职业健康安全管理体系审核员培训考试试题试题及答案

职业健康安全管理体系审核员培训考试试题试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.依据GB/T45001-2020标准，组织确定职业健康安全管理体系范围时，应考虑以下哪项？A.组织内外部问题B.相关方的需求和期望C.组织的产品和服务D.以上全部答案：D2.职业健康安全“危险源”的定义是？A.可能导致人身伤害和健康损害的根源、状态或活动B.发生或可能发生与工作相关的健康损害或人身伤害的事件C.由工作引起的、可能导致死亡、疾病或伤害的伤害和健康损害的可能性D.可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态答案：A3.根据GB/T45001-2020，以下哪项是“工作人员”的定义？A.在组织控制下从事实质性工作的人员B.与组织的职业健康安全绩效有关或受其影响的个人或团体C.在组织控制下工作或执行与组织活动相关任务的人员D.组织的所有雇员答案：C4.在确定控制措施或考虑变更时，组织应按以下哪个层级顺序考虑降低风险？A.个体防护装备→管理控制→工程控制→消除危险源B.消除危险源→替代→工程控制→管理控制→个体防护装备C.管理控制→工程控制→个体防护装备→消除危险源D.工程控制→管理控制→个体防护装备→替代答案：B5.职业健康安全目标必须：A.可测量或能够进行绩效评价B.与组织的规模及复杂程度相适应C.与职业健康安全方针保持一致D.以上全部答案：D6.依据GB/T45001-2020，组织应建立、实施和保持过程，以沟通职业健康安全管理体系的哪些信息？A.仅限职业健康安全方针和目标B.仅限与危险源、职业健康安全风险和职业健康安全管理体系相关的信息C.仅限事件调查的结果D.职业健康安全管理体系的相关信息，包括其有效性答案：D7.管理评审的输出应包括哪些与持续改进机会相关的决定？A.仅限职业健康安全目标的修改B.职业健康安全管理体系所需的任何变更C.仅限资源需求的变化D.仅限体系文件化的更新答案：B8.组织应确保在其控制下工作的人员意识到：A.职业健康安全方针和目标B.他们对遵守职业健康安全管理体系要求的贡献，包括应急准备和响应的要求C.不遵守职业健康安全管理体系要求的可能后果D.以上全部答案：D9.事件调查的目的是：A.确定责任并进行处罚B.确定根本原因并采取纠正措施，防止再次发生C.仅记录事件的发生过程D.向上级主管部门报告答案：B10.根据标准，以下哪项是“职业健康安全风险”的正确定义？A.与工作相关的危险事件或暴露发生的可能性与由该事件或暴露造成的伤害和健康损害的严重程度的组合B.可能造成人员伤亡、财产损失、环境破坏等意外事件C.工作场所中所有存在的物理、化学、生物等有害因素D.组织因职业健康安全问题而面临的法律责任答案：A11.组织在建立和保持职业健康安全管理体系时，必须考虑哪些工作人员的需求和看法？A.仅限管理层B.仅限职业健康安全委员会成员C.非管理类工作人员D.所有相关层次和职能的工作人员答案：D12.关于职业健康安全“机遇”，以下描述正确的是？A.机遇是指可能造成不期望结果的情况B.机遇是指可能导致职业健康安全绩效改进的情况C.机遇仅指开拓新市场带来的商业机会D.机遇与职业健康安全管理体系无关答案：B13.组织应确保承包方及其工作人员满足组织的什么要求？A.仅限质量管理要求B.组织的职业健康安全管理体系要求C.仅限成本控制要求D.仅限进度要求答案：B14.组织应评价职业健康安全绩效并评价职业健康安全管理体系的：A.有效性B.成本效益C.员工满意度D.社会影响力答案：A15.依据GB/T45001-2020，组织应确定并提供建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系所需的：A.人员B.基础设施C.财力资源D.以上全部答案：D16.应急准备和响应过程应基于：A.以往事故的经验B.相关方的要求C.所识别的潜在紧急情况D.管理者的判断答案：C17.组织应保留哪些文件化信息作为其职业健康安全管理体系运行的证据？A.法律法规清单B.危险源辨识和风险评价的结果C.合规性评价结果D.以上全部答案：D18.标准要求，职业健康安全管理体系的预期结果不包括以下哪项？A.持续改进职业健康安全绩效B.履行合规义务C.实现职业健康安全目标D.实现零事故答案：D19.组织在策划职业健康安全管理体系时，应考虑到：A.4.1所提及的问题B.4.2所提及的要求C.需要应对的风险和机遇D.以上全部答案：D20.内部审核方案应考虑：A.相关过程的重要性和以往审核的结果B.组织的财务预算C.管理者的个人偏好D.外部审核的日期答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.依据GB/T45001-2020，组织在建立职业健康安全管理体系时，必须考虑哪些相关方的需求和期望？（）A.工作人员B.顾客C.承包方D.访问者E.立法和监管机构答案：A,B,C,D,E2.以下哪些活动属于“组织应确定并应对其职业健康安全管理体系预期结果的风险和机遇”的范畴？（）A.确保体系能够实现其预期结果B.预防或减少不期望的影响C.降低生产成本D.实现持续改进E.开拓新市场答案：A,B,D3.职业健康安全方针应满足以下哪些要求？（）A.包括防止人身伤害与健康损害以及提供健康安全的工作场所的承诺B.包括履行合规义务的承诺C.包括持续改进职业健康安全管理体系的承诺D.包括消除所有职业健康安全风险的承诺E.为制定和评审职业健康安全目标提供框架答案：A,B,C,E4.危险源辨识过程应考虑以下哪些方面？（）A.常规和非常规的活动和状况B.所有进入工作场所的人员的活动C.人的行为、能力和其他人为因素D.组织内部文化的积极方面E.工作场所附近可能对工作场所内的人员造成伤害的危险源答案：A,B,C,E5.组织在策划如何实现其职业健康安全目标时，应确定：（）A.要做什么B.需要什么资源C.由谁负责D.何时完成E.如何评价结果答案：A,B,C,D,E6.组织应建立、实施和保持用于工作人员参与和协商的过程，包括以下哪些方面？（）A.参与危险源的辨识、风险评价和控制措施的确定B.参与事件调查C.参与制定职业健康安全方针和目标D.被告知谁是他们的职业健康安全管理者代表E.协商影响他们职业健康安全的任何变更答案：A,B,C,E7.以下哪些是组织在实施运行控制时必须考虑的生命周期阶段？（）A.产品设计开发B.设备和原材料采购C.外包D.运输和交付E.产品报废处理答案：A,B,C,D,E8.管理评审的输入应包括以下哪些信息？（）A.以往管理评审所采取措施的状况B.与职业健康安全管理体系相关的内部和外部问题的变化C.职业健康安全绩效方面的信息D.工作人员和相关方的参与和协商情况E.风险和机遇答案：A,B,C,D,E9.关于纠正措施，以下说法正确的是？（）A.应评审所采取纠正措施的有效性B.应与所发生的不符合的严重性相适应C.必须对所有的不符合都采取纠正措施D.纠正措施旨在消除不符合的原因，防止再次发生E.纠正措施完成后，相关记录可以销毁答案：A,B,D10.组织在确定其职业健康安全管理体系范围时，应考虑：（）A.4.1所提及的内外部问题B.4.2所提及的相关方要求C.组织所开展的活动的性质D.组织的财务边界E.组织控制或施加影响的工作场所的地理边界答案：A,B,C,E三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.GB/T45001-2020标准要求必须将职业健康安全管理体系形成手册。（）答案：×2.职业健康安全风险和机遇必须形成文件化的清单。（）答案：×3.合规义务可能产生风险和机遇。（）答案：√4.组织的最高管理者必须亲自担任职业健康安全管理者代表。（）答案：×5.职业健康安全目标必须量化。（）答案：×6.所有进入工作场所的承包方人员，其职业健康安全责任完全由承包方自己承担，与组织无关。（）答案：×7.内部审核必须由组织内部具备独立性和能力的人员进行，不能聘请外部人员。（）答案：×8.管理评审必须由最高管理者亲自主持。（）答案：√9.组织必须保留所有与职业健康安全管理体系相关的文件化信息。（）答案：×10.在策划应对风险和机遇的措施时，组织必须考虑层级控制原则。（）答案：√四、填空题（每空1分，共15分）1.GB/T45001-2020标准采用的过程方法基于策划-______-检查-______（PDCA）循环和基于风险的思维。答案：实施；处置（或改进）2.组织应建立、实施和保持一个或多个过程，以______在组织控制下完成可能影响其职业健康安全绩效的工作的______。答案：确定；人员所需的能力3.组织应确保工作场所受其控制的______人员都意识到他们所从事工作的相关危险源、职业健康安全风险和确定的______。答案：其他；控制措施4.组织应建立、实施和保持评价其______履行情况所需的过程。答案：合规义务5.组织应保留适当的文件化信息作为______的证据。答案：沟通6.组织应保持和保留关于______、职业健康安全风险和职业健康安全管理体系的文件化信息，其______和范围应足以支持职业健康安全管理体系的有效性。答案：危险源；程度7.组织应策划、建立、实施和保持一个（或多个）审核方案，包括审核的频次、方法、职责、______和______。答案：策划要求；报告8.最高管理者应确保将职业健康安全管理体系要求融入组织的______。答案：业务过程9.组织应建立、实施和保持所需的过程，以______4.1和4.2中识别的潜在______。答案：应对；紧急情况五、简答题（每题5分，共20分）1.简述GB/T45001-2020标准中“工作人员协商”与“工作人员参与”的区别与联系。答案：区别：“参与”强调工作人员在适当的机制下，为决策过程做出贡献，例如参与危险源辨识、事件调查等。“协商”则强调在决策或行动之前，与工作人员或其代表进行对话，以达成一致，例如协商影响其职业健康安全的变更。联系：两者都是工作人员及其代表（如有）在职业健康安全管理体系中发挥积极作用的重要机制，旨在确保他们的观点和意见得到考虑，共同促进职业健康安全绩效的改进。标准要求组织建立、实施和保持用于参与和协商的过程。2.依据GB/T45001-2020标准，组织应如何管理变更？答案：组织应建立过程，用于实施和控制影响职业健康安全绩效的策划的变更。变更管理应考虑：a)变更的目的及其潜在后果；b)职业健康安全管理体系的完整性；c)资源的可获得性；d)职责和权限的分配或再分配。对于非策划的变更，组织应予以响应，并在必要时评审此类变更的后果，采取缓解任何不利影响的措施。3.简述组织在确定职业健康安全目标时应考虑的内容。答案：组织在确定职业健康安全目标时，应考虑：a)适用的合规义务；b)与职业健康安全风险和机遇评价的结果；c)与工作人员协商的结果；d)职业健康安全方针；e)财务、运行和经营要求。目标应与方针一致，并考虑重要危险源、风险和机遇、技术可行性、财务可行性、运行和经营要求，以及相关方的观点。目标应可测量（如可行）或能够进行绩效评价，予以监视，予以沟通，并适时更新。4.什么是“基于风险的思维”？它在GB/T45001-2020标准中是如何体现的？答案：“基于风险的思维”是一种系统性的方法，用于识别、分析和应对可能影响组织实现其目标的不确定性和可能性（包括负面风险与正面机遇）。在GB/T45001-2020中，它贯穿始终，主要体现在：a)确定并应对影响职业健康安全管理体系预期结果的风险和机遇（条款6.1）；b)危险源辨识和风险评价是体系的核心基础；c)在确定控制措施、策划变更、确定培训需求、策划内部审核等活动中，均要求考虑风险和机遇；d)管理评审需考虑风险和机遇的变化。其目的是确保体系能够预防或减少不期望的影响，并抓住改进的机会。六、案例分析题（第1题8分，第2题7分，共15分）1.审核员在某机械加工企业审核时，发现其《危险源辨识与风险评价控制程序》规定，风险评价采用“LEC法”（作业条件危险性评价法），风险等级分为重大、一般、低风险。审核员抽查了“数控车床操作”作业活动的风险评价记录，显示：发生事故的可能性（L）取值为3（可能，但不经常），暴露于危险环境的频繁程度（E）取值为6（每日工作时间内暴露），事故造成的后果（C）取值为7（严重，致残）。计算D值（危险性）=L×E×C=3×6×7=126。根据该企业标准，D值≥160为重大风险，70≤D<160为一般风险，D<70为低风险。因此，该作业被评定为“一般风险”。审核员现场观察发现，操作工在加工长轴类零件时，未使用跟刀架或中心架，且主轴转速较高，长轴甩动剧烈。据了解，该企业曾发生过一次因长轴甩动导致工件飞出击伤操作工手臂的事故。问题：请结合GB/T45001-2020标准的相关要求，分析该企业在风险评价和控制方面可能存在哪些不符合或潜在问题？答案：可能存在以下不符合或问题：（1）风险评价方法应用不当或失效：根据LEC法计算D=126，属于“一般风险”。但结合现场观察（未使用必要工装、高速旋转）和历史事故信息，该作业活动实际发生严重伤害事故的可能性与后果的严重性被低估。这表明企业的风险评价准则（D值分级标准）可能不准确，或评价人员在进行L、E、C取值时未能充分考虑实际危险状况，导致评价结果未能反映真实风险水平。不符合GB/T45001-2020标准6.1.2.2关于“组织应运用评价方法确定重要危险源”的要求，评价方法应提供风险分级，并识别出哪些风险需要采取措施予以消除或降低。（2）风险控制措施不充分：对于已知的、曾发生事故的“长轴加工甩动”危险，现场观察到的控制措施（未使用跟刀架/中心架）明显不足。企业未根据风险评价结果（即使是评价为“一般风险”）和事故教训，采取有效的工程控制（如提供并强制使用安全工装）、管理控制（如安全操作规程中明确规定）等层级控制措施。不符合标准8.1.2关于“消除危险源，和/或降低职业健康安全风险”应运用层级控制措施的要求。（3）变更管理可能缺失：如果长轴加工是新增工艺或参数（如转速）有变更，企业可能未对该变更进行相关的危险源辨识和风险再评价。不符合标准8.1.3关于变更管理的要求。2.审核员在审核某化工厂的管理评审记录时发现，最近一次管理评审会议记录中包含了以下信息：职业健康安全方针和目标达成情况统计、内部审核结果、事故统计、合规性评价报告、风险评价更新情况、来自相关方的沟通信息等。会议决定：同意更新三项职业健康安全目标；批准增加两名车间安全员编制；要求对喷涂车间通风系统进行改造。记录中未显示对新增资源（安全员）的到位时间、通风系统改造的具体方案和完成时限做出明确规定，也无后续跟踪验证这些决定落实情况的记录。问题：请指出该化工厂管理评审过程可能不符合GB/T45001-2020标准的哪些条款？并说明理由。答案：可能不符合GB/T45001-2020标准9.3“管理评审”条款。理由：（1）不符合9.3.2“管理评审输入”的完整性要求？虽然记录显示包含了一些输入信息，但标准明确要求的输入如“工作人员参与和协商的结果”、“职业健康安全管理体系的绩效信息，包括趋势”等是否充分包含未可知。但更主要的问题在于输出。（2）不符合9.3.3“管理评审输出”的要求。标准要求管理评审的输出应包括“与持续改进机会相关的决策”和“职业健康安全管理体系所需的任何变更”。该厂的管理评审确实做出了决策（更新目标、增加资源、改造设施）。但是，标准隐含并要求这些决策应得到有效实施和跟踪。会议记录中未对决定的落实明确职责、时限等安排，也无后续跟踪记录，可能导致管理评审的决策流于形式，无法确保其得到有效实施。这可以被认为未能确保管理评审输出得到充分考虑（见标准9.3.3），或更广泛地说，未能确保管理体系的有效性。审核员应查证组织是否有其他渠道（如任务单、项目计划、后续会议）来确保这些决策被部署和跟踪。仅从提供的记录片段看，这是一个明显的薄弱环节。七、综合应用题（共20分）某建筑公司拟依据GB/T45001-2020标准建立职业健康安全管理体系，公司业务包括房屋建筑施工、市政道路施工，现有员工300人，另有大量流动性较大的劳务分包人员。公司办公场所固定，但施工项目部分布在不同城市，现场环境复杂。作为体系推进小组的成员，请你：1.阐述该公司在体系策划阶段（对应标准第4、5、6章），为确定体系范围及理解组织环境，应重点识别和分析哪些内外部问题？（6分）2.针对该公司“施工高处作业坠落”这一典型风险，请按照层级控制原则，为其设计一套系统的风险控制措施组合（至少包含三个不同层级的措施）。（8分）3.为确保职业健康安全管理体系在该公司各施工项目部有效运行，公司总部在“支持”与“运行”方面（对应标准第7、8章）应重点建立并实施哪些关键过程或制度？（6分）答案：1.重点识别的内外部问题：外部问题：a)法律法规要求：国家及地方建筑安全法规（如《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》）、技术标准（如脚手架、临时用电规范）的复杂性和频繁更新。b)行业环境与风险特征：建筑行业事故率高，特别是高处坠落、物体打击、坍塌、机械伤害、触电等风险突出；项目所在地气候、地质条件的影响。c)相关方的要求与期望：业主对工期和安全的要求；监理单位的监督；政府安监部门的监管与检查；周边社区居民对噪声、粉尘、安全的关切；保险公司对风险控制的要求；行业协会的倡议。d)供应链与承包方管理：对劳务分包、专业分包、材料供应商等外部供方的控制能力与挑战。e)社会经济因素：劳动力市场波动、工人技能水平与安全意识参差不齐。内部问题：a)组织治理与结构：公司、项目部、施工班组的多层级管理结构；决策机制与权限分配。b)资源与能力：固定员工与大量流动劳务人员并存带来的培训、沟通和管理挑战；安全投入（资金、设备）的保障；专职安全管理人员的配备与能力。c)组织文化：管理层对安全的承诺与表率作用；一线员工（特别是劳务工人）的安全意识与参与程度；“重进度、轻安全”潜在文化的克服。d)现有管理体系：可能已有的安全管理制度、流程与GB/T45001-2020标准的融合。e)知识管理与信息沟通：公司总部与分散项目部之间安全信息、最佳实践、事故教训的传递效率。f)以往事故与事件：公司历史上的安全事故、未遂事件、违章情况所暴露出的系统问题。2.针对“高处作业坠落”的风险控制措施组合（按层级从高到低）：a)消除危险源（最高层级）：在项目设计阶段，与客户沟通，尽可能采用预制构件、装配式施工方法，减少或避免现场高处作业。例如，采用预制阳台板、楼梯，降低外立面高空作业量。b)工程控制措施（次高层级）：设置可靠的临边防护栏杆（高度、强度符合标准）、洞口盖板、安全平网和立网。搭设规范、稳固的脚手架、操作平台，并经验收合格后使用。提供并强制使用定型化、工具化的安全防护设施，如组合式防护棚、标准化电梯井防护门。c)管理控制措施：实施高处作业许可制度，对特殊高处作业进行审批和现场监护。制定并严格执行高处作业安全操作规程。对高处作业人员进行专项安全技术交底和针对性培训，确保