供电车间变电所安全质量标准化考核评分办法培训课件

供电车间变电所安全质量标准化考核评分办法培训课件勇于跨越追求卓越CONTENTS目录01考核办法概述与背景意义02考核内容与标准体系03评分细则与权重分配04否决条件与关键指标CONTENTS目录05考核实施流程与方法06结果应用与持续改进01考核办法概述与背景意义

变电所安全质量标准化的重要性保障电网安全稳定运行变电所作为电力系统的关键节点，其安全质量直接关系到电能传输的稳定性。通过标准化管理，可确保设备完好率达100%，一类设备完好率不低于75%，有效降低停电事故风险，保障生产生活用电需求。

规范人员操作与管理行为标准化考核明确人员素质要求，如持证上岗、熟悉《国家电网公司电力安全工作规程》并考试合格，可显著提升操作规范性，确保“两票”合格率、倒闸操作正确率均达到100%，减少人为失误。

提升应急响应与风险防控能力标准化体系包含完善的事故应急预案和隐患排查机制，能快速响应突发事件，如规定变电所母线停电因值班人员原因影响送电超3分钟即取消评比资格，强化风险意识，降低事故损失。

促进持续改进与管理提升通过百分制考核（优秀90-100分、良好80-89分等）及动态检查，推动变电所不断优化安全技术、设备维护和管理制度，形成“检查-整改-提升”的闭环管理，实现安全质量的长效保障。

考核办法制定的目的与适用范围制定考核办法的核心目的旨在建立健全供电车间变电所安全质量管理体系，强化员工安全意识，及时发现并整改安全隐患，降低事故风险，保障设备安全稳定运行，提高供电可靠性。

适用范围界定本考核办法适用于供电车间变电所的各项安全质量标准化管理工作，涵盖变电所内所有运行、维护、管理及相关人员的工作表现与设备状态评估。

目标导向与原则以“公平、公正、公开透明”为原则，通过量化评分推动变电所安全质量标准化建设，确保考核结果真实可信，接受各方监督，促进安全文化形成与持续改进。

考核评分总体原则与依据01考核评分基本原则考核遵循公平、公正、公开透明原则，对供电车间变电所进行客观评价，确保考核结果真实可信，接受各方监督，保障考核的权威性。

02核心考核目的旨在建立健全安全质量管理体系，强化员工安全意识，及时发现并整改隐患以降低事故风险，保障设备安全稳定运行，提高供电可靠性，同时促进节能减排。

03主要法律政策依据依据《国家电网公司电力安全工作规程》变电部分、《水电热力公司关于事故汇报程序及工伤等级划分的管理办法》等相关法规标准，结合变电所实际管理制度开展考核。

04考核得分等级划分采用百分制评分，90-100分为优秀，80-89分为良好，70-79分为一般，60-69分为较差，低于60分为不及格，70分及以上为通过考核。02考核内容与标准体系

组织管理考核内容与标准管理制度完善性考核变电所是否建立涵盖供电安全、生产安全、电器设备安全等方面的明确管理制度，标准分占组织管理评分的50%。

责任人落实情况检查是否设立相应的安全管理责任人，并督促其严格执行管理制度，确保责任到人，此项目占组织管理评分的50%。

制度执行监督通过现场检查和查阅记录，考核责任人员对管理制度的注重程度和执行情况，确保各项制度落到实处，避免形式化。

人员素质考核内容与标准岗位基本条件要求考核员工是否年满十八周岁，身体健康且无妨碍从事本职工作的病症，如严重心脏病、3级以上高血压病、癫痫病、精神病、关节僵硬和习惯性脱臼、代偿性肺结核、耳聋、严重色盲等。

安全规程掌握程度考核员工是否熟悉《国家电网公司电力安全工作规程》有关变电部分内容，并经考试合格。

专业知识与技能水平考核员工是否掌握电工基础知识（电阻、电流、电压、功率、欧姆定律），了解变电所危险源及控制程序、作业指导书、各种规章制度、本所的运行方式，能正确填写倒闸操作票和抄记电量，掌握所管辖设备的操作方法、巡视项目以及调度术语和两票细则。

持证上岗情况检查员工是否持有有效的岗位资格证书，证书是否齐全且在有效期内。

培训与考核合格率考核员工参加培训的情况以及培训后的考核合格率，要求培训合格率达到100%。01安全技术考核内容与标准设备安全保护等级考核设备保护等级是否符合国家及行业相关标准要求，重点检查设备的防护装置、绝缘性能等，确保设备在运行中能够有效防止人身触电和设备损坏事故的发生。02控制工艺操作规范评估控制操作的准确性和控制台操作的标准规范性，包括倒闸操作、参数调整等关键操作环节，要求操作人员严格按照操作规程执行，确保操作过程安全可靠。03隐患预防与处理能力考核对各类安全隐患的及时发现、判断和处理能力，要求工作人员能够通过日常巡检、设备监测等方式，尽早发现潜在隐患，并采取有效的措施进行整改，避免隐患扩大引发事故。04安全技术考核合格率安全技术相关考核的合格率需达到规定标准，反映工作人员对安全技术知识和技能的掌握程度，是衡量安全技术水平的重要指标之一，确保人员具备必要的安全技术能力。

安全生产考核内容与标准

安全防范制度落实考核现场安全负责制度是否到位，确保各项安全责任明确到人，形成有效的安全管理网络。

安全巡检执行情况检查巡检方法和频次是否合理，确保能及时发现设备异常和安全隐患，巡检记录需完整规范。

设备维护计划执行考核维护计划是否按时执行，包括设备的定期检修、保养及零部件更换，保障设备处于良好运行状态。

安全生产考核合格率以安全生产相关考核的合格率作为评分依据之一，反映员工对安全生产知识和技能的掌握程度及执行效果。事故应急考核内容与标准

应急预案完备性考核应急预案是否完备，预警能否及时发出，此项在事故应急评分中占比50%。应急响应时效性评估应急响应是否迅速、有效，该项占事故应急评分的25%。应急演练考核合格率检查应急演练的考核合格率，此指标在事故应急评分中占25%。事故处理规范性考核事故发生后的处理流程是否规范，包括事故上报、现场处置等环节是否符合规定。学习教育管理精神文明建设考核内容与标准

内容需结合当前工作、班组实际和职工需求，在学习园地粘贴上级文件、会议精神、班组任务、安全问答等内容，发挥学习交流作用。内容不结合实际扣1分，总分3分。群众安全管理

班组设立群监员，当班需带袖标上岗并记录《群监员工作记录》，内容包括安全措施、隐患及处理情况；无法处理的隐患及时上报；每月协助班组长开展一次安全活动。未按要求佩戴袖标每人次扣2分，无记录扣3分，总分8分。考核方法与依据

通过现场检查学习园地内容、《群监员工作记录》，考问职工安全活动开展情况，参考《鹤岗矿区工会创建“十百千”标准化职工之家活动方案》等文件进行评分。03评分细则与权重分配考核项目权重占比说明安全技术：权重30%考核内容涵盖设备安全、控制工艺、隐患预防及考核情况，其中设备保护等级、操作规范性、隐患处理及时性和考核合格率各占25%分值。组织管理与人员素质：各占20%组织管理含管理制度完善度（50%）和责任人执行情况（50%）；人员素质考核岗位技能达标（50%）与持证上岗有效性（50%）。安全生产与事故应急：各占15%安全生产包括现场防范、巡检频次、设备维护及考核合格率（各25%）；事故应急评估应急预案完备性（50%）、响应效率（25%）及考核情况（25%）。百分制综合评分架构安全技术（30分）、组织管理（20分）、人员素质（20分）、安全生产（15分）、事故应急（15分），总分100分，70分及以上为考核通过。

组织管理评分细则管理制度完善性（50%）考核变电所是否建立涵盖供电安全、生产安全、电器设备安全等方面的明确管理制度，并严格执行。管理制度不完善或未有效执行，按比例扣分。

责任人到位与执行情况（50%）检查是否设立相应的安全管理责任人，督促其履行职责并注重执行效果。责任人未到位或执行不力，按比例扣分。人员素质评分细则岗位技能达标情况考核操作人员对本岗位所需专业技能的掌握程度，包括电工基础知识、设备操作方法、巡视项目等，评分权重占人员素质部分的50%。持证上岗有效性检查员工是否持有有效的岗位资格证书，证书是否在有效期内且与从事岗位相符，评分权重占人员素质部分的50%。培训考核合格率依据变电所质量目标要求，新员工及在岗人员培训合格率需达到100%，未达标者将按相应标准扣分。应急处理能力评估通过模拟事故场景，考核值班人员对突发事件的应急响应速度、故障判断及处理措施的合理性，确保符合安全技术要求。安全技术评分细则

设备安全（25%）考核设备保护等级是否符合要求，包括设备防护装置是否齐全、有效，如防护罩、接地装置等，一处不符合要求不得分。

控制工艺（25%）评估控制操作是否准确，控制台操作是否标准规范，确保操作流程符合安全技术要求，操作不规范按程度扣分。

隐患预防（25%）检查隐患是否及时发现并处理，通过日常巡检、维护等方式排查设备及系统潜在问题，未及时处理隐患按项扣分。

考核情况（25%）考核安全技术相关培训及技能的合格率，确保工作人员掌握必要的安全技术知识和操作技能，合格率未达标按比例扣分。

安全生产评分细则安全防范：现场安全负责制度考核现场安全负责制度是否到位，评分占比25%。未建立或未有效执行现场安全负责制度的，此项不得分。

安全巡检：巡检方法与频次检查巡检方法的规范性和频次的合理性，评分占比25%。巡检频次未达规定标准或巡检记录不完整的，每发现一处扣2分。

设备维护：维护计划执行情况评估维护计划是否按时执行，评分占比25%。未按计划进行设备维护或维护记录缺失的，每项扣3分。

考核情况：安全生产考核合格率考核安全生产相关培训及实操的合格率，评分占比25%。合格率低于100%的，每降低1%扣1分。

事故应急评分细则应急预案完备性与预警及时性本项占事故应急评分的50%。考核应急预案是否完备，预警能否及时发出，确保在突发事件发生时能迅速启动应对机制。

应急响应迅速性与有效性本项占事故应急评分的25%。评估在事故发生后，应急响应是否迅速、措施是否有效，以最大限度减少事故影响。

应急考核合格率本项占事故应急评分的25%。通过对应急演练和实际应急处置能力的考核，确保相关人员熟练掌握应急技能，考核合格率需达到规定标准。

精神文明建设评分细则

学习教育考核内容需结合当前工作、班组实际和职工需求，在学习园地粘贴上级文件、会议精神、班组任务、安全问答等内容，发挥学习交流作用。内容不结合实际扣1分，标准分3分。

群众安全管理班组设立群监员，当班需带袖标上岗并记录《群监员工作记录》，内容包括安全措施、隐患及处理情况；无法处理的隐患及时汇报；每月协助开展一次安全活动。未按要求佩戴袖标每人次扣2分，无记录扣3分，记录不规范每项扣1分，隐患未上报扣3分，未开展活动扣3分，标准分8分。04否决条件与关键指标考核否决条件详细说明

人身安全事故否决发生轻伤及以上责任事故，取消标准化评比资格。检查依据为车间人身伤亡与非伤亡事故追查记录及工伤认定报告。经济损失事故否决发生有责事件直接经济损失超过0.5万元，取消标准化评比资格。通过查阅车间事故追查记录进行确认。火灾事故否决发生火灾并报警119，取消标准化评比资格。依据车间事故追查记录进行判定。误操作事故否决运行人员造成误操作事故，取消标准化评比资格。通过检查车间事故追查记录确认。停电责任否决因变电所值班人员原因导致母线全部或部分停电，影响送电时间超过3分钟，取消标准化评比资格。检查操作票、运行记录及后台机数据。事故报告违规否决事故隐瞒不报或超过工伤申报期限，取消标准化评比资格。以职工上访情况作为判定依据。被盗损失否决发生被盗案件直接经济损失超过0.3万元，取消标准化评比资格。依据保卫科的案件记录进行确认。“两票”合格率关键质量目标指标要求“两票”（工作票、操作票）合格率达到100%，确保操作流程规范，杜绝因票证问题引发的安全事故。倒闸操作正确率倒闸操作正确率必须达到100%，严格按照操作票执行，避免误操作导致设备损坏或供电中断。运行设备完好率运行设备完好率达到100%，其中一类设备完好率需达到75%以上，保障设备稳定运行，减少故障发生率。电压质量监控每半小时记录一次电压质量，当电压低于6000V或高于6700V时，须立即汇报调度并记录在运行记录上，确保供电质量符合标准。培训合格率员工培训合格率达到100%，定期组织安全规程、操作技能等培训，提升人员专业素质和应急处理能力。设备完好率与安全运行指标设备完好率目标运行设备完好率需达到100%，其中一类设备完好率不低于75%，确保供电系统核心设备稳定运行。安全运行核心指标“两票”合格率100%，倒闸操作正确率100%，每半小时记录电压质量，电压低于6000V或高于6700V时立即汇报调度并记录。设备维护与考核标准设备需定期检修维护，确保无严重磨损、腐蚀、变形，安全防护装置齐全有效，继电保护按要求定期试验，未达标将按规定扣分。05考核实施流程与方法考核组织与职责分工考核工作领导小组由供电车间及相关部门负责人组成，负责考核工作的统筹规划、标准审定、结果审定及重大问题协调，确保考核工作的权威性和公正性。主控科室职责安检科作为主要负责科室，承担考核的具体组织实施、现场检查、评分汇总及结果上报工作；工会等相关科室配合开展精神文明建设等专项内容考核。变电所执行职责变电所负责配合考核工作，提供相关记录资料，落实考核发现问题的整改，并组织员工学习考核标准，提升安全质量意识和操作规范性。考核人员职责考核人员需严格按照评分标准进行检查，客观记录考核情况，确保数据真实准确，对考核结果的公平性、公正性负责，并及时反馈考核意见。01现场检查与记录核查方法设备及安全设施现场检查对变电所内变压器、开关设备、安全防护装置、接地防雷设施等进行直观检查，查看设备完好情况、有无漏油渗油、防护装置是否齐全有效、标识牌是否规范完整等，如门与隔离开关闭锁情况、反送电开关的闭锁及警告牌悬挂情况。02运行操作规范性检查现场观察操作人员执行倒闸操作、填写操作票等过程是否符合规程，检查操作步骤是否准确、安全注意事项是否遵守，确保操作的规范性和准确性，避免误操作事故发生。03环境卫生与文明生产检查检查变电所地面是否清洁无油污杂物，机房内外有无蜘蛛网，门窗、牌板是否整洁完好，设备外观有无灰尘、脱漆锈蚀，电缆沟、院墙内外是否符合文明生产要求，物品摆放是否整齐有序。04记录资料完整性与规范性核查查阅“两票”记录、运行记录、设备维护检修记录、安全学习记录、群监员工作记录、事故记录等各类资料，检查记录是否及时、准确、完整，是否符合相关制度要求，如每半小时电压质量记录、继电保护定期试验记录等。05后台数据与系统运行状态核查通过后台机查看变电所运行数据，如电压、电流、功率等参数是否在正常范围，检查分盘线路送电时间是否符合标准，对比运行记录与后台数据的一致性，确保数据的真实性和可靠性。

考核周期与时间安排年度考核每年年初组织一次全员参与的安全质量标准化考核，依据考核评分办法对供电车间变电所上一年度整体运行情况进行全面评估，确定年度考核得分。

随时检查不固定时间对变电所进行抽查，重点检查安全隐患、制度执行及设备运行状态，发现问题立即要求整改并记录检查情况，作为考核参考依据。

月度自检运行车间及相关单位需每月按照本办法进行一次自检，并在当月月底前向安质科报送书面自检材料，确保日常管理符合标准化要求。06结果应用与持续改进

考核结果等级划分与应用考核等级划分标准采用百分制考核，划分为五个等级：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不及格（<60分），其中70分及以上为通过考核。

否决条件规定存在轻伤及以上责任事故、直接经济损失超0.5万元的有责事件、火灾（报警119）、误操作事故、因值班人员原因导致变电所母线停电影响送电超3分钟、事故隐瞒不报或超工伤申报期限、被盗直接经济损失超0.3万元等情况之一者，取消标准化评比资格。

考核结果与奖惩挂钩考核结果与相关单位专项质量标准化达标奖挂钩，年度质量标准化达标总分直接影响奖励金额；对创建示范化达标的变电站，得分97分及以上且相关单位均达标，全额兑现奖励。

动态管理与持续改进实行动态检查和定期验收，运行车间及相关单位每月自检并报送材料；已达标变电站需保持称号，创建示范化、标准化变电站实行三年滚动计划，推动持续改进。

奖惩措施与激励机制考核结果与奖惩挂钩考核得分与相关单位专项质量标准化达标奖直接挂钩，年度质量标准化达标总分决定奖励金额的兑现比例。

示范化与标准化变电站奖励年