2026年工时休假加班工资核算考核题库及答案

2026年工时休假加班工资核算考核题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，20分）1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作时间和每周工作时间的标准是（）。A.每日不超过6小时，每周不超过36小时B.每日不超过8小时，每周不超过40小时C.每日不超过8小时，每周不超过44小时D.每日不超过7小时，每周不超过42小时答案B解析《劳动法》第36条规定每日不超过8小时、平均每周不超过44小时；《国务院关于职工工作时间的规定》已明确职工每周工作40小时，应按更严格的标准执行。2.月计薪天数的计算公式为（）。A.365−B.365−C.365−D.365−答案A解析月计薪天数为21.75天；选项B计算的是月工作日。3.用人单位安排劳动者延长日工作时间的，应支付不低于工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B4.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%答案C5.法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%答案D6.某职工月工资收入为6525元，其日工资为（）。A.300元B.320元C.350元D.400元答案A解析6525÷7.实行综合计算工时工作制的岗位，在综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应支付不低于工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B8.根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制度的劳动者（）。A.一律按200%支付加班工资B.法定节假日加班按300%支付C.国家层面不执行加班工资的规定D.按实际加班时间支付150%加班工资答案C解析国家层面规定不定时工时制度不执行加班工资规定；地方有特殊规定的，按地方规定执行。9.职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假天数为（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案B10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）。A.5天B.10天C.12天D.15天答案B11.职工累计工作已满20年的，年休假为（）。A.5天B.10天C.12天D.15天答案D12.未休年休假工资报酬为职工日工资收入的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%答案D解析该300%包含正常工作期间工资收入，用人单位除正常工资外，应另行支付200%。13.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度折算年休假天数的公式为（）。A.（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数B.直接享受全年年休假天数C.（当年度在本单位已工作月数÷12）×5天D.按本单位规章制度执行，但不得少于3天答案A14.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计（），不享受当年年休假。A.1个月以上B.2个月以上C.3个月以上D.4个月以上答案C15.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A.0.5小时B.1小时C.2小时D.3小时答案B16.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过（），每月不得超过36小时。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案C17.根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.0.5日B.1日C.1.5日D.2日答案B18.下列节日中，属于全体公民放假的节日的是（）。A.元宵节B.教师节C.中秋节D.重阳节答案C19.劳动者主张加班费的，对加班事实的举证责任一般由（）承担。A.用人单位B.劳动者C.工会D.劳动行政部门答案B解析劳动者有证据证明加班事实的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，承担不利后果。20.加班工资的计算基数，在双方有约定且不违反强制性规定时，一般按（）执行。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的正常工作时间工资标准C.实际发放工资总额（含加班费）D.上年度社会平均工资答案B二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）1.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，关于标准工时制度的说法，正确的有（）。A.每日工作时间不超过8小时B.每周工作时间不超过40小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.所有企业都必须实行标准工时制度，不得申请综合计算工时制答案ABC2.下列关于加班工资支付标准的说法中，正确的有（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%C.法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%D.综合计算工时制下，法定节假日安排工作的，可以不支付加班工资答案ABC3.根据《职工带薪年休假条例》，下列关于年休假天数的说法，正确的有（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期答案ABCD4.职工具有下列哪些情形的，不享受当年的年休假？（）A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上C.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上D.累计工作满20年，请病假累计4个月以上答案ABCD5.下列关于加班时间限制的说法中，正确的有（）。A.一般每日不得超过1小时B.因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时C.每月不得超过36小时D.需与工会和劳动者协商答案ABCD6.下列属于全体公民放假的节日的有（）。A.元旦B.春节C.端午节D.中秋节答案ABCD7.关于加班费争议中的举证责任，下列说法正确的有（）。A.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任B.劳动者有证据证明加班事实的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果D.加班费争议一律由用人单位承担全部举证责任答案ABC8.下列关于未休年休假工资的说法中，正确的有（）。A.应按职工日工资收入的300%支付B.该300%中包含用人单位正常支付的工作期间工资C.除正常工资外，还应另行支付200%的工资报酬D.用人单位可以安排补休替代未休年休假的300%工资答案ABC9.下列关于综合计算工时制的说法中，正确的有（）。A.实行综合计算工时制须经劳动行政部门审批B.综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应支付150%加班工资C.综合计算周期内休息日工作但未超过法定标准总工时的，不视为加班D.法定节假日安排工作的，应支付300%工资答案ABCD10.关于加班工资计算基数，下列说法正确的有（）。A.劳动合同有约定的，可按约定的正常工作时间工资确定B.约定不明确的，可按劳动者正常工作时间的工资水平确定C.加班工资基数不得低于当地最低工资标准D.加班工资基数应包括用人单位已支付的加班费答案ABC三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.标准工时制度下，职工每周工作时间不超过40小时。答案正确2.月计薪天数为20.83天。答案错误解析20.83天是月工作日。月计薪天数为：365月工作日为：3653.休息日安排劳动者工作后安排补休的，可以不支付加班工资。答案正确4.法定节假日安排劳动者工作，可以用补休代替支付加班工资。答案错误5.综合计算工时工作制下，法定节假日安排工作的，仍应支付不低于工资的300%。答案正确6.实行不定时工时制度的劳动者，不执行《工资支付暂行规定》中加班工资的规定。答案正确7.带薪年休假天数按照劳动者在本单位的连续工作年限确定。答案错误解析根据累计工作年限确定，包含劳动者在其他单位的工作年限。8.未休年休假工资报酬按职工日工资收入的200%支付。答案错误解析应按300%支付，其中包含正常工资；用人单位须另行支付200%。9.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。答案正确10.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。答案正确四、简答题（每题5分，共3题，15分）1.简述加班工资的支付标准。答案（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%；（4）实行综合计算工时制的，计算周期内超过法定标准工作时间的部分，支付不低于工资的150%；法定节假日工作的，支付不低于工资的300%；（5）实行不定时工时制度的，国家层面不执行加班工资规定，地方有特殊规定的，从其规定。2.简述带薪年休假的享受条件、天数及未休时的工资待遇。答案（1）职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（2）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作年限包含劳动者在其他用人单位的工作年限。（3）未休年休假工资报酬按职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工资，即用人单位除正常工资外，应另行支付200%。3.简述加班时间的一般限制及例外情形。答案一般限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。例外情形：（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。五、计算题（每题10分，共2题，20分）1.某企业实行标准工时制。员工王某2026年3月的正常工作时间工资为8700元/月。当月发生：工作日延长工作时间合计10小时；休息日加班1天，无法安排补休；法定节假日加班1天。已知月计薪天数为21.75天。请计算：（1）王某的日工资和小时工资；（2）王某2026年3月应取得的加班工资总额。答案（1）日工资：8700小时工资：400（2）加班工资：工作日延长加班费：10休息日加班费（不能补休）：1法定节假日加班费：1合计：750解析：休息日加班已安排补休的，无需支付加班费；但本小题明确“无法安排补休”，应支付200%加班工资。2.某公司经劳动行政部门审批实行综合计算工时制，计算周期为一季度。2026年第一季度法定标准工作时间为500小时，员工小李实际工作560小时，其中包含法定节假日工作16小时。已知小时工资为60元。计算小李第一季度应取得的加班工资。答案法定节假日加班费：16其余超过标准工作时间的部分：560超标准部分加班费：44合计：2880解析：法定节假日工作的小时数已包含在实际总工时中，计算150%加班费时应先予扣除，避免重复计算。六、案例分析题（15分）2026年5月，某企业实行标准工时制。员工张某月正常工作时间工资为8700元。该月公司安排张某：工作日延长加班4小时；休息日加班1天，并于当月安排补休1天；法定节假日加班1天。公司认为休息日加班已补休、法定节假日加班也已安排补休，均无需支付加班工资。请回答：（1）公司的处理是否正确？请分别说明理由。（2）计算张某应得的加班工资。（3）若公司主张以当地最低工资标准2600元/月作为加班费计算基数，是否成立？为什么？答案：（1）公司的处理不完全正确。休息日加班方面：公司已安排补休，可以不支付加班工资，该处理正确。法定节假日加