2026年第42个教师节“情系乡教 暖心护师”乡村教师支持关爱行动实施方案

年第42个教师节“情系乡教·暖心护师”乡村教师支持关爱行动实施方案乡村教师是乡村教育的基石，是夯实乡村振兴、阻断教育代际贫困、点亮乡村学子梦想的核心力量。长期以来，广大乡村教师扎根基层、默默坚守、无私奉献，克服乡村办学条件有限、生源结构复杂、家校沟通难度大、工作生活条件相对艰苦等诸多困难，深耕乡村教育沃土，践行立德树人使命，为县域教育均衡发展、乡村人才培育、乡村文化振兴作出了不可替代的重要贡献。2026年是全国第42个教师节，为深入贯彻落实教育部等六部门关于加强新时代乡村教师队伍建设的工作要求，全面弘扬新时代教育家精神，扎实推进优质均衡教育体系建设，切实破解乡村教师待遇保障、专业成长、生活保障、心理关怀、荣誉激励等方面的痛点难点问题，进一步稳定乡村教师队伍、激发乡村教师干事创业热情、提升乡村教育办学质量，结合我县（校）乡村教育发展实际与乡村教师工作生活现状，特制定本次乡村教师支持关爱行动专项实施方案。一、指导思想以习近平总书记关于教育、乡村振兴、教师队伍建设的重要论述为根本指引，立足新时代乡村教育振兴战略部署，紧扣2026年教师节“弘扬教育家精神，筑梦时代新征程”核心主题，坚持“以人为本、重心下移、精准赋能、暖心惠民、固本强基”的工作理念，聚焦乡村教师“工作有保障、成长有平台、生活有温度、职业有荣誉、身心有呵护”五大核心目标，摒弃形式化关爱、碎片化帮扶，构建全方位、常态化、制度化、精准化的乡村教师支持关爱体系。通过政策兜底保障、专业精准赋能、生活暖心帮扶、心理全程护航、荣誉正向激励，全面提升乡村教师职业归属感、幸福感、获得感与荣誉感，锻造一支师德高尚、业务精湛、甘于奉献、扎根乡教的新时代乡村教师队伍，为推动乡村教育高质量、均衡化、可持续发展筑牢人才根基。二、活动主题情系乡教守初心暖心赋能育新人三、总体工作目标1.夯实保障根基，稳定师资队伍：全面落实乡村教师各项优抚政策，补齐乡村教师生活、工作、医疗、住房保障短板，切实解决乡村教师工作生活中的急难愁盼问题，有效缓解乡村教师工作压力与生活负担，降低乡村教师流失率，稳定基层师资队伍。2.精准赋能成长，提升育人能力：搭建专属乡村教师成长培育平台，打破乡村教育资源壁垒，通过送教下乡、结对帮扶、专项培训、教研赋能等多元举措，补齐乡村教师专业成长短板，破解乡村教师教研薄弱、视野受限、成长渠道单一等难题，全面提升乡村教师教育教学、班级管理、教研创新综合能力。3.深化暖心关怀，呵护身心健康：建立乡村教师身心健康常态化关爱机制，全覆盖落实健康体检、心理疏导、减压赋能、困难帮扶服务，重点关注偏远校区、高龄教师、困难教师、青年乡村教师身心状态，全方位呵护乡村教师身心健康。4.强化荣誉激励，厚植从教情怀：健全乡村教师专项评优表彰、荣誉激励机制，加大乡村教师宣传推介力度，弘扬乡村教师坚守奉献的崇高精神，破除乡村教师职业倦怠，厚植扎根乡教、潜心育人的职业情怀，营造全社会尊师重教、关爱乡师的浓厚氛围。5.健全长效机制，赋能乡教振兴：整合多方资源，完善乡村教师支持关爱长效工作机制，推动关爱帮扶、政策保障、专业培育、荣誉激励工作常态化、制度化、规范化，持续夯实乡村教育人才根基，助力乡村教育全面振兴。四、实施范围与参与对象实施时间：2026年9月1日—9月30日（教师节乡村教师专项关爱行动月，全年常态化落实长效机制）覆盖对象：辖区内所有乡村中小学、幼儿园在岗教职工，重点覆盖偏远校区教师、从教年限10年以上资深乡村教师、3年以内新晋乡村教师、乡村班主任、困难教职工、支教轮岗教师。组织单位：教育局牵头统筹，乡镇政府、学校、工会、教师发展中心、卫健部门、财政部门协同实施工作原则：全员覆盖、精准施策、务实惠民、长效赋能、公开公正、杜绝形式五、主要实施内容与工作举措本次乡村教师支持关爱行动聚焦政策保障、专业赋能、生活帮扶、身心呵护、荣誉激励、宣传赋能六大维度，细化十二项专项举措，全方位、多层次、精准化开展关爱支持工作，切实把关爱落到实处、把保障落到细节、把成长落到实处。（一）落实政策兜底保障，筑牢从教安心根基严格落实新时代乡村教师优待政策，坚持“越往基层、越是艰苦、待遇越高”的导向，全面夯实乡村教师权益保障。一是精准落实乡村教师差别化生活补助、乡镇工作补贴，依据学校偏远程度、艰苦等级细化补助标准，足额、按时、精准发放，杜绝截留、拖欠、抵扣现象，切实提升乡村教师薪资待遇保障水平。二是优化职称评审倾斜政策，落实乡村教师职称评审优待机制，乡村教师评聘职称免除论文、外语刚性要求，重点考核师德表现、教学实绩、一线从教经历与育人成效；严格执行城镇教师晋升高级职称需具备乡村支教经历的政策，畅通乡村教师职称晋升通道。三是完善社会保障体系，依法足额为乡村教师缴纳五险一金，将符合条件的乡村教师纳入当地住房保障、医疗救助范围，持续推进乡村教师周转宿舍建设、翻新与修缮，切实解决乡村教师住宿难、通勤难、生活难问题。（二）优化工作减负赋能，释放从教育人活力聚焦乡村教师事务繁杂、非教学负担过重的痛点，深入推进基层教育减负行动。全面梳理清理乡村学校非教学类冗余报表、重复台账、形式化督查、过度打卡等无效事务，精简各类会议、评比、检查，厘清教师职业边界，让乡村教师脱离繁杂事务，静心教书、潜心育人。建立乡村教师事务准入制度，所有进校园、进班级的工作事务统一审核、统筹安排，杜绝随意摊派任务。同时优化乡村学校岗位分工，科学统筹教学、德育、后勤事务，均衡教师工作负荷，重点减轻偏远校区、单人岗位、兼任多职教师的工作压力，切实为乡村教师松绑减负。（三）搭建专项培育平台，助力专业快速成长针对乡村教育资源薄弱、教研氛围不足、教师成长渠道狭窄的问题，搭建专属乡村教师精准赋能培育体系。一是开展“名师送教下乡”专项行动，组织城区骨干教师、学科带头人、名师团队下沉乡村学校，通过示范课、公开课、集体备课、专题讲座、随堂评课、教研研讨等形式，点对点、手把手帮扶乡村教师精进教学技能。二是深化“城乡结对、青蓝帮扶”机制，实现城乡学校精准结对、师徒精准配对，城区优秀教师一对一帮扶乡村青年教师，常态化开展线上线下教研指导、教学打磨、经验分享，打破城乡教育资源壁垒。三是开设乡村教师专项研修培训，针对乡村教学痛点、学情特点、育人难点定制专属培训课程，覆盖新课标落地、乡村课堂教学优化、留守儿童德育管理、家校共育、信息化教学应用等刚需内容，优先保障乡村教师外出培训、研学、竞赛名额，助力乡村教师拓宽教育视野、更新教学理念、提升专业能力。四是搭建乡村教师教研展示平台，专项开设乡村教师优质课评比、教学案例评选、师德征文大赛，鼓励乡村教师深耕课堂、潜心教研，培育本土乡村骨干教师。（四）开展暖心生活帮扶，解决从教后顾之忧聚焦乡村教师生活实际困难，开展精准化、人性化暖心帮扶。一是建立乡村困难教师动态帮扶台账，全面摸排身患重病、家庭困难、突发变故、独居偏远在岗教师，落实专项帮扶资金、节日慰问、结对帮扶，精准解决教师生活难题。二是落实乡村教师子女入学优待政策，优先保障乡村教师子女就近入园、入学，简化入学流程，妥善解决乡村教师子女教育后顾之忧，让教师安心扎根乡村教育。三是完善乡村学校生活配套设施，升级教师宿舍、食堂、休息室、阅览室、健身室等配套场所，优化住宿、就餐、休闲条件，改善乡村教师工作生活环境，打造温馨舒适的从教氛围。四是推行暖心弹性工作制，针对高龄教师、孕期哺乳期教师、患病教师，合理优化工作任务、调整岗位分工，落实人性化关怀政策。（五）强化身心健康呵护，全方位守护师者安康构建乡村教师身心健康双重关爱机制，破解乡村地区医疗资源薄弱、心理疏导缺失的短板。一是开展全覆盖免费健康体检活动，教师节期间组织全体乡村教师开展专项体检，针对乡村教师常见职业病增设专项检查项目，建立教师个人健康档案，跟踪健康状况，对体检异常教师及时提供就医指导、复查随访、医疗帮扶。二是开通乡村教师绿色就医通道，联动乡镇卫生院、县域医院，为乡村教师提供优先就诊、优惠诊疗、健康咨询服务，切实保障教师身体健康。三是开展心理健康专项关爱行动，针对乡村教师独处值守、压力较大、交流匮乏、职业倦怠突出等问题，组织心理专家下沉乡村学校，开展专场心理健康讲座、团体减压辅导、一对一私密心理疏导，普及情绪管理、压力调适、自我放松技巧，帮助教师疏导负面情绪、缓解职业倦怠、培育阳光心态。四是常态化开展文体减压活动，组织乡村教师开展趣味运动会、读书沙龙、文体联谊等活动，丰富教师课余生活，舒缓身心压力。（六）健全荣誉激励体系，厚植职业从教荣光完善乡村教师专项评优表彰机制，加大乡村教师荣誉倾斜力度，提升乡村教师职业荣誉感与认同感。2026年教师节期间，专项评选表彰“最美乡村教师”“乡村优秀班主任”“乡村师德标兵”“乡村扎根奉献教师”等先进典型，优先推荐乡村教师参与各级各类评优评先、骨干评选、人才表彰，名额单独划拨、专项倾斜。对长期扎根乡村教育、坚守偏远校区、育人成效突出的教师，加大宣传表彰力度，颁发荣誉证书、授予专项荣誉，留存从教纪念。同时落实乡村从教年限荣誉激励政策，对从教20年、30年以上的乡村教师专项颁发荣誉奖章，肯定其扎根乡教、无私奉献的崇高价值，引导广大乡村教师坚守教育初心、深耕乡村沃土。（七）深化典型宣传引领，营造尊师重教氛围依托第42个教师节宣传契机，全方位挖掘乡村教师先进事迹、育人故事、坚守案例，通过校园公众号、地方媒体、宣传栏、短视频平台等渠道，专题宣传乡村教师默默坚守、潜心育人、无私奉献的崇高精神，讲好乡村教育故事、传播乡师正能量。开展“致敬乡村守灯人”主题宣传活动，推送优秀乡村教师风采展示、育人事迹，让全社会了解乡村教师的辛苦付出与责任担当，破除乡村教育边缘化认知，营造全社会关心、支持、尊重、关爱乡村教师的浓厚社会氛围，提升乡村教师社会地位与职业声望。六、分层分类精准关爱机制结合不同群体乡村教师的岗位特点、成长需求、实际困难，实行分层分类、靶向施策、精准帮扶，杜绝一刀切、同质化关爱。1.新晋乡村青年教师：重点落实岗前赋能、师徒结对、专项培训、生活帮扶，解决入职适应难、教学经验不足、生活配套薄弱、心理迷茫等问题，帮助青年教师快速扎根乡村、站稳讲台、树立职业信心。2.中年骨干乡村教师：重点落实教研赋能、职称倾斜、减压减负、身心养护，破解职业倦怠、工作负荷重、教研突破难、家庭工作压力大等问题，助力骨干教师提质增效、深耕教研、持续发光发热。3.资深高龄乡村教师：重点落实人文关怀、健康保障、岗位减负、荣誉激励，尊重长期坚守奉献，优化工作岗位、减轻工作压力，落实体检、就医、慰问专项保障，表彰扎根奉献精神。4.偏远校区、单人岗教师：加大政策倾斜、生活补助、物资帮扶、心理疏导力度，常态化开展走访慰问、结对关怀，弥补偏远学校资源匮乏、交流不足、生活不便的短板，让偏远校区教师感受到温暖与尊重。5.乡村班主任教师：落实班主任专项津贴、德育赋能、减压帮扶，重点缓解班级管理、留守儿童德育、家校沟通压力，提升班级管理能力与育人幸福感。七、实施步骤与阶段安排第一阶段：部署摸排阶段（9月1日—9月5日）完成方案印发、工作部署、人员分工，召开专项工作推进会，明确各部门工作职责与工作流程。全面摸排辖区乡村教师基本情况、生活困难、成长需求、身心健康状态，建立乡村教师信息台账、困难帮扶台账、重点关爱台账，精准梳理关爱清单、问题清单、需求清单，为精准施策提供数据支撑。第二阶段：集中实施阶段（9月6日—9月20日）集中开展政策落实、暖心慰问、健康体检、心理疏导、名师送教、评优表彰、宣传推送等专项行动，全面落地各项关爱举措，集中解决乡村教师急难愁盼问题，营造浓厚的教师节关爱氛围，切实为乡村教师办实事、解难题、送温暖。第三阶段：复盘提升阶段（9月21日—9月30日）全面复盘本次关爱行动开展情况，梳理工作成效、总结典型经验、查找短板不足，收集乡村教师反馈意见与需求建议，优化关爱服务举措。集中表彰优秀乡村教师先进典型，宣传推广优秀案例，固化工作成果。第四阶段：长效固化阶段（长期坚持）以本次专项行动为契机，健全乡村教师常态化关爱、保障、赋能、激励长效机制，将各项暖心举措、扶持政策、培育机制常态化落地落实，持续为乡村教师成长护航，助力乡村教育高质量发展。八、保障措施与工作要求1.强化组织保障，压实工作责任：成立专项工作领导小组，统筹教育、财政、卫健、乡镇政府等多方力量，构建多方协同、上下联动的工作格局，细化任务分工、压实工作责任，确保各项关爱举措落地落细、见行见效。将乡村教师关爱工作纳入教育履职评价核心内容，严格督查落实，杜绝敷衍应付、推进不力。2.强化经费保障，夯实工作基础：专项划拨乡村教师关爱行动工作经费，专项用于教师慰问、健康体检、心理服务、培训研修、物资保障、表彰奖励等工作，规范经费使用、专款专用、公开透明，切实保障各项关爱工作有序开展。3.坚持务实惠民，杜绝形式主义：立足乡村教师真实需求，聚焦实际困难、解决实际问题、提升实际成效，摒弃走过场、重形式、摆花样的表面工作，所有举措接地气、暖人心、惠师利教，切实把关爱服务送到乡村教师心坎上。4.坚持公开公正，