装卸工劳动合同

装卸工劳动合同甲方（用人单位）：__________，法定代表人/主要负责人：__________，住所地：__________，联系电话：__________。乙方（装卸工）：姓名：__________，居民身份证号码：__________，住址：__________，联系电话：__________。第一条劳动合同期限本合同期限采用下列第__________种形式：（一）固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止；（二）无固定期限：自__________年__________月__________日起至法定终止条件出现时止；（三）以完成一定工作任务为期限：自__________年__________月__________日起至__________装卸作业任务完成时止。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方生产经营需要，担任装卸工岗位工作，具体工作职责包括但不限于甲方指定的货物装卸、搬运、堆码、清点核对、临时整理及配合货物运输的配套装卸作业。乙方的工作地点为甲方经营场所内及甲方书面指定的各类仓储、物流、运输场地。第三条工作时间与休息休假甲方安排乙方执行__________工时制度（标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制），执行综合计算工时或不定时工作制的，甲方已按规定取得劳动行政部门审批许可。甲方因业务需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日作业的，应按《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定支付加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬（一）乙方工资按下列第__________种形式计发：1.计时工资：乙方月基本工资为__________元，绩效薪酬根据当月实际装卸工作量、作业质量考核结果发放，具体考核标准按甲方依法制定的《装卸工薪酬考核办法》执行；2.计件工资：按每吨__________元/每标准车次__________元的标准计发，当月实际完成的装卸工作量经双方核对确认后，甲方于次月__________日前以银行转账或现金形式足额支付乙方工资；（二）甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资，如遇特殊情况需延迟支付的，应提前书面告知乙方并说明理由，延迟支付期限不得超过一个工资支付周期。第五条社会保险与福利待遇甲方应按照国家及__________省（自治区、直辖市）有关社会保险的法律法规规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中依法代扣代缴。乙方患病、非因工负伤及因工负伤的待遇，均按国家及地方相关规定执行。甲方为乙方提供符合国家规定的防暑降温、节日慰问等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方必须为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，配备必要的劳动防护用品，包括但不限于防滑手套、安全帽、防护鞋、护目镜等，保障乙方在装卸作业过程中的人身安全。甲方应对乙方进行岗前及日常装卸作业安全操作规程培训，定期开展安全检查，及时消除作业隐患。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，不得违章作业。甲方对从事高危装卸作业的乙方，应按规定组织定期职业健康检查。第七条双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.有权根据业务需求合理安排乙方的装卸作业任务，对乙方的作业质量、效率及合规性进行考核与管理；2.有权依据甲方依法制定的规章制度，对乙方的违规作业、失职行为进行批评教育、经济处罚乃至解除劳动合同；3.按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方提供符合安全标准的作业工具与场地；4.依法为乙方办理各项社会保险，保障乙方的合法劳动权益；5.不得强令乙方违章冒险作业，乙方拒绝违章指挥的，甲方不得以此为由追究乙方责任。（二）乙方权利与义务1.有权要求甲方提供符合规定的劳动保护条件与合理的作业任务；2.有权拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害人身安全的作业要求有权停止执行；3.严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成指定的装卸作业任务；4.爱护甲方的作业设备、设施及货物，妥善保管甲方提供的劳动防护用品；5.保守甲方的商业秘密与作业信息，不得泄露甲方的客户资料、货物信息等保密内容；6.自觉参加甲方组织的安全培训与技能提升培训，不断提高作业技能与安全意识。第八条劳动合同的变更、解除、终止与续订（一）经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容，或解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成直接经济损失__________元以上的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者额外支付乙方一个月工资后，可以单方解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任装卸工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成一致的。（四）乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方即可。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方合法权益的；5.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可立即解除本合同，无需事先告知甲方。（五）本合同终止的，甲方应在终止当日为乙方办理离职手续，依法支付经济补偿（符合法定支付情形的）。（六）本合同期满前三十日，甲乙双方应就续订劳动合同事宜进行协商，双方同意续订的，应在本合同期满前办理完毕续订手续。第九条违约责任（一）甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违反本合同约定解除本合同，或违反本合同约定的保密义务，给甲方造成经济损失的，应按照实际损失金额承担赔偿责任。（三）乙方因违规操作、疏忽大意造成甲方货物损坏、作业设备损毁的，应按照实际损失的__________%承担赔偿责任；情节严重的，甲方有权追加追责。第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定事项（一）甲方依法制定的《员工手册》《装卸作业安全规范》《薪酬考核制度》等规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方已充分阅读并知晓全部内容。（二）本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规、规章政策执行；如遇法律法规调整的，按调整后的规定执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之