浙江省劳动合同

浙江省劳动合同编号：________甲方（用人单位）：________统一社会信用代码：________法定代表人（主要负责人）或委托代理人：________注册地址：________联系电话：________乙方（劳动者）：________居民身份证号码：________户籍地址：________现住址：________联系电话：________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及浙江省有关劳动保障法律法规和政策规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第____种期限形式：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日起。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至________________工作任务完成时止。第二条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，在________岗位（工种）工作，具体工作内容和要求按照甲方依法制定的岗位职责和工作标准执行。第四条乙方的工作地点为________。因甲方生产经营需要调整乙方工作地点的，应当经双方协商一致。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行第____种工时制度：（一）标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制。经劳动保障行政部门批准，以________为周期综合计算工作时间。（三）不定时工作制。经劳动保障行政部门批准，乙方实行不定时工作制。第六条甲方应当保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和乙方协商一致，并依法支付加班工资。第七条乙方依法享受国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、护理假、计划生育假、带薪年休假等假期。乙方依法享受上述假期期间，甲方应当依法支付工资。四、劳动报酬第八条甲方按照下列第____种方式支付乙方工资：（一）计时工资：乙方月工资标准为人民币________元（大写：________），其中试用期工资为人民币________元（大写：________）。（二）计件工资：按照________标准执行。（三）其他工资形式：________。第九条甲方应当以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。甲方应在每月____日前支付乙方上月工资。第十条乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应当依法支付加班工资。加班工资计算基数按照________执行。第十二条甲方应当按照浙江省有关规定向乙方发放夏季高温津贴。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方应当依法参加社会保险。甲方应当自用工之日起三十日内为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方患病或者非因工负伤的医疗期及其待遇，按照国家和浙江省有关规定执行。乙方因工负伤或者患职业病的待遇，按照《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例》等规定执行。第十五条甲方可以为乙方提供以下其他福利待遇：________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。第十八条乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行和变更第十九条甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的直接涉及乙方切身利益的规章制度应当公示或者告知乙方。第二十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第二十一条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十二条甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家和浙江省有关规定执行。第二十三条符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的月工资按照乙方应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。第二十四条甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。九、商业秘密和竞业限制第二十五条乙方应当保守在履行本合同期间知悉的甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项。甲方可以与乙方另行签订保密协议和竞业限制协议。竞业限制的人员、范围、地域、期限、经济补偿及违约责任等内容按照法律规定和双方约定执行。十、违约责任第二十六条甲乙双方违反本合同约定的，应当按照法律、法规的规定承担相应责任。十一、劳动争议处理第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动合同履行地或者甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十二、其他第二十八条双方约定的其他事项：________。第二十九条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和浙江省有关政策规定执行。本合同条款与国家法律法规及浙江省有关规定相抵触的，按照法律法规及规定执行。第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式两