位，具备劳务派遣业务资质，营业执照注册号：__________________，劳务派遣经营许可证号：__________________。

3、甲方地址：__________________，联系人：__________________，联系方式：__________________。

4、乙方地址：__________________，联系人：__________________，联系方式：__________________。

二、派遣岗位与人员

1、派遣岗位名称：__________________，岗位职责：__________________，具体工作内容详见附件一。

2、派遣人员数量：_______人，具体人员名单及身份证复印件作为本合同附件二。

3、派遣人员应满足甲方岗位要求，具备相应的专业技能和工作经验，并确保其身份真实、合法。

三、派遣期限与工作地点

1、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满前一个月，经双方协商一致可续签。

2、工作地点：__________________，具体工作区域以甲方实际安排为准。

四、双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1、甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出派遣人员数量、岗位及工作要求。

2、甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、劳动防护用品、必要的培训等。

3、甲方负责制定派遣岗位的工作标准，并对派遣人员进行日常管理和考核，考核结果作为乙方评价的重要依据。

4、甲方有权监督乙方履行合同情况，包括人员到岗率、服务态度、工作质量等，并有权提出改进意见。

5、甲方应按月向乙方提供派遣人员的考勤记录、工作表现评价等资料。

6、甲方不得将派遣人员转包或再派遣，不得要求乙方提供超出合同约定范围的服务。

7、甲方应配合乙方做好派遣人员的劳动关系管理、社会保险缴纳等工作。

（二）乙方的权利与义务

1、乙方有权按照甲方要求，提供符合岗位要求的劳务人员，并确保人员合法用工手续完备。

2、乙方负责派遣人员的招聘、培训、劳动关系管理、工资福利发放、社会保险缴纳等全部事务。

3、乙方应保证派遣人员具备相应岗位所需的技能和素质，并定期组织派遣人员进行业务培训和职业素养教育。

4、乙方应建立派遣人员档案，包括个人信息、劳动合同、培训记录、考核记录等，并妥善保管。

5、乙方应按时足额为派遣人员缴纳社会保险，并承担派遣人员的社会保险费用。

6、乙方应妥善处理派遣人员的劳动争议和纠纷，维护派遣人员的合法权益。

7、乙方应指派专人负责与甲方联系，协调处理派遣期间的相关事宜。

五、劳务费用及支付方式

1、劳务费用实行月结制，甲方每月____日向乙方提供上一个月派遣人员出勤记录及工资表，乙方核对无误后，甲方于次月____日前向乙方支付劳务费用。

2、劳务费用标准：每人每月_______元（含个人应缴纳的社会保险费用），派遣人员数量按实际出勤人数计算。

3、甲方支付劳务费用时，乙方应向甲方提供等额正规发票。

4、甲方因特殊原因需要减少派遣人数或提前终止合同的，应提前____日书面通知乙方，并按实际派遣人数和实际服务期限支付劳务费用。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付相当于两个月劳务费用的违约金，并承担派遣人员已发生的社会保险费用。

2、若乙方无故单方解除合同，应向甲方支付相当于两个月劳务费用的违约金，并承担派遣人员已发生的社会保险费用。

3、若甲方未按时支付劳务费用，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过一个月，乙方有权解除合同。

4、若乙方提供的派遣人员不符合岗位要求，甲方有权要求乙方在____日内更换，逾期未更换的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于该派遣人员两个月劳务费用的违约金。

5、因派遣人员的故意或重大过失行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律