2026年工会试题大全及答案

2026年工会试题大全及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关应当如何对待工会工作？A.可以支持，也可以不支持B.根据自身情况选择性地支持C.应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件D.仅需提供办公场地答案：C2.工会会员每月缴纳的会费标准是什么？A.本人工资收入的1%B.本人工资收入的2%C.本人工资收入的0.5%D.本人工资收入的5%答案：C3.基层工会委员会每届任期是多长时间？A.三年或者五年B.两年或者三年C.三年至五年D.五年答案：A4.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是什么？A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会主席团答案：C5.职工人数在多少人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席？A.100人B.200人C.500人D.1000人答案：B6.工会经费的来源不包括以下哪一项？A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨款答案：D7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？A.职工代表大会B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.劳动行政部门答案：C8.根据《劳动合同法》，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立什么机制，维护劳动者的合法权益？A.集体协商机制B.劳动争议调解机制C.职工代表大会机制D.民主管理机制答案：A9.职工代表大会行使下列哪项职权时，需经职工代表大会审议通过？A.听取和审议企业工作报告B.审议通过集体合同草案C.评议监督企业领导干部D.提出意见和建议答案：B10.工会劳动法律监督员发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的情形，应当如何处理？A.直接向法院提起诉讼B.立即报告劳动监察部门C.向同级工会报告，由工会进行调查处理D.要求用人单位立即改正答案：C11.工会资产是社会团体资产，其所有权属于谁？A.中华全国总工会B.各级人民政府C.所在单位D.全国总工会和各级地方总工会、产业工会答案：A12.下列哪项不属于基层工会的基本任务？A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工参与本单位民主管理和民主监督C.参与管理国家和社会事务D.帮助和指导职工与企业、事业单位签订劳动合同答案：C13.根据《安全生产法》，工会有权对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”情况进行监督，提出意见。“三同时”是指什么？A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时建设、同时验收C.同时立项、同时审批、同时开工D.同时设计、同时招标、同时施工答案：A14.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，其任期与谁相同？A.同级工会委员会B.同级工会常务委员会C.同级工会主席D.上级工会经费审查委员会答案：A15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有谁参加？A.职工代表B.工会C.劳动行政部门D.安全生产监督管理部门答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职能主要包括哪些？A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能答案：ABCD2.下列哪些情形，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员？A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：ABCD3.集体合同草案应当提交哪些会议讨论通过？A.职工代表大会B.全体职工大会C.工会委员会D.董事会答案：AB4.工会经费主要用于哪些方面？A.为职工服务和工会活动B.工会会员福利发放C.工会干部工资发放D.职工教育、文体、宣传活动答案：AD5.基层工会召开会员大会或者会员代表大会，遇有哪些特殊情况，可以经上一级工会批准，提前或者延期举行？A.单位遇到突发事件B.工作需要C.工会主席认为有必要D.多数会员代表提议答案：AB6.根据《工会法》，工会的权利包括哪些？A.要求纠正侵犯职工劳动权益的行为B.调查处理侵犯职工合法权益的事件C.参与劳动争议的调解和仲裁D.对企事业单位处分职工提出意见答案：ABCD7.职工代表大会的职工代表应当如何产生？A.由职工直接选举产生B.由工会委员会指定产生C.可以由班组、工段、车间等为单位直接选举产生D.也可以由分厂、分公司、子公司等为单位间接选举产生答案：ACD8.工会劳动法律监督的主要内容包括哪些？A.用人单位执行国家有关就业规定的情况B.执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况C.履行集体合同的情况D.执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况答案：ABCD9.工会会员享有以下哪些权利？A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇答案：ABCD10.下列哪些人员不能担任基层工会委员会成员？A.企业主要负责人的近亲属B.用人单位负责劳动、工资、人事管理工作的人员C.被依法剥夺政治权利的人D.非本单位职工答案：CD三、填空题（每空1分，共20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的________组织。答案：群众2.维护职工合法权益是工会的________职责。答案：基本3.工会通过________或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会4.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有________参加。答案：工会代表5.工会签订集体合同，上级工会应当给予________和帮助。答案：支持6.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，________可以依法要求用人单位承担责任。答案：工会7.工会经费的使用应当依法接受国家的________。答案：监督8.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有________资格。答案：社会团体法人9.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得________资格。答案：社会团体法人10.工会会员没有正当理由连续________不交纳会费，经教育拒不改正的，视为自动退会。答案：六个月11.工会各级组织按照________原则建立。答案：民主集中制12.工会劳动法律监督员由________在工会工作人员和会员中聘任。答案：工会13.职工________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。答案：二百14.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请________或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。答案：人民政府15.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地________申请支付令。答案：人民法院16.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的________，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：不动产17.女职工人数较多的，可以建立工会________委员会，在同级工会领导下开展工作。答案：女职工18.工会应当根据________原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。答案：经费独立19.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，或者责令给予本人年收入________的赔偿。答案：两倍20.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表________通过，不得罢免。答案：过半数四、简答题（每题10分，共40分）1.简述工会在协调劳动关系中的作用。答案：工会在协调劳动关系中发挥着不可替代的作用。首先，工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，从整体上维护职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等权益。其次，工会参与用人单位涉及职工切身利益的规章制度制定和重大事项决策，反映职工诉求，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。第三，工会参与劳动争议调解，为职工提供法律咨询和服务，支持帮助职工申请仲裁和提起诉讼，化解劳动矛盾。第四，工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，对侵犯职工权益的行为提出意见并要求改正。最后，工会通过开展思想教育、技能培训、文体活动等，促进职工队伍稳定和企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系。2.简述职工代表大会行使审议通过权的主要内容。答案：职工代表大会行使审议通过权，主要涉及那些与职工切身利益直接相关的重大事项和方案，这些事项和方案必须经过职工代表大会审议并以无记名投票方式表决通过后方能生效实施。主要内容包括：（1）集体合同草案以及劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案；（2）职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和调整方案等有关职工生活福利的重大事项；（3）企业改制、重组、破产、解散等职工安置方案；（4）法律法规规定或者企业认为需要提交职工代表大会审议通过的其他事项。审议通过权体现了职工在涉及自身核心利益问题上的决定性权利。3.工会经费审查监督制度的主要内容是什么？答案：工会经费审查监督制度是工会依法独立管理经费，确保经费正确使用的重要保障。其主要内容包括：（1）建立独立的经费审查委员会。各级工会建立经费审查委员会，负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用。（2）实行预决算管理制度。工会经费年度预算、决算需经同级经费审查委员会审查通过，并报上一级工会审批或备案。（3）接受会员监督。工会经费收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督。（4）依法接受国家监督。工会经费的使用应当依法接受国家的审计和监督。（5）上级工会对下级工会的经费和资产管理进行监督和检查。这套制度体系旨在保证工会经费取之于职工、用之于职工，服务于工会工作和职工活动。4.简述工会劳动法律监督的主要形式和程序。答案：工会劳动法律监督的主要形式包括：（1）日常监督：通过工会组织网络和工会劳动法律监督员，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行经常性的调查了解。（2）专项监督：针对特定时期、特定领域存在的突出劳动法律问题，如拖欠工资、超时加班、安全生产等，开展集中监督检查。（3）参与性监督：工会代表参加有关劳动法律法规执行情况的检查活动，如安全生产检查、劳动保障监察等。（4）个案监督：对职工举报投诉的侵犯其劳动权益的具体案件进行调查处理。其主要程序一般包括：（1）登记立案：对发现的或职工举报的违法线索进行登记，符合受理条件的予以立案。（2）调查核实：指派两名以上监督员进行调查，收集证据，听取各方意见。（3）提出意见：经调查核实，确认存在违法行为的，向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，提出整改要求。（4）督促整改：监督用人单位在规定期限内进行整改，并反馈整改情况。（5）报告与移送：对拒不整改的，制作《工会劳动法律监督建议书》，报送同级政府劳动监察部门依法处理；对涉嫌犯罪的，移送司法机关。五、案例分析题（每题20分，共40分）1.案例：某科技公司因市场变化，经营发生严重困难，管理层决定裁减员工50人。公司人力资源部直接制定了一份裁员名单，未与工会协商，也未召开职工代表大会，便向名单上的员工发出了解除劳动合同通知书。被裁员工对此强烈不满。问题：（1）该公司裁员程序上存在哪些违法之处？（2）工会在这种情况下应当如何履行职责？答案：（1）该公司裁员程序存在多处违法之处：首先，违反了《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。本案裁减50人，公司未履行说明和听取意见的程序。其次，裁员方案应当向劳动行政部门报告，本案中未提及此步骤。最后，裁员应当遵循法定原则和优先留用人员的规定，公司单方面制定名单，程序不透明，可能未考虑这些因素。（2）工会应当立即采取以下行动履行职责：第一，主动介入，要求公司管理层说明裁员理由、依据、方案及具体名单，指出其程序违法之处。第二，代表职工与公司进行正式协商，要求公司暂停执行裁员决定，依法重新启动裁员程序，包括提前说明情况、听取意见、修改完善方案。第三，监督裁员方案的公平合理性，审查是否符合“依照规定支付经济补偿”、“优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员”等法律规定。第四，如公司拒不纠正，工会应当支持被裁员工依法向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时提供法律咨询和帮助。第五，将情况报告上级工会，请求协调和支持。工会的核心目标是督促用人单位依法裁员，保障被裁员工的合法权益，维护劳动关系稳定。2.案例：某制造企业工会与公司经过平等协商，签订了集体合同，其中规定生产一线员工月基本工资不低于当地最低工资标准的150%，并约定每年根据公司效益增长情况协商调整工资。合同经职工代表大会通过后报劳动行政部门生效。合同履行一年后，公司以经济效益下滑为由，未与工会协商，单方面宣布所有员工工资下调10%。员工们意见很大，工会多次与公司交涉未果。问题：（1）公司单方面下调工资的行为是否合法？为什么？（2）工会可以通过哪些法律途径来维护集体合