2025年呼和浩特市总工会调解员招聘笔试模拟卷

2025年呼和浩特市总工会调解员招聘笔试模拟卷2025年呼和浩特市总工会调解员招聘笔试模拟卷（满分100分，120分钟）一、单项选择题（每题1.5分，共15题，合计22.5分）劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。期满未达成协议视为调解不成。

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定调解期限15日。建立劳动关系，订立书面劳动合同的最晚期限是用工之日起（）

A.7天B.1个月C.2个月D.3个月

答案：B劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：A下列哪一项不属于劳动争议受理范围（）

A.拖欠工资报酬纠纷

B.违法解除劳动合同赔偿金纠纷

C.职工与单位公积金补缴争议

D.工伤医疗费纠纷

答案：C调解协议生效后，双方可以共同向哪个部门申请司法确认，赋予强制执行力（）

A.总工会B.人民法院C.人社局监察大队D.仲裁委

答案：B《工会法》规定，职工认为企业侵犯其劳动权益申请调解的，工会应当（）

A.直接代替职工起诉

B.给予支持和帮助

C.直接处罚用人单位

D.直接裁决赔偿金额

答案：B劳动者在该用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。

A.5年B.10年C.15年D.20年

答案：B休息日安排劳动者加班又不能安排补休，支付不低于工资（）的加班报酬。

A.150%B.200%C.300%D.100%

答案：B调解员开展调解工作的首要原则是（）

A.强制原则B.自愿合法原则C.单方偏袒职工D.快速结案原则

答案：B下列说法正确的是（）

A.调解协议书本身具备法院强制执行效力

B.未经司法确认的调解协议，一方不履行只能申请仲裁或起诉

C.调解可以收取调解服务费

D.调解员可以替当事人做决定

答案：B职工发生事故伤害，申请工伤认定的时限是事故发生之日起（）

A.30日B.6个月C.1年D.2年

答案：C女职工生育享受不少于（）天产假

A.90B.98C.128D.158

答案：B劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从知道权利被侵害起计算

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B不属于工会劳动争议调解组织职责的是（）

A.接待劳动纠纷咨询

B.居中调解劳资矛盾

C.作出仲裁裁决

D.宣传劳动法律法规

答案：C调解过程一方明确拒绝继续调解，调解员应当（）

A.强行劝说直至达成协议

B.终止调解，做好书面记录，告知仲裁诉讼途径

C.直接作出处理决定

D.上报纪委处罚企业

答案：B二、多项选择题（每题2分，多选少选均不得分，10题共20分）劳动争议调解应当遵循的原则包括（）

A.自愿B.合法C.公正D.及时E.保密

答案：ABCDE劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形（）

A.未足额支付劳动报酬

B.未依法缴纳社会保险

C.用人单位规章制度违法损害劳动者权益

D.单位强迫劳动

答案：ABCD一份规范有效的劳动调解协议书应当载明（）

A.双方当事人基本信息

B.争议事实

C.达成的给付方案、履行期限

D.双方签字、调解员签字、调解组织盖章

答案：ABCD调解员职业道德禁止行为包括（）

A.接受一方当事人礼品宴请

B.泄露调解隐私

C.偏袒任何一方

D.客观中立沟通

答案：ABC我国现行劳动纠纷解决途径包含（）

A.协商和解B.工会调解C.劳动仲裁D.人民法院诉讼

答案：ABCD以下哪些情形用人单位不得随意辞退员工（）

A.工伤医疗期内

B.女职工孕期、产期、哺乳期

C.医疗期患病休养期间

D.连续绩效考核不合格

答案：ABC工资分配应当遵循的原则（）

A.按劳分配B.同工同酬C.企业自主确定工资水平

D.可以低于当地最低工资标准

答案：ABC工会在劳动关系中的法定职责（）

A.维护职工合法权益

B.参与协商集体合同

C.参与劳动安全监督

D.参与劳动争议调解

答案：ABCD发生哪些争议属于劳动人事争议（）

A.解除劳动合同经济补偿金

B.竞业限制纠纷

C.加班费纠纷

D.民间借贷纠纷

答案：ABC调解现场当事人情绪激动争执不下，调解员正确处置方式（）

A.暂停调解，安抚双方情绪

B.分开背靠背沟通

C.引导理性表达诉求

D.呵斥制止冲突行为

答案：ABC三、判断题（每题1分，10题共10分，正确A，错误B）只要双方自愿签署调解协议，内容违反法律强制性规定也是有效的。（B）劳动争议调解不向劳动者和企业收取任何费用。（A）试用期工资不得低于本单位相同岗位工资80%且不低于当地最低工资标准。（A）调解失败之后，劳动者不能再申请劳动仲裁。（B）劳务派遣员工有权参加用工单位工会。（A）员工主动书面放弃缴纳社保，用人单位可以免除参保义务。（B）法定节假日加班，不能用补休代替三倍工资。（A）调解员可以独自根据自己的判断下达处理结果。（B）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（A）达成调解协议并且司法确认后，一方拒不履行可以直接申请法院强制执行。（A）四、简答题（每题5分，4小题共20分）简述劳动争议调解完整工作流程

参考答案：

①接收调解申请；②审查受理登记；③通知双方当事人；④调查核实案情；⑤组织调解沟通（面对面/背靠背）；⑥达成一致签订调解协议书；⑦无法达成一致终止调解并告知仲裁维权渠道；⑧案卷归档回访。简述调解员应当具备的基本职业素养

参考答案：

①熟悉劳动法律、工会相关法规政策；②保持中立公正；③善于沟通安抚情绪；④耐心细致；⑤保守调解隐私；⑥廉洁自律，不徇私情。简述调解协议司法确认的作用

参考答案：

经过法院司法确认后的调解文书具备强制执行力；一方逾期不履行，另一方可以直接向法院申请强制执行，无需再走仲裁、一审诉讼程序，降低维权成本。简述《工会法》中工会维护职工劳动权益的主要方式

参考答案：

开展普法宣传；参与平等协商签订集体合同；接待职工诉求，组织劳资调解；监督企业劳动用工合规；支持帮助职工申请仲裁、诉讼维权；参与安全生产监督检查。五、案例分析题（12.5分）案例：张某2023年3月入职某公司，签订1年期劳动合同，月工资4500元。合同到期后公司未续签书面合同，但张某继续在岗工作6个月，公司拖欠张某2个月工资。张某向工会调解工作室申请调解，企业主张资金困难拒绝支付全额工资。

问题：企业未续签劳动合同继续用工存在什么法律后果？如果你作为调解员，调解工作思路是什么？参考作答要点劳动合同到期未续签但用工超过1个月，从第二个月起应当支付双倍工资差额；拖欠劳动报酬属于违法，劳动者有权主张补发工资、经济补偿金。调解思路：分别沟通核实工资金额；向企业释明法律风险（仲裁赔偿、行政处罚）；兼顾企业经营困难，协商分期支付方案；双方达成书面调解协议，引导办理司法确认，全程做好笔录归档。六、材料写作（15分）题目：结合工会调解员岗位职责，围绕“发挥工会调解职能，构建和谐劳动关系”撰写一篇短文，字数600字左右。范文参考发挥工会调解职能，构建和谐劳动关系劳动关系和谐是企业稳定发展、职工安居乐业的重要基石。工会作为职工权益的守护者，劳动争议调解是化解劳资矛盾的第一道防线。面对用工纠纷，如果直接走向仲裁诉讼，耗时耗力，容易激化劳资对立。工会调解员立足中立第三方，以柔性调解方式化解矛盾，具有成本低、效率高的独特优势。做好劳动争议调解工作，首先要坚持合法自愿原则。调解不能强迫任何一方妥协，以《劳动法》《工会法》作为标尺，平衡企业经营权益与职工合法报酬、休息保障权益。其次要提升调解员专业能力，熟练掌握劳动法规，耐心倾听双方诉求，对情绪对立的劳资双方做好疏导安抚，采用背靠背沟通、法理情理相结合的方式推动协商。同时，调解不能只解决个案纠纷。调解过程中还要做好普法宣传，督促企业规范用工管理，完善薪酬社保制度，从源头减少劳动纠纷。对于达成一致的调解协议，积极引导司法确认，保障协议落地执行；调解不成，也要清晰告知职工合法维权路径。基层工会调解是基层社会治