2026年工会竞赛题库及答案

2026年工会竞赛题库及答案1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.职工自我管理、自我服务的群众组织C.企业行政管理的辅助机构D.协调劳动关系的第三方机构答案：A2.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是（）。A.本人工资收入的2%B.本人工资收入的0.5%C.本人工资收入的5%D.固定金额，与工资无关答案：B3.根据《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期是（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A4.企业单方面解除职工劳动合同，工会在何种情况下有权要求企业重新处理？（）A.工会认为解除理由不充分时B.工会认为解除程序违法时C.工会认为解除依据的企业规章制度不合法时D.以上所有情况答案：D5.下列哪项不属于工会的基本职责？（）A.维护职工合法权益B.参与企业生产经营决策C.竭诚服务职工群众D.参与民主管理和民主监督答案：B6.根据《劳动合同法》，用人单位裁减人员时，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.十五B.二十C.三十D.六十答案：C7.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.民主选举答案：A8.工会经费的来源包括（）。（多选题）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：A,B,C,D,E9.下列哪些情形属于《工会法》规定的“严重侵犯职工劳动权益”的行为？（）（多选题）A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益E.不依法缴纳社会保险费答案：A,B,C,D,E10.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9答案：A11.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）人以上同行，并出示《工会劳动法律监督证》和《工会劳动法律监督调查通知书》。A.1B.2C.3D.4答案：B12.职工在（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.500D.1000答案：B13.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日。A.2B.3C.5D.7答案：B14.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.预算管理C.民主管理D.为职工服务答案：A15.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.职工代表B.工会C.职工代表大会D.全体职工答案：B16.根据《安全生产法》，工会依法对安全生产工作进行（）。A.管理B.监督C.检查D.领导答案：B17.工会帮助和指导职工签订劳动合同，并（）劳动合同的履行。A.监督B.保证C.替代D.参与答案：A18.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.诉求B.意见C.建议D.要求答案：A19.工会会员组织关系随（）变动，凭会员证明接转。A.工作关系B.户籍关系C.劳动关系D.人事关系答案：C20.《中国工会章程》规定，中国工会以（）为根本活动准则。A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华人民共和国工会法》D.《中华人民共和国民法典》答案：A21.根据《工会法》，企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动提供必要的（）和物质条件。A.设施B.设备C.场所D.经费答案：A,C22.工会会员享有以下哪些权利？（）（多选题）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动优惠E.享受工会给予的各种奖励答案：A,B,C,D,E23.工会经费主要用于（）。（多选题）A.为职工服务和开展工会活动B.工会行政开支C.上级工会提成D.工会干部工资福利答案：A24.职工代表大会行使的职权包括（）。（多选题）A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等报告B.审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案等涉及职工切身利益的重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事D.向企业提出生产经营管理方面的意见和建议答案：A,B,C,D25.工会劳动保护监督检查员对企事业单位违反劳动安全卫生法律法规的问题，有权（）。（多选题）A.提出整改意见B.要求企事业单位予以纠正C.下达《限期解决问题通知书》D.要求政府有关部门处理答案：A,B,C26.工会应当督促用人单位建立和健全劳动安全卫生制度，________用人单位的劳动安全卫生设施，与用人单位就劳动者反映的________问题进行协调并督促解决。答案：监督检查；有关劳动安全卫生27.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行________，签订________。答案：平等协商；集体合同28.工会通过________和________，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商；集体合同制度29.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有________参加。答案：工会代表30.工会会员没有正当理由连续________个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。答案：六31.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者________以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。答案：三分之一32.工会经费审查委员会由________选举产生，负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用。答案：同级会员大会或者会员代表大会33.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，________可以依法要求用人单位承担责任。答案：工会34.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由________责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。答案：劳动行政部门35.工会签订集体合同，________应当给予支持和帮助。答案：上级工会36.简述工会的基本职责及其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。维护职工合法权益是工会的天职，包括维护职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利等。竭诚服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点，要求工会坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护、建设、参与、教育等各项社会职能，为职工提供普惠性、常态性、精准性服务，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。37.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。主要表现在：工会负责组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；主持职工代表团（组）长、专门委员会（小组）负责人联席会议；组织专门委员会（小组）进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益等。工会的工作与职工代表大会的工作紧密相连，工会通过承担职工代表大会工作机构的职责，有效组织职工参与民主管理。38.简述集体协商中工会代表职工一方应遵循的基本原则。答案：在集体协商中，工会代表职工一方应遵循以下基本原则：（1）合法原则。协商的内容、程序等必须符合国家法律法规的规定。（2）平等原则。协商双方的法律地位平等，享有平等的建议权、否决权和陈述权。（3）合作原则。协商应本着相互尊重、诚实守信、公平合作的原则进行，兼顾双方合法权益。（4）实事求是原则。协商提出的要求应当基于事实和数据，符合企业实际和经济社会发展水平。（5）利益兼顾原则。既要维护职工合法权益，又要促进企业健康发展，推动构建和谐稳定的劳动关系。39.简述工会劳动法律监督的主要形式。答案：工会劳动法律监督的主要形式包括：（1）巡视检查。工会劳动法律监督委员会或监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行定期或不定期的巡视检查。（2）专项调查。针对特定劳动违法问题或职工集中反映的问题，依法开展专项调查。（3）配合监察。配合县级以上人民政府劳动行政部门等开展劳动保障监察。（4）意见书制度。对用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为，经调查核实后，发出《工会劳动法律监督意见书》，督促其限期改正。（5）报告与建议。对用人单位拒不改正的，或发现重大违法线索的，向同级人民政府劳动行政部门提交《工会劳动法律监督建议书》，建议其依法查处。（6）参与处理。参与劳动争议调解、仲裁，在调解仲裁过程中实施监督。（7）普法宣传。向职工和用人单位宣传劳动法律法规，预防违法行为发生。40.用人单位与劳动者发生劳动争议，工会可以如何处理？答案：工会处理劳动争议的方式主要包括：（1）参与协商。工会可以接受职工请求，代表职工与用人单位进行协商，促进双方达成和解协议。（2）主持调解。用人单位设立劳动争议调解委员会的，由工会代表担任主任，依法主持调解工作。未设立调解委员会的，工会也可以参与或推动调解。（3）支持帮助。工会有权支持、帮助职工申请劳动争议仲裁和提起诉讼。对职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助，如提供法律咨询、协助收集证据、推荐工会法律援助等。（4）监督履行。对发生法律效力的调解协议、仲裁裁决、法院判决，工会应当督促用人单位履行；用人单位拒不履行的，工会可以提请劳动行政部门处理或支持职工申请法院强制执行。（5）反映建议。对于群体性劳动争议或具有普遍性的问题，工会可以向政府有关部门反映情况，提出政策建议，从源头上预防和减少争议。41.某制造企业有职工800人，已建立工会，工会会员750人。2025年，企业全部职工工资总额为6000万元。该企业所在地的上级总工会规定的经费分成比例为：基层工会留用60%，上解上级工会40%（其中上解县区工会30%，上解市总工会10%）。请计算：（1）该企业2025年应拨缴的工会经费总额是多少？（2）基层工会实际留成的经费是多少？（3）应上解县区工会的经费是多少？（4）应上解市总工会的经费是多少？答案：（1）应拨缴工会经费总额=企业全部职工工资总额×2%=6000万元×2%=120万元。（2）基层工会实际留成经费=应拨缴总额×基层留成比例=120万元×60%=72万元。（3）应上解县区工会经费=应拨缴总额×上解县区比例=120万元×30%=36万元。（4）应上解市总工会经费=应拨缴总额×上解市总比例=120万元×10%=12万元。（注：120万元=72万元+36万元+12万元，符合分成比例。）42.某公司因生产经营发生严重困难，计划裁减人员30人（占职工总数20%）。公司人力资源部拟定了裁减人员方案，准备直接公布并实施。该公司工会得知后，认为程序存在问题。请根据《劳动合同法》及相关规定，分析该公司裁员程序存在哪些问题？工会应如何依法履职？答案：该公司裁员程序存在的主要问题有：（1）未提前三十日向工会或者全体职工说明情况。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，是法定前置程序。该公司计划裁减30人，占职工总数20%，必须履行此说明义务。（2）裁减人员方案仅由人力资源部拟定，未听取工会意见。法律要求用人单位裁减人员时，应当听取工会或者职工的意见。该公司未在方案制定过程中征求工会意见。（3）裁减人员方案未向劳动行政部门报告。裁减人员方案经向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，还需要向劳动行政部门报告。该公司未履行报告程序。工会应依法采取以下行动：（1）立即向公司行政方提出交涉，指出其裁员程序违法，要求其暂停实施裁员计划。（2）要求公司依法提前三十日向工会说明情况，包括裁员的理由、裁员的依据、裁员的岗位及人数、裁员的补偿标准、被裁减人员的名单、实施裁员的时间安排等。（3）认真听取公司说明，并组织职工代表或相关职工进行讨论，收集职工意见。（4）代表职工就裁员方案与公司进行平等协商，重点就裁员的经济补偿标准、裁员程序、对困难职工的帮扶措施等提出工会的意见和建议，力争达成双方都能接受的方案。对于违反法律、法规和集体合同规定的裁员决定，工会有权要求公司纠正。（5）督促公司将最终确定的、附有工会意见的裁员方案向当地劳动行政部门报告。（6）在整个过程中，为被裁减职工提供法律咨询和支持，对符合条件且需要申请劳动争议仲裁或提起诉讼的职工，依法给予支持和帮助。43.某建筑公司工会劳动保护监督检查员小王在施工现场检查时发现：①部分高空作业人员未系安全带；②一处基坑临边防护栏杆缺失；③电焊作业人员未佩戴专用防护手套；④现场存放的油漆、稀料等易燃物品未设专用库房，且周边有明火作业。请根据工会劳动保护监督检查的职责，分析小王应如何处理上述发现的问题？答案：小王作为工会劳动保护监督检查员，应按照“及时发现、督促整改、报告隐患”的原则处理：对于问题①和③（个人劳动防护用品使用不当）：应立即制止违章作业行为，向作业人员现场指出其违反安全操作规程，说明不佩戴安全防护用品的严重后果，责令其立即停止作业，正确佩戴安全带和防护手套后方可恢复作业。同时，将情况记录在案。对于问题②（安全设施缺失）：应现场设置临时警示标志，防止人员靠近。立即向施工现场负责人指出该重大安全隐患，要求其立即组织人员设置符合标准的防护栏杆。在防护栏杆设置完成前，该区域应禁止作业和通行。对于问题④（易燃物品管理混乱，存在火灾爆炸风险）：此属重大火灾隐患。应立即要求现场管理人员停止在易燃品附近的明火作业。同时，要求施工单位立即将易燃物品转移到指定的、符合安全标准的专用库房存放，并配备必要的消防器材。必须做到危险物品分类存放，远离火源、热源。综合处理措施：（1）向施工单位现场负责人出具《工会劳动保护监督检查记录》，明确指出上述四项问题，提出具体的、书面的整改意见，并要求其在规定期限内（根据隐患严重程度设定）整改完毕。（2）若现场负责人拒绝整改或整改不力，小王应向本单位工会委员会报告，由工会委员会向施工单位行政方正式发出《工会劳动保护监督检查意见书》，督促其限期整改。（3）对于可能危及职工生命安全的重大隐患（如基坑无防护、易燃品与明火作业混杂），如果施工单位拒不采取紧急措施，工会有权建议职工立即停止作业并撤离危险现场。同时，工会应立即向政府负有安全生产监督管理职责的部门（如应急管理部门）报告或举报，请求政府部门依法采取强制措施。（4）跟踪整改落实情况，对整改结果进行复查，形成闭环管理。（5）将此次检查情况及处理结果向职工公示，加强安全教育，提高职工自我防护意识和能力。44.某科技公司近年来业务发展迅速，但职工普遍反映工作压力大，长期加班，且加班费计算不符合规定，带薪年休假制度也未能落实。部分年轻职工离职率上升。公司工会注意到了这些情况。请结合工会的职能，论述工会可以采取哪些系统性措施来改善这一状况，促进企业劳动关系和谐与职工队伍稳定？答案：工会可以采取以下系统性措施：第一，深入调研，精准掌握情况。工会应通过问卷调查、座谈会、个别访谈、设立意见箱等多种形式，全面了解职工的工作时长、加班情况、休假状况、薪酬支付、心理压力等具体问题和数据。对收集到的问题进行分类整理和分析，形成详实的调研报告，明确问题的焦点和职工的普遍诉求。第二，推动完善企业规章制度。工会应主动就涉及职工切身利益的工时制度、休息休假制度、加班审批与薪酬支付制度等，代表职工与公司行政方进行协商。依据《劳动合同法》等规定，推动企业依法修