工会知识竞赛题库含参考答案

工会知识竞赛题库含参考答案1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.职工自愿结合的工人阶级的群众组织C.中国共产党领导下的职工群众组织D.工人阶级的先锋队组织答案：A2.我国工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.中华全国总工会主席会议D.中国工会全国代表大会答案：D3.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或五年C.五年D.三年至五年答案：B4.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.工会经费C.上级工会D.所在单位和工会经费共同答案：A5.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A6.根据《中国工会章程》，工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B7.工会经费的来源包括（）。（多选）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE8.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.职工代表B.工会C.工会或者职工代表D.职工代表大会答案：C9.劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：C10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.职工代表大会或者全体职工C.全体职工D.工会委员会答案：B11.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五答案：B12.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D13.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应出示（）。A.工作证B.工会会员证C.《工会劳动保护监督检查员证》D.身份证答案：C14.职工代表大会行使下列职权：（）。（多选）A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员D.审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议E.法律法规规定的其他职权答案：ABCDE15.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理机构D.缴纳工会经费的单位答案：A16.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.同级工会委员会C.上级工会委员会D.同级党委答案：A17.工会会员享有的权利包括（）。（多选）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护E.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励答案：ABCDE18.工会会员应当履行的义务包括（）。（多选）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争E.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济答案：ABCDE19.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.工会，书面通知B.职工，口头通知C.工会，口头通知D.职工，书面通知答案：A20.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.同级党委B.上级工会C.劳动行政部门D.企业答案：B21.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。答案：98，15，15，1522.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的（），依法维护职工的（）。答案：利益，合法权益23.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）法人资格。答案：社会团体，社会团体24.工会经费主要用于为（）和工会（）。各级工会组织应坚持（）原则，依法组织收入，合理安排支出。答案：职工服务，活动，经费独立25.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）交纳会费。答案：免26.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位（）确定。答案：二百，协商27.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出（）。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。答案：意见和要求，解决意见28.工会参加企业的劳动争议（）工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。答案：调解，同级工会29.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费（）制度。答案：审查监督30.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当不少于（）人，并出示《工会劳动法律监督证》。答案：两31.简述工会的基本职责。答案：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会组织的基本职责，是工会一切工作的出发点和落脚点。工会在维护全国人民总体利益的同时，依法代表和维护职工的合法权益。32.简述职工代表大会制度的基本性质。答案：职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的重要组成部分。它是协调劳动关系、维护职工合法权益、促进企事业单位健康发展的重要制度安排。职工代表大会依照法律法规行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权以及民主选举权等职权。33.工会劳动法律监督主要包括哪些内容？答案：工会劳动法律监督是工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行的有组织的群众性监督。其主要内容包括：（1）监督用人单位执行国家有关就业规定的情况；（2）监督用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况；（3）监督用人单位履行集体合同的情况；（4）监督用人单位执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况；（5）监督用人单位执行国家有关工资报酬规定的情况；（6）监督用人单位执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；（7）监督用人单位执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；（8）监督用人单位执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；（9）监督用人单位执行国家有关职工社会保险及福利待遇规定的情况；（10）监督用人单位执行国家有关劳动法律、法规规定的其他情况。34.简述集体协商和集体合同制度的意义。答案：集体协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的重要机制，其意义在于：（1）它是维护劳动者合法权益的重要手段。通过工会或职工代表与企业平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成协议，从整体上维护职工利益。（2）它是构建和谐稳定劳动关系的基础。通过协商对话，有助于增进理解，化解矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。（3）它是促进企业健康发展的重要途径。合理的集体合同能够调动职工积极性，增强企业凝聚力，实现劳资双方共赢。（4）它是完善社会主义市场经济体制的必然要求。集体协商是劳动力市场运行的重要环节，有助于形成合理的劳动力价格和劳动条件。35.工会经费审查监督的主要任务是什么？答案：工会经费审查监督的主要任务是：审查监督工会经费收支和财产管理情况，审查工会经费的预算、决算编制执行是否符合国家有关规定和工会财务制度，是否体现了为职工服务、为工会工作服务的方针；监督工会组织是否贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度；督促工会组织收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，严肃财经纪律，保证工会经费和财产的安全、完整和效益；促进工会财务管理和财产管理的规范化、制度化建设，保障工会各项工作的顺利开展。36.案例分析：某公司因经营困难，计划裁减人员30人。公司管理层直接公布了裁员名单和方案，未与工会或职工代表进行任何协商。被裁员工情绪激动，认为公司程序不合法，且经济补偿标准过低。请问：（1）该公司的裁员程序存在哪些违反法律规定之处？（2）工会在这种情况下应当如何履行职责？答案：（1）该公司裁员程序存在以下主要违法之处：第一，根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该公司计划裁减30人，属于裁减二十人以上的情形，必须履行提前说明、听取意见、方案报告的程序，而该公司直接公布方案，未履行法定协商和报告程序，程序严重违法。第二，根据《工会法》第二十一条，企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见。该公司未履行通知工会的程序。第三，裁员方案涉及职工切身利益，根据《劳动合同法》第四条，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该公司未履行民主程序。（2）工会在这种情况下应当积极履行职责，维护职工合法权益：第一，立即介入，要求企业暂停执行违法的裁员决定，并向企业明确指出其裁员程序违法之处。第二，代表职工与企业进行正式协商，要求企业提供经营困难的详细证据，并就裁员必要性、裁员范围、裁员标准、经济补偿方案等核心问题展开谈判。第三，指导被裁员工依法维权，收集和整理相关证据。第四，如果协商不成，支持职工向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁。第五，做好职工情绪疏导和稳定工作，防止矛盾激化，引导职工依法理性维权。第六，将情况及时向上级工会报告，必要时请求上级工会给予支持和指导。37.计算与应用：某企业2023年度全部职工工资总额为1200万元。该企业已建立工会组织。请计算：（1）该企业2023年度应拨缴的工会经费总额是多少？（2）如果该企业是独立建立工会委员会的基层工会，其留成经费是多少？上解上级工会的经费是多少？（假设按现行全国统一的分成比例计算）（3）如果该企业工会会员人均月基本工资为5000元，拥有会员200人，全年会员缴纳的会费总额约为多少？答案：（1）根据《工会法》规定，建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。因此，该企业2023年度应拨缴的工会经费总额为：1200万元×2%=24万元。（2）根据中华全国总工会规定的工会经费分成比例，基层工会留用经费比例为60%，上解上级工会经费比例为40%（其中：上解地方总工会/产业工会部分通常为基层工会上解部分的特定比例，但总上解比例为40%）。因此：该企业基层工会留成经费为：24万元×60%=14.4万元。上解上级工会的经费为：24万元×40%=9.6万元。（3）工会会员每月缴纳本人月基本工资收入的0.5%作为会费。每名会员每月缴纳会费：5000元×0.5%=25元。全年每名会员缴纳会费：25元/月×12个月=300元。200名会员全年缴纳会费总额约为：300元/人×200人=60000元（即6万元）。38.综合论述：结合当前经济社会发展形势，论述新时代工会组织如何更好地履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。答案：在新时代背景下，经济社会发展面临新形势、新挑战，劳动关系也呈现出新特点，工会组织必须与时俱进，创新工作方式，才能更好地履行基本职责。首先，必须坚持正确的政治方向，自觉接受党的领导。这是中国工会的根本政治原则和最大优势。工会要始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，把党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去，通过扎实有效的工作把职工群众紧密团结在党的周围。其次，要聚焦主责主业，在维权和服务上实现新突破。（1）在维权方面：要着力加强源头参与，积极参与涉及职工利益的法律法规政策的