2025年人民法院聘用书记员考试试题及答案解析

2025年人民法院聘用书记员考试试题及答案解析一、客观题部分（一）单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2024年最高人民法院修订印发的《人民法院聘用制书记员管理办法》，聘用制书记员的核心岗位属性是（）A.司法行政人员B.司法辅助人员C.审判序列人员D.政务服务人员【答案】B【解析】2024年新修订的《人民法院聘用制书记员管理办法》第二条明确规定，聘用制书记员是指经人民法院公开招聘，在编制限额内从事庭审记录、诉讼事务辅助等工作的司法辅助人员，不属于公务员序列，不具备法官、法官助理的案件裁量权限，核心属性为司法辅助人员。该考点直接对应书记员身份定位，是招聘考试中的高频基础考点，也是书记员入职后明确权责边界的核心依据。2.某基层法院刑事庭开庭审理一起盗窃罪案件，开庭前被告人当庭对负责该案记录的书记员王某提出回避申请，主张王某是被害人的远房表哥，可能影响案件公正处理，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，该回避申请的有权决定主体是（）A.该案审判长B.该庭刑事庭庭长C.该院院长D.该院审判委员会【答案】C【解析】《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十一条明确规定，审判人员、检察人员、侦查人员的回避，应当分别由院长、检察长、公安机关负责人决定；院长的回避，由本院审判委员会决定；检察长和公安机关负责人的回避，由同级人民检察院检察委员会决定。前述规定中“审判人员”范畴包含参与案件办理的书记员、翻译人员和鉴定人，因此书记员的回避申请应当由人民法院院长决定，并非由审判长直接作出决定。该考点是书记员履职过程中必须明确的程序规则，可有效避免出现违规自行回避或者直接向当事人作出回避承诺的程序错误。3.依据2024年1月1日正式施行的新修订《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，经受送达人明确同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书，电子送达的生效日期起算点为（）A.诉讼文书上传到送达系统的日期B.受送达人完成电子签字确认的日期C.电子送达信息到达受送达人指定特定系统的日期D.书记员电话告知受送达人文书已发送的日期【答案】C【解析】新修订《民事诉讼法》第九十条明确调整了电子送达的生效规则，不再将“受送达人签收”作为唯一生效要件，只要电子送达信息到达受送达人指定的手机号、社交账号、专用诉讼服务账号等特定系统，即视为送达完成，送达日期为该到达日期，判决书、裁定书、调解书也可以适用电子送达。该考点直接对应书记员日常送达工作的实操规范，可有效规避以往因当事人拖延签收导致的审理周期拉长问题。4.依据《人民法院法庭规则》的统一要求，公开开庭案件正式开庭审理前，书记员的第一项法定履职环节是（）A.请审判长、审判员入庭就座B.逐一核对查明当事人及其他诉讼参与人到庭情况C.当庭宣读法庭纪律D.宣布庭审录音录像正式开始【答案】B【解析】《人民法院法庭规则》相关操作规范明确要求，书记员在开庭前首先应当核查所有到庭人员的身份信息，逐一确认原告、被告、第三人、委托诉讼代理人、证人、鉴定人等诉讼参与人的到庭状态，核对身份信息与起诉状、应诉材料载明的主体是否一致，确认无误后再向审判长报告到庭情况，随后宣布法庭纪律、请合议庭成员入庭。该环节是庭审程序合法启动的前置要件，若跳过身份核查环节直接开庭，可能出现冒名参加诉讼的重大程序瑕疵。5.2024年最高人民法院印发的《人民法院智能庭审记录工作规范》明确要求，书记员使用庭审语音智能转写系统完成庭审记录的过程中，核心履职要求是（）A.完全采信智能转写生成的文字内容，无需人工修改直接生成笔录B.对智能转写内容逐字校核，重点补正专业术语、方言表述、当事人口头补充的关键事实，确保笔录内容与庭审实际表述完全一致C.仅对庭审中法官的表述进行校核，当事人的表述直接保留智能转写内容D.跳过当事人核对签字环节，直接上传转写内容归档【答案】B【解析】智能语音转写系统是辅助书记员提升记录效率的工具，不能完全替代书记员的核心记录职责，规范明确要求书记员必须对转写内容逐字校核，尤其是针对法言法语、地方方言、当事人提交的证据编号、金额、日期等关键信息必须逐一核对，避免因智能识别错误导致笔录内容出现偏差，损害当事人诉讼权利。6.某聘用制书记员在辅助民事案件办理过程中，遇到当事人当庭提交的关键证据材料，其应当完成的法定配套操作是（）A.直接将证据材料装入卷宗，无需留存手续B.当场核对证据原件与复印件的一致性，向出具证据的当事人出具加盖人民法院诉讼材料专用章的证据接收清单，载明证据名称、页数、原件/复印件属性、接收日期，由当事人和书记员双方签字确认C.要求当事人7个工作日内另行提交证据副本，本次庭审不予接收D.直接将证据转交承办法官，无需出具任何接收凭证【答案】B【解析】《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确要求，人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章。该操作是规避后续证据丢失、证据属性争议的核心管控环节，也是书记员诉讼事务辅助工作的核心日常职责。7.依据《中华人民共和国刑法修正案（十一）》相关规定，行为人暴力袭击正在依法履行庭审记录职责的人民法院聘用制书记员，阻碍其司法职务正常执行的，应当依法认定为（）A.故意伤害罪B.袭警罪C.妨害公务罪D.扰乱法庭秩序罪【答案】C【解析】袭警罪的适用对象为正在依法执行职务的人民警察，针对书记员、法官助理、人民陪审员等其他司法工作人员实施暴力阻碍履职行为的，应当适用《刑法》第二百七十七条妨害公务罪定罪处罚，若暴力行为造成书记员轻伤及以上后果的，按照想象竞合从一重罪的原则处置。8.依据2024年修订的《人民法院聘用制书记员管理办法》，聘用制书记员的年度考核结果连续两年被评定为“优秀”等次的，可以享受的政策激励是（）A.直接转为正式公务员编制B.等级晋升上提前一个考核周期参评C.直接任命为法官助理D.免除下一年度的岗位培训要求【答案】B【解析】新修订的管理办法明确了聘用制书记员的等级晋升机制，将书记员分为3个等级9个档级，年度考核连续两年优秀的，可以在等级晋升时提前一个考核周期参评，进一步拓宽了书记员的职业发展空间，同时明确聘用制书记员不得直接转任法官、法官助理，必须符合公务员考录、员额遴选的法定条件方可进入相应序列。9.刑事案件一审庭审结束后，被告人要求当庭查阅庭审笔录，书记员的下列操作符合规范要求的是（）A.直接拒绝被告人的查阅申请，告知其只能通过委托律师复制笔录B.将庭审笔录交由被告人翻阅，对被告人提出的补正要求，确认属于记录遗漏的应当予以补正，被告人确认无误后要求其在笔录上逐页签字、在修改位置捺指印C.要求被告人手写查阅申请后7日内再来法院查阅D.只向被告人展示笔录的最后一页，其余内容不予公开【答案】B【解析】《刑事诉讼法》明确规定，法庭笔录应当交给当事人阅读或者向他宣读。当事人认为记载有遗漏或者差错的，可以请求补充或者改正。当事人确认没有错误后，应当签名或者盖章。书记员必须充分保障当事人的笔录查阅权，不得随意增设门槛。10.下列诉讼案件类型中，依据民事诉讼相关规定，书记员在立案辅助环节可以告知当事人依法适用小额诉讼程序审理的是（）A.涉外买卖合同纠纷，案件标的额为当地上年度就业人员年平均工资的30%B.事实清楚、权利义务关系明确的物业服务合同纠纷，标的额为当地上年度就业人员年平均工资的45%C.涉及确权纠纷的房屋买卖合同纠纷，标的额为当地上年度就业人员年平均工资的20%D.需要对伤残等级进行司法鉴定的机动车交通事故责任纠纷，标的额为当地上年度就业人员年平均工资的50%【答案】B【解析】新修订《民事诉讼法》明确规定，涉外民事案件、涉及确权的案件、需要评估鉴定的案件不得适用小额诉讼程序，事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的金钱给付类案件，标的额低于当地上年度就业人员年平均工资50%的，可以适用小额诉讼程序，实行一审终审。（二）多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有两个正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.依据2024年修订的《人民法院聘用制书记员管理办法》，聘用制书记员履职过程中被明确禁止的行为包括（）A.泄露合议庭评议内容、案件审判秘密以及其他尚未公开的工作信息B.私下会见案件当事人、委托诉讼代理人，接受当事人赠送的礼品、礼金或者宴请C.在承办法官指导下，辅助完成庭审记录、卷宗整理、文书校对等事务性工作D.违反规定参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务【答案】ABD【解析】C选项属于书记员的法定正常职责范畴，其余选项均属于明确禁止的违纪行为，书记员若存在前述违规行为，视情节轻重将给予通报批评、扣除绩效、降低等级、解除聘用合同等处置，涉嫌犯罪的还要依法追究刑事责任。2.某中级人民法院聘用制书记员在辅助二审民事案件办理过程中，下列操作符合工作规范的有（）A.收到一审法院移送的全部卷宗材料后，逐一核对卷宗数量、当事人提交的证据材料、一审裁判文书、送达回证等材料是否齐全，出具卷宗接收清单签字留存B.在开庭3日前依法向所有当事人送达开庭传票，在送达回证上准确载明送达方式、送达日期C.庭审记录完成后，未经承办法官校核，直接允许当事人签字确认笔录D.案件结案后15个工作日内，按照电子卷宗归档规范完成全部纸质材料的扫描、命名、挂载，确保电子卷宗材料与纸质卷宗完全一致【答案】ABD【解析】庭审笔录完成后，书记员必须首先提交承办法官校核确认，修正法官指出的记录偏差后，再交由各方当事人核对签字，C选项的操作属于重大程序瑕疵，容易导致笔录内容与合议庭审理意见不一致，引发程序违法风险。3.依据《人民法院诉讼服务中心规范》，聘用制书记员在立案窗口辅助工作时，遇到当事人提交的立案材料不符合法定要求的，落实“一次性告知”制度的正确操作方式有（）A.当场向当事人出具制式的补充材料告知清单，逐一列明需要补正的材料名称、形式要求、补正期限B.对材料中存在的可以当场修正的瑕疵，当场指导当事人修正，不得要求当事人反复跑腿C.当事人提交的材料不符合立案条件且无法当场补正的，直接拒收全部材料，不出具任何凭证D.针对年龄较大、行动不便的特殊群体当事人，开辟绿色通道，协助其完成信息填报、材料复印等辅助工作【答案】ABD【解析】立案辅助环节一次性告知制度是最高院“一站式诉讼服务体系”建设的明确要求，绝对不允许出现“冷硬横推”、拒收材料不出具凭证的行为，C选项操作严重违反诉讼服务规范，将对法院司法公信力造成负面影响。4.下列关于人民法院聘用制书记员法庭记录的操作规范，表述正确的有（）A.书记员应当在开庭前15分钟到达法庭，提前调试录音录像设备、庭审记录系统，核对当事人的到庭信息B.庭审过程中当事人发言语速过快导致记录不全的，书记员可以举手示意，请求审判长提醒当事人放缓语速，对关键事实内容进行完整复述确认C.庭审笔录中当事人签字确认的内容，后续不得进行任何涂改，确有补正必要的，必须由各方当事人共同签字确认补正位置D.证人出庭作证的证言内容，书记员无需单独标注，直接和当事人陈述内容合并记录即可【答案】ABC【解析】针对证人出庭作证的内容，书记员必须在庭审笔录中单独标注证人身份信息、作证内容，不得与当事人的陈述内容混淆，确保证人证言的独立性和可追溯性，D选项表述不符合规范要求。5.依据《中华人民共和国行政诉讼法》相关规定，书记员在辅助行政案件办理过程中，不得参与下列哪些工作环节（）A.对被诉行政行为的合法性作出裁判认定B.向被告行政机关调查收集证据C.独立主持当事人进行调解，作出调解方案D.完成行政案件庭审的全程记录【答案】AC【解析】书记员作为司法辅助人员，不具备案件裁判权和独立调解的权限，仅能在承办法官的指导下协助开展调查取证辅助工作、完成庭审记录，AC选项涉及案件实体裁量的权限，只能由合议庭或者独任法官行使。（三）判断题（共10题，每题1分，共10分。正确选√，错误选×）1.人民法院聘用制书记员属于司法工作人员范畴，具备独立的审判权，可以对案件实体处理结果提出决定性意见。（）【答案】×【解析】聘用制书记员属于司法辅助人员，不具备审判权限，所有涉及案件实体裁量的工作必须由法官、合议庭按照法定程序作出。2.经受送达人确认同意，书记员可以通过微信小程序、短信链接等电子方式送达起诉状副本、开庭传票等诉讼文书，与纸质送达具备同等法律效力。（）【答案】√【解析】该表述符合2024年新修订民事诉讼法关于电子送达的相关规定，近年来各地法院普遍通过人民法院在线服务平台实现诉讼文书电子送达，有效降低了送达成本、提升了诉讼效率。3.当事人当庭拒绝在庭审笔录上签字的，书记员直接将庭审笔录装入卷宗即可，无需注明任何情况。（）【答案】×【解析】当事人拒绝签字的，书记员应当在庭审笔录末尾明确注明当事人拒绝签字的原因、时间，由在场的全体审判人员和书记员共同签字确认，该笔录依然具备法定效力。4.聘用制书记员在岗期间通过法律职业资格考试的，可以按照规定享受相应的岗位待遇提升，具备参加本院法官助理遴选考试的报名资格。（）【答案】√【解析】2024年新修订的书记员管理办法明确鼓励书记员提升专业能力，通过法律职业资格考试的书记员在等级晋升、岗位激励方面享有倾斜政策，符合条件的可以报名参加法院公开组织的法官助理遴选。5.书记员整理卷宗时，可以将不同案件的证据材料合并装订，减少卷宗总厚度。（）【答案】×【解析】每一个案件的卷宗材料必须单独装订，按照正卷、副卷分类排列，正卷对外可以依法提供查阅复制，副卷包含合议庭评议笔录、审委会讨论记录等审判秘密内容，一律不得对外公开。二、主观题部分（共3题，每题16分，共48分）1.案例分析题：某基层法院民事庭聘用制书记员刘某，2025年2月承接原告赵某诉被告孙某民间借贷纠纷案件的记录辅助工作，该案承办法官要求刘某在开庭前3日向被告孙某邮寄送达起诉状副本、应诉通知书、开庭传票等诉讼材料。刘某因私人事务需提前离岗，考虑到本案原告赵某是自己的大学同班同学，便直接将整套应诉材料交给赵某，要求赵某顺路转交给被告孙某，最终孙某并未收到任何应诉材料，未按期参加庭审，法院缺席作出判决后，孙某以未经合法传唤剥夺其答辩权为由向中院申请再审，原审判决被依法撤销。请结合聘用制书记员管理规定、民事诉讼送达相关规则，分析刘某的行为存在哪些违法违规之处？应当承担什么相应责任？【参考答案及解析】首先，刘某的行为存在三处核心违规：一是严重违反了民事诉讼法定送达规则，直接将应诉材料交由案件原告向被告送达，法定送达主体只能是人民法院工作人员，当事人不属于法定送达主体，该送达行为完全不具备法律效力，直接导致原审审判程序重大违法，符合民事诉讼法规定的再审撤销事由；二是违反了书记员履职回避的相关要求，刘某明知原告是自己的同班同学，可能引发对方当事人对案件公正性的合理质疑，未主动向法院提出利益冲突报告；三是违反了诉讼材料管控的相关规定，将属于国家公文书的诉讼传票交由无关当事人流转，存在诉讼文书丢失、信息泄露的重大风险。针对刘某的处置责任，依据2024年《人民法院聘用制书记员管理办法》，应当根据其违规行为造成的后果，给予通报批评、扣除当年度全部绩效奖金、降低岗位等级的处置，若该行为造成当事人合法权益重大损害、引发负面舆情的，可以直接解除聘用合同，若刘某存在私自向原告泄露案件信息、接受原告利益输送情节的，还要依法依规追究其相应纪律责任，涉嫌犯罪的移送司法机关处置。2.实务操作题：2025年5月12日，某区人民法院公开开庭审理原告某快递有限公司诉被告李某劳动争议纠纷一案，庭审全程同步录音录像，庭审时长共计2小时40分钟，庭审结束后各方当事人均当庭核对庭审笔录内容无误并签字确认。请你结合现行人民法院工作规范，列明书记员庭审结束后需要完成的全部法定工作流程，以及每一项流程的核心注意事项。【参考答案及解析】书记员应当按照以下规范流程完成后续工作：第一，庭审笔录校核归档流程，当事人签字确认的庭审笔录第一时间提交承办法官再次复核，确认笔录内容与庭审表述完全一致后，同步上传至智能审判管理系统对应的案件节点，不得随意篡改已签字确认的笔录内容；第二，同步录音录像资料归档流程，当庭生成的庭审录音录像文件第一时间校验完整性，确认无缺失、无卡顿后，上传至法院专用的音视频归档系统，设置访问权限，不得私自拷贝、传播庭审音视频资料，保存期限与纸质卷宗档案保存期限完全一致；第三，电子卷宗补全挂载流程，将本案中庭审阶段新生成的庭审笔录、当事人补充提交的证据、庭审过程中形成的诉讼材料逐一扫描，按照电子卷宗目录规范分类命名，挂载到对应案件的电子卷宗系统中，确保电子卷宗与纸质材料完全对应，电子卷宗生成率达到100%；第四，裁判文书辅助校对流程，承办法官草拟出裁判文书