“8-1”绩效量化模式考试

学习课程：“8+1”绩效量化模式单选题1.下面有关扣分制的描述中，错误的是

A

它可能有的情况之一是允许在规定的目标内不扣分，超出则扣分。

B

它可能有的情况之二是不允许发生一次，发生时就扣分。

C

在扣分时扣分最高额可以超过本项配分，但同时应限定一个最高扣分

D

当一个项目没有配分时，不可以倒扣分2.对“货款回收率”进行配分的常用方法是

A

原则下的经验法

B

前置因子判断法

C

对比法

D

目的主导法3.通常，在绩效考核评价的过程，如出现造成被考核者的绩效低的责任者为其他人员，则该考核项目的被扣分数由被考核者承20%，责任者承担80%。这种评分规则体现了考核中的____原则。

A

责任关联索赔原则

B

共担原则

C

80/20原则

D

责任主体原则4.下面有关间歇增减法的描述中，错误的是

A

间歇增减法的特点是在一个绩效范围内得分相同。

B

用此方法制定考核目标的评分规则可能导致存在白白劳动的问题，有损公平。

C

此方法易于操作

D

此方法不能反映目标完成的难易程度5.当前我国绩效考核的现实追求是

A

定量化

B

定性化

C

系统化

D

技术化6.一般一个项目应该具有

A

最高目标

B

最低目标

C

考核目标

D

以上三个目标都有7.“以销售目标达成率为例，该项目的考核目标规定，如果完成目标的95%，则得到该项目配分的满分55分。如果完成的结果每比目标增加1%，增加配分的10%，每比目标少1%，减去配分的20%，也就是说如果完成目标的96%，则得到55＋5.5=60.5分，相反，如果完成94%，则得55-55×20%=

A

经验增减法

B

间歇增减法

C

正反比例法

D

扣分法8.“以两个员工为例，一个完成了绩效的96%，而另一个完成了97%，那么他们的得分是一样的，都是57分。“这种制定评分规则的方法是

A

经验增减法

B

间歇增减法

C

正反比例法

D

难易折线法9.下面有关经验增减法的描述中，错误的是

A

经验增减法是比较容易的一种方法简单、易操作。

B

它会引导被考核者只强调一个目标的达成，而不关注其他的目标

C

它不符合目标完成越高难度越大的规律。

D

这一方法得到的结果符合绩效考核注重平衡和公平的原则。10.下面有关考核目标的说法中，错误的是

A

考核指标指的是组织的正常期望，

B

当员工绩效结果等于这个这一指标的数据时，应该得到该项目配分的60%

C

这一指标应该让70%的人通过正常努力可以达到。

D

如果设立的考核目标，很多人经过努力不能实现，那么这个目标就是有问题的。11.销售人员，用什么方法进行考核等级划分较好

A

综合交错法

B

绝对标杆法

C

强迫分配法

D

相对比较法12.下面有关考核导向作用的表述中，较全面的是

A

通过考核引导员工或者组织关注某个或某些问题，向某些方面发展。

B

使员工更全面的发展

C

使组织所有的问题都得到解决

D

使员工和组织向期望的方面发展13.确定"市场占有率”这一考核目标时应该主要采取哪种方法

A

内部历史数据法

B

外部竞争法

C

假设—求证法

D

预算法14.考核一位程序工程师的编写内容准确率，是从哪个方面对他进行衡量的

A

质量

B

成本

C

实效

D

效率15.下面有关难易折线法的描述中，正确的是

A

此种方法规定了最高目标、最低目标和考核目标。

B

该方法通过控制最高配分，强调了合理发展，通过运用公式差异配分，保证了考核的公平性。

C

它反映了目标完成的难易程度

D

以上三种说法都正确学习课程：“8+1”绩效量化模式单选题1.绩效考核的内容包括

回答：正确A

绩效B

能力C

态度D

三者都有2.下面有关扣分制的描述中，错误的是

回答：正确A

它可能有的情况之一是允许在规定的目标内不扣分，超出则扣分。B

它可能有的情况之二是不允许发生一次，发生时就扣分。C

在扣分时扣分最高额可以超过本项配分，但同时应限定一个最高扣分D

当一个项目没有配分时，不可以倒扣分3.通常，在绩效考核评价的过程，如出现造成被考核者的绩效低的责任者为其他人员，则该考核项目的被扣分数由被考核者承20%，责任者承担80%。这种评分规则体现了考核中的____原则。

回答：正确A

责任关联索赔原则B

共担原则C

80/20原则D

责任主体原则4.确定"及时检验率”这一考核目标时应该主要采取哪种方法

回答：正确A

内部历史数据法B

外部竞争法C

假设—求证法D

预算法5.考核一个生产部门的成本节省率，是从哪个方面对其进行衡量的

回答：正确A

质量B

成本C

时间D

效率6.诸如招聘合格率、库存金额降低率等指标的考核，用______法。

回答：正确A

滚动考核B

每期考核C

叠加考核D

每日考核7.对“销售额完成率”进行配分常用的方法是

回答：正确A

原则下的经验法B

前置因子判断法C

主观判断法D

预测法8.诸如供应及时率、出勤情况和材料帐物准确率等指标的考核，用_____法。

回答：正确A

滚动考核B

每期考核C

叠加考核D

每日考核9.“以销售目标达成率为例，该项目的考核目标规定，如果完成目标的95%，则得到该项目配分的满分55分。如果完成的结果每比目标增加1%，增加配分的10%，每比目标少1%，减去配分的20%，也就是说如果完成目标的96%，则得到55＋5.5=60.5分，相反，如果完成94%，则得55-55×20%=

回答：正确A

经验增减法B

间歇增减法C

正反比例法D

扣分法10.下面有关最高目标的说法，错误的是

回答：正确A

设立最高目标是为了让员工有一种突破的感觉B

这一目标可以让员工获得一种成就感C

最高目标应该以最优秀的那个员工的业绩为标准D

设立此目标也是派发奖金的基础11.销售人员，用什么方法进行考核等级划分较好

回答：正确A

综合交错法B

绝对标杆法C

强迫分配法D

相对比较法12.决定从指责描述中归纳考核项目效果的因素是

回答：错误A

岗位说明书是否正确、有效B

归纳是否遵循了相应的原则C

归纳者是否接受了培训D

考核的目的是否明确13.考核一位程序工程师的编写内容准确率，是从哪个方面对他进行衡量的

回答：正确A

质量B

成本C

实效D

效率14.刚导入