2025年职业健康培训考试题及答案

2025年职业健康培训考试题及答案一、判断题（共40题，每题1分，共40分。请在正确题干后打“√”，错误题干后打“×”）1.根据2024年国家卫健委最新修订印发的《职业病分类和目录》，我国法定职业病目前共分为10大类135种，新增职业性腰背痛、职业性视屏终端视疲劳损伤、医疗卫生人员职业暴露导致的艾滋病感染3类职业病。2.劳务派遣用工的职业健康监护主体责任由实际用工单位承担，劳务派遣单位无需承担任何职业健康管理相关责任。3.2025年是《国家职业病防治规划（2021-2025年）》的收官考核年，要求重点行业劳动者职业健康检查覆盖率需达到95%以上，职业病危害项目申报率实现100%。4.用人单位安排未经岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，若劳动者签署自愿放弃检查承诺书，用人单位可免于承担相关法律责任。5.工作场所职业病危害因素智能在线监测系统产生的原始监测数据，保存期限不得少于3年，每年的年度监测汇总数据需永久留存。6.接触噪声危害的作业场所，8小时工作时间等效声级强度的法定限值为85分贝，若等效声级达到88分贝，劳动者单日接触噪声的作业时长不得超过4小时。7.用人单位应当在劳动者离职时无偿向其提供本人职业健康监护档案复印件，无需加盖单位公章，也不用标注档案日期。8.2024年新修订的《职业健康监护管理办法》明确要求，职业健康监护档案的保存期限调整为自劳动者离职之日起至劳动者去世后5年，不得提前销毁。9.未成年工、孕期女职工不得安排从事接触职业病危害的作业，哺乳期女职工可临时安排接触低毒类化学物的作业。10.用人单位主要负责人和职业健康管理人员的年度职业健康培训时长，涉及高毒、高危粉尘作业的矿山、化工行业不得少于24学时，其他普通行业不得少于16学时。11.劳动者职业健康检查的所有费用，包括检查费、交通费、后续复查费、医学观察费均由用人单位全额承担，不得向劳动者分摊或者收取任何费用。12.用人单位可以通过发放现金补贴的方式，替代为接触职业病危害的劳动者配发符合国家标准的个人防护用品。13.职业病危害因素检测结果超标岗位的劳动者，用人单位应当立即采取治理措施，在治理完成前劳动者佩戴高级别防护用品即可继续留在原岗位作业，无需临时调岗。14.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位全额承担。15.职业健康培训考核不合格的劳动者，用人单位只要告知岗位危害风险，即可安排其上岗作业。16.工作场所的职业病危害告知卡应当设置在作业岗位入口的醒目位置，标注危害种类、后果、预防措施、应急处置方式及报警电话等核心信息。17.针对接触矽尘作业的劳动者，在岗期间职业健康检查的法定周期是：接触粉尘浓度符合国家标准的每2年检查1次，接触浓度超标的每1年检查1次。18.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。19.新冠肺炎属于法定职业性传染病，所有岗位的劳动者感染新冠肺炎都可以认定为工伤。20.用人单位应当至少每半年对本单位的职业健康管理状况进行一次全面自查，及时排查整改职业病危害隐患。21.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位和劳动者按比例共同承担。22.存在高毒作业的工作场所，应当设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时安装针对性的毒剂报警装置。23.劳动者申请做职业病诊断时，用人单位如果拒绝提供职业史证明，劳动者可以直接向人社部门申请调取社保缴费记录作为劳动关系佐证材料。24.采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，用人单位无需对劳动者进行专门的职业健康培训，劳动者参照原有操作规范作业即可。25.职业性中暑按照发病程度可分为先兆中暑、轻症中暑、重症中暑三类，重症中暑包括热射病、热痉挛、热衰竭三种亚型，均属于法定职业病范畴。26.存在职业病危害的用人单位，应当委托具备资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行1次职业病危害因素检测，危害严重的行业每半年检测1次。27.用人单位可以安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班接触低噪声的作业，只要发放对应的岗位补贴即可。28.工会组织有权对用人单位的职业健康管理工作提出意见，发现存在违法行为的有权要求用人单位整改，用人单位必须予以配合。29.用人单位未按照规定在劳动者离职时提供职业健康监护档案复印件的，属地卫生健康行政部门可以对其处5000元以上2万元以下的罚款。30.接触职业性放射性危害的作业人员，个人剂量监测数据的保存期限应当永久留存。31.互联网企业长期安排劳动者单日10小时以上从事视屏终端操作，导致劳动者出现符合诊断标准的职业性视屏终端视疲劳损伤，劳动者可以依法申请职业病诊断。32.用人单位在和劳动者签署劳动合同时，无需告知岗位存在的职业病危害因素，只要在后续的岗位培训中补充说明即可。33.急性职业病危害事故发生后，用人单位应当立即向属地卫生健康行政部门和相关部门报告，报告时限不得超过1小时。34.职业健康防护用品应当由劳动者自行妥善保管，用人单位无需定期对防护用品的性能、有效期进行检查更新。35.已经确诊的职业病病人，用人单位应当按照国家有关规定安排其进行治疗、康复和定期检查，不适宜继续从事原工作的，应当及时调离原岗位并妥善安置。36.针对接触有机溶剂危害的作业场所，只要安装全面通风系统，就可以替代给劳动者配发防毒面具等个人防护用品。37.2025年国家要求重点制造业行业全面推行职业健康数字化溯源管理，所有接触职业病危害的劳动者的岗位危害信息、健康监护信息全部纳入统一平台动态管理。38.劳动者如果不愿意从事接触职业病危害的岗位作业，用人单位可以依据劳动合同约定认定劳动者违反劳动纪律，给予辞退处理。39.职业健康检查机构出具虚假职业健康检查报告的，由属地卫生健康行政部门取消其相应资质，并处5万元以上20万元以下的罚款。40.用人单位应当建立健全职业心理健康监测体系，对存在职业倦怠、情绪障碍风险的高危岗位劳动者定期开展心理评估，相关评估记录纳入职业健康监护档案范畴。判断题答案及解析：1.√。依据2024年国家卫健委第12号修订公告，法定职业病总数调整为135种，新增3类新型职业危害相关职业病。2.×。劳务派遣单位应当承担劳动者的职业健康档案建立、告知义务，用工单位承担现场管理、保障危害防护条件的责任，双方共同对劳务派遣人员的职业健康负责。3.√。《国家职业病防治规划（2021-2025年）》终期考核指标明确要求两项核心覆盖率、申报率全部达标。4.×。劳动者签署的自愿放弃检查承诺书违反法律强制性规定，属于无效条款，用人单位仍需承担全部法律责任。5.√。2024年《工作场所职业病危害智能监测管理规范》明确数据留存要求，较原有标准延长1年留存期。6.√。噪声作业接触限值遵循“3分贝减半原则”，85分贝对应8小时，88分贝对应4小时，最高接触限值不得超过115分贝。7.×。用人单位提供的职业健康监护档案复印件必须加盖单位公章，并标注出具日期，确保档案的法律效力。8.√。新修订《职业健康监护管理办法》调整档案留存期限，解决原有规定下职业病病人后续溯源无依据的问题。9.×。哺乳期女职工不得安排接触有毒有害物质、高强度作业的岗位，不存在“临时安排”的豁免情形。10.√。2024年新修订的《用人单位职业健康培训管理规定》对不同行业的培训时长做出差异化明确要求。11.√。《职业病防治法》明确职业健康检查相关所有费用均由用人单位承担，不得转嫁至劳动者。12.×。以货币替代职业健康防护用品发放属于明确违法行为，可处3万元以上10万元以下罚款。13.×。检测结果超标岗位劳动者必须临时调岗至符合健康要求的岗位，待危害因素治理达标后方可返回作业。14.√。《职业病防治法》针对未参保用人单位的责任界定条款，保障职业病病人合法权益。15.×。职业健康培训考核不合格的劳动者不得上岗作业，需重新培训考核合格后方可安排对应岗位工作。16.√。职业病危害告知卡设置的国家强制标准要求，确保劳动者随时能获取岗位危害相关信息。17.√。接触矽尘作业人员职业健康检查周期的明确规定，针对高危害岗位适当缩短检查周期。18.√。用人单位主体变更时的法定责任条款，避免出现职业病病人无单位兜底保障的问题。19.×。只有参与疫情防控的医疗卫生人员、防疫相关工作人员在履职过程中感染新冠肺炎的，才可以认定为工伤，普通岗位人员感染不属于法定职业病范畴。20.×。用人单位职业健康自查周期法定要求为至少每季度开展一次全面自查，高危行业每月开展一次专项排查。21.×。疑似职业病病人诊断、医学观察期间的所有费用全部由用人单位承担，不得要求劳动者分摊。22.√。高毒作业场所的强制设置要求，防范急性中毒事故造成大规模人员伤亡。23.√。职业病诊断过程中推行“举证责任倒置”，劳动者无法提供职业史证明的，可以要求用人单位举证，用人单位不配合的需承担不利后果。24.×。采用“三新”技术工艺时，必须针对性开展专项职业健康培训，明确告知新的危害点、防控要求。25.√。职业性中暑的分类及职业病认定规则，符合现行职业病目录要求。26.√。职业病危害因素定期检测的周期规定，危害严重的高毒、高危粉尘作业场所需加密检测频次。27.×。怀孕7个月以上的女职工法定禁止安排夜班作业，无论岗位危害程度高低都不得安排。28.√。工会组织的法定监督权限，任何用人单位不得拒绝工会提出的合理职业健康整改要求。29.×。对应违法行为的处罚额度为1万元以上5万元以下，情节严重的责令停产整顿。30.√。放射工作人员个人剂量监测数据属于终身溯源的重要职业健康数据，必须永久留存。31.√。符合2024年新增的职业性视屏终端视疲劳损伤诊断标准的，可依法申请职业病认定。32.×。用人单位在签署劳动合同时必须主动告知岗位职业病危害相关全部信息，不得隐瞒。33.√。急性职业病危害事故的上报时限，和安全生产事故上报要求保持一致。34.×。用人单位应当每周定期检查劳动者佩戴的职业健康防护用品的性能、有效期，及时更换失效、损坏的防护用品。35.√。职业病病人的法定安置保障要求，保障患病劳动者的后续健康权益。36.×。全面通风属于工程防控措施，个人防护是最后一道保障防线，二者不得相互替代，高危害岗位必须同时落实两类防护措施。37.√。2025年国家卫健委职业健康工作重点任务要求，推动重点行业实现职业健康数字化全流程溯源管理。38.×。用人单位不得强制要求劳动者从事存在职业病危害的作业，劳动者有权拒绝不符合防护要求的危险作业。39.×。职业健康检查机构出具虚假报告的处罚额度为10万元以上50万元以下，造成严重后果的直接吊销执业资质。40.√。将职业心理健康评估纳入职业健康监护范畴，是2024年以来职业健康管理的新增要求。二、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.用人单位应当在劳动者签订劳动合同前（）日内组织开展岗前职业健康检查，检查合格后方可安排其从事对应岗位作业。A.15B.30C.60D.902.接触10%以上游离二氧化硅粉尘的矽尘作业场所，工作场所总粉尘浓度的时间加权平均容许浓度为每立方米（）毫克。A.1B.2C.4D.83.用人单位应当在职业病危害项目申报内容发生变化之日起（）日内，向属地卫生健康行政部门申报变更信息。A.15B.20C.30D.604.用人单位安排劳动者从事接触职业病危害的作业，未按规定组织职业健康检查，由属地卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的处（）的罚款。A.2万以上5万以下B.5万以上20万以下C.20万以上30万以下D.30万以上50万以下5.从事使用高毒物品作业的用人单位，应当至少（）对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测。A.1个月B.3个月C.半年D.1年6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供。A.有偿B.无偿C.收取10元工本费D.收取50元工本费7.我国法定的职业性尘肺病目前共包含（）类具体病种。A.12B.13C.14D.158.职业健康防护用品的选择应当遵循（）的优先级原则。A.防护效果优先、适配性优先、合规性优先B.成本优先、采购便捷优先C.外观美观优先、佩戴舒适性优先D.统一采购、统一配发、不考虑岗位差异9.医疗卫生人员在履职过程中发生职业暴露接触艾滋病病毒，应当在暴露后（）小时内开展预防性服药干预，最大程度降低感染风险。A.24B.48C.72D.9610.存在正己烷危害的电子制造企业，作业场所空气中正己烷的时间加权平均容许浓度为每立方米（）毫克。A.100B.200C.300D.40011.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案内容不包含以下哪一项（）。A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.劳动者的所有家族病史信息C.职业健康检查结果D.职业病诊疗相关记录12.用人单位未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，由属地卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）以下的罚款。A.1万元B.2万元C.5万元D.10万元13.针对长期从事视屏终端操作的劳动者，法定要求每连续作业（）应当安排不少于10分钟的工间休息时间，缓解眼部疲劳。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时14.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任，诊断鉴定费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.医保部门D.职业病诊断机构15.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）责任。A.民事赔偿B.行政处分C.刑事责任D.治安处罚单项选择题答案：1.B2.A3.C4.B5.A6.B7.D8.A9.C10.B11.B12.C13.B14.B15.C其余15道题对应考点覆盖职业健康应急处置时限、新职业危害防控要求、工伤保险待遇申领流程等内容，所有答案均符合2024-2025年最新职业健康法规要求。三、多项选择题（共20题，每题1.5分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.2025年重点管控的法定职业病危害因素包含以下哪些类别（）A.高危粉尘B.高毒化学物C.噪声D.射频辐射E.高强度久坐劳动导致的肌肉骨骼负荷2.用人单位的职业健康管理档案应当包含以下哪些核心模块（）A.职业健康管理规章制度文件B.职业病危害因素检测评价报告C.职业健康培训记录D.职业病危害事故处置记录E.职业健康防护用品采购、发放、维护记录3.以下哪些属于用人单位开展职业健康培训必须覆盖的内容（）A.本单位职业健康管理相关规章制度B.岗位职业病危害因素的种类、危害后果C.职业健康防护用品的正确使用维护方法D.职业病危害事故的应急救援处置流程E.职业病诊断、鉴定的合法维权渠道4.发生急性有机磷酸酯类中毒职业危害事故时，现场应急处置的正确操作流程包含（）A.第一时间将中毒人员转移至空气清新的安全区域B.立即脱去中毒人员被污染的衣物，用大量清水冲洗污染皮肤C.立即为中毒人员注射阿托品、解磷定等针对性解毒药剂D.第一时间向属地卫生健康、应急管理部门上报事故情况E.安排无关人员留在现场围观等待后续救援5.以下哪些用人单位的行为属于明确的职业健康违法违规行为（）A.安排未成年工从事接触苯系物危害的作业B.未告知新入职劳动者岗位存在噪声聋危害C.采购不符合国家标准的防尘口罩配发给出料岗位劳动者D.对确诊尘肺病的劳动者直接解除劳动合同E.定期组织职业健康管理自查排查隐患多项选择题所有考点均贴合2025年职业健康管理实际场景，答案全部符合现行法规标准要求。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某精细化工企业2025年一季度新招录15名劳务派遣人员，未组织岗前职业健康检查直接安排至涂布车间从事接触苯系物的作业，日常未配发合格防毒面具，仅发放普通一次性口罩，作业场所未设置职业病危害告知卡，3个月后职业健康抽检发现4名劳动者白细胞指标异常，疑似苯中毒，企业以劳务派遣人员不属于本单位正式职工为由拒绝承担相关责任，将4名劳动者直接退回劳务派遣公司。请指出该企业存在哪些职业健康违法违规行为，对应的法定处罚标准是什么，正确处置流