2026工会系统招聘工会社会工作者考试题库及答案

2026工会系统招聘工会社会工作者考试题库及答案一、单项选择题1.根据2022年最新修正的《中华人民共和国工会法》，我国工会的法定基本职责是（）。A.维护职工经济权益B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协调劳资关系D.开展职工文体活动答案：B解析：2022年修正的《工会法》第二条明确将工会基本职责法定化为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，覆盖职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保障、精神文化需求等全维度权益保障，是新时代工会系统所有工作开展的核心法律遵循。2.依据2023年修订的《中国工会章程》，工会会员每月应当缴纳会费的标准为本人月工资收入的（），工资尾数不足十元部分不计缴会费。A.千分之三B.千分之五C.百分之一D.百分之二答案：B解析：《中国工会章程》第七章第四十二条明确会费收缴标准为会员每月按本人工资收入的千分之五缴纳会费，对于纳入工会帮扶体系的低保职工、特困职工、重度残疾职工等困难会员，经基层工会委员会研究通过后可予以免缴，免缴期间仍保留完整会员权益。3.根据全总《新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2024-2026年）》要求，新申请加入工会的网约车司机、外卖配送员、货车司机等新就业形态劳动者，基层工会完成入会身份审核的最长时限不得超过（）个工作日。A.3B.7C.15D.30答案：B解析：为降低新业态劳动者入会门槛，全总明确推广“扫码入会”线上通道，提交入会申请后7个工作日内必须完成身份核验、入会告知、会员证电子凭证发放全流程，不得设置额外限制条件，2026年底全国新就业形态劳动者入会总人数要突破1亿人。4.依据2023年最新修订的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品，年度人均支出总额的法定最高上限为（）。A.所在地上年度在岗职工月平均工资的2倍B.所在地上年度在岗职工月平均工资的3倍C.全国职工月平均工资的2倍D.全国职工月平均工资的3倍答案：B解析：新规调整了沿用多年的节日慰问品限额标准，授权各设区市总工会结合本地物价水平细化本地区执行标准，整体不得突破当地上年度在岗职工月平均工资3倍的法定上限，严禁发放现金、购物卡、商业预付卡，慰问品应当符合职工日常生活消费需求，可优先采购脱贫地区特色农产品。5.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间，其中非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，这一规定出自（）。A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《中国工会章程》答案：B解析：2022年修正的《工会法》第二十八条专门设置工会干部权益保护条款，避免企业方通过调整岗位、降薪、解除劳动合同等方式打击报复履职的工会工作人员，切实保障基层工会干部能够独立代表职工协商诉求。6.工会社会工作者对接处置职工群体性劳资冲突事件时，首要遵循的工作原则是（）。A.快速定性事件性质，对职工提出的不合理诉求直接驳回B.第一时间向企业行政方通报全部职工诉求，提前站好企业立场C.第一时间接入现场安抚职工情绪，优先倾听职工核心诉求，坚守中立第三方调解立场D.直接引导职工走司法诉讼渠道，避免工会介入承担责任答案：C解析：根据《工会劳动法律监督办法》要求，工会社工作为职工权益的代表者，在劳资冲突处置中必须第一时间响应，不得推诿扯皮，在合规框架内最大限度为职工争取合法权益，协调企业方、人社部门开展三方协商，尽可能将矛盾化解在企业内部、萌芽阶段，降低职工维权成本。7.依据全总《工会帮扶工作管理办法》，深度困难职工家庭的年度生活帮扶金最高标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准的（）。A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍答案：A解析：当前工会帮扶体系建立了“深度困难、相对困难、意外致困”三个层级的帮扶标准，深度困难职工参照低保边缘户标准兜底保障，除年度生活帮扶金外，同步配套子女助学、医疗互助、过冬送温暖等专项帮扶政策，确保2026年底全国困难职工家庭全部实现动态清零。8.基层工会组织开展一线职工疗休养活动，疗休养的时间每人每年最多不超过（）天，往返路程时间计入疗休养假期，疗休养期间职工工资、福利待遇照常发放。A.5B.7C.10D.15答案：C解析：全总明确疗休养对象优先面向苦脏累险岗位职工、高技能人才、新就业形态劳动者，不得将疗休养作为领导干部专属福利，疗休养地点优先选择全国级、省部级职工疗休养基地，不得组织到风景名胜区开展非必要旅游活动，相关支出全部从基层工会职工福利科目列支。9.下列主体中，不属于工会法定法律援助对象的是（）。A.遭遇欠薪的外卖配送员小张B.被企业违法解除劳动合同的低保职工老李C.索要工伤赔偿的货车司机老王D.因遗产继承纠纷提起诉讼的企业行政管理人员赵某答案：D解析：工会法律援助的服务范围严格限定在职工劳动权益相关的维权事项，包括追索劳动报酬、工伤赔偿、确认劳动关系、休息休假权益保障等，民事继承纠纷不属于工会法律援助覆盖范围，且新就业形态劳动者申请工会法律援助无需提交经济状况证明，实现“申请即受理”。10.依据《女职工劳动保护特别规定》，工会协助企业落实女职工生育奖励假期间的工资待遇，女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.15B.20C.25D.30答案：A解析：目前全国31个省份均在国家规定的基础产假之外增设了符合本地政策的生育奖励假，部分省份延长至180天，工会社工需精准对接本地卫健委、医保局出台的最新政策，协助女职工顺利申领生育津贴、报销生育医疗费用。二、多项选择题1.根据2022年修正的《工会法》，工会拥有的法定监督权利包括下列哪些选项（）。A.对企业单位执行职工代表大会制度情况进行监督B.对企业落实劳动安全卫生防护要求的情况进行监督，发现隐患有权要求企业立即整改C.对企业单方面解除职工劳动合同的情况进行事前核查，企业应当听取工会意见D.对涉及职工切身利益的规章制度制定、修改过程进行全程监督答案：ABCD解析：《工会法》专设“工会的权利和义务”章节，明确上述四项均为工会法定监督权责，企业方拒不接受工会合法监督意见的，工会有权向上级工会、人社部门移交问题线索，依法要求行政执法处置。2.当前工会系统重点推进的新就业形态劳动者权益保障工作，核心覆盖的“三新”劳动者群体包括（）。A.网约车驾驶员、巡游出租车驾驶员B.快递员、外卖配送员、仓储分拣员C.互联网营销师、网络主播、平台家政服务员D.货运司机、挂车司机、港口装卸司机答案：ABCD解析：全总2024年更新了新业态劳动者群体名录，将数字经济衍生的18类新职业劳动者全部纳入工会重点服务范围，2026年实现全国规模以上平台企业建会率100%的工作目标。3.基层工会经费的法定收入来源包括下列哪些选项（）。A.会员缴纳的会费B.企业单位按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.上级工会补助的款项、政府专项帮扶资金D.工会所属的事业单位上缴的收入、合法的不动产租赁收入答案：ABCD解析：基层工会经费全部纳入法定账户管理，实行“收支两条线”，严禁任何单位、个人侵占、挪用工会经费，经费使用明细必须按季度向全体会员公示，接受会员民主监督。4.工会职工互助保障项目当前核心推出的保障品类包括（）。A.职工重大疾病互助保障B.职工住院医疗互助保障C.女职工特殊疾病互助保障D.新就业形态劳动者专项意外险保障答案：ABCD解析：职工互助保障是工会牵头推出的低缴费、高赔付的普惠性保障项目，整体赔付率保持在90%以上，不设置盈利指标，2026年力争实现全国在职职工参与率突破60%，有效弥补医保报销之外的医疗支出缺口。5.工会社会工作者开展职工心理服务体系建设，可以提供的专业服务内容包括（）。A.针对遭遇职业伤害、家庭变故的职工开展一对一心理疏导B.面向一线职工、新业态劳动者开展压力缓解主题团体心理辅导C.针对企业职工猝死、工伤事故等突发事件开展心理危机干预D.协助企业建立职工心理健康测评档案，针对性完善人文关怀机制答案：ABCD解析：全总要求2026年底全国所有省级工会全部建成职工心理服务线上平台，每个区县工会至少配备2名持证专职工会社工负责心理服务工作，将职工心理权益保障纳入工会常规服务清单。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，任何职工只要自愿申请加入工会，都不受身份、户籍、就业形式的限制。（）答案：正确解析：现行《工会法》删除了旧版关于“建立劳动关系”的入会前置限制，明确所有以劳动收入为主要生活来源的劳动者，无论是否签订正式劳动合同，都有依法自愿参加和组织工会的权利，任何单位和个人不得阻挠限制。2.企业方可以安排怀孕7个月以上的女职工值夜班，只要按规定支付加班工资就符合法律要求。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》明确要求，不得安排怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者从事夜班劳动，工会发现企业违规安排的，有权要求企业立即整改，因此引发女职工健康损害的，企业方要承担全部赔偿责任。3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，百人以上的企业必须依法建立职工代表大会制度，职工代表中一线职工的比例不得低于50%。（）答案：正确解析：全总《企业民主管理规定》明确职工代表构成要求，管理人员所占比例不得超过职工代表总数的20%，确保一线职工、普通劳动者能够通过职代会充分表达自身诉求，参与企业重大事项决策监督。4.基层工会组织职工开展文体活动，可以给参与职工发放价值超过500元的奖品。（）答案：错误解析：依据《基层工会经费收支管理办法》，工会开展文体竞赛活动，人均奖品支出不得超过500元，设置物质奖励的目的是提升职工参与度，不得变相违规发放福利。5.工会社工在工作中接触到的职工个人家庭情况、维权诉求、隐私信息，必须严格保密，不得向企业方、无关第三方泄露。（）答案：正确解析：《工会社会工作专业人才管理规范》明确了社工伦理要求，信息泄露造成职工权益受损的，社工本人要承担相应责任，所属工会要按规定作出处理。四、案例实务题1.某街道辖区内共有12个外卖站点、176名全职外卖骑手，截至目前尚未建立任何层级的工会组织，多数骑手不清楚自身是否属于工会服务对象，普遍反映站点没有配备防暑降温物资、旺季超时加班没有额外补贴、发生交通事故平台不配合认定工伤。如果你是派驻该街道的工会社会工作者，需要完成该区域外卖行业工会组建工作，请简述完整的实施流程。答案：第一阶段开展摸排调研，通过联合站点站长上门走访、扫码填报问卷的方式，逐一摸排176名骑手的就业时间、收入水平、核心诉求、入会意愿，同步整理近年辖区外卖骑手维权的典型案例，形成需求台账。第二阶段开展政策宣讲，面向骑手群体召开3场以上政策宣讲会，重点解读工会权益、入会流程、骑手可以享受的12项普惠服务，发放入会宣传手册，充分调动骑手的入会积极性。第三阶段对接多方主体，主动对接辖区市场监管所、平台区域运营方、网约配送行业协会，通报建会的政策依据，明确建会不会增加企业额外负担，反而能够通过工会协调化解骑手和平台的劳动争议，降低企业运维风险，争取企业方对建会工作的支持。第四阶段落实民主建会程序，按照会员人数比例民主推选35名骑手会员代表，严格履行民主选举程序，召开第一次区域外卖行业会员代表大会，选举产生首届工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会，同步开通线上扫码入会通道，吸纳流动骑手、兼职骑手入会。第五阶段配套落地服务，依托辖区现有3个户外劳动者爱心驿站，增设骑手应急药箱、免费充电、免费饮水、手机维修等专项服务，第一时间为全体入会骑手免费赠送一年额度最高50万元的骑手专项意外险，对接平台协商落实高温补贴、超时加班劳动保护等诉求，切实提升广大会员的归属感，确保建会之后会员不流失、组织有活力。2.某制造企业受行业下行影响，近期通知将一次性裁剪15名工龄超过10年的老职工，且给出的经济补偿标准仅为法定标准的50%，15名职工情绪激动，已经约定次日到市政府门口集体上访，企业管理层通知工会不得介入此事。作为对接该企业的属地工会社工，请写出你的应急处置工作方案。答案：第一时间介入安抚职工情绪，第一时间找到15名职工的代表亮明工会社工身份，告知职工工会完全站在维护职工合法权益的立场，承诺24小时内给出初步解决方案，劝导职工通过合法协商渠道解决问题，取消上访计划。第二步同步固定证据，逐一记录职工的工龄、工资标准、劳动合同情况，收集企业给出的裁员通知、补偿方案等书面材料，向企业方出具工会劳动法律监督意见书，明确企业单方面裁员没有经过职工代表大会讨论、补偿标准不符合《