2026年集体协商与集体合同试题及答案

2026年集体协商与集体合同试题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.下列关于集体协商主体的表述，正确的是哪一项？A.集体协商只能由劳动者个人与用人单位进行B.用人单位一方的协商代表只能由法定代表人担任C.职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建工会的由本单位职工民主推荐并经半数以上职工同意D.用人单位一方的协商代表可以由劳动者直接指定答案C解析根据《集体合同规定》，已建立工会的用人单位，职工一方协商代表由工会选派；尚未建立工会的，由上级工会指导职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。2.集体合同草案应当提交什么会议讨论通过？A.用人单位董事会B.职工代表大会或者全体职工大会C.用人单位管理层会议D.工会委员会会议答案B解析集体合同草案应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，体现职工一方的集体意志。3.下列关于集体合同生效条件的说法，正确的是哪一项？A.双方首席代表签字后立即生效B.报送劳动行政部门后立即生效C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.经用人单位上级主管部门批准后生效答案C解析根据《劳动合同法》第五十四条，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.集体协商中，职工一方协商代表的任期一般如何确定？A.由用人单位单方决定B.由职工代表大会审议确定，任期一般不少于3年C.固定为1年D.由劳动行政部门指定答案B解析集体协商代表应当履行其职责，职工一方代表的任期由职工代表大会或职工民主协商确定，实践中一般不少于3年，以保证协商工作的连续性。5.用人单位与职工方进行集体协商时，职工方首席代表一般由谁担任？A.由用人单位法定代表人担任B.由工会主席担任，未建工会的由职工民主推举C.由劳动行政部门指派D.由当地总工会主席担任答案B解析职工一方的首席代表一般由本单位工会主席担任；未建立工会的，由职工民主推举的代表担任首席代表。6.集体合同约定的劳动条件与个人劳动合同约定的劳动条件不一致时，应当如何处理？A.以个人劳动合同为准B.以集体合同为准，但个人合同约定更为有利时从其约定C.由用人单位单方决定D.自动解除两份合同答案B解析集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，个人劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准；低于集体合同标准的部分无效。7.关于集体协商争议的协调处理，下列说法错误的是哪一项？A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，可以向劳动行政部门申请协调处理B.劳动行政部门应当及时组织同级工会和企业组织等三方面人员共同协调处理C.因履行集体合同发生的争议，可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁D.因履行集体合同发生的争议，必须先经劳动行政部门裁决后才能申请仲裁答案D解析因履行集体合同发生的争议，属于劳动争议范畴，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁前没有必须先由劳动行政部门裁决的强制前置程序。集体协商中未达成一致的争议才主要通过行政协调方式处理。8.集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同文本报送劳动行政部门？A.7日B.10日C.15日D.30日答案B解析根据《劳动合同法》，用人单位应当自集体合同订立之日起十日内，将集体合同文本报送劳动行政部门审查。9.根据《劳动合同法》的规定，下列哪一合同类型不属于通常意义上的集体合同？A.专项集体合同B.行业性集体合同C.区域性集体合同D.个人聘用合同答案D解析集体合同是劳动者集体与用人单位之间签订的合同，主要包括综合性集体合同、专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。个人聘用合同属于个人劳动合同范畴，不属于集体合同。10.下列哪项内容属于集体协商的实质性议题？A.用人单位注册地址B.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项C.用人单位的股权结构D.劳动者的个人隐私信息答案B解析集体协商的内容主要是直接关系劳动者切身利益的劳动权益事项，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。11.用人单位无正当理由拒绝职工方提出的合法集体协商要求，可能承担何种法律后果？A.一律吊销营业执照B.由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的依法给予行政处罚C.由公安机关对法定代表人拘留D.不承担任何法律后果答案B解析用人单位阻挠、拒绝依法进行集体协商的，由劳动行政部门责令限期改正；情节严重的，可依照有关规定给予行政处罚。12.在集体协商期间，用人单位对职工协商代表调整工作岗位并降低工资，可能构成什么行为？A.正常的经营管理行为B.违法解除劳动合同C.对协商代表进行打击报复，侵害其合法权益D.合法的人事调动答案C解析职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间，用人单位非因法定事由不得调整其工作岗位、降低其工资等，否则可能构成打击报复。13.行业性集体合同主要在以下哪个层面签订？A.单个企业内部B.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同工会和企业组织推动适宜行业范围内签订C.仅在国有企业之间签订D.由劳动者自行组织签订答案B解析行业性、区域性集体合同是在县级以下区域内建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业中，由工会与企业方面代表或者用人单位签订。14.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，职工一方可以采取哪种方式救济？A.必须先向人民法院起诉B.申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼C.只能申请行政复议D.只能向信访部门投诉答案B解析履行集体合同争议属于劳动争议，适用劳动争议处理程序，即协商、调解、仲裁、诉讼。法律并未规定必须先起诉，而是先仲裁、后诉讼。15.集体合同有效期内，因法定情形可以变更或解除集体合同。下列哪一情形不属于法定变更或解除情形？A.双方协商一致B.用人单位法定代表人变更C.因不可抗力导致集体合同部分或者全部不能履行D.订立集体合同所依据的法律法规被修改或者废止答案B解析用人单位法定代表人变更不影响集体合同的效力。法定变更或解除情形主要包括双方协商一致、不可抗力、依据的法律法规被修改或废止等。16.关于集体合同审查，劳动行政部门重点审查的内容不包括下列哪一项？A.集体协商双方的主体资格B.集体协商程序是否合法C.集体合同内容是否与国家规定相抵触D.用人单位内部财务预算的具体数据答案D解析劳动行政部门主要对集体合同签订的合法性、程序性和内容合规性进行审查，不审查用人单位内部财务管理细节。17.《集体合同规定》所称的“劳动安全卫生”专项集体合同，主要内容不包括下列哪项？A.劳动安全卫生责任制B.劳动条件改善和劳动防护用品配备C.职业病防治措施D.用人单位利润分配方案答案D解析劳动安全卫生专项集体合同围绕劳动者的安全健康权益，不涉及利润分配等用人单位经营自主权事项。18.某企业女职工较多，工会可以代表女职工就哪类事项与用人单位订立专项集体合同？A.女职工特殊保护B.高层管理人员股权激励C.企业年度广告投放计划D.股东分红方案答案A解析女职工权益保护专项集体合同，主要就女职工特殊劳动保护、禁忌劳动范围、孕期、产期、哺乳期保护等内容进行协商约定。19.集体合同期满后未续订，根据规定，原集体合同效力如何？A.自动永久生效B.立即失效，不再具有任何约束力C.双方仍可协商续订，一般在续订前应保持原有劳动关系处理原则的延续性，但原合同效力原则上前合同期满后不再存续D.由劳动行政部门强制续订答案C解析集体合同具有期限性，期满后原合同效力终止。双方应及时启动续约协商。虽然实践中处理劳动关系时可能参照原标准，但在法律上原合同并不自动永久有效。20.根据相关规定，集体协商会议应当由双方首席代表轮流主持，会议记录应当如何签署？A.只需用人单位一方签字B.只需职工方签字C.由双方首席代表签字确认D.由劳动行政部门签字确认答案C解析集体协商会议记录应当由双方首席代表签字确认，确保记录的真实性和双方的共同认可。---二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《集体合同规定》，集体协商双方代表人数应当对等。下列关于协商代表人数的表述，正确的有哪些？A.每方协商代表人数至少3人B.每方协商代表人数最多不得超过15人C.双方人数应当对等D.可以由一方单独决定代表人数的上限答案ABC解析按照规定，协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且一般不超过15人，以保证协商组织有效运行。2.集体合同的内容可以包括以下哪些方面？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利答案ABCD解析集体合同内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护、职业培训等方面。3.关于集体合同的效力，下列说法正确的有哪些？A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.个人劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同规定的标准C.集体合同的效力高于个人劳动合同D.集体合同可以取代个人劳动合同答案ABC解析集体合同体现整体劳动标准，个人劳动合同的标准不得与之冲突，尤其不能低于集体合同标准。但集体合同并不取代个人劳动合同，二者并存。4.职工一方协商代表在履行代表职责期间，用人单位不得有下列哪些行为？A.无正当理由解除其劳动合同B.无正当理由调整其工作岗位C.降低其工资福利待遇D.拒绝其正当履行代表职责答案ABCD解析职工协商代表在任期内受法律保护，用人单位不得因为其履行代表职责而打击报复，包括解除合同、调岗降薪等。5.劳动行政部门对集体合同进行合法性审查的内容包括哪些？A.集体协商双方的主体资格B.集体协商程序C.集体合同内容是否与法律法规相抵触D.用人单位的生产计划完成情况答案ABC解析劳动行政部门主要审查主体资格、程序合法性与内容合法性，用人单位生产经营情况不在集体合同合法性审查范围内。6.因履行集体合同发生争议，当事人可以采取的法律途径包括哪些？A.协商解决B.申请仲裁C.向人民法院起诉D.向劳动行政部门投诉并请求责令改正全部争议事项答案ABC解析履行集体合同争议适用劳动争议处理程序，可协商、仲裁、诉讼。劳动行政部门的责令改正主要针对用人单位的违法行为，不能代替全部争议的实体处理。7.下列关于区域性集体合同的表述，正确的有哪些？A.区域性集体合同适用于县级以下区域的特定行业或特定群体B.由区域内工会代表劳动者与企业方代表签订C.可以对区域内用人单位和劳动者具有约束力D.区域性集体合同只能适用于国有企业答案ABC解析区域性集体合同适用于县级以下区域，不以所有制形式为限，对区域性内的用人单位和劳动者具有约束力。8.订立集体合同应当遵循的原则包括哪些？A.合法原则B.平等协商原则C.诚实信用原则D.兼顾双方合法权益原则答案ABCD解析集体协商和订立集体合同应当遵循合法、平等、诚实信用、兼顾双方权益和互利共赢的基本原则。9.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位之间因集体合同发生的争议可以通过哪些机构处理？A.劳动争议调解组织B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.人民检察院答案ABC解析集体合同争议可通过劳动争议调解组织调解、仲裁委员会仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。人民检察院一般不直接处理劳动争议。10.下列哪些属于职工一方集体协商代表的合法产生方式？A.由本单位工会选派B.未建工会的，由本单位职工民主推荐并经半数以上职工同意C.由上级工会指定，无需本单位职工认可D.由职工代表大会选举产生答案ABD解析职工方协商代表由工会选派或者经民主程序产生，不能仅由上级工会单方面指定而未经职工认可。---三、判断题（每题1分，共15分）1.集体合同的内容只涉及劳动报酬，不涉及其他劳动权益事项。答案错误解析集体合同内容广泛，除劳动报酬外，还包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。2.用人单位法定代表人变更，不影响集体合同的效力。答案正确解析集体合同对用人单位具有约束力，不因法定代表人或负责人变更而失效。3.没有建立工会的用人单位，不能进行集体协商。答案错误解析未建工会的用人单位，可以由职工民主推荐协商代表进行集体协商。4.行业性集体合同只对国有企业有效，对非国有企业不适用。答案错误解析行业性集体合同可以覆盖该行业内的各类用人单位，包括非国有企业。5.职工一方协商代表因履行职责占用工作时间，用人单位可以扣减其工资。答案错误解析职工协商代表依法履行代表职责占用工作时间的，其工资和福利待遇不变。6.集体合同草案经用人单位管理层批准后即可生效，不需要经职工代表大会讨论。答案错误解析集体合同草案应当经职工代表大会或全体职工大会讨论通过，未经民主程序通过的草案不能作为有效集体合同。7.用人单位与劳动者签订的个人劳动合同中劳动报酬标准可以低于集体合同规定的标准。答案错误解析个人劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。8.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案正确解析这是《劳动合同法》明确规定的审查期限和生效规则。9.集体协商过程中发生争议，双方不能自行协商解决的，任何一方都可以向劳动行政部门申请协调处理。答案正确解析集体协商争议可以通过劳动行政部门协调处理，这是行政协调机制的重要内容。10.职工一方协商代表的任期由用人单位单方决定。答案错误解析职工协商代表的产生与任期由职工民主程序决定，用人单位不能单方指定或决定。11.集体合同签订后，是否报送劳动行政部门由用人单位自行决定。答案错误解析报送劳动行政部门是法定义务，用人单位应当自订立之日起10日内报送。12.区域性集体合同对区域性内的用人单位和劳动者均具有约束力。答案正确解析区域性集体合同一经生效，对区域内用人单位和劳动者具有约束力。13.因履行集体合同发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，不必经过仲裁程序。答案错误解析履行集体合同争议属于劳动争议，仲裁是诉讼的前置程序。14.集体合同一经签订，双方不得变更或者解除。答案错误解析在法律规定的情形下，集体合同可以经双方协商一致或依法变更、解除。15.职工一方协商代表在担任代表期间，用人单位一律不得解除其劳动合同。答案错误解析法律保护协商代表不受打击报复，但如果其有严重违反规章制度等法定事由，用人单位仍可依法解除合同。---四、简答题（每题5分，共15分）1.简述集体协商的基本程序。答案集体协商的基本程序包括：(1)提出协商要求：一方提出书面协商要求，另一方应当在收到要求之日起20日内给予答复；(2)确定协商代表：双方各自依法产生协商代表，并确定首席代表；(3)协商准备：收集资料、听取意见、拟定协商方案；(4)召开协商会议：双方代表就协商事项进行讨论、协商；(5)形成集体合同草案：协商达成一致后拟定草案；(6)职工民主审议：将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；(7)签订合同：双方首席代表在集体合同文本上签字；(8)报送审查：用人单位自签订之日起10日内报送劳动行政部门；(9)生效：劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议，合同即行生效。解析此题考查集体协商流程的完整性，评分要点为各环节顺序和关键期限。2.简述集体合同与个人劳动合同的主要区别。答案(1)主体不同：集体合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者集体（由工会或职工代表代表）；个人合同主体为用人单位和劳动者个人；(2)目的不同：集体合同旨在确定整体劳动标准和劳动关系规范；个人合同旨在确立个别劳动关系；(3)订立程序不同：集体合同须经协商、职工民主审议、报审等程序；个人合同协商一致即可订立；(4)效力不同：集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力；个人合同仅对签约双方有约束力；(5)法律保护侧重不同：集体合同体现集体协商和民主管理功能，个人合同更注重个体权利救济。解析本题要求比较两种合同形式的主要差异，应从主体、目的、程序、效力等方面作答。3.简述职工协商代表在履职期间享有哪些法律保护。答案职工协商代表在履行代表职责期间享有以下保护：(1)劳动条件保护：用人单位无正当理由不得调整其工作岗位、降低工资福利待遇；(2)合同解除保护：非因法定事由，用人单位不得解除其劳动合同；(3)工作时间保障：代表因履行协商职责占用工作时间的，视为正常出勤，工资福利待遇不变；(4)平等协商保护：用人单位不得以威胁、利诱等手段干扰、阻挠代表依法履职；(5)法律责任：用人单位对协商代表打击报复的，应承担相应法律责任。解析本题重点考查对职工协商代表的人身和履职保障措施。---五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某制造企业有职工300人，已建立工会。2025年12月，工会代表职工向企业提出就工资调整、年终奖发放办法进行集体协商的书面要求。企业以“经营困难、忙于生产”为由未予答复。2026年1月，工会再次提出协商要求，企业仍拒绝。同时，企业以生产需要为由，将两名在协商要求中签名的职工代表调至偏远车间并下调岗位工资。请根据上述材料，回答以下问题：(1)企业未在规定期限内答复职工方的协商要求，是否合法？说明理由。(2)企业对两名职工协商代表调岗降薪的行为是否合法？说明理由。(3)职工方可以依法采取哪些救济措施？答案：(1)不合法。根据《集体合同规定》，一方提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起20日内给予书面答复，无正当理由不得拒绝。企业以“经营困难、忙于生产”为由不予答复，不属于法定正当理由，违反了法定期限和答复义务。(2)不合法。两名职工代表是依法参与集体协商的职工协商代表，在履行代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位、降低工资待遇。企业以“生产需要”为由调岗降薪，实质是对职工协商代表履职行为的打击报复，侵害了其合法权利。(3)职工方可采取以下救济措施：①就企业拒绝集体协商的行为，向劳动行政部门申请协调处理或投诉，由劳动行政部门责令企业改正；②就两名职工代表的调岗降薪问题，通过工会与企业交涉，要求撤销违法行为、恢复原岗位和工资；③依法以劳动争议方式申请仲裁，维护代表个人的劳