2026年政工师考试题及答案

2026年政工师考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在（）。A.人民B.党C.改革D.创新答案：B2.新时代党的建设总要求中，“以党的政治建设为统领”的根本目的是（）。A.提升党员业务能力B.确保全党服从中央，维护党中央权威和集中统一领导C.加强基层党组织覆盖D.优化党员队伍年龄结构答案：B3.某企业开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育，其总要求是（）。A.学思想、强党性、重实践、建新功B.守初心、担使命、找差距、抓落实C.理论学习、调查研究、推动发展、检视整改D.读原著、学原文、悟原理、办实事答案：A4.根据《中国共产党发展党员工作细则》，入党积极分子确定后，培养教育时间一般不少于（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C5.思想政治工作的生命线作用，主要体现在（）。A.直接创造经济效益B.为经济工作和其他一切工作提供方向保证和精神动力C.替代行政管理D.单纯解决职工生活困难答案：B6.国有企业党委（党组）发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、（）。A.保落实B.抓执行C.促改革D.强基础答案：A7.意识形态工作的根本任务是（）。A.丰富群众文化生活B.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础C.推动媒体融合发展D.管控网络舆情答案：B8.某单位在职工思想动态调研中，发现青年职工对职业发展路径不清、获得感不足，最适宜的解决方法是（）。A.增加物质奖励B.开展“职业生涯规划”专题辅导，完善晋升机制C.组织集中学习文件D.批评教育消极情绪答案：B9.基层党组织“三会一课”中，党小组会一般（）召开1次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：A10.《新时代公民道德建设实施纲要》强调，要把社会公德、职业道德、家庭美德、（）作为着力点。A.个人品德B.政治品德C.职业操守D.传统美德答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.习近平新时代中国特色社会主义思想的“十个明确”中，关于党的领导的表述包括（）。A.中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导B.中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导C.党是最高政治领导力量D.坚持党的全面领导是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路答案：ABCD2.新时代加强和改进思想政治工作的基本原则包括（）。A.坚持和加强党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律答案：ABCD3.国有企业党建工作“四个坚持”原则是指（）。A.坚持党对国有企业的领导不动摇B.坚持服务生产经营不偏离C.坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变D.坚持建强国有企业基层党组织不放松答案：ABCD4.职工思想政治工作中，谈心谈话的技巧包括（）。A.坚持问题导向，直奔主题B.尊重职工人格，平等交流C.关注情绪变化，及时疏导D.只讲大道理，不涉及具体问题答案：ABC5.意识形态领域风险防控的关键环节有（）。A.加强舆情监测预警B.严格阵地管理（如讲座、论坛、新媒体平台）C.及时处置错误言论D.放任网络“杂音”，依靠群众自发辨别答案：ABC6.发展党员工作的总要求是（）。A.控制总量B.优化结构C.提高质量D.发挥作用答案：ABCD7.基层党组织组织力的具体体现包括（）。A.政治领导力B.组织覆盖力C.群众凝聚力D.发展推动力答案：ABCD8.企业文化建设与思想政治工作的融合路径包括（）。A.以企业价值观引领思想政治工作方向B.通过文化活动载体增强思想教育亲和力C.将制度文化建设与纪律教育结合D.忽视职工实际需求，仅靠口号宣传答案：ABC9.新时代政工干部需要具备的能力素质包括（）。A.政治判断力、政治领悟力、政治执行力B.调查研究能力、群众工作能力C.新媒体运用能力D.业务工作“门外汉”也可胜任答案：ABC10.处理职工矛盾纠纷的基本方法有（）。A.深入了解矛盾背景，避免偏听偏信B.运用政策法规和企业制度讲道理C.引导双方换位思考，寻求利益平衡点D.强制压制矛盾，要求“不许上访”答案：ABC三、简答题（每题6分，共30分）1.简述新时代党的建设总要求的具体内容。答案：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。2.思想政治工作“因事而化、因时而进、因势而新”的具体内涵是什么？答案：“因事而化”指针对具体事件、问题开展思想引导，避免空泛说教；“因时而进”指适应时代发展变化，更新内容形式，回应时代需求；“因势而新”指把握社会思潮、舆论环境等趋势，创新方法手段，增强针对性和实效性。3.党员教育管理的主要方式有哪些？答案：（1）集中培训（如主题教育、专题党课）；（2）日常教育（“三会一课”、组织生活会、主题党日）；（3）实践锻炼（岗位建功、志愿服务）；（4）信息化手段（学习强国、党员教育平台）；（5）典型引领（选树先进模范）；（6）监督考核（积分管理、民主评议）。4.如何理解“思想政治工作是做人的工作”？答案：思想政治工作的对象是职工群众，核心是解决思想问题和实际问题；需尊重人、理解人、关心人，关注职工需求和情绪；通过沟通交流、教育引导，统一思想、凝聚共识；最终目标是激发职工积极性，推动事业发展。5.国有企业政工部门在深化改革中应发挥哪些作用？答案：（1）思想引领：宣传改革政策，解疑释惑，化解抵触情绪；（2）组织保障：加强基层党组织建设，发挥党员先锋模范作用；（3）矛盾调解：关注职工利益诉求，维护队伍稳定；（4）文化融合：推动改革后企业文化整合，增强认同感；（5）人才支撑：优化选人用人机制，激发干部职工活力。四、论述题（每题15分，共30分）1.结合实际案例，论述如何运用“坚持问题导向”的工作方法提升基层思想政治工作实效。答案要点：（1）问题导向的内涵：从实际问题出发，找准思想“痛点”，避免形式主义；（2）案例选取（如某车间因绩效考核调整引发职工不满）；（3）具体步骤：①调研问题（访谈、问卷，了解不满焦点是公平性还是沟通不足）；②分析原因（制度漏洞、宣传不到位、利益分配失衡）；③制定对策（完善考核细则、公开透明流程、开展“公平与效率”专题讨论）；④跟踪效果（满意度调查、职工反馈）；（4）总结：问题导向需“发现问题-分析问题-解决问题”闭环，确保思想政治工作落地见效。2.新时代政工干部为什么要“懂业务、会管理”？结合岗位实际谈谈如何提升“双融双促”能力。答案要点：（1）必要性：①政工工作与业务工作目标一致（推动发展），不懂业务易脱离实际；②职工思想问题常与业务难点交织（如任务重导致情绪波动），懂业务才能精准引导；③参与管理可将思想教育融入制度流程（如将价值观要求纳入绩效考核）。（2）提升路径：①学习业务知识（参加生产、经营培训，了解企业核心业务）；②深入一线调研（参与项目攻关、跟班作业，掌握实际情况）；③建立“政工+业务”联动机制（与业务部门联合开展“党员先锋岗”创建）；④提升管理能力（学习现代企业管理方法，参与流程优化）；⑤案例说明（如政工干部参与技改项目，针对职工畏难情绪开展“创新担当”教育，推动项目提前完成）。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造企业因市场转型启动生产线搬迁，部分老职工因习惯原工作环境、担心新岗位不适应，出现消极怠工、散布“搬迁后待遇下降”谣言等情况。问题：如果你是企业政工部长，如何化解此次思想危机？答案要点：（1）调研核实：与职工代表座谈，了解具体诉求（如通勤不便、技能不足、待遇保障）；核查“待遇下降”谣言来源，澄清政策（如搬迁后岗位工资不变，提供技能培训补贴）。（2）分层引导：①召开全员大会，由管理层解读搬迁必要性（市场竞争压力、企业长远发展），承诺保障措施；②针对老职工开展“传帮带”活动，邀请技术骨干分享适应新岗位经验；③对散布谣言者个别谈话，指出错误，引导其配合宣传。（3）解决实际问题：协调通勤班车、开设新岗位技能培训班、设立“适应期绩效缓冲机制”。（4）巩固效果：定期跟踪职工状态，通过“搬迁攻坚”主题党日激发党员带头作用，营造“共渡难关”氛围。案例2：某社区党支部在开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育中，出现以下问题：学习仅读文件、念讲话，党员参与率不足60%；调查研究“走过场”，未形成有效问题清单；整改落实停留在“纸面计划”，群众反映的“小区停车难”问题未解决。问题：请分析该支部存在的不足，并提出改进措施。答案要点：（1）存在不足：①学习方式僵化，缺乏吸引力；②调研不深入，问题导向缺失；③整改与群众需求脱节，实效性差；④组织动员不力，党员主动性不足。（2）改进措施：①创新学习形式：开展“微党课”“情景式教学”（如参观红色教育基地），利用社区