(新)项目经理劳动合同书(2026版)

(新)项目经理劳动合同书(2026版)甲方（用人单位）：________________统一社会信用代码：________________法定代表人：________________住所地：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及2026年现行有效的相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。第一条劳动合同期限（一）本合同期限为下列第____种：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期最长不超过六个月。2.无固定期限：自____年__月__日起。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至________________工作任务完成时止。工作任务完成的标准为：________________。（二）试用期内，甲方应向乙方明确录用条件。乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。第二条工作内容与工作地点（一）乙方担任项目经理岗位，主要工作职责包括：1.全面负责项目的立项、计划、组织、实施、控制与收尾等全周期管理工作；2.负责项目进度、质量、成本、安全、环保及风险控制；3.负责项目团队组建、任务分配、绩效考核与日常管理；4.负责与甲方内部部门、业主、监理、分包方、供应商及其他相关方的沟通协调；5.负责项目合同管理、变更签证、索赔结算及回款管理；6.完成甲方安排的其他与项目相关的合理工作。（二）乙方工作地点为________________。因项目需要，乙方同意根据项目情况在国内外项目现场或甲方指定的其他地点工作，出差、派驻期间的待遇按甲方规定执行。（三）甲方可根据经营需要及乙方工作能力、业绩表现，依法调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点，调整应具有合理性并经双方协商一致或依法变更。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行下列第____种工时制度：1.标准工时制：每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一日。2.不定时工作制：经劳动行政部门批准，根据项目经理岗位特点实行不定时工作制，乙方应合理安排工作与休息，完成工作任务。3.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，以____为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工时基本相同。（二）甲方因项目需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，依法安排补休或支付加班工资。（三）乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假、育儿假等休假待遇，具体按国家和地方有关规定执行。第四条劳动报酬（一）乙方试用期月工资为人民币________元（大写：________________），不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于劳动合同履行地最低工资标准。（二）乙方转正后月基本工资为人民币________元（大写：________________）。甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日则提前至最近工作日支付。（三）乙方绩效工资实行项目考核制。甲方根据乙方所负责项目的进度、质量、安全、成本控制、回款率、业主满意度等指标进行考核，绩效工资基数为人民币________元/月或项目周期内人民币________元，具体发放标准及时间按甲方依法制定的项目绩效考核办法执行。考核结果及绩效工资数额应向乙方书面告知。（四）项目完工奖金：项目竣工验收合格、结算完成后，甲方根据项目利润、成本控制、回款情况等向乙方发放项目完工奖金，具体标准按甲方相关制度或双方签署的项目目标责任书执行。（五）甲方确因项目需要安排乙方加班且不能补休的，按国家规定支付加班工资。实行不定时工作制的，不执行加班工资规定，但甲方应保障乙方合理的休息权利。（六）甲方依法从乙方工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金个人承担部分，以及法律法规规定可以扣除的其他款项。第五条社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）甲方为乙方缴存住房公积金，缴存基数和比例按国家和地方规定执行。（三）乙方依法享受甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于高温津贴、项目驻场补贴、通讯补贴、交通补贴等，具体按甲方规章制度执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）乙方在项目现场工作期间，甲方或项目总承包方负责对其进行安全生产教育和培训，提供必要的安全防护设施和用品。乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。（三）甲方应依法为乙方缴纳工伤保险。乙方在项目工作中发生事故伤害或患职业病的，甲方应依法申请工伤认定并保障乙方工伤保险待遇。第七条规章制度（一）甲方依法制定并公示的规章制度，包括但不限于考勤管理制度、项目管理制度、绩效考核制度、费用报销制度、安全管理制度、奖惩制度等，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。乙方应认真学习并严格遵守。（二）甲方规章制度与本合同约定不一致的，优先适用对乙方更有利的约定。甲方依法修订规章制度的，应公示或告知乙方。第八条保密义务（一）乙方对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、项目资料、客户信息、财务数据、经营决策、招投标信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何方式向第三方泄露、使用或允许他人使用。（二）乙方保密义务不因劳动合同的解除或终止而免除。保密期限自乙方知悉该秘密之日起至该秘密进入公有领域或依法公开时止。（三）乙方违反保密义务给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第九条知识产权（一）乙方在甲方工作期间，执行甲方工作任务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等所完成的项目管理方案、技术成果、文档、图纸、软件、研究报告及其他智力成果，其知识产权归甲方所有。（二）甲方可视成果价值给予乙方适当奖励，具体按甲方有关制度执行。（三）乙方离职时应按甲方要求办理工作交接，返还全部技术资料、图纸、文档、数据载体及其他归甲方所有的财物。第十条竞业限制（一）乙方属于负有保密义务的项目管理人员，双方同意在解除或终止本合同后，甲方有权要求乙方履行竞业限制义务。竞业限制的范围为与甲方存在竞争关系的同行业企业，地域为________________，期限不超过二年。（二）竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的30%，若该数额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。补偿支付时间为每月____日前。（三）乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币________元，违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿差额部分。乙方支付违约金后，仍应继续履行竞业限制义务。第十一条培训与服务期（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期。服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期限相应顺延至服务期满。（二）乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。第十二条合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更劳动合同应当采用书面形式。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）有下列情形之一的，本合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（七）劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1.乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.乙方在孕期、产期、哺乳期内的；5.乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第十三条经济补偿与赔偿（一）甲方依照法律规定应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为乙方解除或终止合同前十二个月的平均工资。（二）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。（三）甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或合同已不能继续履行的，甲方应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（四）乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。甲方可依法从乙方工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过乙方当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。第十四条工作交接（一）乙方在本合同解除、终止或岗位调整时，应按甲方要求办理工作交接，包括但不限于项目资料、印章、证照、设备、资金、客户信息、未完事宜清单等的移交。（二）乙方离职前应配合甲方完成项目阶段性审计、结算或清收工作，具体事项由双方书面确认。因乙方未及时履行交接义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十五条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动合同履行地或甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条其他约定（一）乙方确认在本合同签订时，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方保证其向甲方提供的学历、资历、资格证书、工作经历、离职证明等材料真实有效，否则甲方有权依法解除本合同，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。（三）甲方可根据项目管理需要，与乙方另行签订项目目标责任书，明确项目进度、质量、安全、成本、回款等管理目标及奖惩办法。项目目标责任书作为本合同的补充，与本合同具有同等效力。（四）乙方在项目发包、物资采购、工程分包、结算签证等活动中，应遵守廉洁从业规定，不得利用职务便利索取、收受商业贿赂或谋取其他不正当利益，否则甲方有权解除本合同并依法追究其责任。（五）双方确认本合同中记载的送达地址为有效通讯地址，任何一方变更地址应在变更后三日内书面通知对方。