2026年劳动合同管理业务考试试题及答案

2026年劳动合同管理业务考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中"用工之日"是指（）。A.劳动者签订书面劳动合同之日B.劳动者实际开始为用人单位提供劳动之日C.劳动者通过试用期考核之日D.用人单位向劳动者发出录用通知之日答案B2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.三个月D.六个月答案B3.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案B4.劳动合同期限为5年的，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案D5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C6.某劳动者在本单位连续工作2年7个月，后被用人单位依法解除劳动合同，其应得的经济补偿按（）计算。A.2个月工资B.2.5个月工资C.3个月工资D.3.5个月工资答案C解析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。2年7个月按3年计算，应支付3个月工资。7.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，该劳动者在本单位工作7个月，用人单位应支付的经济补偿为（）。A.半个月工资B.1个月工资C.1.5个月工资D.2个月工资答案B解析工作7个月属于六个月以上不满一年，按一年计算，应支付1个月工资。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案B9.劳务派遣用工的临时性工作岗位，其存续时间不超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案B10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.10日C.15日D.30日答案C11.竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案B12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年答案C13.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案C14.用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应当按应付金额（）的标准加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.30%以上60%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下答案C15.用人单位进行经济性裁员，需要裁减人员（）或者裁减不足该人数但占企业职工总数10%以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。A.10人B.20人C.30人D.50人答案B16.劳动合同仅约定试用期而未约定劳动合同期限的，该试用期的法律后果是（）。A.无效，劳动关系不成立B.有效，但不得超过法定上限C.试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.有效，视为固定期限劳动合同答案C17.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位。A.1日B.3日C.7日D.15日答案B18.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）备查。A.1年B.2年C.3年D.5年答案B19.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日答案C20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案C二、多项选择题（每题2分，共20分）每题有2个或2个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。1.根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的D.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的答案ABC解析D项属于用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，不是应当订立无固定期限劳动合同的情形。2.根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案ABCD3.根据《劳动合同法》第三十八条，有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案ABCD4.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.长期性B.临时性C.辅助性D.替代性答案BCD5.根据《劳动合同法》，竞业限制的人员限于（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.全体劳动者答案ABC6.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.任何一方可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿答案ABCD7.关于集体合同，下列说法正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同自双方签字盖章之日起即行生效答案ABC解析集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同才生效。因此D项错误。8.关于用人单位支付劳动者工资，下列符合法律规定的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.可以用实物或者有价证券代替货币支付C.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资D.劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资答案ACD解析工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，B项错误。9.根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁减人员的D.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案BC解析劳动者主动提出解除的不支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同无须支付经济补偿。10.根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照规定给予经济补偿的答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。答案正确3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。答案正确4.劳动合同期满，用人单位不再续订的，一律无需向劳动者支付经济补偿。答案错误解析劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案正确6.用人单位在试用期解除劳动合同的，无需向劳动者说明理由。答案错误解析用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，且须证明劳动者不符合录用条件。7.用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证件。答案错误解析用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。答案正确9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限可以为一年。答案错误解析劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资报酬。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？答案(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；(2)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2.简述用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的法定情形。答案(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.简述劳务派遣用工的"三性"含义，以及劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限要求。答案"三性"是指临时性、辅助性、替代性。临时性岗位的存续时间不超过六个月；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。4.简述劳动争议仲裁时效期间及其起算规则。答案劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.李某于2025年3月1日入职某科技公司，双方签订为期3年的劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资5000元，转正后月工资7000元。入职当月，公司以"建立员工档案需要"为由收取李某档案管理费500元。2025年6月15日，公司以李某"不能胜任工作"为由，在未对其进行培训或者调整工作岗位的情况下直接解除劳动合同，并拒绝支付任何补偿。请回答：(1)该劳动合同试用期约定是否合法？请说明理由。(2)试用期工资约定是否合法？请说明理由。(3)公司收取档案管理费是否合法？应如何处理？(4)公司解除劳动合同是否合法？李某可以通过哪些途径维护自身权益？答案：(1)合法。根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。本案劳动合同期限为3年，约定试用期4个月未超过法定上限。(2)不合法。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。李某转正后月工资为7000元，试用期工资不得低于5600元，约定5000元低于法定标准。(3)不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司应向李某退还500元；由劳动行政部门责令限期退还，并可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(4)不合法。根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。公司未经培训或者调岗即直接解除，属于违法解除劳动合同。李某可以依法申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行的，可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2.某物流公司共有职工400人。2026年4月，因经营困难拟裁减人员50人。公司仅提前10日向工会说明情况，并称"经营困难是企业自己的事，裁员不需要政府批准"，随后直接公布裁员名单并实施裁员。被裁人员张某在该公司工作8年，公司以其属于经济性裁员为由拒绝支付经济补偿。另查明，被裁人员王某与该物流公司已连续订立两次固定期限劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件。请回答：(1)该物流公司裁减人员50人的程序是否符合法律规定？请说