高校毕业生就业见习管理办法

高校毕业生就业见习管理办法一、总则为积极应对当前高校毕业生就业形势，进一步规范和加强高校毕业生就业见习工作，帮助高校毕业生提升就业能力，积累工作经验，促进其尽快实现稳定就业，根据国家及地方相关就业政策精神，结合实际情况，制定本办法。本办法所称高校毕业生就业见习（以下简称“就业见习”），是指由政府有关部门牵头，企事业单位、社会组织等作为见习单位，为离校2年内未就业高校毕业生提供的一定期限的实践锻炼岗位，旨在提升其职业素养和专业技能的就业准备活动。就业见习工作坚持政府引导、市场主导、自愿参与、双向选择的原则，以提升高校毕业生就业竞争力为核心，以实现稳定就业为目标，鼓励和支持各类用人单位积极开发见习岗位，为高校毕业生搭建就业过渡桥梁。二、管理机构与职责（一）政府主管部门人力资源社会保障部门是就业见习工作的综合管理部门，负责就业见习政策的制定、组织实施、统筹协调和监督检查。教育行政部门协助做好高校毕业生信息衔接、政策宣传和动员组织工作。财政部门负责就业见习相关资金的保障与监管，确保资金规范、安全、有效使用。其他相关部门在各自职责范围内协同推进就业见习工作。（二）见习单位见习单位是就业见习工作的具体承担者，负责见习岗位的开发与发布、见习人员的选拔与管理、见习期间的带教与考核以及见习人员的基本生活补助发放等工作。见习单位应指定专门部门或人员负责就业见习的日常管理事务。（三）高校毕业生高校毕业生作为见习主体，应遵守见习单位的规章制度，认真参加见习活动，努力提升自身综合素质和职业技能，并享有获得基本生活补助、免费参加针对性职业培训、获得就业指导等权利。三、见习对象与见习单位（一）见习对象见习对象为离校2年内未就业的普通高校毕业生，以及其他符合当地政策规定的高校毕业生。其中，对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭高校毕业生，以及残疾高校毕业生和就业困难的少数民族高校毕业生，应优先提供见习机会。（二）见习单位条件见习单位应具备以下基本条件：1.在中华人民共和国境内依法注册登记，具有独立法人资格，经营或运行状况良好。2.能够提供具有一定技术含量和业务内容的见习岗位，具备符合国家规定的劳动安全卫生条件。3.拥有相应的见习指导师资力量，能够为见习人员提供必要的工作指导和技能培训。4.能够按照规定为见习人员发放基本生活补助，并办理人身意外伤害保险。5.承诺遵守国家关于就业见习工作的各项政策规定，积极配合政府主管部门的监督检查。四、见习岗位开发与发布（一）岗位开发见习单位根据自身发展需要和人才培养规划，结合高校毕业生专业特点和市场需求，开发适合的见习岗位。岗位设置应注重实践性、技能性和成长性，有助于见习人员掌握实用技能，积累工作经验。（二）岗位审核与发布见习单位向当地人力资源社会保障部门提交见习岗位申请，注明岗位名称、岗位职责、见习期限、所需专业、见习人数、见习待遇、带教安排等信息。人力资源社会保障部门对申报岗位进行审核，对符合条件的岗位纳入当地就业见习岗位信息库，并通过官方网站、就业服务平台、校园招聘活动、公共就业服务机构等多种渠道向社会公开发布。五、见习申请与录用（一）见习申请符合条件的高校毕业生可根据发布的见习岗位信息，结合自身情况，向见习单位或通过指定渠道提交见习申请。申请时一般应提供身份证、毕业证书、《就业创业证》（或失业登记证明）等相关材料。（二）资格审核与双向选择见习单位负责对申请人进行资格审核，并根据岗位要求和见习人员条件进行筛选。鼓励见习单位与见习人员进行双向选择，通过面试、笔试等多种方式确定见习人选。（三）见习协议签订见习单位与录用的见习人员应在见习开始前签订《高校毕业生就业见习协议书》。协议书应明确见习岗位、见习期限、见习内容、见习生活补助标准、双方权利义务、见习考核方式、违约责任以及见习结束后双方是否建立劳动关系等事项。该协议不适用《劳动合同法》调整。六、见习期间管理（一）见习期限就业见习期限一般为3至12个月，具体期限由见习单位和见习人员协商确定，并在见习协议中明确。见习期限应根据岗位性质、技能要求和见习人员实际情况合理设定，确保见习效果。（二）见习生活补助见习单位应按月为见习人员发放不低于当地最低工资标准一定比例的见习生活补助，具体标准由各地根据实际情况确定。鼓励见习单位在此基础上，根据见习人员工作表现和单位效益，适当提高补助标准。政府对见习单位按规定给予一定的就业见习补贴，补贴标准和申领程序按当地财政、人社部门相关规定执行。（三）保险保障见习单位应在见习协议签订后，为见习人员统一办理人身意外伤害保险，保障见习期间见习人员的人身安全。（四）见习指导与培训见习单位应指定经验丰富的员工作为见习指导老师，负责见习人员的日常工作指导、业务培训和思想引导，帮助见习人员尽快熟悉工作环境，掌握岗位技能。鼓励见习单位结合岗位需求，为见习人员提供必要的职业技能培训。（五）日常管理与考核见习单位应建立健全见习人员管理制度，加强对见习人员的考勤、纪律和工作表现的日常管理。见习期满前，见习单位应对见习人员进行考核评估，考核结果作为见习鉴定的依据，并及时反馈给见习人员。考核内容可包括职业道德、工作态度、业务能力、任务完成情况等。（六）权益维护见习人员在见习期间应遵守见习单位的规章制度，保守商业秘密。见习单位不得安排见习人员从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆等具有安全隐患的劳动，不得安排见习人员从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。见习人员在见习期间合法权益受到侵害的，可向当地人力资源社会保障部门投诉举报。七、见习期满考核与后续服务（一）见习鉴定见习期满，见习单位应为见习人员出具《高校毕业生就业见习鉴定表》，客观评价其见习期间的表现。（二）留用与就业见习单位应积极吸纳表现优秀的见习人员就业。对见习期满考核合格且符合岗位需求的见习人员，见习单位在同等条件下应优先录用。见习人员见习期满后与见习单位签订劳动合同的，见习单位应依法为其办理社会保险。对未被见习单位留用的见习人员，各级公共就业人才服务机构应继续为其提供就业指导、职业介绍、职业培训等公共就业服务，帮助其尽快实现就业。（三）见习补贴申领见习单位按规定为见习人员发放生活补助、办理人身意外伤害保险后，可向当地人力资源社会保障部门申请就业见习补贴。补贴申请材料一般包括见习单位营业执照、见习人员名单、身份证、毕业证、见习协议、生活补助发放凭证、人身意外伤害保险保单、见习鉴定表等。人力资源社会保障部门审核后，财政部门按规定将补贴资金拨付给见习单位。八、保障与监督（一）资金保障各级财政应根据就业见习工作开展情况，合理安排就业见习专项资金，确保见习补贴等政策落实到位。加强资金监管，确保专款专用，提高资金使用效益。（二）监督检查人力资源社会保障部门会同财政等相关部门，定期对见习单位的见习岗位落实、见习人员管理、生活补助发放、保险办理、见习效果等情况进行监督检查。对检查中发现的问题，责令限期整改；对违规操作、虚报冒领补贴资金的见习单位，取消其见习单位资格，追回补贴资金，并按有关规定处理。（三）激励机制对在就