餐饮连锁企业公司电脑使用管理制度_第1页
餐饮连锁企业公司电脑使用管理制度_第2页
餐饮连锁企业公司电脑使用管理制度_第3页
餐饮连锁企业公司电脑使用管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

——公司电脑使用管理制度第一章电脑购置与资产管理第一条电脑购置原则电脑为公司固定资产,专供工作办公使用。各部门、各岗位因工作需要配备电脑的,由公司结合岗位需求、工作实际统一评估、统一购置,个人不得私自申请、私自采购。第二条资产归口管理公司电脑实行分级归口管理。总公司办公电脑统一由总公司办公室负责台账、登记、盘点、统筹管理;各片区、门店电脑资产统一由片区财务部负责资产管理、台账登记、资产核对。第三条设备维护与损坏责任电脑日常清洁、基础维护、正常使用保管由使用人全权负责。因个人操作不当、保管疏忽、人为损坏、私自改装等人为原因造成设备故障、损坏的,由使用人按照市场价格全额赔偿。经核查确属设备自然老化、系统故障、非人为因素导致损坏的,由所属公司或片区统一安排维修,无需个人承担费用。第四条设备使用范围管控公司台式电脑、笔记本电脑均属于办公固定资产,严禁任何个人私自搬离办公场地、带回家中使用,杜绝私用、挪用、私藏公司设备。第五条管理人员笔记本电脑购置分摊规则片区经理、各部门部长及以上级别管理人员,因外出办公、巡查、异地工作等岗位需要购置工作笔记本电脑的,购置费用由公司与个人各承担50%。配备笔记本电脑的管理人员须妥善保管、规范使用,保障设备达到合理使用年限。未达到规定使用年限需重新购置、更换设备的,个人需承担对应折旧费用,具体标准如下:1.购置未满一年需重新购买的,个人承担原电脑公司购置成本的80%;2.购置满一年、未满两年需重新购买的,个人承担原电脑公司购置成本的40%;3.设备正常使用满三年及以上的,设备自然报废、更换无需个人承担任何费用。第二章电脑使用规范与日常维护第六条专人保管与使用权限电脑实行“谁使用、谁负责、谁保管”原则,仅限本人办公使用。无关人员未经使用人本人许可,不得擅自操作、占用、挪用他人办公电脑。一经发现私自动用他人电脑的,每次罚款50元。第七条设备保密设置要求除门店吧台专用办公电脑外,其余所有岗位办公电脑必须设置屏幕保护及开机密码、锁屏密码,严格保障公司内部资料、经营数据、文件信息安全,杜绝信息泄露、他人随意登录操作。第八条工作期间使用纪律工作时间内严禁使用办公电脑从事一切与工作无关的操作,严禁利用电脑玩游戏、下载影音歌曲、观看视频、进行无关网络聊天、浏览无关网页,杜绝占用办公资源、影响工作效率的行为。第九条定期杀毒维护制度电脑使用人须严格执行常态化安全维护:每月1号完成杀毒软件版本升级,每周首个工作日上班后对电脑进行全盘杀毒。因个人未按时升级、未按时杀毒导致电脑中毒、系统故障、文件损坏、影响正常办公的,每次罚款50元。第十条网络浏览安全规范严禁浏览非法网站、低俗不健康网站、风险未知网站。因违规浏览不良网站导致电脑中毒、系统瘫痪、资料丢失的,每次罚款100元;情节严重造成硬件损坏、公司数据泄露、资产损失的,由个人全额承担硬件维修、更换及相关损失。第十一条故障报修规范电脑出现系统故障、硬件异常、运行问题时,使用人严禁私自拆机、私自维修、私自改装硬件。总公司电脑故障统一上报总公司办公室处置;各片区电脑故障上报片区总经理,由片区统一安排专业维修处理。第三章岗位电脑技能要求第十二条管理人员电脑技能标准总公司全体管理人员、门店大堂经理及以上级别管理人员,必须熟练掌握电脑基础操作、办公软件使用、日常办公系统操作,具备岗位必备电脑操作能力。第十三条岗位任用硬性条件电脑操作技能为店经理岗位任用的核心硬性条件之一,不具备基础电脑操作能力、无法胜任办公电脑操作工作的人员,公司不予任用为店经理。第四章附则第十四条制度执行要求全体员工须严格遵守本制度各项使用、维护、保密、设备管理规定,规范使用公司办公设备,杜绝违规操作、私用设备、失职渎职行为。第十五条解

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论