《中华人民共和国工会法》工会法律知识竞赛题库及答案

《中华人民共和国工会法》工会法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共35道，每道只有1个正确选项）1.根据2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，现行有效《中华人民共和国工会法》的正式施行日期为：A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年5月1日D.2022年10月1日答案：B。解析：本次修正决定于2021年12月24日经全国人大常委会表决通过，明确自2022年1月1日起正式施行，是截至2024年我国生效的最新版本工会法，共修订23处核心条款，适配新时代劳动关系发展需求。2.《中华人民共和国工会法》明确规定的工会基本职责是：A.组织职工开展文体娱乐活动B.监督用人单位日常生产经营决策C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.代表职工行使企业行政管理权答案：C。解析：新修订工会法首次将“竭诚服务职工群众”纳入基本职责表述，进一步强化了工会的群众属性和服务定位，区别于旧版仅强调维权的单一职责设定。3.我国工会的根本性质是中国共产党领导的职工自愿结合的______，是党联系职工群众的桥梁和纽带：A.工人阶级的群众组织B.企业内部行政附属部门C.职工自发组建的公益社团D.行业自律管理组织答案：A。解析：工会法开篇明确了工会的政治属性和阶级属性，将“坚持中国共产党的领导”写入总则第一条，从立法层面确立了工会工作的根本政治原则。4.按照工会法规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，哪一类群体依法享有参加和组织工会的权利：A.所有年满16周岁的公民B.以工资收入为主要生活来源的劳动者C.单位正式在编人员D.签订三年以上固定期限劳动合同的职工答案：B。解析：该条款删除了旧版中对用工形式、身份属性的限制，明确网约车驾驶员、快递员、外卖配送员、货车司机等新就业形态劳动者，只要是以工资收入为主要生活来源，均享有依法参加和组织工会的法定权利，不受民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度限制。5.基层工会委员会每届任期为：A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年答案：C。解析：工会法明确基层工会委员会、各级地方总工会委员会、产业工会委员会每届任期均为3年或者5年，适配不同规模基层工会的实际运行需求。6.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动的，应当征得______同意：A.本级工会委员会和上一级工会B.用人单位人力资源部门C.同级人民代表大会D.职工代表大会主席团答案：A。解析：该条款为专职工会干部履职提供制度保障，避免用人单位随意罢免、调动维护职工权益的工会负责人，杜绝打击报复情况发生。7.按照工会法规定，建立工会组织的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的______向工会拨缴当月经费：A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。解析：该经费是各级工会开展活动、服务职工的核心资金来源，拨缴的经费在税前列支，受法律强制力保障。8.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果______通知工会：A.口头B.书面C.3个工作日内口头D.7个工作日内短信答案：B。解析：该条款是工会劳动法律监督的核心程序性规定，未履行提前通知工会程序的单方面解除劳动合同行为，在劳动争议仲裁中大概率会被判定为违法解除。9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工______，企业必须及时作出处理决定：A.原地等待上级指令B.撤离危险现场C.排查隐患后继续作业D.向监管部门举报答案：B。解析：该条款明确了工会在安全生产领域的紧急处置建议权，从立法层面保障职工的生命健康权不受冒险作业侵害。10.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月合计不超过______工作日，其工资照发，其他待遇不受影响：A.1个B.3个C.5个D.7个答案：B。解析：该条款保障了兼职工会委员的合法劳动权益，避免其因履行工会职责被扣减工资、绩效。11.职工______人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席：A.100B.200C.300D.500答案：B。解析：该规定为职工规模较大的用人单位配备专职工会干部提供了法律依据，保障工会日常维权服务工作落地。12.用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请______；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行：A.支付令B.诉讼调解C.仲裁裁决D.行政处罚答案：A。解析：该程序是工会经费追缴的法定快速通道，无需走完整诉讼流程即可申请强制执行，大幅降低经费追缴成本。13.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得：A.侵占、挪用和任意调拨B.依规核查C.依法登记D.监督使用答案：A。解析：工会的资产属于工会社团所有，不属于用人单位资产，也不属于国有资产范畴，任何主体不得随意侵占挪用，用人单位注销清算时也不得将工会财产纳入清算范围。14.各级工会设立的负责审查同级工会组织经费收支和资产管理情况的专门监督机构是：A.工会纪律检查委员会B.工会经费审查委员会C.工会资产管理局D.职工监事会答案：B。解析：经费审查委员会由同级会员大会或者会员代表大会选举产生，独立行使经费审计监督职权，对会员大会或会员代表大会负责并报告工作。15.工会代表职工与企业实行平等协商，签订的集体合同草案应当提交______讨论通过：A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.工会经费审查委员会D.行业协会答案：B。解析：集体合同约定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等核心事项直接涉及全体职工切身利益，必须经过职工民主审议通过后方可生效。二、多项选择题（共25道，每道有2个及以上正确选项）1.2022年修订版《中华人民共和国工会法》新增的核心条款内容包括：A.明确工会适应企业组织形式、职工队伍结构构成、劳动关系等发展变化，维护劳动者参加和组织工会的权利B.新增“推进产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用”的法定职责C.明确规定新就业形态劳动者参加和组织工会的合法权益受法律保护D.将“竭诚服务职工群众”明确为工会基本职责答案：ABCD。解析：本次修订共新增6项核心职能条款，重点回应了平台经济新业态下劳动者权益保障、产业工人队伍建设等新时代工会工作的核心需求。2.工会法规定的工会经费合法来源包括：A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的合法收入D.人民政府的专项补助和其他合法收入答案：ABCD。上述五类来源均为工会法明确列明的合法经费渠道，所有经费全部用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用。3.工会的民主集中制组织原则具体体现为：A.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生B.各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督C.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员D.上级工会组织领导下级工会组织答案：ABCD。民主集中制是工会的根本组织原则，既保障普通会员的民主权利，也保障工会系统的统筹执行力。4.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件时，工会依法应当履行的职责包括：A.代表职工同相关方协商，反映职工的合理意见和诉求，提出解决方案B.要求用人单位无条件全部满足职工提出的所有诉求C.对职工的合理要求，督促用人单位及时予以解决D.协助用人单位做好生产秩序恢复工作，尽快平息事件答案：ACD。工会在群体性劳资事件中承担居中协调的法定职责，既要维护职工合法权益，也要保障正常生产经营秩序，推动矛盾在法治框架内化解。5.工会参与劳动争议处置的法定渠道包括：A.依法参加企业内部设立的劳动争议调解委员会B.派遣代表参与同级地方劳动争议仲裁委员会的仲裁审理工作C.对合法权益受到侵害、申请仲裁或提起诉讼的职工提供法律支持和法律援助D.代替职工直接做出仲裁和诉讼决策答案：ABC。工会为职工提供劳动法律支持是法定职责，目前全国90%以上的区县工会均设立了职工法律援助中心，免费为困难职工、新就业形态劳动者提供仲裁诉讼代理服务。6.用人单位在处置哪些涉及职工切身利益的重大事项时，应当听取工会的意见：A.经营管理的重大决策B.规章制度的制定和修改C.劳动安全卫生保护方案D.职工工资调整方案、福利分配方案答案：ABCD。上述事项均属于职工民主管理的覆盖范畴，工会有权全程参与监督，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。7.违反《中华人民共和国工会法》规定，侵犯工会合法权益的，工会可以依法采取的维权措施包括：A.提请人民政府或者有关部门予以处理B.向人民法院提起诉讼C.组织职工采取停工停产等极端方式施压D.要求劳动行政部门依法对用人单位的违法行为作出行政处罚答案：ABD。工会的维权行为必须严格在法律框架内开展，不得采取违反法律法规的过激手段激化矛盾。8.被派遣劳动者的工会权益，以下符合工会法规定的表述是：A.只能在劳务派遣单位参加工会B.有权在劳务派遣单位或者用工单位依法自主选择参加或者组织工会C.工会会员身份与正式工享有同等权利，履行同等义务D.用工单位工会的职工福利活动应当覆盖本单位的被派遣劳动者会员答案：BCD。2022年修订工会法后，进一步明确了新就业形态劳动者、劳务派遣工的平等待遇，不得将其排除在工会服务覆盖范围之外。三、判断题（共20道，正确选√，错误选×）1.工会法明确规定坚持中国共产党对工会工作的全面领导，这是工会工作的根本政治原则。（√）2.用人单位可以以职工是劳务派遣工、非全日制用工为理由，拒绝其加入本单位工会。（×）解析：所有以工资收入为主要生活来源的劳动者均享有法定的参加和组织工会的权利，用人单位不得设置任何身份门槛。3.企业单方面解除工会主席的劳动合同，必须事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意，不得随意解除。（√）4.工会的经费全部用来给职工发放米面油等节日福利，不得用于工会干部培训、维权服务活动。（×）解析：工会经费使用范围包含职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出等多个类别，优先保障职工维权服务需求。5.各级地方总工会的专职工作人员的工资和保险、福利待遇，由所在用人单位承担。（×）解析：各级地方总工会工作人员属于参照公务员法管理序列，相关经费由同级财政负担。6.职工认为用人单位侵犯自身劳动权益的，工会应当无条件代替职工申请劳动仲裁、提起诉讼，不需要征求职工本人意见。（×）解析：工会提供的法律支持是协助性质，必须充分尊重职工本人的意愿，不得代替职工做出自主选择。7.企业召开涉及职工切身利益的职工代表大会，工会有权派代表列席相关会议，对会议程序和决议内容进行监督。（√）8.工会所属的为职工服务的文化、体育、疗休养等福利事业，不得随意撤销，其隶属关系不得随意改变。（√）四、简答题（共8道）1.简述《中华人民共和国工会法》的立法核心目的。答案：为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，巩固党的执政基础，将工人阶级团结在党的周围，推进国家治理体系和治理能力现代化。2.简述工会帮助和指导职工与用人单位签订劳动合同的法定职责边界。答案：工会不得代替职工签订劳动合同，核心职责是向职工普及劳动法律常识，告知劳动合同必备条款，提醒职工防范用工陷阱，对用人单位起草的劳动合同文本中存在违反法律法规、侵害职工权益的内容，有权要求用人单位修改纠正，从源头上减少劳动争议发生概率。3.简述企业违反工会法规定，拒不履行拨缴工会经费义务的完整法律救济路径。答案：首先由基层工会与用人单位协商追缴，协商不成的，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令，用人单位收到支付令15日内既不履行也不提出异议的，工会可以直接向人民法院申请强制执行，用人单位对支付令提出异议的，工会可以向人民法院提起工会经费追索诉讼。4.简述工会开展劳动法律监督的主要形式。答案：包括日常巡查向用人单位发出《工会劳动法律监督提示函》，发现用人单位存在违法用工行为的发出《工会劳动法律监督整改意见书》，用人单位拒不整改的向同级人力资源和社会保障部门等监管部门发出《工会劳动法律监督处理建议书》，提请监管部门依法作