2026年《工会法》知识竞赛试题库及参考答案

2026年《工会法》知识竞赛试题库及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.核心和基础C.领导者和组织者D.代表和发言人参考答案：A2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足该人数的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.十五B.二十C.二十五D.三十参考答案：C3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.任免B.撤换或者罢免C.处分D.弹劾参考答案：B4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两B.三C.四D.五参考答案：B5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.电话C.书面D.公示参考答案：C6.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五参考答案：B7.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.必须D.视情况参考答案：C8.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府或者有关部门C.公安机关D.人民检察院参考答案：B9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.侵占、挪用和损毁C.侵占、挪用和抵押D.侵占、挪用和冻结参考答案：A10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询与援助B.就业培训C.困难帮扶D.以上都是参考答案：D11.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.一百B.二百C.三百D.五百参考答案：B12.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.无需参考答案：B13.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.诉求B.意见和要求C.建议D.抗议参考答案：B14.工会参加企业的劳动争议（）工作。A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商参考答案：A15.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.全国代表大会B.全国委员会C.中华全国总工会D.常务委员会参考答案：A16.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由（）制定。A.同级人民政府B.上级工会C.中华全国总工会D.基层工会委员会参考答案：C17.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，（）。A.给予行政处分B.给予赔偿C.依法追究刑事责任D.承担民事责任参考答案：B18.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.半数C.过半数D.三分之二参考答案：C19.国有企业（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。A.工会委员会B.职工代表大会C.党委会D.董事会参考答案：B20.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.机关法人B.企业法人C.事业单位法人D.社会团体法人参考答案：D二、多项选择题（每题2分，共15题，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督C.密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求D.动员和组织职工积极参加经济建设参考答案：A,B,C,D2.工会会员享有以下哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇参考答案：A,B,C,D3.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。A.专职工作人员B.非专职主席C.非专职副主席D.非专职委员参考答案：A,B,C4.工会经费审查监督制度规定，（）应当建立经费审查委员会。A.各级工会B.所有基层工会C.县级以上各级总工会D.各级工会代表大会参考答案：A5.下列哪些情形，基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会批准。A.必须B.无须C.可以D.应当参考答案：A6.工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好（）工作。A.工资B.劳动安全卫生C.社会保险D.职工疗休养参考答案：A,B,C7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.提出解决的建议B.要求企业予以纠正C.向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D.组织职工自行撤离危险现场参考答案：A,C8.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取同级工会的意见。A.重大问题B.所有问题C.部分问题D.专门问题参考答案：A9.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.上级工会参考答案：A,B10.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.要求重新研究处理C.宣布处分无效D.向人民法院提起诉讼参考答案：A,B11.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.预算为主C.民主管理D.为职工服务参考答案：A,C12.下列哪些行为，由县级以上人民政府责令改正，依法处理？（）A.妨碍工会组织职工通过职工代表大会依法行使民主权利的B.非法撤销、合并工会组织的C.妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的D.无正当理由拒绝进行平等协商的参考答案：A,B,C,D13.工会劳动法律监督的职责包括（）。A.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督B.参与劳动违法案件的调查处理C.对用人单位侵犯职工合法权益的行为，要求有关部门查处D.对劳动法律法规的制定提出修改建议参考答案：A,B,C14.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.企业、事业单位B.上级工会C.职工本人D.工会会员参考答案：A15.工会财产包括（）。A.工会的经费B.工会所属的企业、事业单位C.工会建有的房屋、设备D.国家拨给工会使用的不动产参考答案：A,B,C,D三、判断题（每题1分，共10题，正确选A，错误选B）1.工会是依法独立自主地开展工作的，不受其他任何组织和个人的干涉。参考答案：A2.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。参考答案：A3.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。参考答案：A4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，但不需要接受会员的监督。参考答案：B5.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。参考答案：A6.中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。参考答案：A7.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。参考答案：A8.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。参考答案：A9.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。参考答案：A10.工会的职责就是维护职工权益，无需参与经济建设和社会发展。参考答案：B四、填空题（每空1分，共15空）1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。参考答案：自愿结合2.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。参考答案：宪法；宪法3.工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。参考答案：平等协商和集体合同制度4.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。参考答案：职工代表大会5.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的（），帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。参考答案：生活6.工会动员和组织职工积极参加（），努力完成生产任务和工作任务。参考答案：经济建设7.工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、技术教育，提高职工的（）、（）、（）和（）。参考答案：思想道德；科学文化；技术业务；身体素质8.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。（）组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。参考答案：基层工会9.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由（）协商确定。参考答案：二百；工会与企业、事业单位10.违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。参考答案：工会经费和财产五、简答题（每题5分，共6题）1.简述工会的基本职责。参考答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。具体包括：代表和维护职工的合法权益；通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务；动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.工会在安全生产方面有哪些权利？参考答案：工会在安全生产方面的权利主要包括：（1）有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。（2）对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正。（3）发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复。（4）发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。（5）有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。3.简述工会经费的来源。参考答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费。（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。（4）人民政府的补助。（5）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。4.在哪些情况下，工会可以代表职工提起集体劳动争议处理？参考答案：发生劳动争议，工会可以代表职工提起集体劳动争议处理的情形主要包括：（1）因签订集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（2）因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（3）职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。5.用人单位在哪些涉及职工切身利益的事项上，应当事先听取工会意见？参考答案：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。6.简述工会劳动法律监督的主要内容。参考答案：工会劳动法律监督的主要内容包括：（1）监督用人单位遵守国家有关平等就业、职业培训、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、女职工和未成年工特殊保护等法律法规的情况。（2）监督用人单位建立和完善劳动规章制度的情况。（3）监督劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的情况。（4）监督集体合同的订立、履行、变更、解除和终止的情况。（5）监督用人单位执行职工代表大会决议和决定的情况。（6）监督用人单位遵守其他有关劳动法律法规的情况。六、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造企业有职工500人，已建立基层工会委员会。2025年10月，企业因经营策略调整，拟裁减员工80人。企业行政方单方面制定了裁员名单和补偿方案，未与工会进行任何协商，即向被裁员工发出了解除劳动合同通知书。工会得知后，向企业行政方提出异议，要求就裁员事宜进行协商，并重新制定公平合理的方案。企业行政方负责人回复称，裁员是企业自主经营权范围内的事项，工会无权干涉。请根据《工会法》及相关劳动法律法规，分析：（1）企业在此次裁员过程中的做法是否合法？为什么？（2）工会在企业裁员过程中享有哪些权利？（3）如果企业拒不改正，工会可以通过哪些途径维护职工合法权益？参考答案：（1）不合法。根据《工会法》和《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位在制定涉及职工切身利益的重大事项（如大规模裁员）时，应当听取工会的意见。企业裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，企业未履行通知、协商和报告程序，单方面决定裁员，程序违法。（2）工会在企业裁员过程中享有的权利包括：①知情权。企业应当事先将裁员理由、方案等通知工会。②协商权。工会有权就裁员的方案、标准、程序等与企业进行平等协商。③建议权。工会认为裁员违反法律、法规和有关合同的，有权要求企业重新研究处理。④监督权。监督裁员程序是否合法，补偿方案是否公平合理。⑤代表权。工会可以代表被裁减职工与企业进行协商、谈判，或依法参与劳动争议处理。（3）如果企业拒不改正，工会可以采取以下途径：①提请当地人民政府劳动行政部门依法处理，责令企业改正违法行为。②支持职工依法申请劳动争议仲裁。③代表职工或支持职工向人民法院提起诉讼。④向上级工会报告，请求上级工会给予支持和帮助。⑤通过媒体等进行舆论监督，但需注意方式方法。2.某外商独资公司有员工200人，成立了工会，工会主席由一名部门经理兼任。2026年初，公司因调整组织架构，未经任何程序，直接发文将现任工会主席调任至一个边缘岗位，薪酬待遇不变，但实际