丽江古城区服装厂缝纫工招聘 32 人计件多劳多得

丽江古城区服装厂缝纫工招聘32人计件多劳多得

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.丽江古城区服装厂招聘缝纫工，如果一个月完成200件工作，按计件工资计算，每件工资是10元，那么这个月的工资是多少？()A.2000元B.1800元C.1600元D.1500元2.如果缝纫工完成的工作量达到300件，那么比完成200件多赚多少钱？()A.500元B.1000元C.1500元D.2000元3.缝纫工每月工资至少要达到多少元才能被聘用？()A.2000元B.1500元C.1200元D.1000元4.如果缝纫工每月完成250件工作，他的工资是多少？()A.2500元B.2250元C.2000元D.1750元5.缝纫工如果连续3个月都完成300件工作，那么他平均每月的工资是多少？()A.3000元B.2500元C.2000元D.1500元6.如果缝纫工完成的工作量每月都不同，那么他的工资也会变化吗？()A.会变化B.不会变化C.可能会变化D.不确定7.缝纫工如果每月都完成250件工作，他比完成200件每月多赚多少钱？()A.500元B.1000元C.1500元D.2000元8.如果缝纫工的计件工资提高到了每件12元，那么完成300件工作他将赚多少钱？()A.3000元B.3600元C.4000元D.4500元9.如果缝纫工每月工资在1500元到2000元之间，那么他每月完成的工作量大概在多少件左右？()A.150件B.200件C.250件D.300件10.缝纫工的工资与完成的工作量成正比吗？()A.是的B.不是的C.可能是D.不确定二、多选题(共5题)11.以下哪些因素会影响丽江古城区服装厂缝纫工的月收入？()A.完成的工作量B.工作效率C.厂家规定的计件单价D.缝纫工的年龄E.缝纫工的性别12.以下哪些情况会导致缝纫工的工资低于平均水平？()A.完成的工作量不足B.工作效率较低C.厂家调整了计件单价D.缝纫工请假E.缝纫工请假期间工资照发13.在以下哪些情况下，缝纫工可能获得额外的奖励？()A.提前完成生产任务B.节约生产材料C.减少生产过程中的损耗D.工作质量得到认可E.每月工作时间超过规定14.以下哪些措施可以帮助缝纫工提高收入？()A.提高工作效率B.学习新的缝纫技能C.购买更高效率的缝纫设备D.帮助同事解决问题E.主动承担更多工作15.在丽江古城区服装厂，以下哪些做法符合多劳多得的原则？()A.每完成一件工作获得相同工资B.工资与完成的工作量成正比C.完成工作量大时提供额外奖金D.定时定额工作E.不论完成多少工作都获得固定工资三、填空题(共5题)16.丽江古城区服装厂计划招聘缝纫工32人，为了鼓励多劳多得，厂里采用的是______工资制度。17.在丽江古城区服装厂，每位缝纫工的工资计算公式是：______件乘以______元/件。18.如果丽江古城区服装厂的缝纫工平均每月完成200件工作，那么平均工资大约是______元。19.在丽江古城区服装厂，缝纫工每月完成的工作量如果超过300件，那么他的工资______厂里的平均水平。20.如果丽江古城区服装厂的计件单价提高至每件12元，那么缝纫工完成100件工作，比原来的计件单价每件10元时多赚______元。四、判断题(共5题)21.丽江古城区服装厂的缝纫工工资与完成的工作量无关。()A.正确B.错误22.如果缝纫工完成的工作量低于平均水平，他将会得到比平均水平更高的工资。()A.正确B.错误23.丽江古城区服装厂的缝纫工工资是固定的，不会因为工作量的增加而增加。()A.正确B.错误24.在丽江古城区服装厂，缝纫工的工资只与完成的工作量有关，与工作效率无关。()A.正确B.错误25.丽江古城区服装厂的缝纫工可以通过加班来提高自己的月收入。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.丽江古城区服装厂为什么要采用计件多劳多得的工资制度？27.如果一个缝纫工想要提高自己的收入，他应该采取哪些措施？28.如果丽江古城区服装厂调整了计件单价，这对缝纫工的收入会产生怎样的影响？29.在丽江古城区服装厂，如果缝纫工请假，他的工资如何计算？30.在丽江古城区服装厂，缝纫工之间是否存在竞争关系？

丽江古城区服装厂缝纫工招聘32人计件多劳多得一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】每件工资10元，200件就是2000元。2.【答案】B【解析】完成300件比200件多100件，每件10元，所以多赚1000元。3.【答案】A【解析】因为厂里要招聘32人，所以平均工资至少要达到2000元。4.【答案】B【解析】每件工资10元，250件就是2500元，但由于是多劳多得，实际工资应高于平均工资。5.【答案】A【解析】3个月共完成900件，每月平均300件，每件10元，所以每月3000元。6.【答案】A【解析】工资是根据完成的工作量计算的，工作量不同，工资也会不同。7.【答案】A【解析】每月完成250件比200件多50件，每件10元，所以每月多赚500元。8.【答案】B【解析】每件工资12元，300件就是3600元。9.【答案】C【解析】以1800元为例，每件10元，完成180件；如果计件工资提高到12元，完成150件即可达到1800元。10.【答案】A【解析】由于是计件工资，完成的工作量越多，工资也就越高，所以成正比。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】缝纫工的月收入与完成的工作量、工作效率以及厂家规定的计件单价直接相关，而年龄和性别不会影响工资。12.【答案】AB【解析】完成的工作量不足和效率较低会导致工资低于平均水平，而厂家调整计件单价和请假期间工资照发不会影响工资水平。13.【答案】ABCD【解析】提前完成生产任务、节约材料、减少损耗和工作质量得到认可都可能是获得额外奖励的依据，而每月工作时间超过规定不是奖励的依据。14.【答案】ABCE【解析】提高工作效率、学习新技能、帮助同事和主动承担更多工作都能帮助缝纫工提高收入，但购买更高效率的缝纫设备可能需要个人出资。15.【答案】BC【解析】工资与完成的工作量成正比和提供额外奖金符合多劳多得的原则，而定额工作、固定工资和每完成一件工作获得相同工资都不符合多劳多得的原则。三、填空题(共5题)16.【答案】计件【解析】计件工资制度能够根据缝纫工完成的工作量来支付工资，从而实现多劳多得的原则。17.【答案】完成的工作量工资单价【解析】工资单价由厂方制定，缝纫工完成的工作量乘以工资单价即为该缝纫工的工资。18.【答案】2000【解析】根据题目中的信息，平均工资可以简单计算为200件乘以每件10元的工资单价，得到2000元。19.【答案】高于【解析】由于是计件多劳多得，完成的工作量越多，工资越高，所以超过300件的工资将高于平均工资。20.【答案】20【解析】增加的工资是新的单价12元与原来的单价10元的差额，即12-10=2元，完成100件则多赚2*100=200元。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】因为厂里采用的是计件多劳多得的方式，缝纫工的工资直接与完成的工作量挂钩。22.【答案】错误【解析】在计件多劳多得的情况下，完成的工作量低于平均水平意味着工资会低于平均水平。23.【答案】错误【解析】由于是计件工资，完成的工作量增加，工资也会相应增加，这是多劳多得原则的体现。24.【答案】正确【解析】在计件工资制度下，工资直接与完成的工作量挂钩，而工作效率是影响工作量的一个因素。25.【答案】正确【解析】在计件多劳多得的原则下，缝纫工可以通过加班来增加工作量，从而提高月收入。五、简答题(共5题)26.【答案】为了激励缝纫工提高工作效率，增加生产量，同时让努力工作的员工获得更多的收入。【解析】计件多劳多得制度能够直接将员工的收入与他们的工作成果挂钩，从而鼓励员工更加努力工作，提高生产效率。27.【答案】他可以通过提高工作效率、学习新的缝纫技能、减少工作过程中的错误和损耗，以及主动承担更多的工作来提高自己的收入。【解析】这些措施可以帮助缝纫工在相同的时间内完成更多的工作量，从而获得更高的工资。28.【答案】如果计件单价提高，缝纫工在完成相同工作量时可以获得更多的收入；如果计件单价降低，则可能减少缝纫工的收入。【解析】计件单价是计算工资的关键因素，其调整会