2025年工伤保险政策试题及答案

2025年工伤保险政策试题及答案一、单项选择题（共20题，每题3分，共60分）1.2025年我国工伤保险制度扩面的核心新增群体是（）A.机关事业单位在编工作人员B.全日制高校在校实习生C.网约车驾驶员、外卖配送员等新业态从业人员D.已领取城乡居民养老金的65岁以上农村务工人员2.根据人社部2025年工伤保险待遇核定标准，2025年度一次性工亡补助金的统一执行额度为（）A.985620元B.1083760元C.1124980元D.872340元3.2025年新修订的《工伤认定实操细则》明确，职工在上下班途中以下列哪类合理路线发生非本人主要责任的事故，应当认定为工伤（）A.顺路接送未成年子女上下学途中B.顺路到商场购物途中C.顺路参与朋友聚餐途中D.顺路参与娱乐健身活动途中4.按照2025年灵活就业人员单独参保工伤保险的全国统一规则，灵活就业人员参加工伤保险的缴费基数上下限为统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%，基准缴费比例为（）A.0.4%B.0.8%C.1.5%D.2%5.2025年工伤保险阶段性降费政策延续执行期间，建筑业按项目参保的缴费比例下调为项目工程总造价的（），较2023年标准下降27%A.1.1‰B.1.5‰C.2‰D.2.5‰6.职工同时在两个及以上用人单位就业，发生工伤事故时由以下哪一主体承担工伤保险法定责任（）A.所有用人单位共同均摊责任B.职工劳动关系挂靠的社保缴纳单位C.事故发生时职工实际为之提供劳动的工作单位D.由工伤保险统筹基金全额承担无需单位支付7.2025年《视同工伤情形补充认定规则》明确，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，以下哪种情形不受48小时抢救无效死亡的时限限制可直接视同工伤（）A.突发急性心脑血管疾病B.突发长期慢性基础性疾病C.经职业病诊断机构确诊的新发职业性疾病直接死亡D.突发食物中毒8.2025年全国工伤保险基金工伤预防费的最高提取比例调整为不超过年度工伤保险基金征缴收入的（），专项用于工伤隐患排查、从业人员安全技能培训、工伤预防宣传三类场景A.2%B.3%C.4%D.5%9.2025年起全国范围内全面实现工伤医疗费用跨省异地直接结算，跨省普通工伤住院的起付线标准调整为（），省内异地工伤就医取消全部起付线A.0元B.100元C.300元D.500元10.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，2025年新修订的劳动能力鉴定规则明确，以下哪类伤情经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可最长延长至24个月（）A.普通骨折B.轻症烧伤C.重症颅脑损伤伴随持续昏迷D.普通软组织挫伤11.五级伤残职工的法定一次性伤残补助金标准为（）A.16个月的本人工资B.18个月的本人工资C.22个月的本人工资D.24个月的本人工资12.2025年新政策明确，工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于对应伤残等级的伤残津贴标准，差额部分由（）A.用人单位全额补足B.工伤保险统筹基金全额补足C.基金和单位各承担50%D.职工本人自行承担13.新业态从业人员按2025年专项规则参加工伤保险的，统一执行单独专项基准费率为（），不参与常规用人单位的费率浮动考核A.0.6%B.1%C.1.2%D.1.5%14.2025年工伤认定申请时限调整规则明确，职工本人及直系亲属申请工伤认定的1年法定期限，因不可抗力、用人单位故意隐瞒事故信息等特殊情形的，申请时限可以（）A.直接重新计算B.中止计算，待障碍消除后继续累计剩余时限C.直接延长至3年D.不受任何限制15.2025年劳动能力鉴定提速规则要求，对事实清晰、医疗资料完整的工伤伤情鉴定案件，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论A.15日B.30日C.60日D.90日16.2025年工伤保险基金先行支付规则扩展范围，明确因第三人原因造成工伤的，第三人拒不赔付的，下列哪项新增待遇也可纳入基金先行支付范畴（）A.工伤职工的商业意外险赔付金B.超出工伤保险目录的美容修复费用C.住院伙食补助费、异地就医往返交通费D.非工伤引发的慢性病治疗费用17.工伤职工出现下列哪一情形时，按2025年规则应当停止享受全部工伤保险待遇（）A.工伤职工被判处有期徒刑收监执行B.工伤职工移居境外注销国内户籍C.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定D.工伤职工所在单位欠费18.2025年全国工伤保险统筹层级全面落实省级统收统支要求，所有县级工伤保险基金累计结余统一归集至（）专项财政账户，统一调度使用A.县级人社部门B.市级社保经办机构C.省级工伤保险基金D.全国社会保障基金19.五至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，依法应当享受的一次性工伤医疗补助金的法定支付主体是（）A.工伤保险统筹基金B.用人单位C.用人单位和基金各承担50%D.失业保险基金20.2025年新修订规则明确，职工在用人单位统一组织的安全生产隐患排查、应急演练活动中受到事故伤害的，应当（）A.参照非因公受伤处理B.认定为工伤C.由单位按病假待遇支付D.不予赔付二、单项选择题参考答案及解析1.答案：C。解析：2025年工伤保险扩面的核心任务是将全部符合条件的新业态从业人员纳入制度覆盖，此前机关在编人员、全日制实习生已有明确参保障碍，超龄农村务工人员仅为部分地区试点覆盖群体。2.答案：B。解析：2025年度一次性工亡补助金按照2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元的20倍核算，54188*20=1083760元，全国统一标准无地区差异。3.答案：A。解析：新细则明确“顺路接送未成年子女、照护高龄父母”属于上下班合理路线延伸，其余选项的购物、聚餐、健身均不属于合理通勤范畴。4.答案：B。解析：2025年全国统一灵活就业人员单独参保工伤保险缴费比例为统筹地区社平工资的0.8%，保费全部计入工伤保险统筹基金，不设个人账户。5.答案：A。解析：建筑业按项目参保缴费比例从原1.5‰下调至1.1‰，进一步减轻建筑施工企业用工负担，政策延续至2026年底。6.答案：C。解析：双重就业情形下工伤保险责任由事故发生时实际用工的单位承担，其余未发生事故的用工单位无需承担赔付责任。7.答案：C。解析：2025年新规明确职业性急性中毒、职业性爆震聋等直接导致死亡的职业病情形，不受48小时抢救时限限制，直接视同工伤。8.答案：B。解析：工伤预防费提取比例从原2%上调至3%，新增工伤隐患排查的经费使用场景，进一步从源头降低工伤发生率。9.答案：B。解析：2025年起跨省异地工伤就医起付线从原800元下调至100元，省内异地工伤就医取消全部起付线，就医报销比例与参保地完全一致。10.答案：C。解析：重症颅脑损伤、重度烧伤、脊髓损伤等特殊伤情，经劳动能力鉴定委员会确认后停工留薪期最长可延长至24个月，远超出普通伤情的12个月上限。11.答案：B。解析：五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资，六级为16个月，一级为27个月，十级为7个月。12.答案：B。解析：2025年新规明确退休后养老待遇与伤残津贴的差额部分全部由工伤保险基金补足，不再要求用人单位承担相关支出。13.答案：A。解析：新业态从业人员专项工伤保险执行0.6%的统一基准费率，不与用人单位工伤发生率挂钩，大幅降低平台企业参保成本。14.答案：B。解析：1年的工伤认定申请时限可依法中止，待不可抗力、单位隐瞒等障碍消除后继续计算剩余时长，最大限度保障工伤职工权益。15.答案：B。解析：对事实清晰的工伤鉴定案件实现30日内出结论，较原60日的法定时限压缩一半，提升劳动能力鉴定效率。16.答案：C。解析：2025年先行支付范围在原有工伤医疗费用基础上，新增住院伙食补助费、异地就医往返交通费两类待遇，实现工伤医疗相关待遇的全链条先行支付。17.答案：C。解析：2025年新规已删除“工伤职工被判刑收监执行停止享受待遇”的条款，移居境外也可按规定申领待遇，仅拒不接受劳动能力鉴定属于法定停发待遇情形。18.答案：C。解析：2025年底前全国所有省份全面实现工伤保险省级统收统支，基金统筹层级大幅提升，抗风险能力显著增强。19.答案：A。解析：一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，二者不可混淆。20.答案：B。解析：单位统一组织的应急演练、隐患排查属于履行工作职责的延伸，期间发生的意外伤害全部纳入工伤认定范畴。三、多项选择题（共15题，每题4分，共60分，多选少选均不得分）1.2025年新修订的《工伤认定细则》新增的应当认定为工伤的情形包括（）A.职工参加用人单位统一组织的安全生产技能竞赛期间受到事故伤害B.新业态从业人员在平台派单的履职配送/载客途中受到事故伤害C.职工在参与单位安排的疫情防控值守工作中感染法定传染病D.职工在单位组织的休闲团建自费旅游期间发生意外受伤2.2025年工伤保险统筹基金可报销的新增待遇项目包括（）A.工伤康复期间的专业心理疏导费用B.辅助器具达到使用年限后的免费升级换代费用C.工伤职工异地就医的陪护人员食宿补贴D.职业健康检查机构出具的职业病诊断相关费用3.2025年工伤保险用人单位费率浮动的核心考核维度包括（）A.上一考核周期的用人单位工伤发生率B.上一考核周期的工伤保险基金实际使用占比C.用人单位职业病危害风险分级等级D.用人单位安全生产标准化达标等级4.下列情形中按2025年规则不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A.职工醉酒后在工作岗位操作设备受伤B.职工因实施故意犯罪行为导致自身伤亡C.职工在工作时间擅自脱离岗位参与私人副业活动受伤D.职工在工作岗位因和同事发生口角自残受伤5.2025年建筑业按项目参加工伤保险的覆盖人群包括（）A.总承包单位所有现场务工人员B.专业分包单位聘用的农民工C.劳务分包单位临时雇佣的短期务工人员D.项目现场实习的未毕业在校学生6.2025年延续的工伤保险阶段性降费政策内容包括（）A.一类行业基准费率维持0.2%不变B.二类至八类行业基准费率统一下调0.1个百分点C.2025-2026年期间累计为企业减负不低于200亿元D.新业态从业人员专项费率同步下调至0.3%7.灵活就业人员按2025年规则单独参加工伤保险，连续正常缴费满6个月后可依法享受的待遇包括（）A.工伤医疗全额报销待遇B.一次性伤残补助金待遇C.一至四级工伤职工的按月伤残津贴待遇D.工亡职工遗属的供养亲属抚恤金待遇8.2025年工伤认定申请可作为劳动关系佐证材料的新型凭证包括（）A.平台系统存储的接单轨迹、派单记录B.双方签署的电子劳动合同C.单位向职工发放的工作证电子证照D.务工人员的工资银行流水明细9.劳动能力鉴定的法定伤残等级划分标准中，完全丧失劳动能力的等级包括（）A.一级B.四级C.六级D.八级10.2025年工伤保险基金监管规则明确的严禁基金支付的违规项目包括（）A.通过虚构工伤案件骗取的工伤保险待遇B.非工伤定点医疗机构未履行备案手续发生的工伤医疗费用C.超出工伤保险三个目录范围的非必要美容整形费用D.工伤预防专项培训之外的无关商务培训支出11.用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，2025年新规明确的处理规则包括（）A.由社保经办机构责令限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金B.补缴完成后新发生的全部工伤保险待遇由基金全额支付C.补缴前已经发生的工伤待遇，基金承担30%，用人单位承担70%D.欠费期间发生的工伤待遇全部由用人单位自行承担12.工伤职工发生下列哪类情形的，停止享受对应的工伤保险待遇（）A.工伤职工已经完全康复，伤情稳定不符合伤残津贴领取条件B.工伤职工拒不配合定点康复机构开展必要的康复治疗C.工伤职工申领供养亲属抚恤金的子女年满18周岁且未完全丧失劳动能力D.用人单位依法办理注销登记13.2025年工伤职工跨省异地就医直接结算时，不需要职工本人垫付后回参保地报销的费用包括（）A.工伤住院医疗费用中符合目录的部分B.异地配置辅助器具的符合标准的费用C.工伤康复机构的合规康复费用D.陪护人员的误工补贴14.下列针对工伤职工待遇的支付要求中符合2025年监管规定的有（）A.所有工伤保险待遇必须直接打入工伤职工本人的社会保障卡银行账户B.用人单位不得截留、挪用工伤职工的工伤保险待遇C.工亡职工的供养亲属抚恤金可以由用人单位代领后转交给遗属D.一次性工亡补助金必须全部发放给工亡职工的法定继承人，任何单位不得克扣15.2025年工伤保险职业伤害保障制度与原有常规工伤保险制度衔接的规则包括（）A.新业态从业人员的参保缴费记录与常规职工工伤保险缴费记录合并计算B.新业态从业人员流动到常规用人单位就业的，工伤保险关系自动衔接无需转移C.新业态从业人员发生工伤后的劳动能力鉴定标准与常规职工完全一致D.新业态从业人员的工伤待遇核算规则与常规职工完全统一四、多项选择题参考答案及解析1.答案：ABC。解析：单位组织的自费旅游属于非工作安排的休闲活动，期间发生的伤害不属于工伤认定范畴。2.答案：ABD。解析：2025年新规未将陪护人员食宿补贴纳入基金报销范畴，该部分费用仍由用人单位按规定承担。3.答案：ABCD。解析：2025年费率浮动新增安全生产标准化达标等级作为参考维度，四个选项全部属于浮动考核的法定依据。4.答案：ABCD。解析：所有选项所列情形均属于法定排除工伤认定的范围。5.答案：ABCD。解析：按项目参保覆盖项目现场所有务工人员，不存在身份、年龄、用工形式的限制。6.答案：ABC。解析：新业态从业人员专项基准费率维持0.6%不变，不属于本次降费范围。7.答案：ABCD。解析：灵活就业人员参保满6个月后可享受全部常规工伤保险待遇，与单位参保职工待遇标准完全一致。8.答案：ABCD。解析：2025年新规明确四类电子、半电子凭证均可作为劳动关系的有效佐证材料，无需提交纸质劳动合同即可申请工伤认定。9.答案：AB。解析：一至四级伤残为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。10.答案：ABCD。解析：所列四类费用全部属于工伤保险基金严禁支付的违规范畴。11.答案：ABC。解析：2025年新规调整了原“欠费期间待遇全部由单位承担”的规则，补缴后基金承担补缴前待遇的30%，大幅减轻中小微企业负担。12.答案：ABC。解析：用人单位注销不影响工伤职工的待遇领取，工伤待遇转由工伤保险统筹基金继续支付。13.答案：ABC。解析：陪护人员误工补贴仍需由用人单位按规定支付，不属于直接结算范畴。14.答案：ABD。解析：供养亲属抚恤金不得由用人单位代领，必须直接打入遗属本人的社保卡账户，杜绝截留挪用风险。15.答案：ABCD。解析：2025年实现新业态职业伤害保障与常规工伤保险的全面制度并轨，两类群体的参保、鉴定、待遇规则完全统一。五、案例分析题（共2题，每题30分，共60分）案例1：2025年4月，某注册在省会城市的外卖平台按当地新业态工伤保险专项规则，为骑手李某办理了单独工伤保险参保手续，按月以李某的实际接单收入为基数申报缴费，费率为0.6%。2025年5月12日，李某在承接平台派单配送奶茶的途中，因雨天路滑撞到护栏摔倒受伤，经交警部门认定李某单方事故承担全部责任。李某随后入院治疗，被诊断为胫骨粉碎性骨折，平台以李某自身承担事故全部责任为由拒绝为其申请工伤认定。问题：结合2025年最新工伤保险政策分析，李某的事故能否认定为工伤？相关待遇应当如何支付？参考答案：首先，李某的事故应当依法认定为工伤。按照2025年新业态工伤保险专项规则，新业态从业人员在平台派单的履职过程中发生事故伤害，不再适用常规机动车交通事故“非本人主要责任”的认定限制，只要是在执行派单任务期间因工作原因发生的事故，无论