2026年集体协商集体合同管理考核押题卷及答案

2026年集体协商集体合同管理考核押题卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表大会B.工会C.职工代表D.上一级工会答案B解析《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。2.集体协商双方首席代表可以书面委托本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的三分之一，且受委托的人选应为（）。A.本单位人员B.本单位以外的人员C.具有相关专业知识的人员D.工会会员答案B解析《集体合同规定》第二十四条规定，首席代表不得由非本单位人员代理；但首席代表因故不能履行职责时，可书面委托本方1—2名代表代理，受委托的人选应为本单位人员以外懂法律、懂政策、熟悉情况的人员。3.集体协商双方每方协商代表人数应当对等，每方（）名，并各确定一名首席代表。A.2—5名B.3—7名C.3—10名D.5—10名答案C4.集体合同签订后，用人单位应当自双方首席代表签字之日起（）日内将集体合同文本报送人力资源社会保障行政部门审查。A.5日B.7日C.10日D.15日答案C5.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.集体协议B.专项集体合同C.集体合同D.劳动合同答案B6.工资集体协商中，协商双方协商确定的工资水平应当遵循的原则是（）。A.企业利润最大化B.职工工资增长与企业经济效益提高相适应C.政府定价D.同行业最高水平答案B7.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或者专项集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案B8.集体协商任何一方不得就对方代表本人采取歧视性行为，协商代表履行职责期间，用人单位无正当理由不得变更其（）。A.劳动报酬B.保险福利C.工作岗位D.以上都是答案D9.区域性、行业性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。A.企业和企业职工B.工会组织C.政府有关部门D.行业协会答案A10.用人单位违反集体合同规定，侵犯职工劳动权益的，由（）依法责令改正。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.职工代表大会答案A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于集体合同可以包含内容的有（）。A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.职业技能培训D.争议处理E.女职工和未成年工特殊保护答案ABCDE解析《集体合同规定》第八条规定了集体协商双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训、女职工和未成年工特殊保护、劳动合同管理、奖惩、裁员、争议处理等内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同。2.集体协商代表应当履行的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.收集与集体协商有关的情况和资料D.参加集体协商争议的处理E.监督集体合同的履行答案ABCDE3.下列属于劳动争议仲裁裁决书中应当写明事项的有（）。A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果E.仲裁费用的负担答案ABCDE4.工资集体协商的主要内容包括（）。A.工资分配制度与工资标准B.工资分配形式C.职工年度平均工资水平及其调整幅度D.加班加点工资标准E.奖金、津贴、补贴等分配办法答案ABCDE5.以下哪些情形下，集体协商双方均可书面提出变更或解除集体合同？（）A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行B.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行C.集体合同约定的变更或解除条件出现D.法律、法规、规章规定的其他情形E.一方协商代表发生变更答案ABCD解析根据《集体合同规定》第三十九条，变更或解除集体合同须具备法定情形：用人单位因被兼并、解散、破产等原因致使集体合同无法履行的；因不可抗力等原因致使集体合同无法履行的；集体合同约定的变更或解除条件出现的；法律、法规、规章规定的其他情形。协商代表变更不属于变更或解除集体合同的情形。6.集体协商会议应当遵守的规定有（）。A.会议由双方首席代表轮流主持B.协商双方可以请求上级工会派员列席C.协商会议记录由双方首席代表签字确认D.协商代表不得迟到早退E.必要时可以邀请相关部门和专家列席答案ABCE解析根据《集体合同规定》第三十一条，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，可以邀请上级工会、劳动行政部门、企业代表组织及相关专家列席。协商会议记录由双方首席代表签字确认。7.集体合同报送人力资源社会保障行政部门审查时，应当提交的材料包括（）。A.集体合同文本B.双方首席代表及协商代表名单C.职工代表大会或全体职工讨论通过的决议D.协商记录E.用人单位营业执照复印件答案ABCDE8.关于劳动行政部门对集体合同的审查程序，下列说法正确的有（）。A.自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同自行生效B.审查内容包括双方主体资格、协商程序、合同内容等C.对不符合规定的，应当提出修改意见D.劳动行政部门可以委托工会对集体合同进行审查E.集体合同生效后，用人单位应当及时向全体职工公布答案ABCE解析审查集体合同是劳动行政部门的法定职责，不得委托工会进行审查。其余选项符合《集体合同规定》第六章的规定。9.开展区域性、行业性集体协商时，职工方协商代表产生途径有（）。A.由区域工会或行业工会选派B.由职工民主推荐并经半数以上职工同意C.由上级工会直接任命D.由企业经营者指定E.由区域党组织推荐答案AB解析行业性、区域性集体协商职工一方代表由区域性或行业性工会联合会选派，或由职工民主推荐、经本区域或本行业半数以上职工同意产生。企业方代表由企业代表组织选派或推荐。10.集体协商中，属于协商代表享有的权利的有（）。A.提出协商要约B.了解本单位劳动状况C.要求对方提供与协商有关的情况和资料D.保守商业秘密E.在协商中充分表达本方意见答案ABCE解析保守商业秘密是协商代表的义务而非权利。协商代表的权利包括提出协商要约、参加协商、了解情况、要求提供资料、表达本方意见等。三、判断题（每题2分，共20分）1.集体合同与劳动合同具有同等的效力，两者发生冲突时，优先适用集体合同。答案错误解析集体合同对劳动合同具有约束力，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。但两者效力层次不同，并非简单地"优先适用集体合同"。2.企业职工一方与用人单位订立的集体合同，自劳动行政部门收到文本之日起生效。答案错误解析集体合同自劳动行政部门收到文本之日起15日内未提出异议的，方自行生效。3.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，可以书面向劳动行政部门提出协调处理申请。答案正确4.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可适当延长协调期限，但延长期限最长不超过30日。答案正确5.女职工权益保护专项集体合同的内容可以包括女职工禁忌从事的劳动范围、经期孕期产期哺乳期保护、生育待遇等。答案正确6.集体协商双方的协商代表一经产生，必须履行职责直至集体合同履行期届满，期间不得更换。答案错误解析协商代表因更换、辞职、调离本单位的，可以按照有关规定进行更换，并非必须任职至履行期届满。7.集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。答案正确8.用人单位应当保障协商代表参加集体协商所需的时间，协商期间应视为正常出勤，工资待遇不受影响。答案正确9.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以直接向人民法院提起诉讼。答案错误解析因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。10.区域性集体合同对区域内所有企业和职工均具有约束力，无论企业是否加入该行业或区域。答案错误四、简答题（每题8分，共24分）1.简述集体协商的主要程序。答案（1）提出协商要约：一方以书面形式向对方提出协商要求，对方应在收到之日起20日内予以答复；（2）产生协商代表：双方各确定3—10名对等代表，并确定首席代表；（3）协商准备：收集资料、拟定协商议题、确定协商时间地点，并提前15日公布协商议题；（4）召开协商会议：双方首席代表轮流主持，形成会议纪要，经双方首席代表签字确认；（5）审议通过：经职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案；（6）签字报送：双方首席代表签字后，10日内报送劳动行政部门审查；（7）公布履行：劳动行政部门15日内未提出异议的，合同生效，用人单位向全体职工公布并履行。2.集体协商中，企业方应当向职工方提供哪些与协商有关的情况和资料？答案（1）本企业上年度生产经营状况，包括销售收入、利润、资产负债等情况；（2）本企业劳动生产率和人工成本水平；（3）本企业工资分配制度、工资标准、工资总额及其增长变化情况；（4）本企业职工平均工资、各岗位工资水平及差距；（5）社会保险费用缴纳情况；（6）与集体协商有关的其他情况和资料。3.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案（1）主体不同：集体合同当事人为企业与职工方代表（工会），劳动合同当事人为用人单位与劳动者个人；（2）内容不同：集体合同规定企业全体职工的整体性劳动条件与劳动标准，劳动合同规定劳动者个人的权利义务；（3）效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同规定的标准；（4）作用不同：集体合同侧重于协调劳动关系整体层面的事项，劳动合同确立劳动者个人与企业的劳动法律关系；（5）形式与程序不同：集体合同须经职代会或全体职工讨论通过并报送劳动行政部门审查，劳动合同经双方协商一致签字即成立。五、论述题（每题16分，共16分）1.试述当前推进工资集体协商工作的重要意义、主要难点及对策建议。答案（一）推进工资集体协商的重要意义第一，有利于维护职工合法权益。通过职工方与企业方平等协商确定工资分配制度、工资标准和增长幅度，使职工分享企业发展成果，保障职工参与工资分配的权利。第二，有利于构建和谐劳动关系。工资分配是劳动关系中最核心、最敏感的问题。通过协商将工资决定机制从单方决定转变为双方共决，从源头上预防和化解劳动报酬争议，促进企业劳动关系和谐稳定。第三，有利于促进企业可持续发展。工资集体协商促使企业科学确定薪酬体系，合理控制人工成本，调动职工积极性，增强企业凝聚力和竞争力。第四，有利于完善社会主义市场经济分配机制。工资集体协商是市场决定工资水平的重要实现形式，是初次分配中体现效率与公平相结合的重要制度安排，也是收入分配制度改革的重要内容。（二）当前推进工资集体协商的主要难点第一，"不敢谈"的问题。部分职工和工会干部存在畏难情绪，担心协商后遭到企业方打击报复或影响劳动关系和谐，协商主动性不足。第二，"不会谈"的问题。部分协商代表缺乏必要的法律知识、财务知识和谈判技巧，面对企业方的成本数据、效益数据等"看不懂、算不清、说不赢"，协商能力薄弱。第三，"不愿谈"的问题。部分企业经营者对工资集体协商认识不到位，认为协商干涉企业经营自主权，存在抵触心理，以各种理由拖延、拒绝协商，或协商流于形式、走走过场。第四，"谈不实"的问题。部分企业协商内容空泛，回避核心条款，协商结果与职工实际诉求脱节，集体合同履约监督机制不健全，违约缺乏有效约束。（三）对策建议第一，强化宣传引导，营造协商氛围。加大工资集体协商法律法规和政策的宣传力度，提高企业经营者和职工的思想认识，增强社会共识，形成推进协商工作的良好社会氛围。第二，加强队伍建设，提升协商能力。选优配强职工方协商代表，常态化开展法律法规、协商技巧、财务知识等培训，建立集体协商指导员队伍，为企业提供专业指导