2026福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解

2026福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、毛泽东思想活的灵魂是：A.实事求是、群众路线、独立自主B.解放思想、实事求是、与时俱进C.理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评D.统一战线、武装斗争、党的建设2、习近平生态文明思想的核心要义是：A.绿水青山就是金山银山B.人与自然和谐共生C.建设美丽中国D.绿色发展3、我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于：A.公民B.人民C.劳动者D.社会主义事业建设者4、马克思主义关于国家学说的基本观点是：A.国家是阶级矛盾调和的产物B.国家是阶级统治的工具C.国家是社会的公共管理机构D.国家是人类社会永恒的组织形式5、下列关于"两个维护"的表述，正确的是：A.维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导B.维护马克思列宁主义在中国指导地位，维护社会主义制度C.维护中国共产党的领导，维护中国特色社会主义道路D.维护毛泽东思想地位，维护改革开放成果6、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍7、集体协商双方就集体合同草案达成一致的，应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过，赞成票需达到全体职工代表的多少比例以上？A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三8、劳动争议仲裁的时效期间为多少年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算？A.半年B.一年C.两年D.三年9、用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括下列哪项？A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员且有老人或未成年人需要抚养的D.新录用的处于试用期内的员工10、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这一规定体现了集体合同的什么特性？A.法定性B.基准性C.自愿性D.强制性11、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.劳动行政部门代表、劳动者代表、企业代表C.人社部门代表、法院代表、工会代表D.政府代表、行业协会代表、劳动者代表12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之一百13、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多长时间内决定是否受理？A.三日B.五日C.七日D.十日14、职工一方协商代表履行职责的行为受法律保护，用人单位不得因其参加协商活动而解除劳动合同。这一规定体现了集体协商的什么原则？A.合法原则B.平等原则C.诚信原则D.民主原则15、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？A.一B.二C.三D.六16、劳动争议案件中，因支付劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，这一规定主要保护劳动者的哪项权利？A.休息权B.获得劳动报酬权C.社会保险权D.职业发展权17、集体协商过程中，协商双方应在协商开始前多少日内向对方提供与协商有关的真实情况和资料？A.五日B.七日C.十日D.十五日18、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。这一情形属于劳动者单方解除劳动合同的哪种类型？A.预告解除B.即时解除C.协商解除D.经济性裁员19、劳动争议调解委员会的调解协议具有什么效力？A.强制执行力B.法律约束力C.无效力D.等同于仲裁裁决效力20、用人单位应当支付未签书面劳动合同二倍工资的期间最长为多少个月？A.六B.八C.十D.十二21、集体协商中，任何一方就集体协商事项提出协商要求的，另一方应在多少日内以书面形式回应？A.五B.十C.十五D.二十22、用人单位解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会的，这一程序性要求主要保护劳动者的哪项权利？A.知情权B.监督权C.申诉权D.参与权23、劳动争议仲裁委员会的组成人数应为多少人的单数？A.三B.五C.七D.三至七24、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付多少工资的经济补偿？A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月25、集体合同生效需要满足哪些条件？A.双方签字盖章即可B.报送劳动行政部门且十五日内未提出异议C.经职工代表大会通过即可生效D.由用人单位法定代表人签字生效26、某企业因技术革新导致部分岗位撤销，拟进行经济性裁员。下列哪类人员依法不应优先留用？A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的职工B.与本单位订立无固定期限劳动合同的职工C.家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的职工D.新招用的劳务派遣人员27、用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付的工资报酬标准为不低于工资的：A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百28、下列关于集体协商代表的表述，错误的是：A.职工方首席代表由工会主席担任B.企业方首席代表由法定代表人担任C.双方协商代表人数各执三人至十人D.职工方协商代表可由单位负责人指定29、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付几倍工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍30、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.非全日制用工协议C.二年以上的固定期限劳动合同D.口头约定的临时协议31、集体合同订立后应报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起几日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.五日B.十日C.十五日D.三十日32、下列关于劳动争议申请仲裁时效的说法，正确的是：A.仲裁时效期间为二年B.时效期间从劳动关系解除之日起算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制D.时效中断后重新计算的期间为六个月33、某单位在法定节假日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应按不低于工资的百分之几支付工资？A.一百五十B.二百C.三百D.二百五十34、关于劳动者提前通知解除劳动合同，下列说法正确的是：A.劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位B.劳动者可随时解除劳动合同无需通知C.试用期内劳动者解除劳动合同需经单位批准D.劳动者提前三日通知即可解除劳动合同35、企业规章制度对劳动者具有约束力的前提是：A.经法定代表人签字即可B.经过民主程序制定且已向劳动者公示C.报劳动行政部门审批通过D.在内部刊物上发表即可36、用人单位依法裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当：A.优先招用新求职者B.通知被裁减人员并在同等条件下优先招用C.重新发布招聘信息面向社会公开招聘D.仅招用原单位管理层推荐的候选人37、关于经济补偿金计算基数，下列表述正确的是：A.以劳动者离职前最后一次月薪为准B.以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准C.以劳动者入职时的约定工资为准D.以上年度社会平均工资为准38、关于非全日制用工，下列说法正确的是：A.可以约定试用期B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.双方当事人可以订立口头协议，无需任何形式要求D.用人单位可以不支付劳动报酬39、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以：A.立即解除劳动合同并要求经济补偿B.申请劳动仲裁但不得解除合同C.向公安机关报案追究单位责任D.自行采取强制措施扣押单位财产40、集体协商中，协商议题一般不包括：A.劳动报酬和福利待遇B.工作时间和休息休假C.企业对外投资战略D.劳动安全与卫生41、关于无固定期限劳动合同，下列情形中应当订立的是：A.劳动者连续工作满十年的B.用人单位首次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的D.以上都正确42、用人单位安排劳动者延长工作时间的，每月不得超过：A.二十四小时B.三十六小时C.四十八小时D.十二小时43、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按何种标准执行？A.劳务派遣单位注册地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍所在地标准D.双方协商确定的任意标准44、关于劳动争议仲裁中的举证责任，下列说法正确的是：A.所有证据均由劳动者承担举证责任B.劳动争议均由仲裁委员会自行调查取证C.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供D.劳动者申请仲裁时无需提供任何证据45、用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.十五日B.三十日C.四十日D.六十日46、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍47、劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一年B.二年C.三年D.四年48、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何处理？A.自动失效B.继续有效，由承继其权利和义务的单位继续履行C.需重新签订D.由劳动者自主选择49、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百50、下列哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同51、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，这一说法是否正确？A.正确B.错误C.视情况而定D.由双方协商确定52、劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定，与被派遣劳动者订立劳动合同的期限为？A.一年以上不满三年的固定期限劳动合同B.二年以上固定期限劳动合同C.三年以上固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同53、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，这一说法是否正确？A.正确B.错误C.视情况而定D.由用人单位自主决定54、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么类型的劳动合同？A.一年期固定期限劳动合同B.二年期固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同55、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷56、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？A.劳动仲裁B.支付令C.民事诉讼D.行政调解57、劳动者在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需提前三十日书面通知或支付代通知金？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的58、下列哪项不属于工会在劳动关系协调中的职责？A.协助用人单位做好劳动争议的预防和处理工作B.代表劳动者与用人单位进行集体协商，签订集体合同C.对用人单位的劳动争议处理进行裁决D.监督用人单位执行劳动法律法规59、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过几个月？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月60、用人单位应当支付劳动者工资支付周期最长不得超过多久的工资？A.七日B.十五日C.一个月D.三个月61、下列关于劳动合同无效的说法，正确的是哪一项？A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任D.劳动合同无效的争议只能由人民法院确认62、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的多少？A.提供服务期所应分摊的部分B.全部培训费用C.超过提供服务期所应分摊的部分D.培训费用的一半63、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过几年？A.一年B.两年C.三年D.四年64、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照什么标准执行？A.劳务派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.双方协商确定D.全国统一的最低标准65、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除应当每月支付二倍工资外，还应当与劳动者补订书面劳动合同，这一说法是否正确？A.正确B.错误C.视情况而定D.由劳动者选择66、某制造企业因订单波动实行弹性工时制度，员工每月综合计算周期为3个月。员工张某在第三个月因赶工连续工作28天，日均工作12小时。次月张某主张加班费，企业以综合计算周期内总工时未超法定标准为由拒绝。根据劳动法规定，该情形下企业应如何认定加班？A.因周期内总工时未超标，不支付加班费B.超出每日8小时部分按1.5倍支付，休息日工作按2倍支付C.仅支付休息日加班费D.企业可自主决定是否支付加班费67、某科技公司员工李某入职时签署保密协议，约定离职后2年内不得从事竞争业务。李某离职3个月后入职竞争对手公司，原公司据此主张违约金。经查，公司未向李某支付竞业限制补偿金。根据劳动合同法相关规定，法院应如何处理？A.协议有效，李某应支付违约金B.协议无效，公司无需支付补偿金C.公司应先行支付补偿金，李某履行竞业限制义务D.法院驳回原公司全部诉讼请求68、某餐饮企业员工王某在店内工作中突发疾病，经抢救无效死亡。企业称王某系自身疾病导致，未申请工伤认定。王某家属主张工伤待遇。根据工伤保险条例，该情形下应如何认定？A.非工作原因导致，不构成工伤B.工作时间工作岗位突发疾病死亡，视同工伤C.需证明企业有过错才认定工伤D.仅认定职业病而非工伤69、某建筑公司项目施工中发生高处坠落事故，造成员工赵某重伤。公司称事故系赵某违规操作导致，拒绝承担工伤责任。经查，公司未为赵某缴纳工伤保险。根据社会保险法，该情形下应如何处理？A.因违规操作导致，不构成工伤B.用人单位应缴纳工伤保险，未缴纳的由单位承担工伤待遇C.需证明赵某有过错才认定工伤D.仅认定职业病而非工伤70、某物流公司员工陈某因交通管制迟到被罚款，主张加班费。经查，公司实行综合计算工时制，周期内总工时未超法定标准。陈某主张超出每日8小时部分应支付加班费。根据劳动法规定，该情形下应如何认定？A.周期内总工时未超标，不支付加班费B.超出每日8小时部分按1.5倍支付，休息日工作按2倍支付C.仅支付休息日加班费D.企业可自主决定是否支付加班费71、某物业公司员工孙某在保洁工作中受伤，主张工伤待遇。公司称孙某系个人原因摔倒，拒绝认定工伤。经查，公司未为孙某缴纳工伤保险。根据工伤保险条例，该情形下应如何处理？A.因个人原因导致，不构成工伤B.工作时间工作岗位受伤，视同工伤，未缴纳保险的由单位承担待遇C.需证明公司有过错才认定工伤D.仅认定职业病而非工伤72、某软件公司员工周某因加班导致健康问题，主张加班费。经查，公司实行标准工时制，周某每月加班40小时。公司称已安排调休，拒绝支付加班费。根据劳动法规定，该情形下应如何认定？A.已安排调休，不支付加班费B.休息日加班应支付2倍工资或安排补休C.仅支付平日加班费D.企业可自主决定是否支付加班费73、某食品企业员工吴某在工作期间因食品安全问题被处罚，主张加班费。经查，企业实行标准工时制，吴某每月加班30小时。企业称已支付加班费，拒绝再支付。根据劳动法规定，该情形下应如何处理？A.已支付加班费，无需再支付B.超出法定标准部分应按1.5倍支付加班费C.仅支付休息日加班费D.企业可自主决定是否支付加班费74、某教育机构员工郑某因孕期被调整工作岗位，主张加班费。经查，机构实行标准工时制，郑某每月加班20小时。机构称已支付加班费，拒绝再支付。根据劳动法规定，该情形下应如何处理？A.已支付加班费，无需再支付B.孕期女职工不得安排加班，已安排的部分应支付加班费C.仅支付休息日加班费D.企业可自主决定是否支付加班费75、根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满一定年限的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该年限为几年？A.五年B.八年C.十年D.十五年76、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.三个月B.六个月C.一年D.二年77、用人单位安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的多少比例支付工资？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百78、集体协商双方各派代表人数不得少于几人，并各确定一名首席代表？A.三人B.四人C.五人D.六人79、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？A.应当支付B.酌情支付C.无需支付D.协商确定80、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在几日内作出受理或者不予受理的决定？A.三日B.五日C.七日D.十日81、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百82、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍83、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内作出受理或者不予受理的决定？A.三日B.五日C.七日D.十日84、根据《集体合同规定》，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数最多不得超过本方代表的多少？A.三分之一B.四分之一C.五分之一D.六分之一85、用人单位安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的多少支付工资？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百86、职工一方协商代表因履行协商代表职责与用人单位发生争议的，劳动争议仲裁委员会应当如何处理？A.不予受理B.优先受理C.引导调解D.告知仲裁87、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十88、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，原劳动合同效力如何？A.自动终止B.继续有效C.重新签订D.协商确定89、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定属于什么性质的解除？A.协商解除B.单方预告解除C.过失性辞退D.经济性裁员90、劳动争议仲裁庭裁决案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日91、根据《劳动合同法》，用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等债务，劳动者可以向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。这一制度的法律依据是什么？A.《民事诉讼法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》第三十条D.《劳动争议调解仲裁法》92、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A.连带责任B.按份责任C.补充责任D.无责任93、根据《集体合同规定》，集体协商任何一方提出集体协商要求的，另一方应当如何应对？A.可以拒绝B.应在二十日内以书面形式回应C.需报劳动行政部门批准D.可协商推迟时间94、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或者终止劳动合同时，工作年限如何计算？A.仅计算新单位工作年限B.仅计算原单位工作年限C.合并计算D.由双方协商95、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务派遣协议96、劳动争议仲裁的时效期间为多少年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算？A.半年B.一年C.二年D.三年97、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一解除属于什么性质？A.过失性辞退B.非过失性辞退C.经济性裁员D.协商一致解除98、用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日99、根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定体现了劳动合同解除的什么原则？A.协商优先B.预告解除C.即时解除D.限制解除100、集体协商代表在协商过程中应当保守用人单位的商业秘密。这一义务的法律依据是什么？A.《劳动合同法》B.《集体合同规定》第三十四条C.《劳动法》D.《劳动争议调解仲裁法》

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】毛泽东思想活的灵魂是实事求是、群众路线、独立自主。这三个方面贯穿于毛泽东思想的各个组成部分，是毛泽东思想的基本立场、观点和方法。2.【参考答案】A【解析】"绿水青山就是金山银山"是习近平生态文明思想的核心要义和最著名的论断。这一科学论断深刻揭示了经济发展与生态环境保护的关系，是生态文明建设的重要指导理念。3.【参考答案】B【解析】我国宪法第二条明确规定：中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式管理国家事务。4.【参考答案】B【解析】马克思主义认为，国家是阶级矛盾不可调和的产物，是阶级统治的工具，具有鲜明的阶级性。国家不是阶级矛盾的调和者，也不是超阶级的社会公共管理机构，更不是永恒存在的组织形式。5.【参考答案】A【解析】"两个维护"是指坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。这是中国共产党的最高政治原则和根本政治规矩。6.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违反劳动合同签订义务的惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。7.【参考答案】C【解析】根据相关规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过，赞成票需达到全体职工代表的三分之二以上。这一规定确保了集体合同能够代表大多数职工的意见和利益，体现了集体协商的民主性和广泛性原则。8.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定有利于及时保护当事人合法权益，同时促使当事人积极行使权利，避免证据灭失。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应优先留用三类人员：与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员且有老人或未成年人需要抚养的。新录用员工不在优先留用范围内。10.【参考答案】B【解析】集体合同的基准性体现在其标准具有底线性质，集体合同是确定劳动关系双方权利义务的基本规范，劳动合同的标准不得低于集体合同。这是集体合同制度发挥保护作用的核心机制，确保劳动者享有不低于集体协商确定的待遇水平。11.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这种三方组成的结构体现了劳动争议处理的公正性和代表性，有利于平衡保护劳动者和用人单位的合法权益。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用试用期压低劳动者工资待遇。13.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内认为符合受理条件的应当受理并通知申请人，认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理并说明理由。这保障了仲裁程序的效率。14.【参考答案】B【解析】集体协商遵循平等原则，协商双方地位平等，用人单位不得利用优势地位压制劳动者一方。协商代表的履职行为受法律保护，体现了双方在协商过程中的平等地位，确保协商结果能够真实反映双方意愿，维护劳动关系和谐稳定。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这一规定合理限制了试用期期限，防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益，确保试用期与劳动合同期限相匹配。16.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因支付劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。这是对劳动者获得劳动报酬权的特别保护，体现了对弱势群体的倾斜保护原则。17.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第三十三条规定，协商双方应在协商开始前七日内提供与协商有关的真实情况和资料。这一规定确保双方能在充分知情的基础上进行协商，体现了协商的透明度和诚信原则，有利于达成共识。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除无需提前通知，属于即时解除。用人单位还需依照第四十六条支付经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。19.【参考答案】B【解析】劳动争议调解委员会达成的调解协议对双方具有法律约束力，当事人应当履行。但与仲裁裁决不同，调解协议不具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以申请仲裁或向法院提起诉讼。这体现了调解的契约性质。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。最多支付十一个月（满一年后视为已订立无固定期限劳动合同），因此最长为十个月，这是对用人单位违法行为的惩罚。21.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第三十二条规定，集体协商中，任何一方提出协商要求，另一方应在十日内书面回应，无正当理由不得拒绝协商。这一规定保障了协商程序的启动权，防止用人单位拖延或拒绝协商，维护劳动者集体协商权利。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为保障劳动者申诉权设置的程序性要求，工会认为用人单位违反法律法规或合同约定的，有权要求纠正，从而保护劳动者免受不当解雇。23.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人数应为三至七人的单数。这种人数设置既保证了决策效率，又兼顾了各方的代表性，确保裁决公正。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这一规定对经济补偿金的计算方式作了明确，平衡了双方利益。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这是集体合同生效的法定程序，体现了政府对集体合同审查监督职能。26.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员时应优先留用三类人员：一是订立较长期限固定期限劳动合同者；二是订立无固定期限劳动合同者；三是家庭无其他就业人员且有扶养义务者。劳务派遣人员不属于本单位直接订立劳动合同的职工，不适用优先留用规定。选项D正确。27.【参考答案】B【解析】依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。工作日延长工作时间的支付百分之一百五十，法定休假日安排工作的支付百分之三百。选项B正确。28.【参考答案】D【解析】依据《集体合同规定》，协商代表应经双方共同推举产生，职工方代表由工会选派或职工民主推荐，不得由单位负责人单方指定。工会主席担任职工方首席代表，法定代表人或授权委托人担任企业方首席代表，双方人数各三至十人并对等。选项D错误。29.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，仍应支付二倍工资差额。选项B正确。30.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准按月支付报酬。选项C正确。31.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效后的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。选项C正确。32.【参考答案】C【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。选项C正确。33.【参考答案】C【解析】依据《劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日加班不适用补休替代，必须支付三倍工资。选项C正确。34.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。选项A正确。35.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。选项B正确。36.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第四十一条第三款，用人单位依照规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。选项B正确。37.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。选项B正确。38.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第七十一条和第七十二条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工可以订立口头协议。选项B正确。39.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者应依法维权，不得采取过激行为。选项A正确。40.【参考答案】C【解析】依据《集体合同规定》，集体协商内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利等事项。企业对外投资战略属于企业经营决策范畴，不属于集体协商议题。选项C正确。41.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第十四条，连续工作满十年、距退休不足十年等情形下劳动者提出或同意续订的，应当订立无固定期限劳动合同。但选项C中满一年未订立书面劳动合同的，依法视为已订立无固定期限劳动合同，并非劳动者提出协商订立。选项C符合题意。42.【参考答案】B【解析】依据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日一般不得超过一小时；特殊原因每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。选项B正确。43.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。选项B正确。44.【参考答案】C【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。选项C正确。45.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。选项B正确。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。倍工资的支付期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。47.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效规定有利于督促权利人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。该规定体现了劳动合同的相对稳定性，保护劳动者在用人单位组织结构变化时的合法权益，避免因用人单位变动而导致劳动者失业或待遇降低。49.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该规定确保了试用期劳动者的基本工资待遇，防止用人单位利用试用期压低劳动者薪酬，体现了对弱势劳动者群体的保护原则。50.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。选项C属于劳动者不同意续订劳动合同的情况，此时用人单位无需支付经济补偿。而选项A、B、D均属于法定应当支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。51.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这体现了劳动合同标准的层次性，即国家标准为底线，集体合同为标准，个体劳动合同不得低于集体合同标准。52.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该规定保障了被派遣劳动者的就业稳定性和基本生活需求。53.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这体现了民主管理原则，保障劳动者的知情权和参与权。54.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该规定是对用人单位拒不签订书面劳动合同行为的法律制裁，旨在强制用人单位规范用工管理，保障劳动者权益。同时，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资。55.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议仲裁委员会的受案范围，包括确认劳动关系争议、劳动合同争议、劳动报酬争议等。选项D属于住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，应由人民法院依照民事诉讼程序处理。劳动争议仲裁的受案范围限于劳动法律关系产生的争议。56.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种简便快捷的督促程序，劳动者无需经过漫长的诉讼程序即可实现债权。若用人单位在收到支付令后法定期间内不提出异议又不履行的，劳动者可以申请人民法院强制执行。57.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。选项A、C、D分别属于《劳动合同法》第四十条规定的需要提前三十日书面通知或支付代通知金方可解除劳动合同的情形，且用人单位需支付经济补偿。劳动者存在过错时，用人单位可即时解除合同。58.【参考答案】C【解析】《工会法》和《劳动合同法》规定了工会在劳动关系中的职责，包括集体协商、签订集体合同、监督劳动法律法规执行、协助处理劳动争议等。但工会无权对劳动争议进行裁决，劳动争议的裁决权属于劳动争议仲裁委员会和人民法院。工会的主要职能是维护劳动者合法权益，通过协商、监督等方式参与劳动关系协调。59.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长度与劳动合同期限相匹配。60.【参考答案】C【解析】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》进一步明确了工资至少每月支付一次。用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资支付周期不得超过一个月，确保了劳动者及时获得劳动报酬。61.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第三十条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动者因此受到损害的，有过错的用人单位应当承担赔偿责任。劳动争议仲裁委员会也有权确认劳动合同无效。62.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十二条第二款规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该规定体现了公平原则，既保护了用人单位的培训投入，又防止用人单位通过高额违约金限制劳动者自由择业。劳动者只需赔偿未履行服务期部分对应的培训费用。63.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。64.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。该规定旨在保护被派遣劳动者的权益，防止用人单位通过将劳务派遣单位设在低标准地区来降低用工成本。用工单位所在地的工资标准和劳动条件更符合劳动者的实际工作环境。65.【参考答案】A【解析】《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。满一年视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需补订书面合同。66.【参考答案】B【解析】综合计算周期工时制下，周期内总工时未超法定标准，但单日工作超过8小时或安排休息日工作的，仍应按规定支付加班费。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，工作日超过8小时部分按1.5倍计发，休息日工作不能安排补休的按2倍计发。该企业28天连续工作且日均12小时，已构成加班事实，应按法定标准支付相应加班费。67.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应在离职后按月给予经济补偿。未支付补偿金的，劳动者可要求支付后履行竞业限制义务。竞业限制协议不因未支付补偿金而自动失效，但用人单位应先履行支付义务。本案中公司未支付补偿金，应先行支付后李某继续履行竞业限制义务。68.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该规定不以企业有过错为前提，只要符合工作时间、工作岗位、突发疾病死亡三个要件即可。王某在店内工作中突发疾病死亡，已构成视同工伤情形，应享受工伤保险待遇。69.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第四十一条规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，未缴纳的，由用人单位支付工伤保险待遇。工伤认定不以劳动者无过错为前提，违规操作不影响工伤性质。本案中公司未缴纳工伤保险，应承担工伤保险待遇支付责任。赵某在施工中发生事故重伤，符合工伤认定条件。70.【参考答案】B【解析】综合计算周期工时制下，周期内总工时未超法定标准，但单日工作超过8小时或安排休息日工作的，仍应按规定支付加班费。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，工作日超过8小时部分按1.5倍计发，休息日工作不能安排补休的按2倍计发。71.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工伤认定不以劳动者无过错为前提。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。孙某在保洁工作中受伤，符合工伤认定条件。72.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。平日加班应支付1.5倍工资。公司每月安排周某加班40小时，已超过法定标准。休息日加班应支付2倍工资或安排补休，平日加班应支付1.5倍工资。73.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。吴某每月加班30小时，未超法定标准。超出正常工作时间部分应按1.5倍支付加班费。74.【参考答案】B【解析】《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。郑某孕期被安排加班，已安排的部分应支付加班75.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该条款旨在保护长期劳动者的就业稳定性，防止用人单位通过频繁续签短期合同规避法律责任。76.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。77.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。78.【参考答案】A【解析】根据《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方各派三名以上代表，并各确定一名首席代表。任何一方代表人数不得多于对方代表人数，也不得少于对方代表人数。首席代表可以由非本单位人员代理，但需经双方同意。79.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是用人单位单方解除劳动合同的法定情形之一，属于劳动者过错导致的合同解除。80.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自收到申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。81.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之82.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位违反法定义务的法律后果，旨在督