青年职场体验计画说明

青年职场体验计画说明从校园到职场的桥梁·政府青年就业促进政策Contents目录青年职场体验计画说明01政策背景与核心意义02计画执行机制与运作方式03历年执行成效与数据分析04参与方权益与保障措施05申请流程与联络方式CHAPTER01政策背景与核心意义从'三赢'视角理解青年职场体验计画的政策定位与社会价值POLICYPOSITIONING计画政策定位：追求三赢的就业促进策略青年职场体验计画是由行政院青辅会、经建会及劳委会共同推动的就业促进政策，通过政府补贴津贴、事业单位提供见习岗位的模式，实现青年获得经验、企业储备人才、政府促进就业的三赢目标。青年做中学的职场转衔机制协助缺乏工作经验的毕业青年先进入职场见习，从实际工作中学习就业技能与职场态度，积累可验证的职场经验。企业储备人才与降低离职率事业单位获得政府补贴训练费用的优质人才管道，见习期满后可择优转任正职，经此管道进用的员工离职率显著低于一般招募渠道。政府低社会成本促进就业以较低的社会成本实现青年就业促进目标，见习训练证明可作为青年另谋他职的能力背书，形成就业市场的良性循环。机制工作试探与适性发展青年通过工作试探探索适性职业方向，了解自身求职优势与不足，缩短从校园到职场的摸索期，形成良性循环。EMPLOYMENTIMPACT对青年就业促进的正面效益青年职场体验计画从能力建设和机会拓展两个维度为青年赋能：一方面通过真实职场环境强化工作技能与职业态度，另一方面打破'无经验难就业'的恶性循环，显著缩短青年的就业摸索期。能力提升维度就业促进维度01强化工作技能强化青年的工作技能与职场态度，在真实企业环境中接受系统化见习训练，培养专业能力与职业素养系统化见习训练03开拓就业机会开拓刚踏入职场青年的就业机会，打破'没有工作经验就无法就业'的恶性循环，提供进入职场的敲门砖打破恶性循环02提高青年的职场竞争力与自信心，通过实际工作成果积累可验证的经验资本，增强求职底气04缩短青年就业的摸索期，通过职场体验快速验证职业方向是否适性，避免盲目试错带来的时间成本浪费Benefits对事业单位的正面效益青年职场体验计画为事业单位提供了低成本、高质量的人才获取管道：政府补贴训练费用降低用人成本，优质媒合服务精准匹配人才，且经见习管道进用的员工因经过充分磨合而具有更低的离职率。人才获取优势找到适性适才的青年人力，通过见习期间的实际工作表现评估人才匹配度，比传统面试更具准确性。企业可在真实工作场景中观察青年的专业能力、沟通协作与职业态度，大幅降低用人误判风险。人才获取优势经由政府提供优质媒合管道，降低企业自主招募的筛选成本，且经此管道进用者离职率显著较低。青辅会完善的职涯咨询与媒合机制，确保人才与岗位的长期适配性，提升团队稳定性与凝聚力。成本优化效益多一种免付费进用青年的管道，企业无需支付传统招募渠道的广告费、猎头费等中间成本。政府背书的人才筛选机制，让事业单位以零额外招募支出获得经过初步培育的优质人力储备。成本优化效益政府补贴训练费用直接降低用人成本，见习期间的津贴由青辅会与事业单位共同分担，减轻企业财务压力。这一机制使事业单位在培育人才的同时，有效控制人力资源投入产出比。CASESTUDY案例实证：从迷茫到坚定的职场蜕变重庆三峡科技大学毕业生邱顺丽通过职业体验行动，从对职业道路迷茫忐忑到在食品质检领域找到方向并正式入职，印证了职场体验计画在帮助青年"精准对接就业方向"方面的实际成效。走进企业，明确方向邱顺丽（食品加工与安全专业）毕业初期对职业道路充满迷茫，通过重庆市十万大学生职业体验行动走进忠县黄河饮品有限公司。半月实训，坚定信心在企业技术骨干手把手指导下，操作检测仪器，熟悉原料检测、成品理化分析、食品安全质控等化验核心流程，半个月即坚定就业方向。正式入职，顺畅转化体验结束两个月后正式入职担任食品化验员，负责饮品原料抽检、成品安全检测、生产质量管控等核心工作，实现从体验到就业的顺畅转化。食品质检实验室·化验员实操场景Chapter02计画执行机制与运作方式从组织架构、执行流程到经费安排的全景解读ORGANIZATIONALSTRUCTURE三方协作的组织架构青年职场体验计画由政府、事业单位与学校三方协同推进：政府负责政策制定与经费拨付，事业单位提供见习岗位与训练资源，学校承担信息传达与过程监督职责，三方各司其职形成闭环。政府端（青辅会）行政院青辅会、经建会及劳委会共同推动，负责政策制定、经费拨付与整体督导运营RICH职场体验网作为线上媒合平台，实现见习生与事业单位精准对接3部门协同推动事业单位端企业及非营利组织提供见习岗位与训练计画，安排技术骨干担任导师手把手指导签订见习训练契约明确双方权利义务，见习期满后择优转任正职择优转任学校端将计画信息发放至各系所，统计愿意参与的产学合作厂商及应届毕业生名额见习期间安排实地访视或电话抽访，了解青年见习情形确保训练品质先申请先审查EXECUTIONFRAMEWORK执行方式与关键规则计画采用'企业申报-学校初审-青辅会复核'的三级审批流程，见习期固定为三个月，企业申请见习名额不得超过员工总数的25%，确保计画的补充性而非替代性定位。01见习期间与申请时限计画执行期间为即日起至当年度9月30日止，申请截止日为5月31日，青年见习训练期间固定为三个月，全时8小时见习截止5.31·见习3个月02申请流程与材料事业单位需至RICH职场体验网登录资料，提交申请表、见习训练计画书及合作契约一式两份，经审核通过后核发见习生名额RICH职场体验网03名额限制与审查机制申请人数限额为厂商员工总人数25%以下，学校专案申请名额以不超过20名为原则，采先申请先审查≤25%员工·≤20名04独立定位与学分脱钩此计画不得作为学校实习课程学分或毕业要件时数，确保计画是在正规课程之外提供的独立职场体验机会非学分·非毕业要件SUBSIDYSTRUCTURE经费安排与津贴结构见习津贴由青辅会与事业单位共同分担，青年每月至少获得13,100元津贴保障；青辅会另补助劳工保险费用每人每月最高798元，并为学校访视提供每日最高1,000元差旅补贴。经费补助明细表补助项目补助金额经费来源备注说明见习津贴≥13,100元/月青辅会+事业单位青辅会补助10,000或12,000元，余额由事业单位发给劳工保险费最高798元/月青辅会含普通事故保险费及职业灾害保险费访视差旅费最高1,000元/日青辅会见习期间最多申领二次，由学校申领经费由青辅会主导补贴，涵盖津贴、保险与访视三大类别，降低企业与学校的参与门槛01见习津贴由青辅会及事业单位酌发，每月至少13,100元，其中青辅会补助每人每月10,000元或12,000元，其余由事业单位发给02青辅会另依实际见习人数及见习期间补助劳工保险费用，每人每月最高798元，涵盖普通事故保险费及职业灾害保险费03学校访视差旅费用每人每日最高上限1,000元，见习期间最多申领二次，由学校统一向青辅会申领报销申请流程见习生申请与录用流程见习生申请遵循"线上登录→学校推荐→厂商面试→签订契约"的标准化流程，录用后须签订见习训练契约以保障双方权益。01线上建档登录见习生至RICH职场体验网（.tw）登录个人资料，建立线上求职档案02学校推荐与厂商面试学校统一提供名单至合作厂商，厂商审核及面试时需备齐最高学历毕业证书、学生证正反面影本（加盖注册章）及个人劳保纪录文件03签订见习训练契约经录用报到后，见习生需与事业单位签订"见习训练契约"，明确见习内容、津贴标准及双方权利义务等条款04系统训练与留任评估见习期间接受系统化训练，期满后由事业单位进行留任评估，未留任者持见习训练证明另谋他职CASESTUDY案例实证：智能制造领域的职业觉醒重庆交通职业学院学生陈泽通过走进中冶赛迪装备有限公司的职业体验活动，亲眼见证现代制造业的技术变革，从对行业前景迷茫到建立对智能制造的向往与认同，印证了沉浸式体验对职业认知的重塑作用。中冶赛迪装备有限公司智能制造车间实景01职业迷茫与契机——陈泽（智能制造与汽车学院）临近毕业时对职业方向焦虑迷茫，通过职业体验活动走进中冶赛迪装备有限公司的生产车间，开启了一次改变认知的实地探访。02认知颠覆——近距离观摩数控机床智能运转、机械臂精准作业、数字化产线高效运行，认识到现代制造业已摆脱"苦脏累"印象，成为技术驱动的高端产业。03找准定位——走进重庆市级技能大师工作室——付鹏大师工作室，聆听企业专家关于人才梯队建设与职业生涯规划的分享，找准自身定位与成长路径。CHAPTER03历年执行成效与数据分析用93-95年执行实绩验证计画的就业促进效果93–95年度追踪93-95年计画规模持续扩大93至95年间，审定事业单位从263家增至533家（+103%），登录青年从10,131位增至28,740位（+184%），反映计画影响力逐年深化。三年间计画参与规模呈显著增长态势，各项核心指标均实现翻倍以上增长。审定事业单位翻倍：从93年263家增至95年533家，增长103%，反映更多企业愿意参与青年培育。登录青年近三倍增长：从93年10,131位增至95年28,740位，增长184%，计画对青年吸引力持续提升。媒合成功大幅增长：媒合成功青年从1,666位增至5,867位，增长252%，实际对接效果显著强化。93-95年计画规模关键指标对比数据来源：青年职场体验计画年度统计EXECUTIVESUMMARY93年执行实绩：总就业率89.86%93年度计画媒合1,666位青年进入151家事业单位见习，完成见习率62.18%，留任原单位率86.19%，中途离职者中78.14%自行就业成功，合计总就业率达89.86%（1,497人顺利就业）。01执行期间92年10月至93年12月，审定263家事业单位提供8,140个见习机会，登录青年10,131位，媒合成功1,666位媒合1,666位02完成见习1,036人（完成率62.18%），其中留任原单位893人，留任率高达86.19%，显示见习后转正效果显著留任率86.19%03中途离职与未留任773人中，604人自行就业成功（占78.14%），证明见习经验对后续求职有实质帮助自行就业78.14%04合计1,666位见习青年中顺利就业者共1,497位，总就业率89.86%，近九成参与者实现就业目标总就业率89.86%94年度执行报告94年执行实绩：总就业率90.70%94年度计画媒合2,147位青年进入202家事业单位见习，留任原单位率提升至92.12%（较93年提升6个百分点），总就业率达90.70%，较上年提升0.84个百分点，显示计画执行品质持续优化。媒合规模审定375家单位提供6,667个见习机会执行期间94年6月至12月，登录青年8,555位，最终媒合成功2,147位进入202家事业单位见习。2,147位留任成效完成见习1,359人，留任率92.12%见习完成率63.29%，留任原单位1,252人，留任率较93年提升约6个百分点。92.12%求职助力未留任者中696人自行就业成功中途离职与未留任共895人，其中77.77%仍凭见习经验成功就业，计画持续发挥求职助力作用。77.77%总体成果2,147位见习青年中1,948位顺利就业总就业率90.70%，连续两年保持近九成以上就业转化，较上年提升0.84个百分点。90.70%年度执行实绩95年执行实绩：规模跃升与品质并进95年度计画实现规模质变——审定533家事业单位提供15,897个见习机会（较94年增长138%），登录青年达28,740位（增长236%），完成见习率提升至66.38%，留任率89.93%，规模扩大同时品质保持稳定。见习机会审定533家事业单位提供15,897个见习机会，较94年的6,667个增长138%15,897个登录青年登录青年达28,740位，较94年增长236%，计画知名度与吸引力显著提升28,740位见习完成媒合成功325家单位、5,867位青年，完成见习3,895人，完成率66.38%66.38%留任品质留任原单位3,503人，留任率89.93%，规模大幅扩大仍保持近九成留任89.93%QUALITYMETRICS三年品质指标趋势：完成率与留任率93至95年间，见习完成率从62.18%稳步提升至66.38%，反映训练品质持续改善；留任率维持在86%-92%的高水平区间，其中94年达到92.12%的峰值，证明见习管道的人才转化效率稳定可靠。三年数据显示，见习规模持续扩大，品质指标同步提升，人才转化管道稳健运行。01完成率逐年攀升：93年62.18%→94年63.29%→95年66.38%，三年累计提升4.2个百分点，训练品质持续优化。66.38%02留任率高位稳定：三年留任率均保持在86%以上，94年达92.12%峰值，证明见习岗位与人才匹配度良好。92.12%03见习规模快速扩大：完成人数从93年1,036人增至95年3,895人，规模扩大近4倍，量质同步提升。3,895人93-95年见习完成率与留任率趋势数据来源：青年职场体验计画历年统计EXECUTIONREPORT93-95年执行实绩汇总对比三年累计审定1,171家事业单位、提供30,704个见习机会、媒合9,680位青年参与见习，整体留任率平均约89.4%，总就业率持续保持在90%左右的高水平。93-95年青年职场体验计画执行实绩汇总指标项目93年94年95年执行期间92.10~93.1294.06~94.1295.03~96.01审定事业单位（家）263375533见习机会（名）8,1406,66715,897登录青年（位）10,1318,55528,740媒合成功单位（家）151202325媒合成功青年（位）1,6662,1475,867完成见习人数1,0361,3593,895完成率62.18%63.29%66.38%留任率86.19%92.12%89.93%总就业率89.86%90.70%—数据来源：93-95年青年职场体验计画执行报告·三年计画规模持续扩大，完成率与留任率均保持高位CHAPTER04参与方权益与保障措施青年权益保障、事业单位要求与品质监督机制权益保障体系见习青年的四大权益保障计画为见习青年构建了津贴保障、保险覆盖、契约保护、证明背书四位一体的权益保障体系，确保青年在见习期间享有基本收入、安全保障、法律保护和能力认证，降低职场探索的风险成本。津贴保障每月至少13,100元见习津贴由青辅会与事业单位共同发放，确保见习期间基本生活需求得到稳定保障，减轻经济压力¥13,100/月保险覆盖青辅会补助劳工保险费每人每月最高798元，涵盖普通事故保险及职业灾害保险，安全保障与正式员工一致，解除后顾之忧¥798/月·最高补助契约保护见习生须与事业单位签订"见习训练契约"，明确见习内容、津贴标准、工作时间及双方权利义务，以法律形式保障见习权益，避免纠纷契约明确双方权责证明背书见习期满可获见习训练证明，作为求职能力背书，未留任者亦持证明另谋他职，有效提升职场竞争力与就业机会期满即获能力认证参与要求与指标事业单位的参与要求与媒合指标事业单位参与计画需满足70%媒合率的硬性指标，并提交营利事业登记证、劳保缴款单等资质文件及详细的见习训练计画书，确保计画执行的规范性和实效性。01·媒合成效要求学校媒合数需达到申请见习名额的70%如申请20个名额至少需成功媒合14人，确保计画参与的有效性70%媒合率02·媒合成效要求申请人数限额为厂商员工总人数25%以下确保见习岗位为增量机会而非替代正式员工≤25%员额上限03·资质与训练要求提交营利事业登记证及近三个月劳保缴款单影本确保企业合法性与用工规范性2项资质04·资质与训练要求制定详细见习训练计画书明确见习部门、职务、训练内容、津贴标准及训练地点等信息1份计画书QUALITYASSURANCE品质监督与过程管理机制计画建立了学校实地访视、青辅会数据监控与成效评估的双重监督体系，通过制度化的过程管理确保见习训练品质，防止见习生被当作廉价劳动力，保障计画的公正性与有效性。学校实地访视学校于见习期间安排实地访视或电话抽访，了解青年见习情形，确保事业单位按训练计画书执行训练内容实地访视青辅会数据监控青辅会通过RICH职场体验网进行数据监控，审核事业单位申请材料，计画结束后进行成效评估成效评估制度独立保障计画明确不得作为学校实习课程学分或毕业要件时数，从制度上保证计画的独立就业促进定位制度保障CHAPTER05申请流程与联络方式从材料准备到提交审核的完整操作指南APPLICATIONPROCESS事业单位申请流程与材料清单事业单位申请需完成线上登录、材料准备、提交审核三个步骤，核心文件包括申请表（附营利事业登记证及劳保缴款单）、见习训练计画书（每个职务一张）及合作契约（一式两份），经学校初审后统一报送青辅会。流程概览3核心步骤3核心文件2份契约核心文件清单事业单位申请表附营利事业登记证及劳保缴款单见习训练计画书每一见习职务填写一张合作契约一式两份01线上登录企业资料企业至RICH职场体验网（.tw）登录企业资料，包括统一编号、行业别、公司简介、福利制度等基本信息.tw02准备三份核心文件《事业单位申请表》附营利事业登记证及近三个月内劳保缴款单影本、《见习训练计画书》每一见习职务填写一张、《合作契约》一式两份申请表·计画书·契约03提交审核与媒合将纸质申请材料交至学校初审，再由学校统一邮寄至行政院青年辅导委员会，审核通过后核发见习生名额并进行媒合学校初审→青辅会APPLICATIONPROCESS见习生申请流程与面试材料见习生需完成RICH网站线上登录后等待厂商面试，面试时须备齐毕业证书、学生证影本（加盖注册章）及劳保纪录文件三类材料，录用后签订见习训练契约，材料不实者将被取消参与资格。申请步骤01见习生至RICH职场体验网登录个人资料，设定登入密码（至少4个字母）并填写密码提示语02学校统一提供名单至合作厂商，厂商进行审核及面试，录用后报到签订见习训练契约面试必备材料01毕业证书—最高学历毕业证书原件，作为学历资格的基本证明文件02学生证影本—专科以上应届毕业生或进修部学生应附正反面影本，需加盖当学期注册章以确认在学状态03劳保纪录—个人劳保纪录文件，作为社会保险参与情况的证明APPLICATIONFORM事业单位申请表核心字段说明事业单位申请表涵盖企业基本信息、联络人信息、系统登入信息三大模块，所有填写内容须与营利事业登记证一致，信息不实者将被取消参与资格。事业单位申请表核心字段清单信息类别核心字段填写说明企业基本信息单位全称、统一编号、员工人数、负责人单位全称须与营利事业登记证相同企业详细信息登记地址、联络地址、行业别、简介、福利制度、网址简介和福利制度将展示给见习生参考联络人信息联络人一及联络人二的姓名、性别、职务、电话、分机、邮箱、传真需填写两位联络人确保沟通畅通系统登入信息登入密码、密码提示语密码至少4个字母，用于RICH网站操作申请表涵盖企业、联络、系统三类信息