2026年上下级考评衔接试题含答案

2026年上下级考评衔接试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.根据2025年新修订的《党政机关上下级考评衔接工作实施细则》，上下级考评衔接的核心目标是下列哪一项（）A.强化上级对下级的管控权重，降低下级自评误差B.打通考评信息壁垒，构建全链条闭环考评体系，精准识别干部德才表现C.扩大民主测评范围，提升基层群众参与度D.简化考评流程，减少基层考评负担2.2026年全国各级党政机关、企事业单位全面推行数字化上下级考评衔接，要求上下级所有考评信息同步更新至哪一国家级统一管理平台（）A.全国干部人事档案管理系统B.全国一体化干部考评信息共享平台C.省级政务服务综合平台D.单位内部人事管理系统3.在上下级考评衔接工作流程中，上级考评牵头部门对下级报送的初步考评结果提出异议调整要求的，应当在下级公示初步考评结果后多少个工作日内提交加盖公章的书面申请（）A.3B.5C.7D.104.针对基层一线业务部门的上下级考评衔接，下列哪种权重设置符合2026年现行考评规则要求（）A.上级考评权重占60%，下级自评及跨部门互评占40%B.上级考评权重占40%，下级服务对象评价占60%C.上级考评权重占70%，下级自评占30%D.服务对象评价占70%，上级考评占30%5.上下级考评衔接过程中，上级考评牵头部门发现下级单位存在部分考评指标设置与上级中心工作要求不匹配，导致对应考评内容结果出现偏差的，应当采取下列哪项处理方式（）A.直接作废下级全部考评结果，要求下级单位全部重新开展考评B.仅对不匹配指标对应的考评内容进行调整重核，整体考评结果保留合理部分C.约谈下级单位主要负责人，直接取消下级单位本年度所有评优资格D.不对原有结果作调整，直接在上级汇总结果中扣除对应指标的分数6.下列哪类人员的上下级考评衔接，不需要将日常履行全面从严治党责任情况作为必核内容（）A.下级单位领导班子主要负责人B.下级单位纪检监察机构负责人C.下级单位普通业务岗工作人员D.下级单位分管党建工作的副职7.2026年推行的考评结果分级衔接制度明确要求，上级单位分配的年度考评优秀等次名额，应当向哪类下级单位倾斜（）A.承担上级重大攻坚任务、表现突出的下级单位B.机关后勤服务类下级单位C.人员编制规模大的下级单位D.历年考评优秀次数多的下级单位8.上下级考评衔接过程中，下级对上级作出的初步考评结论有异议，经上级核查确认原结论确有错误的，应当在多少个工作日内完成原结论的修正并书面反馈下级（）A.5B.10C.15D.209.在国有企事业单位的上下级绩效考评衔接中，针对周期超过1年的中长期项目，考评衔接的正确要求是（）A.只在项目整体验收后开展一次总考评，不做阶段性衔接B.分阶段开展上下级考评衔接，将节点绩效与最终绩效合并核算最终结果C.由下级单位自行完成阶段性考评，上级单位只认可项目最终验收结果D.上级单位全程介入每一节点的考评工作，下级单位不参与具体考评流程10.根据最新修订的《推进领导干部能上能下若干规定》，上下级考评衔接完成后，领导干部连续两年考评结果为基本称职及以下等次的，应当作出下列哪项处理（）A.批评教育，保留原岗位观察一年B.予以调整职务、免职或者降职处理C.诫勉谈话，不调整工作岗位D.扣除年度绩效奖金，不调整职务二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列选项中，属于2026年开展上下级考评衔接应当遵循的基本原则有（）A.党管干部、党管人才原则B.实事求是、客观公正原则C.信息共享、闭环衔接原则D.权责对等、奖罚分明原则E.精简高效、减轻负担原则2.下列选项中，属于上下级考评衔接中必须跨层级共享的核心信息有（）A.下级单位年度重点工作完成进度台账B.下级领导班子成员日常违纪违规线索处理情况C.下级单位自评得分及内部民主测评结果D.下级工作人员个人未公开的重大事项报告细节内容E.上级单位对下级单位开展日常督查检查的原始记录3.针对承担专项攻坚任务的临时工作组，开展上下级考评衔接时应当重点关注下列哪些内容（）A.任务节点推进完成情况B.工作团队内部协同配合情况C.工作组负责人统筹协调能力D.工作取得的实际成效和社会影响力E.工作组全员日常考勤打卡达标率4.下列哪些情形下，上级考评部门可以依法依规对下级报送的考评结果作出调整（）A.下级单位考评过程中存在拉票贿选、人情票等违规行为的B.下级单位隐瞒重大工作失误和负面问题，导致考评结果严重失真的C.下级单位设置的考评指标不符合上级要求，结果偏差较大的D.下级单位主要负责人岗位变动，需要重新核算整体结果的E.下级单位有少数工作人员对考评结果提出异议的5.2026年数字化考评背景下，上下级考评衔接的数字化应用主要包括下列哪些方面（）A.考评指标自上而下同步下发更新B.各级考评数据自动同步汇总比对C.异议申请线上流转、全流程可追溯D.考评结果自动生成推送至相关主体E.违规考评问题智能预警提醒6.下列关于上下级考评衔接中容错纠错内容衔接适配的说法，正确的有（）A.对下级干部符合容错纠错情形的，上级考评不得作出负面评价B.下级单位作出的容错认定结论应当纳入考评衔接信息共享范围C.已经依规容错的事项，不影响干部考评结果的定级D.所有容错事项都不记入干部个人考评档案E.经过容错认定的干部，考评结果符合条件的可以正常参与评优评先7.年度上下级考评衔接工作全部完成后，需要开展的后续闭环工作包括下列哪些内容（）A.上级向下级反馈综合考评结果，针对性提出整改要求B.下级根据考评反馈的问题制定整改方案，上报上级备案C.将考评衔接结果直接与干部选拔任用、奖惩兑现、薪酬调整挂钩D.针对考评中发现的普遍性指标适配问题，调整下一年度考评指标设置E.将所有考评衔接相关材料整理归档，存入干部人事档案或者单位考评档案8.下列关于不同层级单位考评衔接权限划分的说法，符合现行规定的有（）A.省部级单位负责统筹本地区本系统内四级上下级考评衔接的规则制定和监督指导B.市级单位负责审核县级单位报送的考评衔接结果，汇总后报送省级C.下级单位负责完成本单位内部考评和自评，按要求报送相关衔接材料D.上级单位纪检监察部门负责监督考评衔接全过程，查处违规违纪行为E.乡镇级基层单位不需要开展内部考评衔接，只需要将结果报送县级即可9.下列哪些选项属于上下级考评衔接中需要重点整改规避的形式主义问题（）A.要求下级单位重复报送相同内容的考评材料B.上级不对下级报送材料进行核实，直接沿用下级结果上报C.考评指标设置脱离下级工作实际，层层加码提高要求D.过度要求全程留痕，占用下级大量正常工作时间E.按照实际工作完成情况对不同单位差异化评定结果10.国有企事业单位绩效考评中的上下级衔接，应当与单位内部哪些人力资源管理制度做好衔接匹配（）A.薪酬调整制度B.岗位晋升制度C.员工培训发展制度D.劳动合同解除终止制度E.专业技术职称评定制度三、案例分析题某地级市市直业务局，2026年度开展本系统上下级考评衔接工作，该局下辖3个下属事业单位，分别是承担面向群众公共服务职能的A政务服务中心、承担省级重大科研攻关任务的B产业研究院、承担市直局机关后勤保障的C服务中心。本次考评开展过程中，出现以下三个典型问题：一是A中心在开展内部考评时，为了平衡关系减少矛盾，将有限的优秀等次名额平均分配到各个内设部门，导致常年在一线窗口、群众满意度排名第一的两名工作人员没有评上优秀，优秀名额被两个机关后勤部门分流；二是B研究院有一个省级重点攻关项目，因为出现不可预见的核心技术瓶颈，没有按照原定节点完成阶段性目标，项目负责人已经按程序申请容错，市级科技部门已经出具了正式的容错认定函，但该局人事部门认为容错事项会影响本单位整体考评成绩，因此没有将该容错认定函纳入衔接材料报送上级，准备私下扣除项目负责人的考评分数；三是C服务中心主任是刚上任半年的新提任干部，上级考评牵头部门直接沿用了往年对C服务中心的整体评价，没有结合今年C中心完成的市直机关院区改造、节能降碳示范创建等多项重点任务调整考评结果，C中心主任对初步衔接结果提出异议后，上级牵头部门已经过去16天还没有给出任何答复。问题：1.结合2026年上下级考评衔接的相关规定，指出该市直局在本次考评衔接工作中存在哪些方面的问题？2.针对上述问题，提出具体的整改措施。四、实务操作题，请列出开展2026年度本系统上下级考评衔接工作的完整流程及各环节核心要点参考答案：一、单项选择题答案：1.B2.B3.C4.A5.B6.C7.A8.C9.B10.B二、多项选择题答案：1.ABCDE2.ABCE3.ABCD4.ABC5.ABCDE6.ABCE7.ABCDE8.ABCD9.ABCD10.ABCDE三、案例分析题答案1.该市直局在本次考评衔接中存在四个方面的突出问题：第一，考评结果分配违规，违背了优绩优评的考评基本原则。A中心作为面向群众的一线公共服务单位，考评规则明确要求优秀等次名额应当向一线攻坚岗位、实绩突出的工作人员倾斜，平均分配优秀名额是典型的好人主义，不仅会导致考评结果失真，还会打击一线工作人员的积极性，不符合上下级考评衔接对下级考评结果真实性的要求，会直接影响上级对干部的精准识别。第二，容错衔接不到位，违背了容纠并举和信息共享的要求。2025年修订的《党政机关上下级考评衔接工作实施细则》明确要求，上下级考评衔接必须落实“三个区分开来”要求，下级单位获得的正式容错认定结论必须作为衔接材料共享，不得截留隐瞒，已经认定的容错事项不得在考评中作负面扣分处理，该市直局隐瞒容错认定函、私下扣分的做法，严重违反了考评衔接的客观性原则，也不符合当前鼓励干部担当作为的政策导向。第三，动态调整不到位，违背了实事求是客观公正的要求。上级考评衔接需要结合下级单位本年度的实际工作表现调整结果，不能沿用往年的固化印象，该案中上级考评部门忽略C中心今年完成的多项重点任务，沿用旧评价的做法，导致考评结果与实际工作脱节，无法反映干部新任岗位的真实表现。第四，异议处理程序违规，超过了规定的处理时限。按照现行规定，下级对考评结果提出异议后，上级应当在15个工作日内完成核查并反馈结果，该案已经过去16天未给出任何答复，违反了程序规定，侵害了干部的异议申诉权利。2.具体整改措施：第一，督促A中心重新调整优秀等次分配方案，要求A中心取消平均分配的做法，按照工作实绩和群众满意度重新组织考评推荐，将优秀名额优先分配给一线窗口实绩突出的工作人员，重新生成的考评结果公示后上报上级备案，纳入最终衔接结果。第二，立即补充报送B研究院项目负责人的容错认定函，根据容错认定结论调整项目负责人的考评结果，符合优秀评定条件的保留其评优资格，不做负面扣分，将容错认定信息存入项目负责人的个人考评档案，落实容纠并举的要求，保护科研人员的创新积极性。第三，尽快组织对C中心及主要负责人考评结果的复核，重新梳理C中心本年度完成的院区改造、节能降碳等重点任务的完成情况，结合任务完成质量重新评定结果，在规定时限内将复核结论反馈给C中心，保障干部的合法权益。第四，对全局本次考评衔接的全流程进行排查，梳理其他存在程序违规、结果失真的问题，逐一整改到位，确保整个衔接工作符合规定要求。四、实务操作题答案开展2026年度本系统上下级考评衔接工作，完整工作流程及各环节核心要点如下：第一，前期筹备阶段。核心工作要点：一是梳理中央、上级党委最新的考评工作要求，结合本系统实际制定年度上下级考评衔接工作方案，明确衔接的规则、权限划分、时限要求、共享信息范围、结果运用方式，方案报本单位党委（党组）审核通过后，正式下发给所有下级单位；二是提前征求各级下级单位对年度考评指标设置的意见，删除不符合基层实际、层层加码的指标，将上级本年度的中心工作分解转化为各级下级可量化、可考核的具体指标，同步更新到全国一体化干部考评信息共享平台，确保上下级指标体系统一适配；三是组织考评经办人员业务培训，对下级单位的考评工作人员开展衔接规则、数字化平台操作、工作纪律的专题培训，明确各个环节的操作要求，提前规避常见的程序违规问题；四是完成数字化考评平台的调试，确保上下级数据传输通畅，权限设置合理，保障涉密信息和个人信息安全。第二，下级考评组织及材料报送阶段。核心工作要点：一是督促下级单位按照既定方案开展内部考评，完成自评、民主测评、内部结果定级，初步结果在本单位公示不少于5个工作日，接受内部监督；二是要求下级单位按照信息共享要求整理所有衔接材料，包括自评报告、得分明细表、民主测评原始结果、容错认定材料、异议处理记录等，所有材料通过数字化平台加密报送上级，需要纸质存档的材料同步报送加盖公章的纸质版，要求下级单位主要负责人对报送材料的真实性签字确认，压实主体责任，从源头防范考评失真问题。第三，上级审核对接阶段。核心工作要点：一是对下级报送的材料开展形式审核和实质审核，形式审核重点检查材料是否齐全、程序是否符合要求，对材料不全的退回补充，实质审核重点将下级报送的结果与上级日常督查检查记录、平时掌握的情况进行比对，核查是否存在失真失实、刻意隐瞒问题；二是跨部门共享对接相关信息，主动向纪检监察部门、信访部门、审计部门、业务主管部门收集下级单位和相关人员的负面信息、专项评价，将这些信息融入考评结果核算，避免信息孤岛导致的结果偏差，确保考评信息全面准